Введение

В мире инструментов HRIS (систем управления человеческими ресурсами) выбор правильного программного обеспечения может значительно повлиять на то, насколько эффективно организация управляет своими human resources. Два известных имени в этой области - Сезам HR и Хуманс.

​

Sesame HR — это программное обеспечение, которое позволяет компаниям цифровизировать рутинные процессы своих департаментов человеческих ресурсов, упрощая и автоматизируя их. Sesame HR является отличным союзником для менеджеров, исполнителей и менеджеров по HR, позволяя экономить время в своих процессах и сосредоточить усилия на улучшении опыта своих сотрудников.

​

Humaans, с другой стороны, является HRIS, созданной с нуля, чтобы стать основой технологического стека HR организации. Это помогает современным HR-командам в быстроразвивающихся компаниях осуществлять ввод в должность, управлять и развивать своих сотрудников через быстрые рабочие процессы, автоматизацию и быстрый доступ к данным.

​

Учитывая важность инструментов HRIS в упрощении HR процессов и повышении удовлетворенности сотрудников, крайне важно сравнить эти два решения, чтобы найти лучшее соответствие уникальным потребностям организации.

​

Обзор Сезам HR

Sesame HR сосредоточен на цифровизации и упрощении HR-процессов, что делает его идеальным выбором для компаний, стремящихся снизить административные затраты и улучшить общую эффективность в своих HR-отделах.

​

Ключевые функции

• Учет времени: Автоматизированные функции учета рабочего времени, которые помогают менеджерам контролировать часы работы сотрудников, присутствие и отпуск.
• Управление отпуском: Комплексная система управления отпусками, которая упрощает процесс запроса, одобрения и отслеживания отпуска.
• Профили сотрудников: Централизованные базы данных, где хранится вся информация о сотрудниках, включая личные данные, должности и оценки производительности.
• Ввод в должность: Упрощенные процессы ввода в должность, которые обеспечивают плавную интеграцию новых сотрудников в компанию.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и предоставления обратной связи, делающие оценку производительности более структурированной и продуктивной.
• Управление документами: Безопасное и организованное хранилище для всех HR-документов, что упрощает поиск и управление важными документами.
• Интеграция заработной платы: Возможности интеграции с системами расчета заработной платы для обеспечения точной и своевременной обработки зарплат.
• Самообслуживание сотрудников: Модуль самообслуживания, позволяющий сотрудникам получить доступ к своим данным, запрашивать изменения и отслеживать свою производительность и время.

​

Обзор Хуманс

Humaans представляет собой основу экосистемы HR технологий организации, подчеркивая быстрые рабочие процессы, автоматизацию и легкий доступ к данным.

​

Ключевые функции

• Автоматизация ввода в должность: Автоматизированные рабочие процессы, обеспечивающие плавный процесс ввода в должность для новых сотрудников, уменьшая ручной труд и ошибки.
• Записи сотрудников: Динамическая система записей сотрудников, которая хранит все соответствующие данные о сотрудниках с легким доступом для HR-команд.
• Отслеживание производительности: Продвинутое отслеживание и управление производительностью сотрудников с интуитивно понятными инструментами для оценок и обратной связи.
• Аналитика данных: Мощные предложения аналитики данных, которые предоставляют информацию о HR-метриках, помогая организациям принимать обоснованные решения.
• Интеграционный хаб: Обширные возможности интеграции для подключения к другим HR-инструментам, таким как зарплата, управление льготами и коммуникационные платформы.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настраиваемые рабочие процессы, которые могут быть адаптированы к специфическим потребностям и процессам организации.
• Управление соблюдением: Инструменты для обеспечения того, чтобы HR-процессы и записи сотрудников соответствовали местным и международным законам и нормативным актам.
• Портал самообслуживания для сотрудников: Комплексный портал самообслуживания, который позволяет сотрудникам управлять своими личными данными, просматривать корпоративные политики и получать доступ к важным формам и документам.

​

Схожести

Как Сезам HR, так и Хуманс предназначены для упрощения и автоматизации HR-процессов, что делает их мощными инструментами для современных HR-команд. Некоторые из сходств включают:

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предлагают модуль самообслуживания, позволяющий сотрудникам получать доступ и управлять своей информацией.
• Управление документами: Каждый инструмент предоставляет безопасное хранение и управление документами, упрощая доступ и организацию важных HR-документов.
• Ввод в должность: Обе решения имеют функции, предназначенные для улучшения процесса ввода в должность для новых сотрудников.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания, оценки и предоставления обратной связи по производительности сотрудников доступны в обеих платформах.
• Интеграционные возможности: Они поддерживают интеграции с ключевыми HR-функциями, такими как расчёт зарплаты, что упрощает управление всеми HR-связанными задачами в одном месте.
• Автоматизация: Обе подчеркивают автоматизированные рабочие процессы для снижения ручных административных задач и повышения эффективности.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Сезам HR и Хуманс демонстрируют отличительные функции, которые отвечают различным организационным потребностям:

​

• Основное внимание:
• Сезам HR: Прежде всего, сосредоточен на цифровизации рутинных HR-процессов и улучшении учёта времени и управления отпусками.
• Хуманс: Создан как основа для стека технологий HR с акцентом на аналитику данных и интеграционные возможности.

• Настраиваемые рабочие процессы:
• Сезам HR: Предоставляет стандартные рабочие процессы и процессы, подходящие для широкого круга компаний.
• Хуманс: Предлагает более обширные возможности настройки для рабочих процессов, которые могут быть адаптированы к конкретным организационным потребностям.

• Аналитика данных:
• Сезам HR: Базовые функции аналитики для отслеживания HR-метрик.
• Хуманс: Расширенные возможности аналитики, которые предоставляют более глубокие инсайты и принятие решений на основе данных.

• Соответствие:
• Сезам HR: Общие функции соблюдения для удовлетворения базовых юридических требований.
• Хуманс: Расширенные инструменты по соблюдению, подходящие для организаций с более сложными нормативными требованиями.

• Интеграционный центр:
• Сезам HR: Стандартные интеграции с общими HR-инструментами.
• Хуманс: Широкие возможности интеграции, что делает его более подходящим для организаций, использующих разнообразные инструменты в своем технологическом стеке HR.

​

Плюсы и минусы

Сезам HR

Плюсы:

• Удобный интерфейс делает его простым для HR-команд и сотрудников.
• Эффективные функции управления временем и отпуском.
• Централизованные профили сотрудников упрощают управление данными.
• Доступные цены подходят для малых и средних компаний.
• Хорошая интеграция с системой расчета зарплаты поддерживает бесперебойную обработку зарплат.

​

Минусы:

• Более ограниченные возможности настройки по сравнению с Хуманс.
• Базовой аналитики может быть недостаточно для компаний, ориентированных на данные.
• Некоторые продвинутые функции и интеграции отсутствуют.

​

Хуманс

Плюсы:

• Обширные возможности автоматизации и интеграции.
• Продвинутый анализ данных для более глубокого понимания HR-метрик.
• Высокий уровень настройки для рабочих процессов и процессов.
• Сильные инструменты соблюдения обеспечивают соблюдение правил.
• Подходит для быстрорастущих компаний с сложными HR-потребностями.

​

Минусы:

• Может быть более сложно настроить в начале из-за уровня настройки.
• Более высокая цена может стать барьером для небольших организаций.
• Некоторые функции могут быть избыточными для компаний с более простыми HR-требованиями.

​

Случаи использования

Сезам HR

Идеально подходит для компаний, ищущих простой инструмент HRIS для цифровизации и автоматизации рутинных HR-задач, особенно в областях учета времени и управления отпуском. Малые и средние предприятия, которые отдают приоритет удобству использования и экономической эффективности, найдут Сезам HR идеально подходящим для своих нужд.

​

Хуманс

Лучше всего подходит для быстрорастущих организаций, которым нужно комплексное HRIS-решение с мощными возможностями настройки и интеграции. Компании, которые сильно полагаются на аналитику данных и нуждаются в продвинутых функциях соблюдения, будут значительно выигрывать от Хуманс. Это отличный выбор для HR команд, стремящихся создать масштабируемый стек HR технологий.

​

Заключение

В заключение, Сезам HR и Хуманс оба предлагают ценные решения для модернизации HR-процессов, но они удовлетворяют различные типы организационных потребностей.

​

Сезам HR – отличный выбор для малых и средних предприятий, стремящихся к доступному и удобному инструменту для выполнения рутинных HR-задач, таких как учет времени, управление отпуском и базовые процессы оценки производительности. Его простота и акцент на основных функциях HR делают его идеальным вариантом для тех, кто хочет цифровизировать свой HR-отдел без чрезмерно сложных функций.

​

С другой стороны, Хуманс предназначен для быстрорастущих компаний, которым нужно мощное, настраиваемое решение, которое может масштабироваться по мере их роста. Его продвинутая аналитика данных, обширные возможности интеграции и сильные инструменты соблюдения делают его идеальным для организаций с более сложными HR-потребностями и акцентом на принятие решений на основе данных.

​

Организациям следует учитывать свои специфические потребности, бюджет и планы роста при выборе между Сезам HR и Хуманс. Оба инструмента могут значительно улучшить HR-операции, но правильный выбор будет зависеть от конкретных проблем и целей HR-команды.