Введение

Выбор правильного инструмента HRIS (Системы Управления Человеческими Ресурсами) имеет решающее значение для любой организации, стремящейся оптимизировать HR процессы, улучшить опыт сотрудников и повысить операционную эффективность. Это сравнение сосредоточено на двух популярных инструментах HRIS: Лука и Намели.

​

Лука предлагает набор HR программного обеспечения, который превращает электронные таблицы в интерактивные онлайн-сервисы, упрощая внутренние управленческие процессы. Напротив, Намели предлагает современные, интуитивно понятные решения управления человеческим капиталом (HCM), включая масштабируемые технологии, управляемую экспертами платежную ведомость и услуги по льготам, а также полнофункциональные услуги профессионального работодателя.

​

Понимание сходств и различий между этими инструментами поможет организациям определить, какой из них лучше всего соответствует их конкретным требованиям.

​

Обзор Лука

Комплекс программного обеспечения HR от Lucca разработан для модернизации и автоматизации управления HR. Вот некоторые ключевые функции, которые делают Лука сильным конкурентом на рынке HRIS:

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Лука упрощает учет времени работы сотрудников, заявок на отпуск и отсутствий, обеспечивая соблюдение трудового законодательства и внутренних правил.
• Управление расходами: Инструмент позволяет сотрудникам отправлять и отслеживать расходы онлайн, что делает процессы возмещения эффективными и прозрачными.
• Адаптация сотрудников: Лука помогает обеспечить гладкую адаптацию новых сотрудников, оцифровывая формы и рабочие процессы, обеспечивая безупречный старт для новых членов команды.
• Управление производительностью: Платформа предлагает инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания эффективности сотрудников с течением времени.
• Аналитика HR и отчетность: С надежными возможностями отчетности Лука помогает HR отделам принимать обоснованные решения на основе данных, предоставляя аналитические данные о показателях рабочей силы.
• Настраиваемые рабочие процессы: Лука позволяет настраивать HR процессы в соответствии с уникальными потребностями разных организаций.

​

Обзор Намели

Намели предназначен для предоставления комплексного решения HCM, которое охватывает различные нужды HR, что делает его идеальным для компаний, ищущих комплексный и масштабируемый инструмент HRIS.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Намели предлагает управляемые экспертами услуги по заработной плате, обеспечивая своевременную и точную обработку платежной ведомости.
• Администрирование льгот: Платформа предоставляет комплексное администрирование льгот, начиная с регистрации сотрудников и заканчивая управлением периодами открытой регистрации.
• Управление талантами: Намели охватывает оценку производительности, отслеживание целей и обратную связь от сотрудников для поддержки развития талантов.
• Учет времени и посещаемости: Аналогично Луке, Намели предлагает функции учета времени, которые интегрируются с расчетом заработной платы и другими HR процессами.
• Вовлеченность сотрудников: Инструмент включает функции, такие как опросы и программы признания для повышения вовлеченности сотрудников.
• Управление соблюдением: Намели помогает организациям соблюдать федеральные, государственные и местные правила с помощью автоматизированных уведомлений о соблюдении.

​

Сходства

Обе Лука и Намели предлагают ряд функций, разработанных для оптимизации HR процессов и повышения общей эффективности. Вот некоторые ключевые сходства:

• Управление временем и посещаемостью: Обе системы предлагают возможности отслеживания рабочего времени сотрудников, отпусков и отсутствий.
• Управление производительностью: Обе платформы поддерживают установку целей, оценку производительности и отслеживание прогресса сотрудников.
• Настраиваемые рабочие процессы: Каждая система позволяет настраивать HR процессы в соответствии с конкретными потребностями организации.
• Аналитика HR и отчетность: Обе системы Лука и Намели предоставляют мощные инструменты отчетности, которые позволяют принимать решения на основе данных.
• Адаптация сотрудников: Обе платформы предлагают оцифрованные процессы адаптации, чтобы обеспечить плавный вход для новых сотрудников.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Лука и Намели имеют несколько различий, которые выделяют их:

• Управление расходами: Лука предлагает более специализированный подход к управлению расходами, в то время как Намели больше фокусируется на заработной плате и льготах.
• Вовлеченность сотрудников: Намели предлагает больше функций для повышения вовлеченности сотрудников, таких как опросы и программы признания, которые не так распространены в Луке.
• Управление соблюдением: Намели предоставляет больше автоматизированных инструментов для управления соблюдением, помогая организациям соблюдать различные нормы.
• Масштабируемость и Подходящесть: Комплексные решения HCM от Namely делают его более подходящим для крупных организаций или тех, кто ищет универсальную платформу, в то время как сосредоточенность Lucca на преобразовании электронных таблиц может больше привлекать малый и средний бизнес.

​

Плюсы и минусы

Лука

Преимущества:

• Высокая настраиваемость рабочих процессов для удовлетворения специфических потребностей организации.
• Сильный акцент на управлении расходами и адаптации сотрудников.
• Удобный интерфейс, который легко использовать.
• Надежные аналитические и отчетные возможности HR.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции для повышения вовлеченности сотрудников по сравнению с Намели.
• Может не подходить для очень крупных организаций.
• Меньший акцент на управляемые услуги по заработной плате.

​

Намели

Преимущества:

• Комплексное решение HCM, которое охватывает широкий спектр потребностей HR.
• Сильные функции для повышения вовлеченности сотрудников, включая опросы и программы признания.
• Управляемые экспертами услуги по заработной плате и администрированию льгот.
• Автоматизированные инструменты для управления соблюдением.

​

Недостатки:

• Может быть подавляющим для небольших бизнесов из-за своей комплексной природы.
• Высокая стоимость может быть неоправданной для организаций с более простыми потребностями HR.
• Опции настройки могут быть менее гибкими по сравнению с Лукой.

​

Примеры использования

Лука

Лука идеально подходит для организаций, которые:

• Являются небольшими или средними и ищут экономичный инструмент HRIS.
• Нуждаются в сильных возможностях по управлению расходами и адаптации сотрудников.
• Предпочитают сильно настраиваемые рабочие процессы и удобные интерфейсы.
• Требуют надежной аналитики HR и отчетности.

​

Намели

Намели лучше всего подходит для организаций, которые:

• Являются средними или крупными и нуждаются в комплексном решении HCM.
• Требуют управляемых экспертами услуг по выплатам и льготам.
• Хотят повысить вовлеченность сотрудников через опросы и программы признания.
• Нуждаются в автоматизированных инструментах для управления соблюдением.

​

Заключение

Обе Лука и Намели предлагают ценные решения HRIS, но они удовлетворяют слегка различным потребностям и размерам организаций. Лука выделяется своим акцентом на управлении расходами, настраиваемых рабочих процессах и удобном интерфейсе, что делает его подходящим выбором для небольших и средних компаний, стремящихся оптимизировать свои HR процессы. 

​

Что касается Намели, то это комплексное решение HCM, которое охватывает широкий спектр потребностей HR, включая платежную ведомость, льготы и вовлеченность сотрудников, что делает его идеальным для средних и крупных организаций, ищущих однообъемную платформу.

​

При выборе между ними учитывайте конкретные потребности и размеры вашей организации. Если вам нужен высоконастраиваемый инструмент с сильными возможностями управления расходами, Лука может быть лучшим вариантом. Однако, если вам нужно комплексное решение с управляемыми экспертами услугами и надежными функциями вовлеченности, Намели может быть лучшим выбором.