Einführung

Bei der Suche nach umfassenden HRIS-Tools fallen oft zwei Namen: SAP SuccessFactors und ChartHop. SAP SuccessFactors bietet einen ganzheitlichen Ansatz mit Kern-HR/Entgeltabrechnung, Talentmanagement, HR-Analytik/Personalplanung und individuellen Mitarbeitererfahrungen. Im Gegensatz dazu konzentriert sich ChartHop darauf, alle Ihre Personaldaten zu verbinden und zu visualisieren, um Organisationen mit umsetzbaren Erkenntnissen und Ausrichtung zu stärken. Das Verständnis der Stärken und Schwächen dieser Tools kann Organisationen helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen, die ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht.

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Überblick über SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist bekannt für seine umfangreiche Suite im Bereich Human Experience Management (HXM). Diese Suite erstreckt sich über Kern-HR, Entgeltabrechnung, Talentmanagement, HR-Analytik und Personalplanung. Es zielt darauf ab, sowohl den Erfolg der Mitarbeiter als auch der Organisation zu fördern, indem individuelle Mitarbeitererfahrungen geschaffen werden.

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Hauptmerkmale

• Kern-HR und Payroll: Umfassende Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, der Gehaltsabrechnung, der Leistungsverwaltung und der Einhaltung rechtlicher Anforderungen.
• Talentmanagement: Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung.
• HR-Analysen und Arbeitskräfteplanung: Fortschrittliche Berichterstattung und Analysen für strategische HR-Entscheidungen, einschließlich Arbeitskräfteplanung, Talentanalysen und Benchmarks.
• Mitarbeitererfahrungsmanagement: Personalisierte Mitarbeitererfahrungen, die darauf abzielen, Zufriedenheit und Engagement durch kontinuierliches Feedback und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu verbessern.
• Integration und Erweiterbarkeit: Robuste Integrationsmöglichkeiten mit anderen SAP-Lösungen und Drittanwendungen, die nahtlose Arbeitsabläufe und Datenkonsistenz gewährleisten.

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Überblick über ChartHop

ChartHop ist eine dynamische People Operations Plattform, die Licht auf jede Facette der Personaldaten einer Organisation wirft. Es verbindet Daten aus verschiedenen Quellen, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die Ausrichtung schaffen und Entscheidungsfindung stärken.

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Hauptmerkmale

• Dynamische Organigramme: Interaktive Organigramme, die eine umfassende Visualisierung der Unternehmensstruktur, einschließlich Berichtsbeziehungen und Teamzusammensetzungen, bieten.
• People Analytics: Werkzeuge zur Verfolgung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen, einschließlich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) Statistiken, personaltrends und Fluktuationsraten.
• Vergütungsmanagement: Visualisierung und Verwaltung von Vergütungsdaten, die strategische Planung und Gleichheitsanalysen ermöglicht.
• Kariereplanung und -entwicklung: Werkzeuge, die Karrierefortschrittsmöglichkeiten visualisieren und die Entwicklung und Wachstumsplanung der Mitarbeiter erleichtern.
• Datenverbindung: Integriert sich mit verschiedenen HR-Systemen, um Personaldaten zu konsolidieren und eine einzige Quelle der Wahrheit zu gewährleisten.

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Ähnlichkeiten

Sowohl SAP SuccessFactors als auch ChartHop bieten robuste Lösungen, die die wichtigsten HR-Bedürfnisse ansprechen:

• Umfassendes HR-Management: Beide Werkzeuge bieten Funktionen zur Verwaltung der Kern-HR-Funktionen, einschließlich Mitarbeiterlebenszyklus, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.
• Talent- und Leistungsmanagement: Fördern einen strategischen Ansatz für Talentakquise, Einarbeitung, Leistungsbeurteilungen und Entwicklung.
• HR-Analysen: Nutzen Daten, um Einblicke in Arbeitskräftetrends zu geben, was strategische HR-Entscheidungen vorantreibt.
• Integrationsmöglichkeiten: Beide Plattformen integrieren sich mit anderen Systemen, um Daten zu zentralisieren und nahtlose Arbeitsabläufe zu fördern.
• Fokus auf Mitarbeitererfahrungen: Zielen darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch maßgeschneiderte Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhöhen.

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Unterschiede

Während es Ähnlichkeiten gibt, sollten auch die Unterschiede zwischen SAP SuccessFactors und ChartHop anerkannt werden:

• Kernfokus: SAP SuccessFactors bietet eine umfassendere HXM-Suite, die verschiedene HR-Aspekte umfasst, während ChartHop sich hauptsächlich auf Datenvisualisierung und People Analytics konzentriert.
• Mitarbeitererfahrung: SuccessFactors legt großen Wert auf individualisierte Mitarbeitererfahrungen durch seine HR-Praktiken, während ChartHop in der Bereitstellung umsetzbarer Einblicke durch Datenvisualisierung glänzt.
• Vergütung und Karriereplanung: ChartHop glänzt mit seinem speziellen Fokus auf Vergütungsmanagement und Visualisierung von Karrierepfaden, Bereiche, in denen SuccessFactors weniger konzentriert ist.
• Benutzerfreundlichkeit und Interface: ChartHop bietet eine intuitive, visuell orientierte Benutzeroberfläche, die sich ideal für dynamische organisatorische Ansichten eignet. SuccessFactors kann, obwohl robust, eine steilere Lernkurve haben, da es umfangreichere Funktionen bietet.
• Customization und Erweiterbarkeit: Die erweiterte Integration von SuccessFactors mit SAP-Produkten kann ein bedeutender Vorteil für Organisationen sein, die mehrere SAP-Lösungen nutzen, und bietet umfangreiche Anpassungsoptionen. ChartHop hingegen wurde für Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit mit vorhandenen HR-Daten entwickelt.

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Pro und Contra

SAP SuccessFactors

Pro:

• Umfassende Suite, die alle wichtigen HR-Funktionen abdeckt.
• Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement und -erfahrung.
• Fortgeschrittene Analytik und Werkzeuge zur Personalplanung.
• Nahtlose Integration mit anderen SAP-Lösungen.
• Anpassbar an verschiedene organisatorische Bedürfnisse.

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Contra:

• Die Komplexität aufgrund umfangreicher Funktionen kann signifikante Schulungen erfordern.
• Höhere Kosten, die für kleinere Organisationen möglicherweise nicht geeignet sind.
• Implementierung kann zeitaufwändig sein.

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ChartHop

Pro:

• Hochgradig intuitive und visuell ansprechende Benutzeroberfläche.
• Ausgezeichnet in Datenvisualisierung und der Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse.
• Fokussiert auf Vergütungsmanagement und Karriereplanung.
• Einfacher einzurichten und zu benutzen im Vergleich zu umfassenderen Systemen.
• Erschwinglich und zugänglich für kleinere Organisationen.

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Contra:

• Begrenzt auf bestimmte HR-Funktionalitäten, keine vollständige HXM-Lösung.
• Hängt von Daten aus anderen Systemen ab; kann robuste Integrationen erfordern.
• Fehlen einiger fortgeschrittener Funktionen, die größere Unternehmen benötigen könnten.

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Anwendungsfälle

SAP SuccessFactors

• Große Unternehmen: Ideal für große Organisationen, die eine umfassende HXM-Suite benötigen und die Ressourcen für umfangreiche Implementierung und Schulung haben.
• Management einer vielfältigen Belegschaft: Organisationen mit globaler Präsenz oder komplexen Anforderungen an das Workforce-Management können erheblich von den umfangreichen Funktionen von SuccessFactors profitieren.
• Integriertes SAP-Ökosystem: Unternehmen, die bereits in SAP-Lösungen investiert haben, würden eine nahtlose Erweiterung mit SuccessFactors finden.

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ChartHop

• Datengetriebene Organisationen: Ideal für Unternehmen, die Datenvisualisierung priorisieren und Einblicke für strategische Entscheidungen benötigen.
• Kleine bis mittelständische Unternehmen: Kleinere Organisationen, die ein einfaches, intuitives Werkzeug zur Verwaltung von HR-Daten benötigen, ohne die Komplexität einer umfangreichen HXM-Suite.
• Dynamische Berichtsbedürfnisse: Unternehmen, die robuste, visuell ansprechende Berichterstattung und Echtzeitdatenanalysen zu Workforce-Trends benötigen.

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Fazit

Der Vergleich von SAP SuccessFactors und ChartHop für die HRIS-Bedürfnisse hebt die besonderen Stärken und spezifischen Anwendungen jedes Tools hervor. SuccessFactors sticht mit seiner umfassenden HXM-Suite hervor, die es für große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen und bestehenden Investitionen in SAP geeignet macht. ChartHop glänzt mit seinen benutzerfreundlichen Datenvisualisierungsfähigkeiten, die es ideal für datengesteuerte, kleine bis mittelgroße Unternehmen machen, die umsetzbare Erkenntnisse ohne übermäßige Komplexität suchen.

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Bei der Wahl zwischen SAP SuccessFactors und ChartHop sollten Organisationen ihre spezifischen Bedürfnisse berücksichtigen, wie den Umfang der erforderlichen HR-Funktionalitäten, den Grad der visuellen Dateninsights und die verfügbaren Ressourcen für Implementierung und Schulung. SuccessFactors bietet ein breiteres, integrierteres HR-Erlebnis, während ChartHop einen effizienten, visuell orientierten Ansatz für das Management von Personaldaten bietet.