Introductie

Als je op zoek bent naar uitgebreide HRIS-tools, zijn er twee namen die vaak genoemd worden: SAP SuccessFactors en ChartHop. SAP SuccessFactors biedt een holistische benadering met kern HR/payroll, talentmanagement, HR-analytics/werknemersplanning en individuele werknemerservaringen. In tegenstelling tot dat, richt ChartHop zich op het verbinden en visualiseren van al jouw personeelsdata om organisaties te empoweren met bruikbare inzichten en afstemming. Inzicht in de sterke en zwakke punten van deze tools kan organisaties helpen een weloverwogen beslissing te nemen die aansluit bij hun specifieke behoeften.

​

Overzicht SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors is beroemd om zijn uitgebreide Human Experience Management (HXM) suite. Deze suite strekt zich uit over kern HR, payroll, talentmanagement, HR-analytics en personeelsplanning. Het heeft als doel zowel het succes van werknemers als van de organisatie te bevorderen door individuele werknemerservaringen te creëren.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Core HR en Payroll: Uitgebreid beheer van de levenscyclus van werknemers, payrollverwerking, voordelenadministratie en naleving van wettelijke vereisten.
• Talent Management: Tools voor werving, onboarding, prestatiemanagement, leren en ontwikkeling, en opvolgingsplanning.
• HR Analytics en Personeelsplanning: Geavanceerde rapportage en analytics voor strategische HR-besluitvorming, inclusief personeelsplanning, talentanalytics en benchmarking.
• Employee Experience Management: Gepersonaliseerde werknemerservaringen die gericht zijn op het verbeteren van tevredenheid en betrokkenheid door middel van continue feedback en op maat gemaakte ontwikkelingsplannen.
• Integratie en Uitbreidbaarheid: Robuuste integratiemogelijkheden met andere SAP-oplossingen en applicaties van derden, zodat naadloze workflows en dataconsistentie gewaarborgd zijn.

​

Overzicht ChartHop

ChartHop is een dynamisch People Operations-platform dat inzicht geeft in elk facet van de personeelsgegevens van een organisatie. Het verbindt gegevens van verschillende bronnen om bruikbare inzichten te bieden die afstemming bevorderen en besluitvorming empoweren.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Dynamische Organisatiegrafieken: Interactieve organisatiegrafieken die een uitgebreide visualisatie van de bedrijfsstructuur bieden, inclusief rapportageverbanden en teamcomposities.
• People Analytics: Tools voor het volgen en analyseren van belangrijke HR-statistieken, inclusief diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)-statistieken, personeelsontwikkelingen en verlooppercentages.
• Compensatiebeheer: Visualisatie en beheer van compensatiegegevens, wat strategische planning en gelijkheidsanalyse mogelijk maakt.
• Loopbaanontwikkeling en -planning: Tools die de kansen voor loopbaanontwikkeling visualiseren en de ontwikkeling en groei van werknemers faciliteren.
• Gegevensconnectiviteit: Integreert met verschillende HR-systemen om personeelsdata te consolideren en een enkele bron van waarheid te waarborgen.

​

Overeenkomsten

Zowel SAP SuccessFactors als ChartHop bieden robuuste oplossingen die inspelen op belangrijke HR-behoeften:

• Uitgebreid HR-Management: Beide tools bieden mogelijkheden om kern-HR-functies te beheren, inclusief levenscyclus van werknemers, payroll en voordelenadministratie.
• Talent en Prestatiemanagement: Moedigt een strategische benadering aan van talentacquisitie, onboarding, prestatiebeoordelingen en ontwikkeling.
• HR Analytics: Benut gegevens om inzichten te bieden in arbeidskrachten, wat helpt strategische HR-besluiten te nemen.
• Integratiemogelijkheden: Beide platforms integreren met andere systemen om data te centraliseren en naadloze workflows te bevorderen.
• Focus op Werknemerservaring: Gericht op het verbeteren van de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers door middel van op maat gemaakte ervaringen en ontwikkelingsmogelijkheden.

​

Verschillen

Hoewel er overeenkomsten zijn, moeten de verschillen tussen SAP SuccessFactors en ChartHop ook erkend worden:

• Kernfocus: SAP SuccessFactors biedt een meer uitgebreide HXM-suite die verschillende HR-aspecten omvat, terwijl ChartHop zich voornamelijk richt op gegevensvisualisatie en personeelsanalytics.
• Werknemerservaring: SuccessFactors legt een sterke nadruk op individuele werknemerservaringen door zijn HR-praktijken, terwijl ChartHop uitblinkt in het bieden van bruikbare inzichten via gegevensvisualisatie.
• Compensatie en Loopbaanontwikkeling: ChartHop schittert met zijn specifieke focus op compensatiebeheer en visualisatie van loopbanen, gebieden waar SuccessFactors minder op gericht is.
• Gebruiksgemak en Interface: ChartHop biedt een intuïtieve, visueel gedreven interface die ideaal is voor dynamische organisatieoverzichten. SuccessFactors, hoewel robuust, kan een steilere leercurve hebben gezien de bredere functionaliteiten.
• Aanpassingsmogelijkheden en uitbreidbaarheid: De uitgebreide integratie van SuccessFactors met SAP-producten kan een aanzienlijk voordeel zijn voor organisaties die meerdere SAP-oplossingen gebruiken, met uitgebreide aanpassingsopties. ChartHop daarentegen is ontworpen voor eenvoud en gebruiksgemak met bestaande HR-gegevens.

​

Voordelen en Nadelen

SAP SuccessFactors

Voordelen:

• Uitgebreide suite die alle belangrijke HR-functionaliteiten dekt.
• Sterke focus op werknemersbetrokkenheid en -ervaring.
• Geavanceerde analysemethoden en personeelplanningstools.
• Naadloze integratie met andere SAP-oplossingen.
• Aanpasbaar om te voldoen aan diverse organisatiebehoeften.

​

Nadelen:

• Complexiteit door uitgebreide functies kan aanzienlijke training vereisen.
• Hogere kosten, wat misschien niet geschikt is voor kleinere organisaties.
• Implementatie kan tijdrovend zijn.

​

ChartHop

Voordelen:

• Zeer intuïtieve en visueel aantrekkelijke interface.
• Bijzonder goed in gegevensvisualisatie en het bieden van bruikbare inzichten.
• Focust op compensatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
• Gemakkelijker in te stellen en te gebruiken dan meer uitgebreide systemen.
• Betaalbaar en toegankelijk voor kleinere organisaties.

​

Nadelen:

• Beperkt tot bepaalde HR-functionaliteiten, niet een complete HXM-oplossing.
• Hangt af van gegevens uit andere systemen; kan robuuste integraties vereisen.
• Mist sommige geavanceerde functies die grotere ondernemingen misschien nodig hebben.

​

Gebruikstoepassingen

SAP SuccessFactors

• Grote Ondernemingen: Ideaal voor grote organisaties die een uitgebreide HXM-suite vereisen en de middelen hebben voor uitgebreide implementatie en training.
• Diverse personeelsbeheer: Organisaties met een wereldwijde aanwezigheid of complexe personeelsbehoeften kunnen aanzienlijk profiteren van de uitgebreide functies van SuccessFactors.
• Geïntegreerd SAP-ecosysteem: Bedrijven die al in SAP-oplossingen hebben geïnvesteerd, zouden een naadloze uitbreiding met SuccessFactors vinden.

​

ChartHop

• Gegevensgestuurde Organisaties: Ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan gegevensvisualisatie en inzichten nodig hebben voor strategische besluitvorming.
• Kleine tot Middelgrote Bedrijven: Kleinere organisaties die een eenvoudiger, intuïtief hulpmiddel nodig hebben voor het beheren van HR-gegevens zonder de complexiteit van een uitgebreide HXM-suite.
• Dynamische Rapportagebehoeften: Bedrijven die robuuste, visueel aantrekkelijke rapportages en realtime data-analyse van arbeidskrachten nodig hebben.

​

Conclusie

Het vergelijken van SAP SuccessFactors en ChartHop voor HRIS-behoeften benadrukt de verschillende sterke punten en specifieke toepassingen van elk hulpmiddel. SuccessFactors valt op met zijn uitgebreide HXM-suite, waardoor het geschikt is voor grote ondernemingen met complexe HR-eisen en bestaande SAP-investeringen. ChartHop excelleert in zijn gebruiksvriendelijke gegevensvisualisatiecapaciteiten, waardoor het ideaal is voor datagestuurde, kleine tot middelgrote bedrijven die bruikbare inzichten zoeken zonder overweldigende complexiteit.

​

Bij de keuze tussen SAP SuccessFactors en ChartHop moeten organisaties rekening houden met hun specifieke behoeften, zoals de mate van vereiste HR-functionaliteiten, het niveau van visuele data-inzichten en de beschikbare middelen voor implementatie en training. SuccessFactors biedt een bredere, meer geïntegreerde HR-ervaring, terwijl ChartHop een efficiënte, visueel gedreven benadering van personeelsgegevensbeheer biedt.