บทนำ

ในยุคดิจิทัลปัจจุบัน ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับธุรกิจในการปรับปรุงและอัตโนมัติขั้นตอน HR ของพวกเขา。 งา HR และคู่ค้า HR เป็นเครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัวที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในการจัดการการดำเนินงาน HR ของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ.

​

งา HR ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดิจิทัลกระบวนการประจำวัน ทำให้เรียบง่ายและอัตโนมัติ ประหยัดเวลาและช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน. ในขณะเดียวกัน, คู่ค้า HR เป็นเครื่องมือที่ใช้งานง่ายที่ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางเก็บบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของแต่ละพนักงานอย่างละเอียด รวมถึงการฝึกอบรม การขาดงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานและอื่นๆ.

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้สามารถช่วยให้ธุรกิจระบุว่าตัวใดตรงกับความต้องการเฉพาะของพวกเขาที่สุด รับประกันว่าพวกเขาจะเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ของพวกเขา.

​

ภาพรวมงา HR

งา HR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งที่ออกแบบมาสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ HR เพื่อดิจิทัลและทำให้กระบวนการ HR ประจำวันเป็นระเบียบเรียบร้อย. ด้วยการทำให้งานที่ใช้เวลานานเป็นอัตโนมัติ, งา HR ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มุ่งเน้นที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและโครงการเชิงกลยุทธ์.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การบริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตน, ขอวันลาค และติดตามการเข้าร่วมผ่านพอร์ทัลการบริการตนเอง.
• การติดตามเวลา: ทำให้กระบวนการเข้าสู่ระบบ/ออกจากระบบเป็นเรื่องง่ายและอนุญาตให้มีการติดตามเวลาและการรายงานอย่างละเอียด.
• การจัดการวันลา: ทำให้กระบวนการขอวันลาจัดการได้ง่ายขึ้น พร้อมให้ความโปร่งใสทั้งหมดเกี่ยวกับยอดวันลาของพนักงานและตารางเวลา.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยในการตรวจสอบประสิทธิภาพ, การตั้งเป้าหมาย และการตอบกลับเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของพนักงาน.
• การจัดการเอกสาร: จัดการและจัดระเบียบเอกสาร HR ทั้งหมดในสถานที่ที่ปลอดภัยและรวมศูนย์.
• การทำงานอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์: ทำให้กระบวนการ HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติ ลดภาระการจัดการและรับประกันความสอดคล้อง.

​

ภาพรวมคู่ค้า HR

คู่ค้า HR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ออกแบบอย่างมีสไตล์และใช้งานง่ายที่ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางจัดการข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุม. อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยให้ติดตามเมตริกและกิจกรรม HR ต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของ HR โดยรวม.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการบันทึกพนักงาน: รวมข้อมูลพนักงานทั้งหมด รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล, การฝึกอบรม, ทักษะ, และการตรวจสอบผลงาน.
• การจัดการการขาดงาน: ตรวจสอบและจัดการการขอวันลา, การเข้าร่วม, และการขาดงาน พร้อมให้ความชัดเจนกับ HR และการจัดการ.
• การตรวจสอบประสิทธิภาพ: ดำเนินการและติดตามการประเมินประสิทธิภาพ รับประกันการประเมินพนักงานที่สม่ำเสมอและเป็นระยะๆ.
• การจัดการทรัพย์สิน: ตรวจสอบทรัพย์สินของบริษัทที่มอบหมายให้กับพนักงาน โดยเก็บบันทึกการให้ยืมและการคืนอย่างชัดเจน.
• การฝึกอบรมและพัฒนา: ลงทะเบียนและติดตามการฝึกอบรมและโปรแกรมการพัฒนาของพนักงาน.
• ฟิลด์ที่กำหนดเอง: อนุญาตให้เพิ่มฟิลด์ที่กำหนดเองเพื่อบันทึกข้อมูลพนักงานที่ไม่ซ้ำกันที่เกี่ยวข้องกับความต้องการขององค์กร。

​

ความคล้ายคลึงกัน

ทั้งงา HR และคู่ค้า HR นำเสนอทางออก HRIS ที่ครอบคลุมออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. บางความคล้ายคลึงที่สำคัญรวมถึง:

• ข้อมูลพนักงานรวมศูนย์: ทั้งสองเครื่องมือมีพื้นที่เก็บข้อมูลที่รวมศูนย์สำหรับข้อมูลพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลจะเป็นระเบียบและเข้าถึงได้อย่างง่ายดาย.
• การจัดการการขาดงาน: แต่ละเครื่องมือมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการการขาดงานและการขอวันลา.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ทั้งสองระบบสนับสนุนการตรวจสอบประสิทธิภาพและการพัฒนาพนักงาน.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: งา HR และคู่ค้า HR ให้ความสำคัญกับการใช้งานได้ง่าย ทำให้สามารถใช้งานฟีเจอร์ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการเอกสาร: ทั้งสองเครื่องมือมีความสามารถในการจัดการเอกสาร ช่วยให้จัดเก็บและจัดระเบียบเอกสาร HR อย่างปลอดภัย.

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ Sesame HR และ HR Partner มีความแตกต่างที่สำคัญบางประการที่อาจมีผลต่อการเลือกของธุรกิจระหว่างทั้งสอง:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: งา HR ถูกตลาดไปที่ผู้จัดการ, ผู้บริหาร, และผู้จัดการ HR ที่มุ่งเน้นการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ขณะที่คู่ค้า HR มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาเครื่องมือการจัดการ HR ที่เข้าใจง่ายและครอบคลุม.
• การทำงานอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์: งา HR ให้ความสำคัญกับการทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงานด้านการจัดการในขณะที่คู่ค้า HR จะเสนอการแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นในการติดตามและบริหารจัดการข้อมูลพนักงานที่มากมาย.
• การปรับแต่ง: คู่ค้า HR มีความยืดหยุ่นมากขึ้นแม้จะมีฟิลด์ที่กำหนดเอง ช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับแต่งเครื่องมือให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะได้. งา HR ในขณะที่มีฟีเจอร์มากมาย เสนอทางเลือกในการคิดค่าใช้จ่ายที่น้อยลง.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พอร์ทัลการบริการด้วยตนเองที่แข็งแกร่งของ Sesame HR ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลและคำขอของตนเองได้อย่างอิสระ ซึ่งได้รับการเน้นน้อยกว่าใน HR Partner。
• การติดตามเวลา: Sesame HR มีฟีเจอร์การติดตามเวลาและการรายงานที่ละเอียด ซึ่งไม่ได้รับการเน้นเป็นพิเศษในชุดฟีเจอร์ของ HR Partner。

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• การจัดการการทำงานที่แข็งแกร่งช่วยประหยัดเวลาและลดภาระในการจัดการ.
• มุ่งเน้นที่การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานผ่านฟีเจอร์การบริการตนเอง.
• การจัดการเอกสารที่ครอบคลุมและการจัดระเบียบ.
• ฟังก์ชันการติดตามเวลาและการรายงานที่ละเอียด.

​

ข้อเสีย:

• ตัวเลือกการปรับแต่งที่มีจำกัดอาจไม่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใครทั้งหมด.
• ออกแบบมาสำหรับแผนก HR ที่ใหญ่กว่า ซึ่งอาจทำให้ธุรกิจขนาดเล็กมากรู้สึกท่วมท้น.

​

คู่ค้า HR

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเข้าใจง่าย เรียนรู้ได้ง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.
• ความยืดหยุ่นสูงที่มีฟิลด์ที่กำหนดเองเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะ.
• การจัดการข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุม ครอบคลุมการฝึกอบรม การดำเนินการ และทรัพย์สิน.
• เหมาะสำหรับการติดตามเมตริก HR ต่างๆ ได้อย่างละเอียด.

​

ข้อเสีย:

• การให้ความสำคัญกับการทำงานอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์น้อยกว่าที่เป็นอยู่ในงา HR.
• ฟีเจอร์การบริการตนเองของพนักงานไม่แข็งแกร่งเท่า อาจต้องการการแทรกแซงทางการจัดการมากขึ้น.
• ฟีเจอร์การติดตามเวลาก็ไม่ได้ถูกเน้นมากนัก ซึ่งอาจเป็นความต้องการที่สำคัญสำหรับบางธุรกิจ.

​

กรณีการใช้งาน

สถานการณ์ที่เหมาะสมสำหรับงา HR:

• ธุรกิจที่ต้องการทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติและลดกระบวนการที่ใช้มือ.
• บริษัทที่ให้ความสำคัญกับพอร์ทัลการบริการตนเองของพนักงานที่แข็งแกร่งเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์และความเป็นอิสระของพนักงาน.
• องค์กรที่ต้องการฟังก์ชันการติดตามเวลาและการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการชั่วโมงของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

สถานการณ์ที่เหมาะสมสำหรับคู่ค้า HR:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาทางเลือกการจัดการ HR ที่ครอบคลุมแต่เข้าใจง่าย.
• องค์กรที่ต้องการความสามารถในการปรับแต่งที่มากมายเพื่อให้บันทึกข้อมูลพนักงานที่ไม่ซ้ำกัน.
• บริษัทที่ต้องการติดตามข้อมูลพนักงานอย่างละเอียด รวมถึงการฝึกอบรม การปฏิบัติงาน และทรัพย์สินของบริษัท.

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบงา HR และคู่ค้า HR มอบภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับจุดแข็งที่เกี่ยวข้องและสภาพแวดล้อมที่พวกเขาโดดเด่น. งา HR โดดเด่นในด้านความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ ฟีเจอร์การบริการตนเองที่หลากหลาย และฟังก์ชันการติดตามเวลาที่แข็งแกร่ง ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มองหาการเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ด้าน HR และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน.

​

คู่ค้า HR ด้วยการออกแบบที่เป็นมิตรกับผู้ใช้และตัวเลือกการปรับแต่งที่กว้างขวาง เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ให้ความสำคัญกับการจัดการข้อมูลพนักงานอย่างละเอียดและอินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่าย.

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกระหว่างงา HR และคู่ค้า HR จะขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญเฉพาะของธุรกิจ. สำหรับผู้ที่มองหาการทำงานอัตโนมัติระดับสูงและฟีเจอร์การบริการตนเอง งา HR อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า. ในทางกลับกัน ธุรกิจที่ต้องการความสามารถในการปรับแต่งสูงและเครื่องมือการจัดการ HR ที่เข้าใจง่ายและครอบคลุมอาจพบว่าคู่ค้า HR เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกว่า.