Einleitung

In der Welt der Human Resource Information Systems (HRIS) ist es entscheidend, das richtige Tool für Ihre Organisation zu finden. Zwei prominente Namen in diesem Bereich sind HR Cloud und Sapling. Beide Tools bieten umfassende Lösungen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeitereinbindung zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern.

​

HR Cloud ist ein führender Anbieter von HR-Software und HRMS-Lösungen, die für Unternehmen entwickelt wurden, die darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Produktivität zu erhöhen. HR Cloud bietet Lösungen für jeden Schritt des Mitarbeiterlebenszyklus—vom Onboarding bis zum Performance Management und alles dazwischen—und stattet HR-Teams und die gesamte Belegschaft mit den notwendigen Werkzeugen für Zusammenarbeit und Wachstum aus.

​

Sapling, ein Produkt von Kallidus, verbessert seine Einarbeitungs-, Einarbeitungs-, Kern-HR- und Personaloperationsmöglichkeiten mit Kallidus’ umfangreicher Expertise in Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalten. Das macht Sapling zu einem leistungsstarken Tool für ein effizientes Management von HR-Prozessen.

​

Der Vergleich von HRIS-Tools wie HR Cloud und Sapling ist entscheidend, um die beste Lösung für die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden. Dieser detaillierte Vergleich hilft Ihnen, die Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie einzigartigen Funktionen jedes Tools zu verstehen.

​

HR Cloud Überblick

HR Cloud zeichnet sich durch ein robustes Set an Funktionen aus, das darauf abzielt, jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern. 

​

Wichtige Merkmale

• Onboarding: Bietet ein umfassendes Onboarding-Erlebnis mit automatisierten Arbeitsabläufen und personalisierten Checklisten.
• Performance Management: Bietet Werkzeuge zur Festlegung von Zielen, kontinuierlichem Feedback und Leistungsbeurteilungen.
• Mitarbeiterbindung: Funktionen wie Mitarbeiterauszeichnungen, Umfragen und soziale Engagement-Plattformen zur Steigerung der Moral.
• HR-Compliance: Stellt sicher, dass die Organisation den Arbeitsgesetzen und Vorschriften entspricht.
• Kern-HR-Funktionen: Behandelt Aufgaben wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und Sozialleistungen.
• Anpassbare Dashboards und Berichte: Ermöglicht HR-Teams, Einblicke in verschiedene HR-Kennzahlen und KPIs zu gewinnen.

​

Sapling Überblick

Sapling von Kallidus konzentriert sich auf die Optimierung von People Operations mit einer funktionsreichen Plattform, die Einarbeitung und Offboarding mit den Kern-HR-Funktionen integriert.

​

Wichtige Merkmale

• Onboarding und Offboarding: Optimiert die Prozesse mit automatisierten Workflows und Aufgabenmanagement.
• Kern-HR: Verwaltet Mitarbeiterakten, Abwesenheitsverfolgung und Compliance-Berichterstattung.
• Personalmanagement: Umfassendes Werkzeugset zur Verwaltung von Beförderungen, Übertragungen und anderen Personalangelegenheiten.
• Performance Management: Werkzeuge zur Festlegung von Zielen, Bereitstellung von Feedback und Beurteilung der Leistung.
• Integration von Lernen und Entwicklung: Nutzt Kallidus' Expertise für eine nahtlose Integration von L&D in HR-Prozesse.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ein benutzerfreundliches Portal, in dem Mitarbeiter ihre Informationen und Aufgaben verwalten können.

​

Gemeinsamkeiten

Obwohl HR Cloud und Sapling sich in ihren Angeboten unterscheiden, teilen sie mehrere Gemeinsamkeiten:

• Beide Tools zielen darauf ab, die HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeitereinbindung zu verbessern.
• Sie bieten automatisierte Arbeitsabläufe, insbesondere bei der Einarbeitung, um Zeit zu sparen und Fehler zu minimieren.
• Funktionen für das Leistungsmanagement in beiden Apps umfassen Zielsetzung, Feedback und Bewertungen.
• Jede Plattform verfügt über starke Compliance-Management-Funktionen, um Organisationen dabei zu helfen, die Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten.
• Beide bieten grundlegende HR-Funktionen wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Verfolgung von Abwesenheiten.
• Sie bieten anpassbare Berichte und Dashboards für bessere HR-Analysen und Einblicke.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten unterscheiden sich HR Cloud und Sapling in verschiedenen Aspekten:

• Lernen und Entwicklung: Sapling profitiert von Kallidus' starker Expertise in L&D und bietet eine tiefere Integration mit den Funktionen des Lernmanagements im Vergleich zur HR Cloud.
• Mitarbeiterbindung: HR Cloud betont die Mitarbeiterbindung mit Werkzeugen wie Anerkennung und sozialen Plattformen, während sich Sapling mehr auf operative Effizienz konzentriert.
• Anpassung: HR Cloud bietet tendenziell mehr anpassbare Optionen zur Erstellung von Mitarbeiterarbeitsabläufen und Dashboards im Vergleich zu den strukturierteren Vorlagen in Sapling.
• Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von HR Cloud ist bekannt für ihre Flexibilität und visuelle Anziehungskraft, während sich die Benutzeroberfläche von Sapling auf Benutzerfreundlichkeit und einfache Navigation konzentriert.
• Preisgestaltung: Preisstrukturen können variieren, wobei HR Cloud sich oft als umfassendere, möglicherweise hochwertigere Lösung positioniert, während Sapling möglicherweise kostengünstigere Pläne anbietet, die sich auf die operativen Notwendigkeiten konzentrieren.

​

Vor- und Nachteile

HR Cloud

Vorteile:

• Umfassende Einarbeitungs- und Leistungsmanagementfunktionen
• Starker Fokus auf Mitarbeitereinbindung und -zufriedenheit
• Hochgradig anpassbare Dashboards und Berichte
• Robuste HR-Compliance-Tools
• Visuell ansprechende und flexible Benutzeroberfläche 

​

Nachteile:

• Kann aufgrund umfangreicher Anpassungsoptionen komplex einzurichten sein
• Die Preisgestaltung kann höher sein im Vergleich zu einfachen HRIS-Tools
• Einige Benutzer berichten von einer steilen Lernkurve für technisch weniger versierte HR-Mitarbeiter

​

Sapling

Vorteile:

• Exzellente Einarbeitungs- und Offboarding-Workflows
• Starke Integration mit Kallidus’ L&D-Tools
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit intuitiver Navigation
• Kostenwirksame Lösungen, die sich auf wesentliche HR-Operationen konzentrieren
• Effizientes Self-Service-Portal für Mitarbeiter

​

Nachteile:

• Weniger Fokus auf Funktionen zur Mitarbeitereinbindung
• Die Anpassungsoptionen sind im Vergleich zu HR Cloud eingeschränkter
• Kann weniger wettbewerbsfähig werden, wenn eigenständige L&D-Tools nicht genutzt werden

​

Anwendungsfälle

HR Cloud:

• Ideal für Organisationen, die nach einer umfassenden HR-Lösung suchen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdeckt.
• Geeignet für Unternehmen, die großen Wert auf hohe Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit legen.
• Am besten für Unternehmen, die sich auf Mitarbeitereinbindung konzentrieren und eine kooperative Arbeitsumgebung fördern möchten.

​

Sapling:

• Großartig für Organisationen, die effiziente Einarbeitung und People Operations priorisieren.
• Perfekt für Unternehmen, die bereits Kallidus’ L&D-Tools verwenden oder verwenden möchten.
• Gut geeignet für Unternehmen, die eine unkomplizierte, kostengünstige HRIS-Lösung suchen.

​

Fazit

Sowohl HR Cloud als auch Sapling bieten robuste HRIS-Lösungen, richten sich jedoch an leicht unterschiedliche Bedürfnisse und Präferenzen. HR Cloud hebt sich durch seine umfassende Abdeckung des Mitarbeiterlebenszyklus, hohe Anpassungsmöglichkeiten und einen starken Fokus auf Mitarbeitereinbindung hervor. Es ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen, die eine voll ausgestattete HR-Lösung mit dem Fokus auf Anpassung und Mitarbeitereinbindung suchen.

​

Auf der anderen Seite glänzt Sapling in der Einarbeitung, im Offboarding und bei der Integration von Lern- und Entwicklungsfunktionen, was es zu einer hervorragenden Wahl für Organisationen macht, die nach optimierten HR-Operationen und einer kosteneffektiven Lösung suchen. Die nahtlose Integration mit der umfangreicheren Suite von Kallidus-Tools positioniert es einzigartig für Unternehmen, die bereits Kallidus’ Lern- und Talentmanagementfähigkeiten nutzen oder nutzen möchten.

​

Letztendlich wird die Wahl zwischen HR Cloud und Sapling von den spezifischen HR-Bedürfnissen Ihrer Organisation abhängen, ob Sie Mitarbeiterengagement und Anpassung oder effiziente Einarbeitung und betriebliche Integration priorisieren. Die Analyse der Prioritäten und des betrieblichen Kontexts Ihrer Organisation wird helfen, die beste Lösung zwischen diesen beiden überzeugenden HRIS-Lösungen zu bestimmen.