Введение

Когда дело доходит до систем управления человеческими ресурсами (HRIS), у компаний есть множество вариантов для рассмотрения. Два популярных варианта — это Paylocity и UKG Pro. Paylocity известен своим комплексным пакетом продуктов, который помогает специалистам принимать стратегические решения в области льгот, основного HR, расчета заработной платы, управления талантами и управления трудозатратами, одновременно способствуя созданию современного рабочего места и повышению вовлеченности сотрудников. С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), предназначенное для средних и крупных организаций и особенно сильное в управлении зарплатой и данными сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, стремящихся сделать лучший выбор для своих уникальных потребностей, балансируя характеристики, удобство и общую ценность.

​

Обзор Paylocity

Paylocity создан для оптимизации HR-процессов и улучшения опыта сотрудников с помощью своего комплексного набора инструментов.

​

Ключевые функции

• Единая платформа: Paylocity предлагает единую, согласованную платформу для администрирования льгот, основного HR, расчетов зарплаты, управления талантами и трудозатратами.
• Вовлеченность сотрудников: Функции, такие как инструменты социальной коллаборации, опросы сотрудников и программы признания, помогают улучшить вовлеченность сотрудников.
• Данные инсайты: Paylocity предоставляет современные аналитические и настраиваемые панели управления, которые помогают HR-специалистам принимать обоснованные решения.
• Мобильная доступность: Мобильные приложения для сотрудников и менеджеров предоставляют надежный доступ к данным и HR-функциям в любое время.
• Управление соответствием: Платформа помогает обеспечить соблюдение различных федеральных и государственных норм.
• Адаптация: Инструменты адаптации новых сотрудников упрощают процесс введения новых сотрудников в компанию.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения обзоров и управления показателями производительности.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro отлично справляется с управлением зарплатой и данными сотрудников для средних и крупных организаций, с акцентом на HCM.

​

Ключевые функции

• Облачное решение: Облачная платформа UKG Pro обеспечивает высокую доступность и масштабируемость.
• Управление зарплатой: Комплексные функции расчета заработной платы, включая сложные расчеты зарплаты, соблюдение налоговых норм и отчетность.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своим данным, отправлять запросы и выполнять различные HR-задачи онлайн.
• Управление талантами: Включает инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и планирования преемственности.
• Глобальные возможности: Поддерживает нужды многонациональных расчетов зарплаты и соблюдения.
• Аналитика и отчетность: Современные аналитические инструменты помогают извлекать инсайты из HR-данных.
• Интеграция: Бесшовно интегрируется с другими корпоративными системами и приложениями третьих сторон.

​

Схожести

• Оба инструмента, Paylocity и UKG Pro, предлагают комплексные решения HRIS, специально разработанные для оптимизации HR-процессов и повышения операционной эффективности.
• Каждая платформа предоставляет надежные инструменты управления зарплатой, которые обеспечивают соблюдение норм и точные расчеты.
• Оба инструмента включают функции самообслуживания сотрудников, позволяющие сотрудникам управлять своей информацией и запросами.
• Современные аналитические и отчетные возможности являются неотъемлемой частью как Paylocity, так и UKG Pro, помогая руководителям принимать решения на основе данных.
• Инструменты управления талантами доступны в обоих решениях, охватывающих набор, адаптацию и управление производительностью.

​

Различия

• Целевая аудитория: Paylocity подходит для различных размеров компаний, но особенно хорошо себя показывает в малом и среднем бизнесе. UKG Pro разработан с учетом средних и крупных организаций и предлагает глобальные возможности.
• Вовлеченность сотрудников: Paylocity придает большее значение инструментам вовлеченности сотрудников, таким как социальная коллаборация и программы признания, в то время как UKG Pro больше акцентирует внимание на зарплате и основных функциональностях HR.
• Пользовательский интерфейс: Paylocity известен своим современным и интуитивно понятным интерфейсом, который может больше нравиться сотрудникам и менеджерам HR. Интерфейс UKG Pro является высокофункциональным и детализированным, подходящим для сложных операций HR.
• Мобильная доступность: Хотя обе компании предлагают мобильные приложения, мобильные решения Paylocity особенно отмечаются за простоту использования и широкий набор функций.
• Интеграция: UKG Pro предлагает более обширные возможности интеграции, особенно для многонациональных операций по сравнению с Paylocity.

​

Плюсы и минусы

Paylocity

Преимущества

• Комплексный набор инструментов HR на единой платформе.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников.
• Современный, удобный интерфейс.
• Отличная мобильная доступность.
• Современные аналитические и настраиваемые отчеты.

​

Недостатки

• Лучше подходит для малого и среднего бизнеса.
• Может не хватать некоторых из продвинутых функций глобальной расчета зарплаты, доступных в UKG Pro.
• Возможности интеграции, хотя и сильные, могут быть не такими обширными, как у UKG Pro.

​

UKG Pro

Преимущества

• Идеален для средних и крупных организаций.
• Комплексные функции управления зарплатой и соблюдением глобальных требований.
• Современные возможности интеграции с приложениями третьих сторон.
• Надежное управление талантами, включая планирование преемственности.
• Сильные аналитические и отчетные функции.

​

Недостатки

• Интерфейс пользователя может быть более сложным и менее интуитивным для малых бизнесов.
• Инструменты вовлеченности сотрудников менее полные по сравнению с Paylocity.
• В основном сосредотачивается на расчетах зарплаты и основных функциональностях HCM, чем на опыте сотрудников.

​

Случаи использования

• Paylocity: Идеален для малого и среднего бизнеса, ищущего универсальную платформу HR, которая выделяется в области вовлеченности сотрудников, мобильной доступности и удобства использования. Компании, стремящиеся создать современную рабочую культуру с сильным управлением HR и инструментами вовлеченности, найдут Paylocity особенно полезной.
• UKG Pro: Лучше всего подходит для средних и крупных организаций, которым нужны надежное управление зарплатой и функции соблюдения глобальных требований. Компании с комплексными потребностями в HR и те, которые требуют продвинутой интеграции с другими бизнес-системами, оценят функциональность UKG Pro.

​

Заключение

Обе системы, Paylocity и UKG Pro, предлагают мощные решения HRIS, но они обслуживают разные сегменты рынка и организационные потребности. Акцент Paylocity на вовлеченности сотрудников, удобстве использования и мобильной доступности делает ее отличным выбором для малых и средних предприятий, стремящихся к современным HR-платформам. Напротив, UKG Pro выделяется для средних и крупных организаций с его современным управлением зарплатой, глобальным соблюдением и широкими возможностями интеграции.

​

При выборе между Paylocity и UKG Pro компаниям следует учитывать свои конкретные приоритеты в области HR, размер и сложность своих операций, а также важность вовлеченности сотрудников по сравнению с основными функциональностями HR. Руководители должны оценить уникальные функции обоих инструментов и согласовать их со своими организационными целями, чтобы выбрать наилучший вариант для своих потребностей в HRIS.