Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmien (HRIS) työkaluissa kaksi merkittävää nimeä usein nousee esiin: Workday ja Sapling. Nämä työkalut tarjoavat joukon toimintoja, jotka vastaavat henkilöstöhallinnan monimutkaisuuteen, perehdytyksestä ja työsuhteen päättämisestä aina ydinhallinta prosesseihin ja edistyneisiin henkilöstötoimintoihin.

​

Työpäivä tunnetaan vahvoista taloushallintokyvystään. Työpäivä keskittyy talousprosessien automatisointiin ja syvällisten oivallusten tarjoamiseen, pyrkien parantamaan liiketoimintastrategiaa ja kasvua samalla kun vähennetään riskejä.

​

Toisaalta, Sapling, Kalliduksen tuote, erottuu perehdytyksessä, irtisanomisessa, ydinhallinnassa ja henkilöstöhallinnossa. Kalliduksen asiantuntemus oppimisessa, suorituskyvyssä, lahjakkuuden hallinnassa ja oppimissisällössä vahvistaa Saplingin kykyjä entisestään.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaaminen on ratkaisevan tärkeää organisaatioille, jotta ne voivat päättää, mikä ratkaisu parhaiten vastaa heidän tarpeitaan ja tavoitteitaan. Tämä yksityiskohtainen vertailu pyrkii tarjoamaan selkeän ymmärryksen Työpäivän ja Saplingin samankaltaisuuksista, eroista, eduista, haitoista ja ainutlaatuisista ominaisuuksista.

​

Työpäivän Yleiskatsaus

Keskeiset ominaisuudet

• Rahoituksen hallinta
• Automaattinen talousprosessien hallinta
• Tarjoaa syvällisiä oivalluksia strategiseen päätöksentekoon
• Riskien hallintakyvyt

​

• Ihmisten pääoman hallinta (HCM)
• Rekrytointi ja osaamisen hallinta
• Suorituskyvyn ja palkitsemisen hallinta
• Oppiminen ja kehitys

​

• Yrityssuunnittelu
• Kattava suunnittelu ja analytiikka
• Budjetointi ja ennustaminen
• Työvoiman suunnittelu

​

• Palkkahallinta
• Globaalit palkkahallintomahdollisuudet
• Tarkat ja ajallaan olevat palkkauksien maksut
• Verovelvollisuuden hallinta

​

• Analytiikka ja raportointi
• Reaaliaikainen analytiikka ja raportointi
• Mukautettavat kojelaudat
• Ennustava analytiikka trendien ennustamiseen

​

Saplingin yleiskatsaus 

Keskeiset ominaisuudet

• Perehdytys ja irtisanominen
• Automaattiset työntekijöiden perehdytysprosessit
• Saumattomat irtisanomiskokemukset
• Mukautettavat perehdyttämisprosessit

​

• Ydinhallinta
• Keskitetty työntekijätietokanta
• Työajan seuranta
• Vaatimusten hallinta

​

• Henkilöhallinta
• Työntekijöiden itsepalveluportaali
• Suorituskyvyn hallinta
• Työntekijöiden sitoutumistyökalut

​

• Integraatio Kallidus
• Vahvistettu Kalliduksen oppimisen ja kehittämisen ratkaisujen avulla
• Lahjakkuuden hallinta ja suoritusarviointi
• Sisältörikas oppimisen hallintajärjestelmä (LMS)

​

• Mukautettu raportointi ja analytiikka
• Mukautettavat raportit ja kojelaudat
• Reaaliaikaiset tiedot
• KPI-seuranta

​

Samankaltaisuudet

• Henkilöstöhallinta: Sekä Työpäivä että Sapling tarjoavat kattavat henkilöstöhallintoratkaisut, mukaan lukien rekrytointi, suorituskyvyn hallinta ja työntekijöiden sitoutuminen.
• Automaatiot: Molemmat alustat painottavat HR-prosessien automatisointia tehokkuuden parantamiseksi ja manuaalisten tehtävien vähentämiseksi.
• Tietonäkymät: Reaaliaikaiset analytiikka- ja raportointiominaisuudet ovat saatavilla sekä Työpäivässä että Saplingissa, mikä mahdollistaa organisaatioille tietoon perustuvat päätöksentekoprosessit.
• Vaatiuksenhallinta: Kumpikin työkalu varmistaa vaatimustenmukaisuuden globaaleilla sääntöillä, auttaen organisaatioita hallitsemaan riskejä tehokkaasti.
• Mukautettavuus: Työpäivä ja Sapling tarjoavat mukautettavat työnkulut ja hallintapaneelit, mahdollistamalla organisaatioiden räätälöidä alustat omien erityistarpeidensa mukaan.

​

Eroavuudet 

• Keskeiset alueet: Workday loistaa taloushallinnossa ja yritysplanoinnissa, kun taas Sapling keskittyy perehdyttämiseen, irtisanomiseen ja henkilöstöhallintaan integroituen Kalliduksen oppimis- ja suorituskyvyn hallintaan.
• Käyttöliittymä: Workday tunnetaan vankasta mutta monimutkaisesta käyttöliittymästään, joka on suunniteltu laajalle yrityskäytölle. Saplingilla on intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on räätälöity saumattomiin HR-prosesseihin.
• Integraatiomahdollisuudet: Työpäivä tarjoaa laajempia liiketoimintatasolla tapahtuvia integraatioita, mukaan lukien talous- ja toimitusketjun järjestelmät. Sapling integroituu syvästi Kalliduksen tuotteisiin, keskittyen oppimiseen ja lahjakkuuden kehittämiseen. Sapling integroituu syvällisesti Kalliduksen tuotteiden kanssa keskittyen oppimiseen ja lahjakkuuden kehittämiseen.
• Skaalautuvuus: Työpäivä on suunniteltu palvelemaan suuria yrityksiä, joilla on monimutkaisia tarpeita, kun taas Sapling on paremmin soveltuva keskikokoisille organisaatioille, jotka etsivät erikoistuneita HR-ratkaisuja.
• Toteutusaika: Työpäivän toteutukset voivat olla pitkiä ja vaatia merkittäviä resursseja. Sapling tarjoaa nopeamman käyttöönoton, painottaen helppokäyttöisyyttä. Sapling tarjoaa nopeamman käyttöönoton, jossa painotetaan käytön helppoutta.

​

Edut ja haitat

Työpäivä

• Edut
• Kattava talous- ja HR-hallinta
• Vahvat analytiikka- ja raportointiominaisuudet
• Skaalautuva suurille yrityksille
• Laajat integraatiovaihtoehdot
• Vahvat riskien hallintatoiminnot

​

• Haitat
• Monimutkainen käyttöliittymä, jossa on jyrkempi oppimiskäyrä
• Korkeat toteutus- ja tilauskulut
• Pitkät toteutusaikataulut
• Vaatii merkittäviä resursseja ylläpitoon ja räätälöintiin

​

Sapling 

• Edut
• Intuitiivinen, käyttäjäystävällinen käyttöliittymä
• Vahvat perehdytys- ja irtisanomisprosessit
• Saumaton integraatio Kalliduksen oppimis- ja suorituskyvyn hallintaan
• Nopea käyttöönotto ja käytön helppous
• Kustannustehokas keskikokoisille organisaatioille

​

• Haitat
• Rajoitetut taloushallintokyvyt
• Vähemmän soveltuva erittäin suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia tarpeita
• Riippuvuus Kalliduksesta laajemmille lahjakkuuden hallintatoiminnoille
• Vähemmän yritystason integraatioita verrattuna Workdayhin

​

Käyttötapaukset

• Työpäivä
• Suuret yritykset, jotka tarvitsevat kattavaa talous- ja HR-hallintoa
• Organisaatiot, jotka vaativat laajoja analyyseja ja raportointia
• Yritykset, jotka etsivät vahvoja riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuus työkaluja
• Yritykset, joilla on monimutkaisia integraatiotarpeita eri liiketoimintajärjestelmien keskuudessa

​

• Sapling
• Keskikokoiset organisaatiot, jotka keskittyvät sujuviin HR-prosessien
• Yritykset, jotka priorisoivat saumattomia perehdytys- ja irtisanomiskokemuksia
• Yritykset, jotka etsivät oppimisen ja kehityksen parantamista Kalliduksen integraation kautta
• HR-tiimit, jotka vaativat nopeaa käyttöönottoa ja helppokäyttöisiä ratkaisuja

​

Päätelmä

Kun vertaillaan Workdayta ja Saplingia HRIS-työkaluina, molemmat alustat tarjoavat huomattavia etuja, mutta ne palvelevat eri organisaatiotarpeita. Työpäivä loistaa taloushallinnassa, skaalautuvuudessa ja yritystason integraatioissa, mikä tekee siitä ihanteellisen suurille, monimutkaisille organisaatioille. Sen kattava työkalusarja, vaikka se vaatisi merkittävää investointia ja resursseja, tarjoaa vankkoja ratkaisuja talouden ja ihmispääoman hallintaan.

​

Sapling puolestaan tarjoaa erikoistuneemman lähestymistavan, keskittyen perehdyttämiseen, irtisanomiseen ja henkilöstöhallintaan käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällä ja nopealla käyttöönotolla. Ihan paras keskitason organisaatioille, Sapling erottuu saumattomien HR-prosessien tarjoamisessa ja integroituu tehokkaasti Kalliduksen kanssa parantaen oppimista ja lahjakkuuden hallintaa.

​

Yhteenvetona voidaan todeta, että valinta Workdayn ja Saplingin välillä riippuu pitkälti organisaatiosi koosta, erityisistä HR-tarpeista ja vaaditun monimutkaisuuden tasosta. Suuret yritykset, joilla on laajat talous- ja riskinhallintatarpeet, löytävät Workdayn soveltuvan, kun taas keskikokoiset organisaatiot, jotka etsivät sujuvia HR-toimintoja ja käytön helppoutta, hyötyvät enemmän Saplingista.