Introductie

Als het gaat om het beheren van human resources en payroll, hebben bedrijven geen tekort aan hulpmiddelen tot hun beschikking. Onder deze programma's springen JumpCloud en Proliant eruit als uitgebreide HRIS-oplossingen die een scala aan functies bieden die zijn ontworpen om operaties te stroomlijnen, naleving te waarborgen en de algemene efficiëntie te verbeteren. 

​

JumpCloud helpt IT-teams en managed service providers (MSP's) om werk mogelijk te maken® door het beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten te centraliseren, waardoor kleine en middelgrote ondernemingen het Zero Trust-beveiligingsmodel kunnen omarmen. Met meer dan 200.000 organisaties, waaronder GoFundMe, Grab, Beyond Finance en TechStars, die gebruik maken van zijn mogelijkheden, wordt JumpCloud goed gewaardeerd in de sector. Het bedrijf heeft meer dan $400 miljoen aan financiering ontvangen van topinvesteerders, zoals Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian en CrowdStrike.

​

Aan de andere kant streeft Proliant naar de perfecte balans tussen service en technologie. Het is een payroll- en HR-technologie aanbieder die volledig geïntegreerde, cloudgebaseerde hulpmiddelen biedt die processen vereenvoudigen, de nauwkeurigheid verbeteren en naleving waarborgen. De combinatie van geavanceerde technologie met uitstekende service maakt Proliant een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun HR- en payrollfuncties willen optimaliseren.

​

Het vergelijken van deze HRIS-tools is van cruciaal belang voor organisaties die hun human resources-functies willen verbeteren, en ervoor te zorgen dat ze de oplossing kiezen die het beste past bij hun behoeften.

​

JumpCloud-overzicht

JumpCloud blinkt uit in het bieden van gecentraliseerd beheer voor gebruikersidentiteiten en apparaten, cruciaal voor kleine en middelgrote ondernemingen die gericht zijn op het implementeren van Zero Trust-beveiligingsmodellen.

​

Belangrijkste kenmerken

• Gecentraliseerd Gebruikersbeheer: Vereenvoudigt het beheer van gebruikersidentiteiten over verschillende apparaten en applicaties.
• Zero Trust-beveiliging: Stelt bedrijven in staat om een Zero Trust-model te implementeren, waarbij alleen geverifieerde en geautoriseerde gebruikers toegang hebben tot cruciale bronnen.
• Apparaatbeheer: Stelt IT-teams in staat om een diverse reeks apparaten te beheren, en zorgt ervoor dat ze veilig en up-to-date zijn.
• Single Sign-On (SSO): Faciliteert naadloze toegangscontrole, waardoor de inlogfrictie voor gebruikers wordt verminderd, terwijl de beveiliging wordt behouden.
• Directory-integraties: Integreert met bestaande directories, waardoor een naadloze overgang en extra lagen van beheer worden geboden.
• MFA (Multi-Factor Authenticatie): Voegt een extra laag van beveiliging toe, waardoor het moeilijker wordt voor ongeautoriseerde gebruikers om toegang te krijgen.
• API-toegang: Stelt ontwikkelaars in staat om JumpCloud-functionaliteiten in te voegen in op maat gemaakte applicaties, waardoor de bruikbaarheid en flexibiliteit van het platform toeneemt.
• Uitgebreide Rapportage: Biedt diepgaande rapportagetools die helpen bij het volgen van gebruikersactiviteit en naleving.

​

Proliant-overzicht

Proliant richt zich op de perfecte combinatie van service en technologie, en biedt een volledige suite van cloudgebaseerde tools voor payroll- en HR-processen.

​

Belangrijkste kenmerken

• Geïntegreerde Payroll Services: Biedt uitgebreid payrollbeheer, waarmee een tijdige en nauwkeurige payrollverwerking wordt gewaarborgd.
• HR-beheer: Bevat functionaliteiten voor talentbeheer, prestatiebeoordelingen en HR-naleving.
• Tijd- en Aanwezigheid: Volgt werknemersuren, beheert schema's en verwerkt efficiënt verlofverzoeken.
• Onboarding: Vereenvoudigt de onboarding-ervaring van medewerkers met digitale workflows en checklists.
• Voordelenadministratie: Beheert medewerkersvoordelen, waaronder gezondheidsverzekeringen, pensioenregelingen en meer.
• Nalevingsbeheer: Zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan federale en staatsregelingen, waardoor nalevingsrisico's worden verminderd.
• Zelfbedieningsportaal voor Medewerkers: Stel werknemers in staat om toegang te krijgen tot hun payrollinformatie, voordelen en andere HR-gerelateerde documenten.
• Geavanceerde Rapportage: Genereert gedetailleerde rapporten die helpen bij HR-planning en besluitvorming.

​

Overeenkomsten

Zowel JumpCloud als Proliant dienen als cruciale HRIS-tools die zijn ontworpen om taken op het gebied van human resources te stroomlijnen en de operationele efficiëntie te verbeteren. Belangrijke overeenkomsten zijn:

• Cloudgebaseerde Oplossingen: Beide platforms bieden cloudgebaseerde services, waardoor toegankelijkheid en schaalbaarheid worden gegarandeerd.
• Beveiligingsmaatregelen: Elk biedt robuuste beveiligingsfuncties, hoewel JumpCloud gespecialiseerd is in Zero Trust-beveiliging.
• Uitgebreide Rapportage: Gedetailleerde rapportagetools zijn beschikbaar in beide systemen, wat helpt bij naleving en prestatie-tracking.
• Gebruikersbeheer: Terwijl JumpCloud zich intensief richt op gecentraliseerd gebruikers- en apparaatbeheer, dekt Proliant gebruikersbeheer binnen zijn HR-functionaliteiten.
• Automatisering: Automatisering van verschillende processen, zoals payroll voor Proliant en gebruikerscredentialing voor JumpCloud, vermindert handmatige inspanning aanzienlijk.

​

Verschillen

Ondanks hun overeenkomsten hebben JumpCloud en Proliant duidelijke verschillen die inspelen op verschillende organisatorische behoeften.

• Primaire Focus: JumpCloud is meer gericht op IT-teams en MSP's, met de nadruk op identiteitsbeheer en apparaatbeveiliging. Proliant is echter gericht op HR- en payrollbeheer.
• Beveiligingsnadruk: JumpCloud legt de nadruk op een Zero Trust-beveiligingsmodel, terwijl Proliant zich richt op HR-naleving en gegevensbeveiliging.
• Apparaatbeheer: JumpCloud biedt uitgebreide apparaatbeheermogelijkheden die Proliant niet biedt.
• Personeels- en voordelen: Het salaris- en voordelenbeheer van Proliant is geavanceerd, wat geen focusgebied is voor JumpCloud.
• Employee onboarding: Proliant biedt specifieke tools voor onboarding, een functie die niet centraal staat in het aanbod van JumpCloud.
• Gebruikerservaring: Het self-service portal voor medewerkers van Proliant is gericht op het verbeteren van de gebruikerservaring met HR-zaken, terwijl JumpCloud zich richt op het vereenvoudigen van IT-beheer taken.
• Integratie en API's: Beide bieden integraties maar met verschillende reikwijdten; JumpCloud richt zich op IT- en identiteitsgebaseerde integraties, terwijl Proliant de nadruk legt op HR- en payroll-integraties.

​

Voor- en nadelen

JumpCloud

Voordelen:

• Robuuste identiteit- en apparaatbeheer capaciteiten.
• Nadruk op Zero Trust-beveiliging, wat de algehele beveiliging van de organisatie verbetert.
• API-gedreven integratie die aangepaste applicaties mogelijk maakt.
• Uitgebreide rapportage en analyses voor geïnformeerde besluitvorming.

​

Nadelen:

• Beperkte HR-specifieke functionaliteiten.
• Biedt geen payroll- of voordelenadministratie.
• Kan ingewikkelder zijn om op te zetten voor organisaties zonder een dedicated IT-team.

​

Proliant

Voordelen:

• Uitgebreide payroll- en HR-beheer kenmerken.
• Het zelfbedieningsportaal voor werknemers verbetert de gebruikerservaring.
• Sterke focus op compliance en naleving van regelgeving.
• Geïntegreerd voordelenbeheer vereenvoudigt het beheer.

​

Nadelen:

• Beperkt in apparaatbeheer en beveiligingsspecifieke functies.
• Niet afgestemd op het centraliseren van IT- en identiteitsbeheer.
• Kan goedkeuring van meerdere afdelingen vereisen voor volledig gebruik.

​

Gebruikstoepassingen

Ideale gebruikstoepassingen voor JumpCloud:

• Kleine tot middelgrote ondernemingen die Zero Trust-beveiligingsmodellen willen implementeren.
• Organisaties die op zoek zijn naar gecentraliseerd beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten.
• IT-teams die uitgebreide rapportage en API-integraties vereisen voor aangepaste applicaties.
• Bedrijven die een hybride of op afstand werkende personeelsbestand veilig moeten beheren.

​

Ideale gebruikstoepassingen voor Proliant:

• Bedrijven die robuuste payroll- en HR-beheersystemen nodig hebben.
• Bedrijven die uitgebreide compliance- en nalevingshulpmiddelen vereisen.
• Organisaties die de HR-efficiëntie willen verbeteren met geïntegreerd voordelenbeheer.
• HR-afdelingen die de onboarding en zelfbediening van medewerkers willen verbeteren.

​

Conclusie

Kiezen tussen JumpCloud en Proliant hangt af van de specifieke behoeften en doelstellingen van uw organisatie. Voor ondernemingen die prioriteit geven aan identiteit- en apparaatbeheer met een sterke nadruk op beveiliging, is JumpCloud de ideale keuze. Het blinkt uit in het bieden van gecentraliseerd gebruikers- en apparaatbeheer, API-integraties en het afdwingen van een Zero Trust-beveiligingsmodel. 

​

Omgekeerd, als uw organisatie zich richt op het optimaliseren van payroll- en HR-processen, biedt Proliant een uitgebreide oplossing. Het biedt uitgebreide payroll-functies, HR-beheer, voordelenbeheer en compliance-trackingtools. Het zelfbedieningsportaal voor werknemers is een significant voordeel voor het verbeteren van de gebruikerservaring bij HR-gerelateerde taken.

​

Uiteindelijk zal het begrijpen van de prioriteiten van uw organisatie – of deze nu liggen in IT-beveiliging en beheer of optimalisatie van HR en salarisadministratie – u leiden naar de juiste keuze tussen JumpCloud en Proliant.