Johdanto

Oikean HRIS (henkilöstöhallinnan tietojärjestelmä) työkalun valitseminen on ratkaisevaa jokaiselle organisaatiolle, joka haluaa virtaviivaistaa HR-prosesseja, parantaa työntekijäkokemusta ja lisätä toimintatehokkuutta. Tämä vertailu keskittyy kahteen suosittuun HRIS-työkaluun: Luccaan ja Namelyyn.

​

Lucca tarjoaa sarjan HR-ohjelmistoja, jotka muuttavat taulukot interaktiivisiksi verkkopalveluiksi, virtaviivaistaen sisäisiä hallintoprosesseja. Toisaalta Namely tarjoaa moderneja, intuitiivisia henkilöstöhallinta (HCM) ratkaisuja, mukaan lukien skaalautuva teknologia, asiantuntijahallintoiset palkka- ja etuuspalvelut sekä täysin kattavat ammattilaisvuokrapalvelut.

​

Ymmärtäminen näiden työkalujen samankaltaisuuksista ja eroista auttaa organisaatioita päättämään, mikä niistä parhaiten vastaa heidän erityistarpeitaan.

​

Luccan yleiskuva

Luccan HR-ohjelmistosarja on suunniteltu modernisoimaan ja automatisoimaan HR-hallintoa. Tässä ovat joitakin keskeisiä ominaisuuksia, jotka tekevät Luccasta vahvan kilpailijan HRIS-markkinoilla:

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ajan ja läsnäolon hallinta: Lucca yksinkertaistaa työntekijöiden tuntien, lomapyyntöjen ja poissaolojen seuraamista varmistaen lain ja sisäisten käytäntöjen noudattamisen.
• Kulujen hallinta: Työkalu mahdollistaa työntekijöiden esittää ja seurata kulujaan verkossa, tehden korvausprosessista tehokkaan ja läpinäkyvän.
• Työntekijöiden perehdytys: Lucca auttaa uusien työntekijöiden sujuvassa perehdyttämisessä digitalisoimalla lomakkeet ja työnkulut, varmistaen saumattoman aloituksen uusille tiimin jäsenille.
• Suoriutumisen hallinta: Alustalla on työkaluja tavoitteiden asettamiseen, arviointien tekemiseen ja työntekijöiden suorituskyvyn seuraamiseen ajan myötä.
• HR-analytiikka ja raportointi: Vankkojen raportointiominaisuuksiensa ansiosta Lucca auttaa HR-osastoja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä tarjoamalla näkemyksiä työvoiman mittareista.
• Mukautettavat työnkulut: Lucca mahdollistaa HR-prosessien mukauttamisen eri organisaatioiden ainutlaatuisiin tarpeisiin.

​

Namelyn yleiskuva

Namely on suunniteltu tarjoamaan all-in-one HCM-ratkaisu, joka kattaa erilaisia HR-tarpeita, tehden siitä ihanteellisen yrityksille, jotka etsivät kattavaa ja skaalautuvaa HRIS-työkalua.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkkahallinta: Namely tarjoaa asiantuntijahallinnoituja palkkapalveluja, varmistaen ajantasaisen ja tarkan palkkaprosessin.
• Etuushallinta: Alusta tarjoaa kattavaa etuushallintoa, työntekijöiden rekisteröinnistä avoimien rekisteröintihetkien hallintaan.
• Kykyjen hallinta: Namely kattaa suoriutumis arvioinnit, tavoitteiden seurannan ja työntekijäpalautteen tukemaan kykyjen kehittämistä.
• Ajan ja läsnäolon seuranta: Aivan kuten Lucca, Namely tarjoaa ajan seurantaominaisuuksia, jotka integroituvat palkka- ja muihin HR-prosessiin.
• Työntekijöiden sitouttaminen: Työkalu sisältää ominaisuuksia, kuten kyselyjä ja tunnustamisohjelmia, jotka parantavat työntekijöiden sitoutumista.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Namely auttaa organisaatioita pysymään vaatimusten mukaisina liittovaltion, osavaltion ja paikallisten sääntöjen osalta automaattisten vaatimustenmukaisuushälytyksien kautta.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Lucca että Namely tarjoavat joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan kokonaistehokkuutta. Tässä ovat joitakin keskeisiä samankaltaisuuksia:

• Ajan ja läsnäolon hallinta: Molemmat työkalut tarjoavat kykyjä työntekijöiden tuntien, lomien ja poissaolojen seurantaan.
• Suoriutumisen hallinta: Molemmat alustat tukevat tavoitteiden asettamista, suoritusarviointeja ja työntekijöiden edistymisen seurantaa.
• Mukautettavat työnkulut: Jokainen järjestelmä mahdollistaa HR-prosessien mukauttamisen organisaation erityistarpeisiin.
• HR-analytiikka ja raportointi: Sekä Lucca että Namely tarjoavat vankkoja raportointityökaluja, jotka mahdollistavat tietoon perustuvan päätöksenteon.
• Työntekijöiden perehdytys: Molemmat alustat tarjoavat digitaalistettuja perehdytysprosesseja varmistaakseen saumattoman aloituksen uusille työntekijöille.

​

Erot

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Luccalla ja Namelyllä on useita eroja, jotka erottavat ne toisistaan:

• Kulujen hallinta: Lucca tarjoaa erikoistuneemman lähestymistavan kulujen hallintaan, kun taas Namely keskittyy enemmän palkka- ja etuusasioihin.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Namely tarjoaa enemmän ominaisuuksia, jotka on suunnattu työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen, kuten kyselyt ja tunnustamisohjelmat, joita ei ole yhtä paljon Luccassa.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Namely tarjoaa enemmän automatisoituja työkaluja vaatimustenmukaisuuden hallintaan, auttaen organisaatioita pysymään vaatimusten mukaisina erilaisten sääntöjen kanssa.
• Mittakaava ja soveltuvuus: Namelyn kattavat HCM-ratkaisut tekevät siitä sopivamman suuremmille organisaatioille tai niille, jotka etsivät kaikessa yhdessä -alustaa, kun taas Luccan keskittyminen taulukkojen muuntamiseen saattaa houkutella enemmän pienempiä ja keskikokoisia yrityksiä.

​

Edut ja haitat

Lucca

Edut:

• Erityisesti mukautetut työnkulut, jotka vastaavat organisaatioiden erityistarpeita.
• Vahva keskittyminen kulujen hallintaan ja työntekijöiden perehdytykseen.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on helppo navigoida.
• Vankat HR-analytiikka- ja raportointiominaisuudet.

​

Haitat:

• Rajoitetut ominaisuudet työntekijöiden sitoutumiseen verrattuna Namelyyn.
• Ei välttämättä skaalaudu hyvin hyvin suurille organisaatioille.
• Vähemmän korostusta hallinnoiduissa palkkapalveluissa.

​

Namely

Edut:

• Kattava HCM-ratkaisu, joka kattaa laajan valikoiman HR-tarpeita.
• Vahvat ominaisuudet työntekijöiden sitoutumiseen, mukaan lukien kyselyt ja tunnustamisohjelmat.
• Asiantuntijahallinnointi palkka- ja etuusadministrointiin.
• Automaattiset vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut.

​

Haitat:

• Saattaa olla ylivoimainen pienemmille yrityksille sen kattavan luonteen vuoksi.
• Korkea kustannus ei ehkä ole perusteltavissa organisaatioille, joilla on yksinkertaisempia HR-tarpeita.
• Mukautusvalinnat saattavat olla vähemmän joustavia verrattuna Luccaan.

​

Käyttötapaukset

Lucca

Lucca on ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Ovat pieniä tai keskikokoisia ja etsivät kustannustehokasta HRIS-työkalua.
• Tarvitsevat vahvoja ominaisuuksia kulujen hallintaan ja työntekijöiden perehdytykseen.
• Eivätkö mukautettavat työnkulut ja käyttäjäystävälliset käyttöliittymät.
• Vaativat vankat HR-analytiikka- ja raportointiominaisuudet.

​

Namely

Namely on parhaiten soveltuva organisaatioille, jotka:

• Ovat keskikokoisia tai suuria ja tarvitsevat kattavaa HCM-ratkaisua.
• Vaativat asiantuntijahallinnointia palkka- ja etuuspalveluissa.
• Haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista kyselyjen ja tunnustamisohjelmien kautta.
• Tarvitsevat automatisoituja työkaluja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.

​

Johtopäätös

Sekä Lucca että Namely tarjoavat arvokkaita HRIS-ratkaisuja, mutta ne palvelevat hieman erilaisia tarpeita ja organisaatiokokoja. Lucca erottuu kustannusten hallintaan, muokattaviin työnkulkuihin ja käyttäjäystävälliseen käyttöliittymään keskittymisellään, mikä tekee siitä sopivan valinnan pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa HR-prosessejaan. 

​

Namely, toisaalta, on kattava HCM-ratkaisu, joka kattaa laajan valikoiman HR-tarpeita, mukaan lukien palkat, etuudet ja työntekijöiden sitoutuminen, tehden siitä ihanteellisen keskikokoisille ja suurille organisaatioille, jotka etsivät all-in-one-alustaa.

​

Miettiessäsi, mikä näistä valita, harkitse organisaatiosi erityistarpeita ja kokoa. Jos tarvitset erittäin mukautettavan työkalun, jossa on vahvat kulujen hallintaominaisuudet, Lucca voi olla paras vaihtoehto. Jos kuitenkin tarvitset kattavaa ratkaisua, jossa on asiantuntijahallinto ja vankat sitouttamistoiminnot, Namely voisi olla parempi valinta.