Введение

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами и расчетом зарплаты, компаниям не хватает инструментов под рукой. Среди них JumpCloud и Proliant выделяются как комплексные решения HRIS, предлагая ряд функций, предназначенных для оптимизации операций, обеспечения соответствия и повышения общей эффективности. 

​

JumpCloud помогает IT-командам и провайдерам управляемых услуг (MSP) сделать работу реальной® благодаря централизации управления пользовательскими идентификациями и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям внедрять модели безопасности Zero Trust. С более чем 200 000 организаций, включая GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars, использующих его возможности, JumpCloud пользуется хорошей репутацией в отрасли. Компания получила более 400 миллионов долларов финансирования от таких высококлассных инвесторов, как Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

С другой стороны, Proliant стремится достичь идеального баланса между обслуживанием и технологией. Это поставщик технологий расчетов и HR, предлагающий полностью интегрированные облачные инструменты, которые упрощают процессы, повышают точность и гарантируют соответствие. Сочетание современных технологий с отличным обслуживанием делает Proliant убедительным вариантом для компаний, стремящихся оптимизировать свои функции HR и зарплаты.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, стремящихся улучшить свои функции в области человеческих ресурсов, гарантируя, что они выберут решение, которое лучше всего соответствует их потребностям.

​

Обзор JumpCloud

JumpCloud превосходит в обеспечении централизованного управления пользовательскими идентификаторами и устройствами, что имеет решающее значение для малых и средних предприятий, стремящихся принять модели безопасности Zero Trust.

​

Ключевые функции

• Централизованное управление пользователями: Упрощает управление пользовательскими идентификациями на различных устройствах и приложениях.
• Безопасность Zero Trust: Позволяет компаниям реализовать модель Zero Trust, гарантируя, что только аутентифицированные и уполномоченные пользователи могут получить доступ к критическим ресурсам.
• Управление устройствами: Позволяет IT-командам управлять разнообразными устройствами, гарантируя, что они безопасны и актуальны.
• Единого входа (SSO): Обеспечивает бесшовный контроль доступа, снижая трудности с входом для пользователей при сохранении безопасности.
• Интеграции каталогов: Интегрируется с существующими каталогами, обеспечивая бесшовный переход и дополнительные уровни управления.
• MFA (многофакторная аутентификация): Добавляет дополнительный уровень безопасности, усложняя доступ неавторизованным пользователям.
• Доступ к API: Позволяет разработчикам интегрировать функции JumpCloud в пользовательские приложения, увеличивая удобство и гибкость платформы.
• Комплексная отчетность: Предлагает углубленные инструменты отчетности, которые помогают отслеживать активность пользователей и соответствие.

​

Обзор Proliant

Proliant сосредоточен на идеальном сочетании сервиса и технологий, предлагая полный набор облачных инструментов для процессов расчета зарплаты и HR.

​

Ключевые функции

• Интегрированные услуги расчета зарплаты: Обеспечивает комплексное управление зарплатой, гарантируя своевременную и точную обработку зарплаты.
• Управление персоналом: Включает функции управления талантами, оценки производительности и соблюдения HR-требований.
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости: Отслеживает часы работы сотрудников, управляет расписанием и эффективно обрабатывает запросы на отпуск.
• Устройство для onboarding: Упрощает процесс ввода в должность сотрудников с помощью цифровых рабочих процессов и контрольных списков.
• Администрирование льгот: Управляет льготами сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы.
• Управление соблюдением норм: Гарантирует, что организация соблюдает федеральные и государственные нормы, снижая риски несоответствия.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к своей информации о заработной плате, льготах и другим документам, связанным с HR.
• Расширенные возможности отчетности: Генерирует подробные отчеты, которые помогают в планировании HR и принятии решений.

​

Сходства

И JumpCloud, и Proliant являются важными инструментами HRIS, предназначенными для упрощения задач в области человеческих ресурсов и повышения операционной эффективности. Ключевые сходства включают:

• Облачные решения: Обе платформы предлагают облачные услуги, обеспечивая доступность и масштабируемость.
• Меры безопасности: Каждая из них предоставляет надежные функции безопасности, хотя JumpCloud специализируется на безопасности Zero Trust.
• Комплексная отчетность: Подробные инструменты отчетности доступны в обеих системах, что помогает в соблюдении и отслеживании производительности.
• Управление пользователями: В то время как JumpCloud сосредотачивается на централизованном управлении пользователями и устройствами, Proliant охватывает управление пользователями в своих HR функциях.
• Автоматизация: Автоматизация различных процессов, таких как расчеты для Proliant и управление пользователями для JumpCloud, значительно снижает ручной труд.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, JumpCloud и Proliant имеют четкие различия, которые удовлетворяют разные организационные потребности.

• Первичный фокус: JumpCloud больше ориентирован на IT-команды и MSP, сосредоточившись на управлении идентификацией и безопасностью устройств. Proliant, однако, сосредоточен на управлении HR и расчетами заработной платы.
• Акцент на безопасность: JumpCloud подчеркивает модель безопасности Zero Trust, тогда как Proliant фокусируется на соблюдении норм и безопасности данных.
• Управление устройствами: JumpCloud предлагает обширные функции управления устройствами, которые Proliant не предоставляет.
• Управление зарплатами и льготами: Управление зарплатами и льготами компании Proliant является продвинутым, что не является приоритетом для JumpCloud.
• Интеграция новых сотрудников: Proliant предлагает специальные инструменты для интеграции сотрудников, функция, не являющаяся центральной для предложений JumpCloud.
• Пользовательский опыт: Портал самообслуживания сотрудников Proliant нацелен на улучшение пользовательского опыта в вопросах HR, в то время как JumpCloud сосредотачивается на упрощении задач управления IT.
• Интеграция и API: Обе платформы предлагают интеграции, но с разными объемами; JumpCloud сосредотачивается на IT и интеграциях, основанных на идентификации, тогда как Proliant акцентирует внимание на HR и интеграциях по расчетам.

​

Плюсы и минусы

JumpCloud

Преимущества:

• Развёрнутые возможности управления идентификацией и устройствами.
• Упор на безопасность Zero Trust, повышая общую безопасность организации.
• Интеграция на основе API позволяет создавать собственные приложения.
• Обширная отчетность и аналитика для информированных решений.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции, специфичные для HR.
• Не предоставляет администрирование заработной платы или льгот.
• Может быть более сложно настроить для организаций без отдельной IT команды.

​

Proliant

Преимущества:

• Комплексные функции управления зарплатой и HR.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.
• Сильный акцент на соблюдение норм и правил.
• Интегрированное управление льготами упрощает администрирование.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления устройствами и безопасности.
• Не предназначен для централизации управления ИТ и идентификацией.
• Может потребовать вовлечения нескольких отделов для полного использования.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии использования JumpCloud:

• Малые и средние предприятия, стремящиеся реализовать модели безопасности Zero Trust.
• Организации, ищущие централизованное управление пользовательскими идентификаторами и устройствами.
• IT-команды, нуждающиеся в обширной отчетности и интеграциях API для пользовательских приложений.
• Компании, которым необходимо безопасно управлять гибридом или удаленными сотрудниками.

​

Идеальные сценарии использования Proliant:

• Компании, нуждающиеся в надежных системах управления зарплатой и HR.
• Компании, которым нужны инструменты для соблюдения норм и правил.
• Организации, ищущие увеличения эффективности HR с помощью интегрированного администрирования льгот.
• Отделы HR, стремящиеся улучшить процесс найма сотрудников и возможности самообслуживания.

​

Заключение

Выбор между JumpCloud и Proliant зависит от конкретных потребностей и целей вашей организации. Для предприятий, придающих приоритет управлению идентификацией и устройствами с сильным упором на безопасность, JumpCloud является идеальным выбором. Он превосходит в обеспечении централизованного управления пользователями и устройствами, интеграции API и обеспечении модели безопасности 'Zero Trust'. 

​

С другой стороны, если ваша организация сосредоточена на оптимизации процессов расчета зарплаты и HR, Proliant предлагает комплексное решение. Он предлагает обширные функции расчета зарплаты, управление HR, администрирование льгот и инструменты отслеживания соблюдения. Портал самообслуживания сотрудников является значительным преимуществом для улучшения пользовательского опыта в задачах, связанных с HR.

​

В конечном итоге, понимание приоритетов вашей организации — будь то безопасность IT и управление или оптимизация HR и зарплат — поможет вам сделать правильный выбор между JumpCloud и Proliant.