Введение

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для оптимизации работы отдела кадров вашей компании. В этом сравнении мы подробно рассмотрим две популярные системы HRIS: Personio и Rippling. 

​

Personio позиционирует себя как универсальное HR-программное обеспечение, созданное для оптимизации каждого этапа жизненного цикла сотрудника. С такими функциями, как управление компенсациями, служба поддержки HR и инструменты для оценки и развития, Personio стремится раскрыть потенциал вашей рабочей силы.

​

Rippling предлагает комплексное решение, которое объединяет HR, IT и финансы в одной платформе. Он объединяет различные разрозненные системы управления рабочей силой, такие как расчёт заработной платы, льготы и даже управление устройствами в единую автоматизированную систему.

​

При выборе инструмента HRIS жизненно важно понимать, как каждая платформа работает и какие уникальные преимущества она предлагает. Этот анализ поможет выявить сходства и различия между Personio и Rippling, чтобы помочь вам выбрать наиболее подходящий вариант для вашей организации.

​

Обзор Personio

Personio разработан как целостное HR-решение, охватывающее весь путь сотрудника, от набора до выхода.

​

Ключевые функции

• Набор персонала и адаптация: Personio упрощает процесс найма с помощью настраиваемых форм заявлений, бесшовного планирования собеседований и автоматизированного оформления предложений о работе.
• Управление компенсацией: Пользователи могут легко определять и управлять несколькими структурами компенсации и процессами расчета заработной платы.
• Служба поддержки HR: Предоставляет централизованное место для сотрудников, чтобы подавать запросы и получать своевременную поддержку.
• Производительность и развитие: Инструменты для проведения оценки производительности, установки целей и отслеживания развития сотрудников.
• Опросы: Создавайте и распределяйте опросы для получения ценной обратной связи от сотрудников и стимулируйте более активное участие в работе.
• Отслеживание времени: Легко отслеживайте часы работы сотрудников с помощью интегрированных инструментов учета времени и отчетности.
• Управление документами: Надежно храните, управляйте и делитесь документами HR в централизованном репозитории.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою личную информацию, запрашивать отпуск и получать доступ к важным документам.

​

Обзор Rippling

Rippling предлагает интегрированную платформу, которая охватывает системы HR, IT и финансов, позволяя компаниям автоматизировать все аспекты управления сотрудниками.

​

Ключевые функции

• Глобальная выплата зарплаты: Управляйте выплатами зарплаты в нескольких странах с одной панели, с автоматическим преобразованием валюты и соблюдением норм.
• Основное HR: Централизуйте информацию о сотрудниках, преимуществах, учете рабочего времени и отчетности по соблюдению норм.
• Управление IT: Бесшовно обеспечивайте сотрудников и управляйте программными приложениями.
• Финансовые операции: Упрощайте управление расходами и получайте финансовую информацию с помощью интегрированной отчетности.
• Адаптация и увольнение: Автоматизируйте процесс адаптации, начиная с отправки предложений о работе до настройки рабочих мест для новых сотрудников.
• Управление льготами: Предлагайте конкурентоспособные пакеты льгот и управляйте регистрацией с легкостью.
• Время и посещаемость: Комплексные функции отслеживания времени помогают управлять сменами, отработанными часами и отпуском.
• Автоматизация рабочих процессов: Автоматизируйте повторяющиеся задачи с помощью настраиваемых рабочих процессов, что повысит общую продуктивность.

​

Сходства

Оба, Personio и Rippling, предлагают мощные возможности HRIS, разработанные для охвата множества аспектов управления жизненным циклом сотрудников.

​

• Основные функции HR: Обе платформы предлагают основные функции HR, такие как управление данными сотрудников, отслеживание времени и соблюдение норм.
• Набор: Каждая система предлагает мощные инструменты для автоматизации процесса найма, включая отправку предложений и организацию новых сотрудников.
• Управление зарплатой: Обе платформы предлагают комплексные решения для расчета заработной платы, интегрированные в их широкие экосистемы HR, упрощая процессы расчета заработной платы.
• Самообслуживание сотрудников: Оба предоставляют порталы для сотрудников, чтобы обновить личную информацию, запрашивать отпуск и получать доступ к важным документам.
• Управление эффективностью: Оба предлагают функциональные возможности для оценки производительности и инструменты для отслеживания развития сотрудников.
• Инструменты опросов: Каждая содержит функции для создания и распространения опросов среди сотрудников для сбора обратной связи.

​

Различия

Хотя Personio и Rippling имеют много сходств, у них также есть уникальные элементы, которые выделяют их.

​

• Область интеграции: Rippling выходит за пределы HR и охватывает IT и финансы, предлагая более обширный набор функциональных возможностей, включая управление устройствами и финансовыми операциями.
• Глобальная выплата зарплаты: Rippling предлагает более комплексное решение для глобальной выплаты зарплаты, что делает его лучшим выбором для многонациональных компаний.
• Управление IT: Это уникальное предложение от Rippling, позволяющее компаниям управлять как программными приложениями, так и физическими устройствами.
• Области внимания: Personio глубоко сосредоточен на функциях HR, таких как управление компенсацией и служба поддержки HR, предлагая специализированные инструменты в этих областях.
• Автоматизация рабочих процессов: Платформа Rippling позволяет осуществлять расширенную автоматизацию рабочих процессов, не только в HR, но и в области ИТ и финансов, предлагая более интегрированный подход к операциям.

​

Плюсы и минусы

Personio

Преимущества:

• Комплексные функции, специфичные для HR.
• Интуитивно понятный пользовательский интерфейс.
• Сильные инструменты для управления компенсациями и службы поддержки HR.
• Высокоэффективные процессы набора и адаптации.
• Надежные возможности оценки и развития.

​

Недостатки:

• Ограниченные интеграции в сфере IT и финансов.
• Может потребоваться дополнительное программное обеспечение для глобальной выплаты заработной платы.

​

Rippling

Преимущества:

• Интегрированная платформа, охватывающая HR, IT и финансы.
• Улучшенные решения для глобальной выплаты заработной платы.
• Автоматизация сборов, включая управление устройствами.
• Обширные возможности автоматизации рабочих процессов.
• Единая панель управления упрощает управление задачами.

​

Недостатки:

• Может быть чрезмерным из-за широкого спектра функций.
• Может не быть столь специализированным в функциях HR, как Personio.
• Большая кривой обучения из-за интегрированных функций.

​

Сценарии использования

Personio

• МСП, ориентированные на комплексное управление HR: Идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих универсальный инструмент HR, специализированный на управлении набором, адаптацией, расчётом заработной платы и развитием сотрудников.
• Организации, требующие обширных функций, специфичных для HR: Лучше всего подходят для компаний, где HR является центральным фокусом, и менее требуется интеграция с системами IT или финансов.
• Бизнесы, ориентированные на вовлечённость сотрудников: Эффективно для организаций, которые уделяют большое внимание управлению эффективностью и обратной связи с сотрудниками.

​

Rippling

• Глобальные организации: Идеально подходит для компаний с международным охватом, нуждающихся в надёжной системе глобальной выплаты заработной платы.
• Компании с потребностями интеграции IT и HR: Идеально подходит для предприятий, стремящихся управлять как HR, так и IT функциями с одной платформы.
• Сложные операционные нужды: Подходит для бизнеса, которому нужны продвинутые возможности автоматизации рабочих процессов и интегрированные финансовые операции наряду с HR-функциями.

​

Заключение

При сравнении Personio и Rippling очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают значительную ценность, хотя и в разных областях. 

​

Personio выделяется тем, что предоставляет комплексную платформу, ориентированную на HR, с детализированными функциями, адаптированными для набора, развития сотрудников и внутренних процессов HR. Это решение для организаций, которые в первую очередь стремятся улучшить управление человеческими ресурсами.

​

Rippling, с другой стороны, предлагает обширную интегрированную систему, которая объединяет HR, IT и финансы в одной платформе. Его комплексные возможности глобального расчёта заработной платы и продвинутой автоматизации рабочих процессов делают его идеальным решением для более сложных и крупномасштабных операционных нужд.

​

В конечном итоге выбор между Personio и Rippling зависит от конкретных требований вашей организации. Если ваш акцент только на HR и вам нужны глубокие функции в этой области, Personio является идеальным выбором. Однако, если вы ищете многофункциональную платформу, которая интегрирует различные операционные аспекты, включая IT и финансы, то Rippling будет более подходящим выбором.