Introduction

Lorsqu'il s'agit des systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), les entreprises ont une multitude d'options à considérer. Deux choix populaires sont Paylocity et UKG Pro. Paylocity est connu pour sa suite de produits complète qui aide les professionnels à prendre des décisions stratégiques en matière d'avantages, de RH de base, de paie, de talents et de gestion de la main-d'œuvre tout en favorisant un environnement de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés. D'autre part, UKG Pro est une solution de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud, conçue pour les organisations de taille intermédiaire et grande, et elle est particulièrement performante dans la gestion de la paie et des données des employés.

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Comparer ces outils HRIS est crucial pour les organisations cherchant à faire le meilleur choix pour leurs besoins uniques, en équilibrant caractéristiques, facilité d'utilisation et valeur globale.

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Présentation de Paylocity

Paylocity est conçu pour rationaliser les processus RH et améliorer l'expérience des employés grâce à sa suite complète d'outils.

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Caractéristiques clés

• Plateforme unifiée : Paylocity offre une plateforme unique et cohérente pour l'administration des avantages, la gestion des ressources humaines principale, la paie, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre.
• Engagement des employés : Des fonctionnalités telles que des outils de collaboration sociale, des enquêtes auprès des employés et des programmes de reconnaissance aident à améliorer l'engagement des employés.
• Informations sur les données : Paylocity fournit des analyses avancées et des tableaux de bord personnalisables pour aider les professionnels des RH à prendre des décisions éclairées.
• Accessibilité mobile : Les applications mobiles pour les employés et les managers offrent un accès robuste aux données et aux fonctions RH en déplacement.
• Gestion de la conformité : La plateforme aide à garantir la conformité avec diverses réglementations fédérales et étatiques.
• Intégration des nouveaux employés : Les outils d'intégration des nouveaux embauchés simplifient le processus d'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise.
• Gestion de la performance : Outils pour fixer des objectifs, effectuer des évaluations et gérer les indicateurs de performance.

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Présentation de UKG Pro

UKG Pro excelle dans la gestion de la paie et des données des employés pour les organisations de taille intermédiaire et grande, avec un fort accent sur le HCM.

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Caractéristiques clés

• Solution Basée sur le Cloud : La plateforme basée sur le cloud de UKG Pro garantit une disponibilité élevée et une évolutivité.
• Gestion de la paie : Fonctionnalités complètes de paie, y compris des calculs de paie complexes, la conformité fiscale et les rapports.
• Autonomie des employés : Les employés peuvent accéder à leurs données, soumettre des demandes et effectuer diverses tâches liées aux RH en ligne.
• Gestion des talents : Comprend des outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la planification de la succession.
• Capacités mondiales : Prend en charge les besoins de paie et de conformité multinationales.
• Analyse et reporting : Les outils d'analyse avancés aident à tirer des informations des données RH.
• Intégration : S'intègre parfaitement avec d'autres systèmes d'entreprise et applications tierces.

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Similitudes

• À la fois Paylocity et UKG Pro offrent des solutions HRIS complètes adaptées pour rationaliser les processus RH et améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Chaque plateforme fournit des outils de gestion de la paie robustes qui garantissent la conformité et des calculs précis.
• Les deux outils incluent des fonctionnalités d'auto-service pour les employés, permettant aux employés de gérer leurs informations et leurs demandes.
• Des capacités avancées d'analyse et de reporting sont intégrées aux deux solutions, aidant les décideurs avec des informations basées sur les données.
• Des outils de gestion des talents sont disponibles dans les deux solutions, couvrant le recrutement, l'intégration et la gestion de la performance.

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Différences

• Marché cible : Paylocity convient à une gamme de tailles d'entreprise, mais fonctionne particulièrement bien dans les petites et moyennes entreprises. UKG Pro est conçu pour les organisations de taille intermédiaire et grande et offre des capacités mondiales.
• Engagement des employés : Paylocity met davantage l'accent sur les outils d'engagement des employés, tels que la collaboration sociale et les programmes de reconnaissance, tandis que UKG Pro se concentre davantage sur la paie et les capacités principales des RH.
• Interface utilisateur : Paylocity est connu pour son interface utilisateur moderne et intuitive, qui peut séduire davantage les employés et les gestionnaires RH. L'interface de UKG Pro est très fonctionnelle et détaillée, adaptée aux opérations RH complexes.
• Accessibilité Mobile : Bien que les deux proposent des applications mobiles, les solutions mobiles de Paylocity sont particulièrement louées pour leur facilité d'utilisation et leur ensemble de fonctionnalités complet.
• Intégration : UKG Pro offre des capacités d'intégration plus étendues, notamment pour les opérations multinationales, par rapport à Paylocity.

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Avantages et inconvénients

Paylocity

Avantages

• Suite complète d'outils RH sur une plateforme unifiée.
• Forte concentration sur l'engagement des employés.
• Interface moderne et conviviale.
• Excellente accessibilité mobile.
• Analyses avancées et rapports personnalisables.

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Inconvénients

• Mieux adapté aux petites et moyennes entreprises.
• Peut manquer certaines fonctionnalités avancées de paie mondiale disponibles dans UKG Pro.
• Les capacités d'intégration, bien que solides, ne sont peut-être pas aussi étendues que celles de UKG Pro.

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UKG Pro

Avantages

• Idéal pour les organisations de taille intermédiaire et grande.
• Fonctionnalités complètes de paie et de conformité mondiale.
• Capacités d'intégration avancées avec des applications tierces.
• Gestion robuste des talents, y compris la planification de la succession.
• Fonctionnalités d'analyse et de reporting solides.

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Inconvénients

• L'interface utilisateur peut être plus complexe et moins intuitive pour les petites entreprises.
• Les outils d'engagement des employés sont moins complets par rapport à Paylocity.
• Se concentre principalement sur la paie et les fonctionnalités de base du HCM plutôt que sur l'expérience des employés.

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Cas d'utilisation

• Paylocity : Idéal pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une plateforme RH tout-en-un qui excelle en engagement des employés, accessibilité mobile et convivialité. Les entreprises cherchant à favoriser une culture de travail moderne avec des outils de gestion RH et d'engagement solides trouveront Paylocity particulièrement bénéfique.
• UKG Pro : Mieux adapté aux organisations de taille intermédiaire à grande qui nécessitent des capacités robustes de gestion de la paie et de conformité mondiale. Les entreprises ayant des besoins RH complexes et celles qui nécessitent une intégration avancée avec d'autres systèmes d'entreprise apprécieront la fonctionnalité de UKG Pro.

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Conclusion

À la fois Paylocity et UKG Pro offrent des solutions HRIS puissantes, mais elles répondent à différents segments de marché et besoins organisationnels. L'accent mis par Paylocity sur l'engagement des employés, la convivialité et l'accessibilité mobile en fait un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises cherchant une plateforme RH moderne. À l'inverse, UKG Pro se distingue pour les organisations de taille intermédiaire et grande avec sa paie avancée, sa conformité mondiale et ses capacités d'intégration étendues.

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En choisissant entre Paylocity et UKG Pro, les entreprises devraient considérer leurs priorités RH spécifiques, la taille et la complexité de leurs opérations, et l'importance de l'engagement des employés par rapport aux fonctionnalités de base des RH. Les décideurs doivent évaluer les caractéristiques uniques des deux outils et les aligner avec les objectifs organisationnels pour sélectionner le meilleur ajustement pour leurs besoins HRIS.