Introduction

When looking for comprehensive HRIS tools, two names that often come up are SAP SuccessFactors and ChartHop. SAP SuccessFactors offers a holistic approach with core HR/payroll, talent management, HR analytics/workforce planning, and individual employee experiences. In contrast, ChartHop focuses on connecting and visualizing all your people data to empower organizations with actionable insights and alignment. Understanding the strengths and weaknesses of these tools can help organizations make an informed decision that aligns with their specific needs.

​

SAP SuccessFactors Overview

SAP SuccessFactors is renowned for its extensive Human Experience Management (HXM) suite. This suite extends across core HR, payroll, talent management, HR analytics, and workforce planning. It aims to foster both employee and organizational success by creating individualized employee experiences.

​

Key Features

• Core HR and Payroll: Comprehensive management of employee lifecycle, payroll processing, benefits administration, and compliance with legal requirements.
• Talent Management: Tools for recruiting, onboarding, performance management, learning and development, and succession planning.
• HR Analytics and Workforce Planning: Advanced reporting and analytics for strategic HR decision-making, including workforce planning, talent analytics, and benchmarking.
• Employee Experience Management: Personalized employee experiences that focus on enhancing satisfaction and engagement through continuous feedback and tailored development plans.
• Integration and Extensibility: Robust integration capabilities with other SAP solutions and third-party applications, ensuring seamless workflows and data consistency.

​

ChartHop Overview

ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานของคนที่มีพลศาสตร์ที่ส่องสว่างในทุกด้านของข้อมูลบุคคลในองค์กร It connects data from various sources to provide actionable insights that drive alignment and empower decision-making.

​

Key Features

• Dynamic Org Charts: Interactive organizational charts that provide a comprehensive visualization of the company structure, including reporting relationships and team compositions.
• People Analytics: Tools for tracking and analyzing key HR metrics, including diversity, equity, and inclusion (DEI) statistics, headcount trends, and attrition rates.
• การจัดการค่าตอบแทน: การแสดงผลและการจัดการข้อมูลค่าตอบแทน ช่วยให้การวางกลยุทธ์และการวิเคราะห์ความเท่าเทียมเป็นไปได้
• การพัฒนาและเส้นทางอาชีพ: เครื่องมือที่แสดงโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาและวางแผนการเติบโตของพนักงาน
• การเชื่อมต่อข้อมูล: รวมเข้ากับระบบ HR ต่างๆ เพื่อรวมข้อมูลผู้คน รับประกันว่ามีแหล่งข้อมูลเดียวที่ถูกต้อง

​

Similarities

Both SAP SuccessFactors and ChartHop offer robust solutions that address key HR needs:

• การจัดการ HR ที่ครอบคลุม: เครื่องมือทั้งสองนำเสนอความสามารถในการจัดการฟังก์ชัน HR หลัก รวมถึงวงจรชีวิตของพนักงาน การจัดการเงินเดือน และการบริหารจัดการผลประโยชน์
• การจัดการความสามารถและผลการปฏิบัติงาน: ส่งเสริมแนวทางที่มีระเบียบในการสรรหาบุคลากร การปฐมนิเทศ การตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนา
• การวิเคราะห์ HR: ใช้ข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มของแรงงาน ช่วยขับเคลื่อนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้าน HR
• ความสามารถในการรวม: แพลตฟอร์มทั้งสองรวมเข้ากับระบบอื่นๆ เพื่อรวมข้อมูลและส่งเสริมการทำงานอย่างราบรื่น
• มุ่งเน้นประสบการณ์ของพนักงาน: มุ่งหวังที่จะเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านประสบการณ์และโอกาสในการพัฒนาที่ปรับแต่งเฉพาะ

​

Differences

While there are similarities, differences between SAP SuccessFactors and ChartHop should also be acknowledged:

• จุดสนใจหลัก: SAP SuccessFactors เสนอชุด HXM ที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งครอบคลุมด้าน HR หลายด้าน ในขณะที่ ChartHop มุ่งเน้นไปที่การแสดงผลข้อมูลและการวิเคราะห์ผู้คนเป็นหลัก
• ประสบการณ์ของพนักงาน: SuccessFactors มีการเน้นที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคนผ่านแนวทาง HR ของตน ในขณะที่ ChartHop เก่งในด้านการให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถปฏิบัติได้จากการแสดงข้อมูล
• ค่าตอบแทนและเส้นทางอาชีพ: ChartHop มีจุดเด่นในด้านการจัดการค่าตอบแทนและการมองเห็นเส้นทางอาชีพ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ SuccessFactors ไม่ค่อยเน้น
• การใช้งานและหน้าตาอินเตอร์เฟส: ChartHop มอบอินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายและมุมมองที่ขับเคลื่อนด้วยภาพเหมาะสำหรับการดูแบบองค์กรแบบไดนามิก SuccessFactors, while robust, may have a steeper learning curve given its broader functionalities.
• การปรับแต่งและการขยายความสามารถ: การรวมระบบที่ขยายออกไปของ SuccessFactors กับผลิตภัณฑ์ SAP สามารถเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับองค์กรที่ใช้โซลูชัน SAP หลายๆ ตัว โดยเสนอทางเลือกในการปรับแต่งที่หลากหลาย. ChartHop, on the other hand, is designed for simplicity and ease of use with existing HR data.

​

Pros and Cons

SAP SuccessFactors

Pros:

• Comprehensive suite covering all major HR functions.
• Strong focus on employee engagement and experience.
• Advanced analytics and workforce planning tools.
• Seamless integration with other SAP solutions.
• Customizable to fit diverse organizational needs.

​

Cons:

• Complexity due to extensive features may require significant training.
• Higher cost, which might not be suitable for smaller organizations.
• Implementation can be time-consuming.

​

ChartHop

Pros:

• Highly intuitive and visually appealing interface.
• Excellent at data visualization and providing actionable insights.
• Focuses on compensation management and career pathing.
• Easier to set up and use compared to more comprehensive systems.
• Affordable and accessible for smaller organizations.

​

Cons:

• Limited to certain HR functionalities, not a complete HXM solution.
• Depends on data from other systems; may require robust integrations.
• Lacks some advanced features that larger enterprises might need.

​

Use Cases

SAP SuccessFactors

• องค์กรขนาดใหญ่: เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการชุด HXM ที่ครอบคลุมและมีทรัพยากรสำหรับการใช้ที่กว้างขวางและการฝึกอบรม
• การจัดการแรงงานที่หลากหลาย: องค์กรที่มีการติดต่อทั่วโลกหรือมีความต้องการในการจัดการแรงงานที่ซับซ้อนสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจากฟีเจอร์ของ SuccessFactors ที่มีอยู่มากมาย.
• ระบบนิเวศ SAP ที่รวมเป็นหนึ่ง: บริษัทที่ลงทุนในโซลูชัน SAP แล้วจะพบกับการขยายงานที่ไม่มีสะดุดกับ SuccessFactors

​

ChartHop

• องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: เหมาะสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการแสดงข้อมูลและต้องการข้อมูลเชิงลึกสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: องค์กรขนาดเล็กที่ต้องการเครื่องมือที่ตรงไปตรงมามากขึ้นและใช้งานง่ายสำหรับการจัดการข้อมูล HR โดยไม่ต้องมีความซับซ้อนของชุด HXM ขนาดใหญ่
• ความต้องการการรายงานแบบไดนามิก: บริษัทที่ต้องการการรายงานที่แข็งแกร่ง ดึงดูดสายตา และการวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับแนวโน้มของแรงงาน

​

Conclusion

Comparing SAP SuccessFactors and ChartHop for HRIS needs highlights distinct strengths and specific applications for each tool. SuccessFactors stands out with its comprehensive HXM suite, making it suitable for large enterprises with complex HR requirements and existing SAP investments. ChartHop excels in its user-friendly data visualization capabilities, making it ideal for data-driven, small to mid-sized businesses that seek actionable insights without the overwhelming complexity.

​

In choosing between SAP SuccessFactors and ChartHop, organizations should consider their specific needs, such as the extent of required HR functionalities, the level of visual data insights, and the resources available for implementation and training. SuccessFactors offers a broader, more integrated HR experience, while ChartHop provides an efficient, visually-driven approach to people data management.