Введение

Выбор правильного инструмента HRIS (Системы Управления Человеческими Ресурсами) может значительно повлиять на эффективность и результативность операций HR в организации. Personio и Humaans — это два известных инструмента HRIS, которые охватывают разные аспекты управления HR. Оба инструмента обещают оптимизировать задачи HR, но имеют разные подходы и функции, которые могут привлечь разные типы бизнеса.

​

Personio — это универсальное HR-программное обеспечение, которое помогает раскрыть потенциал ваших людей, позволяя управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудников. Их платформа предназначена для оптимизации процессов, таких как набор персонала, интеграция, управление производительностью и расчёт заработной платы, предлагая функции, такие как управление компенсациями, HR-справочная служба, производительность и развитие, а также опросы.

​

С другой стороны, Humaans — это HRIS, созданный с нуля как основаHR технологий организации. Это помогает современным HR-командам в быстрорастущих компаниях выполнять интеграцию, управление и развитие своих сотрудников через быстрые рабочие процессы, автоматизацию и мгновенный доступ к данным.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Personio и Humaans, имеет решающее значение для организаций, стремящихся найти лучшее решение для их уникальных потребностей, чтобы обеспечить выбор инструмента, который соответствует их операционным требованиям и бизнес-целям.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

Personio выделяется как всеобъемлющее HR-решение, предназначенное для автоматизации и оптимизации нескольких функций HR.

​

• Управление набором: Personio упрощает процесс набора с помощью настраиваемых вакансий, отслеживания кандидатуры и планирования интервью, тем самым улучшая процесс найма.
• Интеграция: Эффективно управляйте новыми сотрудниками с помощью автоматизированных задач и контрольных списков, обеспечивая, чтобы ничего не было упущено во время процесса интеграции.
• Управление производительностью: Отслеживайте и оценивайте производительность сотрудников с течением времени с помощью регулярной обратной связи, установки целей и оценок производительности.
• Управление компенсациями: Управляйте расчётам, бонусами и другими вопросами, связанными с компенсацией, с лёгкостью и точностью.
• Служба поддержки HR: Функция службы поддержки Personio предоставляет централизованную платформу для решения вопросов и проблем, связанных с HR.
• Опросы: Проведение опросов сотрудников для получения ценной информации и улучшения уровня удовлетворённости на рабочем месте.
• Отслеживание времени: Отслеживайте часы сотрудников, управляйте запросами на отпуск и обеспечивайте соблюдение трудового законодательства.

​

Обзор Humaans

Ключевые функции

Humaans предлагает современный и гибкий HRIS, предназначенный для поддержки быстрорастущих компаний с эффективными и настраиваемыми решениями.

​

• Интеграция: Humaans предоставляет интуитивно понятные рабочие процессы для интеграции, которые ускоряют процесс, обеспечивая быструю интеграцию новых сотрудников в организацию.
• Управление сотрудниками: Доступ и обновление данных сотрудников в реальном времени с помощью мощных информативных панелей для лучшего принятия решений.
• Автоматизация: Автоматизация повторяющихся задач HR для экономии времени и снижения числа ошибок, позволяя HR-командам сосредоточиться на стратегических целях.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настраивайте рабочие процессы, чтобы соответствовать вашим конкретным HR-процессам, повышая оперативную гибкость.
• Быстрый доступ к данным: Используйте быстрый и безопасный доступ к данным о сотрудниках, предоставляя практическую информацию для лучшего управления людьми.
• Возможности интеграции: Бесшовно интегрируйтесь с другими HR-инструментами и платформами, чтобы создать единый HR-технический экосистему.
• Развитие сотрудников: Поддерживайте рост сотрудников с помощью разработки карьерного пути, непрерывного обучения и отслеживания развития.

​

Схожести

Как Personio, так и Humaans являются мощными инструментами HRIS, предлагающими ряд функций, предназначенных для улучшения операций HR и поддержки организационного роста.

​

• Интеграция: Обе системы обеспечивают оптимизированные процессы интеграции, гарантируя, что новые сотрудники эффективно интегрируются в компанию.
• Управление сотрудниками: Обе платформы предлагают мощные функции управления сотрудниками, включая отслеживание данных и обновления в реальном времени.
• Автоматизация: Автоматизация повторяющихся задач HR является общей функцией, направленной на повышение эффективности и сокращение ручных ошибок.
• Возможности интеграции: Обе системы Personio и Humaans предлагают возможности интеграции с другими HR-системами и инструментами, повышая их функциональность и удобство использования.
• Развитие сотрудников: Обе платформы поддерживают рост и развитие сотрудников через отслеживание производительности и образовательные инструменты.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, у Personio и Humaans есть различия, которые соответствуют различным потребностям бизнеса.

​

• Объем функций: Personio предоставляет более комплексный набор функций, включая управление набором, управление компенсациями и выделенную HR-справочную службу, что делает его подходящим для управления HR в одном окне.
• Настройка: Humaans превосходит в настройке рабочих процессов, позволяя HR-командам адаптировать процессы в соответствии с их организационными требованиями.
• Пользовательский интерфейс: Humaans известен своим современным, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом, который особенно привлекателен для технологически подкованных, быстрорастущих компаний. Personio предлагает более традиционный интерфейс, сосредотачиваясь на всеобъемлющем подходе и детализации.
• Целевая аудитория: Personio чаще всего более подходит для средних и крупных компаний, которые ищут обширное HR-решение, тогда как Humaans привлекает быстрорастущие стартапы, нуждающиеся в гибком и адаптивном HRIS.
• Управление производительностью: Хотя обе системы предлагают функции развития сотрудников, Personio интегрирует более детальные инструменты управления производительностью, включая циклы обратной связи и оценки производительности.
• Ценовая модель: Структуры цен могут различаться, при этом Personio, вероятно, будет позиционироваться как премиум-продукт из-за обширного набора функций, в то время как Humaans может предложить более конкурентоспособные цены для малых, быстрорастущих компаний.

​

Плюсы и минусы

Personio

Преимущества:

• Всеобъемлющее HR-решение с широким набором функций
• Эффективные инструменты для набора и интеграции
• Подробные функции управления эффективностью
• Интегрированная HR-справочная служба для решения запросов
• Продвинутое управление компенсациями

​

Недостатки:

• Может быть избыточным для небольших компаний с ограниченными потребностями HR
• Высокая цена может не подходить для всех бюджетов
• Традиционный пользовательский интерфейс может не привлекать современные технологические компании

​

Humaans

Преимущества:

• Высокая настраиваемость рабочих процессов, соответствующая конкретным HR-процессам
• Современный и интуитивно понятный пользовательский интерфейс
• Быстрый и безопасный доступ к данным, что улучшает процесс принятия решений
• Отличные возможности автоматизации
• Бесшовная интеграция с другими инструментами, создавая единый HR-технический стек

​

Недостатки:

• Менее всеобъемлющий набор функций по сравнению с Personio
• Может потребоваться дополнительные инструменты для комплексного покрытия всех функций HR
• Сосредоточен на быстрорастущих компаниях, возможно, менее подходящий для очень крупных предприятий

​

Сценарии использования

Personio

Personio идеально подходит для средних и крупных компаний, которые ищут всеобъемлющее HR-решение, охватывающее все аспекты управления HR.

​

Идеальные сценарии:

• Компании, ищущие универсальную HR-платформу для управления набором, интеграцией, производительностью и компенсациями.
• Компании, нуждающиеся в централизованной системе для решения HR-запросов через интегрированную HR-справочную службу.
• Организации, сосредоточенные на подробном отслеживании производительности и опросах сотрудников для поддержания высокого уровня удовлетворённости на рабочем месте.

​

Humaans

Humaans лучше всего подходит для быстро растущих стартапов и компаний, которым нужно гибкое и современное решение HRIS, которое может адаптироваться к быстро меняющимся потребностям.

​

Идеальные сценарии:

• Стартапы и технологические компании, которые придают важность современному и интуитивно понятному пользовательскому опыту.
• Быстрорастущие компании, которым необходимы настраиваемые рабочие процессы для соответствия их уникальным процессам.
• Организации, которые хотят оптимизировать задачи HR с помощью автоматизации и быстрого доступа к данным, придавая приоритет скоростям и гибкости.

​

Заключение

Personio и Humaans оба предлагают мощные решения HRIS, каждое с уникальными сильными сторонами, ориентированными на разные типы бизнеса. Personio выделяется своим комплексным набором функций, что делает его отличным выбором для средних и крупных компаний, которым необходимо универсальное HR-решение. Его обширные функции, включая управление набором персонала, отслеживание производительности и HR-справочную службу, предоставляют полную платформу управления HR.

​

В то же время Humaans адаптирован для быстрорастущих стартапов и современных компаний, которым необходимо гибкость, настраиваемость и удобный интерфейс. Его акцент на настраиваемые рабочие процессы и автоматизацию делает его идеальным для бизнеса, стремящегося быстро и эффективно оптимизировать свои HR-операции.

​

Выбор между Personio и Humaans в конечном итоге зависит от размера вашего бизнеса, потребностей и целей. Компании среднего и крупного размера, которым нужны широкие возможности управления HR, могут считать Personio более подходящим, тогда как быстрорастущие стартапы или технологические компании могут извлечь выгоду из гибкости и современного дизайна Humaans.