Введение

В современную цифровую эпоху инструменты информационных систем управления персоналом (HRIS) необходимы для того, чтобы компании упрощали и автоматизировали свои HR-процессы. Sesame HR и HR Partner — два ведущих инструмента HRIS, предназначенные для поддержки малых и средних предприятий в эффективном управлении своими HR-операциями.

​

Sesame HR позволяет компаниям цифровизировать рутинные процессы, упрощать и автоматизировать их, экономя время и позволяя HR-специалистам улучшать опыт сотрудников. С другой стороны, HR Partner — это простой в использовании инструмент, который помогает малым и средним предприятиям вести подробные записи о информации, связанной с трудоустройством, для каждого сотрудника, включая обучение, отсутствие, отзывы о производительности и многое другое.

​

Сравнение этих инструментов HRIS может помочь предприятиям определить, какой из них наилучшим образом соответствует их специфическим потребностям, гарантируя, что они выберут лучший вариант для оптимизации своих HR-процессов.

​

Обзор Sesame HR

Sesame HR — это мощный инструмент HRIS, предназначенный для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, чтобы цифровизировать и оптимизировать рутинные HR-процессы. Автоматизируя времязатратные задачи, Sesame HR дает возможность HR-специалистам сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников и стратегических инициативах.

​

Ключевые функции

• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей информацией, запрашивать отпуска и отслеживать посещаемость через портал самообслуживания.
• Отслеживание времени: Упрощает процесс регистрации времени и позволяет выполнять детальное отслеживание и отчетность по времени.
• Управление отпусками: Упрощает процесс запроса отпуска и его одобрения, обеспечивая полную видимость остатка отпусков сотрудников и расписаний.
• Управление производительностью: Облегчает проведение оценок производительности, установлениe целей и обратной связи, чтобы поддержать развитие сотрудников.
• Управление документами: Управляет и организует все HR-документы в централизованном, безопасном месте.
• Автоматизация рабочего процесса: Автоматизирует рутинные HR-задачи, уменьшая административную нагрузку и обеспечивая согласованность.

​

Обзор HR Partner

HR Partner — это интуитивно понятный и красиво оформленный инструмент HRIS, который позволяет малым и средним предприятиям управлять исчерпывающей информацией о сотрудниках. Его удобный интерфейс облегчает отслеживание различных HR-метрик и действий, повышая общую эффективность HR.

​

Ключевые функции

• Управление записями сотрудников: Централизует все данные сотрудников, включая личную информацию, обучение, навыки и оценки производительности.
• Управление отсутствием: Отслеживает и управляет запросами на отпуск, посещаемостью и отсутствиями, обеспечивая четкую видимость для HR и управления.
• Оценка производительности: Проводит и отслеживает оценки производительности, обеспечивая регулярные и последовательные оценки сотрудников.
• Управление активами: Отслеживает активы компании, назначенные сотрудникам, ведя четкие записи о займах и возвратах.
• Обучение и развитие: Регистрирует и отслеживает программы обучения и развития сотрудников.
• Пользовательские поля: Позволяет добавлять пользовательские поля для сбора уникальных данных о сотрудниках, соответствующих потребностям организации.

​

Схожести

И Sesame HR, и HR Partner предлагают комплексные решения HRIS, разработанные для повышения HR-эффективности для малых и средних предприятий. Некоторые ключевые сходства включают:

• Централизованные данные о сотрудниках: Оба инструмента предоставляют централизованный репозиторий для информации о сотрудниках, обеспечивая организованность и легкий доступ к данным.
• Управление отсутствием: Каждый инструмент предлагает надежные функции для управления отсутствиями сотрудников и запрашивания отпусков.
• Управление производительностью: Оба системы поддерживают оценки производительности и развитие сотрудников.
• Удобный интерфейс: Sesame HR и HR Partner акцентрированы на простоте использования, что позволяет HR-специалистам легко ориентироваться и эффективно использовать функции.
• Управление документами: Оба инструмента включают возможности управления документами, надежно храня и организуя HR-документы.

​

Различия

Несмотря на их сходство, у Sesame HR и HR Partner есть некоторые ключевые различия, которые могут повлиять на выбор бизнеса между ними:

​

• Целевая аудитория: Sesame HR ориентирован на менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, стремящихся улучшить опыт сотрудников, в то время как HR Partner нацелен на малые и средние предприятия, ищущие простой и комплексный инструмент управления HR.
• Автоматизация рабочего процесса: Sesame HR делает большой акцент на автоматизации рабочий процессов для минимизации административных задач, в то время как HR Partner предлагает более целенаправленные решения для отслеживания и управления обширными данными сотрудников.
• Кастомизация: HR Partner предоставляет больше гибкости с пользовательскими полями, позволяя предприятиям настраивать инструмент под свои конкретные потребности. Sesame HR, несмотря на обилие функций, предлагает меньше вариантов настройки.
• Система самообслуживания сотрудников: Мощный портал самообслуживания сотрудников Sesame HR дает возможность сотрудникам самостоятельно управлять своей информацией и запросами, что менее подчеркивается в HR Partner.
• Отслеживание времени: Sesame HR включает в себя подробные функции отслеживания времени и отчетности, которые не так явно выделяются в наборе функций HR Partner.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Плюсы:

• Мощная автоматизация рабочего процесса экономит время и снижает административную нагрузку.
• Сильный акцент на улучшении опыта сотрудников через функции самообслуживания.
• Комплексное управление документами и организация.
• Детальное отслеживание и отчетность по времени.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности настройки могут не соответствовать всем уникальным потребностям бизнеса.
• Разработан с учетом потребностей более крупных HR-отделов, может оказаться сложным для очень малых предприятий.

​

HR Partner

Плюсы:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс, легкость в обучении для малых и средних предприятий.
• Широкая гибкость с пользовательскими полями для настройки инструмента под конкретные потребности.
• Комплексное управление данными сотрудников, включая обучение, производительность и активы.
• Подходит для детального отслеживания различных HR-метрик.

​

Недостатки:

• Меньше акцента на автоматизацию рабочих процессов по сравнению с Sesame HR.
• Функции самообслуживания сотрудников не такие мощные, возможно, потребуется больше административного вмешательства.
• Функции отслеживания времени не выделены так ярко, что может быть ключевым требованием для некоторых бизнесов.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Sesame HR:

• Предприятия, стремящиеся глубоко автоматизировать рутинные HR-задачи и минимизировать ручные процессы.
• Компании, придающие первостепенное значение крепкому порталу самообслуживания сотрудников для улучшения опыта сотрудников и автономии.
• Организации, нуждающиеся в надежных функциях отслеживания времени и отчетности для эффективного управления часами работы сотрудников.

​

Идеальные сценарии для HR Partner:

• Малые и средние предприятия, ищущие комплексный, но простой инструмент управления HR.
• Организации, которым требуется широкая кастомизация для захвата уникальной информации о сотрудниках.
• Компании, нуждающиеся в детальном отслеживании данных о сотрудниках, включая обучение, производительность и активы компании.

​

Заключение

Сравнение Sesame HR и HR Partner дает четкое представление об их относительных сильных сторонах и средах, в которых они преуспевают. Sesame HR выделяется своими возможностями автоматизации, обширными функциями самообслуживания и надежным отслеживанием времени, что делает его идеальным для бизнеса, стремящегося оптимизировать HR-потоки и улучшить опыт сотрудников.

​

HR Partner, с его удобным дизайном и широкими возможностями настройки, идеально подходит для малых и средних бизнесов, которые придают значение детальному управлению данными сотрудников и интуитивному интерфейсу.

​

В конечном итоге выбор между Sesame HR и HR Partner будет зависеть от конкретных потребностей и приоритетов бизнеса. Для тех, кто ищет передовые функции автоматизации и самообслуживания, Sesame HR может быть лучшим вариантом. Наоборот, предприятия, которым требуется высокая кастомизация и простой, комплексный инструмент управления HR, могут рассмотреть HR Partner как более подходящий вариант.