المقدمة

عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية والرواتب، لا تعاني الشركات من نقص في الأدوات المتاحة أمامها. من بين هذه الأدوات، تبرز JumpCloud و Proliant كحلول HRIS شاملة تقدم مجموعة من الميزات المصممة لتبسيط العمليات، وضمان الامتثال، وتعزيز الكفاءة العامة. 

​

تساعد JumpCloud فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمة المدارة (MSPs) في جعل العمل يتحقق® عن طريق مركزة إدارة هويات المستخدمين والأجهزة، مما يمكّن الشركات الصغيرة والمتوسطة من اعتماد نماذج أمان Zero Trust. مع أكثر من 200,000 منظمة، بما في ذلك GoFundMe و Grab و Beyond Finance و TechStars، تستفيد من قدراتها، تُعتبر JumpCloud مرموقة في القطاع. لقد حصلت الشركة على أكثر من 400 مليون دولار من التمويل من مستثمرين رائدين مثل Sapphire Ventures و General Atlantic و Sands Capital و Atlassian و CrowdStrike.

​

من ناحية أخرى، تهدف Proliant إلى تحقيق التوازن المثالي بين الخدمة والتكنولوجيا. إنها مزود تكنولوجيا الرواتب والموارد البشرية تقدم أدوات سحابية متكاملة بالكامل تُبسط العمليات، وتحسن الدقة، وتضمن الامتثال. يمثل دمج التكنولوجيا المتقدمة مع خدمة ممتازة خيارًا جذابًا للشركات التي تسعى لتحسين وظائف الموارد البشرية والرواتب.

​

مقارنة هذه الأدوات HRIS ضرورية للمنظمات التي تسعى لتعزيز وظائفها الموارد البشرية، مما يضمن اختيار الحل الأنسب لاحتياجاتهم.

​

نظرة عامة على JumpCloud

تتألق JumpCloud في تقديم إدارة مركزية لهويات المستخدمين والأجهزة، وهو أمر بالغ الأهمية للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تهدف إلى تبني نماذج أمن Zero Trust.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة المستخدم المركزية: تُبسط إدارة هويات المستخدمين عبر مجموعة متنوعة من الأجهزة والتطبيقات.
• أمان Zero Trust: يمكن الشركات من تنفيذ نموذج Zero Trust، مما يضمن أن المستخدمين المعتمدين والمصرح لهم فقط يمكنهم الوصول إلى الموارد الحيوية.
• إدارة الأجهزة: يسمح لفرق تكنولوجيا المعلومات بإدارة مجموعة متنوعة من الأجهزة، مما يضمن أنها آمنة ومحدثة.
• تسجيل دخول موحد (SSO): يسهل التحكم في الوصول السلس، مما يقلل من صعوبة الدخول للمستخدمين أثناء الحفاظ على الأمان.
• توسيع التكاملات: يتكامل مع الدلائل الحالية، مما يوفر انتقالًا سلسًا وطبقات إضافية من الإدارة.
• MFA (التحقق الثنائي): يضيف طبقة إضافية من الأمان، مما يجعل من الصعب على المستخدمين غير المصرح لهم الوصول.
• الوصول إلى API: يمكّن المطورين من دمج وظائف JumpCloud في التطبيقات المخصصة، مما يزيد من قابلية استخدام النظام الأساسي ومرونته.
• تقرير شامل: يقدم أدوات تقرير متعمقة تساعد في تتبع نشاط المستخدم والامتثال.

​

نظرة عامة على Proliant

تركز Proliant على المزيج المثالي من الخدمة والتكنولوجيا، وتقدم مجموعة كاملة من الأدوات السحابية لعمليات الرواتب والموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• خدمات الرواتب المتكاملة: تقدم إدارة شاملة للرواتب، مما يضمن معالجة الرواتب في الوقت المناسب بدقة.
• إدارة الموارد البشرية: تشمل الوظائف الخاصة بإدارة المواهب، والمراجعات الأدائية، والامتثال للموارد البشرية.
• الوقت والحضور: يتعقب ساعات الموظف، ويدير الجداول الزمنية، ويعالج طلبات الإجازة بكفاءة.
• الانضمام: يُبسط تجربة انضمام الموظفين مع سير العمل الرقمية وقوائم التحقق.
• إدارة المزايا: تدير مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والمزيد.
• إدارة الامتثال: تضمن التزام المنظمة باللوائح الفيدرالية والولائية، مما يقلل من مخاطر الامتثال.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: تتيح للموظفين الوصول إلى معلومات الرواتب، والمزايا، وغيرها من المستندات المتعلقة بالموارد البشرية.
• التقارير المتقدمة: تولد تقارير مفصلة تساعد في تخطيط القرارات داخل الموارد البشرية.

​

أوجه التشابه

تعمل كل من JumpCloud و Proliant كأدوات HRIS حيوية مصممة لتبسيط مهام الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

• حلول سحابية: كلتا المنصتين تقدم خدمات سحابية، مما يضمن الوصول والقدرة على التوسع.
• تدابير الأمان: تقدم كل منهما ميزات أمان قوية، على الرغم من أن JumpCloud تتخصص في أمان Zero Trust.
• التقارير الشاملة: أدوات تقرير مفصّلة متاحة في كلا النظامين، تدعم الامتثال وتعقب الأداء.
• إدارة المستخدم: بينما تركز JumpCloud بشكل مكثف على إدارة المستخدمين والأجهزة المركزية، تغطي Proliant إدارة المستخدمين ضمن وظائف الموارد البشرية الخاصة بها.
• أتمتة: أتمتة عمليات مختلفة، مثل الرواتب لـ Proliant وإدارة بيانات المستخدم لـ JumpCloud، تقلل بشكل كبير من الجهد اليدوي.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، تتمتع JumpCloud و Proliant باختلافات مميزة تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة.

• التركيز الأساسي: تستهدف JumpCloud بشكل أكبر فرق تكنولوجيا المعلومات وMSPs، مع التركيز على إدارة الهوية وأمان الأجهزة. ومع ذلك، تركز Proliant على إدارة الموارد البشرية و الرواتب.
• تركيز الأمان: تركز JumpCloud على نموذج أمان Zero Trust، بينما تركز Proliant على الامتثال للموارد البشرية وأمان البيانات.
• إدارة الأجهزة: تقدم JumpCloud ميزات إدارة أجهزة واسعة النطاق توسعي Proliant لا تقدمها.
• الرواتب والمزايا: إدارة الرواتب والمزايا من Proliant متقدمة، وهي ليست مجالات تركيز لـ JumpCloud.
• توظيف الموظفين: تقدم Proliant أدوات محددة للتوظيف، وهو ميزة ليست مركزية في عروض JumpCloud.
• تجربة المستخدم: تهدف بوابة الخدمة الذاتية للموظفين من Proliant إلى تحسين تجربة الموظف في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، بينما تركز JumpCloud على تبسيط مهام إدارة تكنولوجيا المعلومات.
• التكامل وواجهات البرمجة: كل منهما تقدم التكاملات ولكن ضمن نطاقات مختلفة؛ تركز JumpCloud على التكاملات المستندة إلى الهوية وتكنولوجيا المعلومات، بينما تركز Proliant على التكاملات المتعلقة بالموارد البشرية والرواتب.

​

المزايا والعيوب

JumpCloud

المزايا:

• قدرات قوية لإدارة الهوية والأجهزة.
• تركيز على أمان Zero Trust، مما يعزز الأمان التنظيمي العام.
• تكامل مدفوع بالواجهة البرمجية يمكّن التطبيقات المخصصة.
• تقارير وتحليلات شاملة لصنع قرارات مستنيرة.

​

العيوب:

• وظائف محدودة خاصة بالموارد البشرية.
• لا توفر إدارة الرواتب أو إدارة المزايا.
• قد تكون أكثر تعقيدًا للإعداد للمنظمات غير المخصصة لفريق تكنولوجيا المعلومات.

​

Proliant

المزايا:

• ميزات إدارة الرواتب والموارد البشرية الشاملة.
• تمكن بوابة الخدمة الذاتية للموظفين تجربة المستخدم.
• تركيز قوي على الامتثال والالتزام باللوائح.
• إدارة المزايا المتكاملة تُبسط الإدارة.

​

العيوب:

• محدودة فيما يتعلق بإدارة الأجهزة وميزات الأمان المحددة.
• غير مصممة لتوحيد إدارة تكنولوجيا المعلومات والهوية.
• قد تتطلب الموافقة من عدة أقسام للاستفادة الكاملة.

​

حالات الاستخدام

حالات الاستخدام المثالية لـ JumpCloud:

• الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تهدف إلى تنفيذ نماذج أمان Zero Trust.
• المنظمات التي تبحث عن إدارة مركزية لهويات المستخدمين والأجهزة.
• فرق تكنولوجيا المعلومات التي تتطلب تقارير شاملة وتكامل API لتطبيقات مخصصة.
• الشركات التي تحتاج إلى إدارة قوة العمل الهجينة أو عن بُعد بأمان.

​

حالات الاستخدام المثالية لـ Proliant:

• الشركات التي تحتاج إلى أنظمة إدارة الرواتب والموارد البشرية قوية.
• الشركات التي تتطلب أدوات الامتثال والالتزام باللوائح بشكل شامل.
• المنظمات التي تسعى لتعزيز كفاءة الموارد البشرية من خلال إدارة المزايا المتكاملة.
• أقسام الموارد البشرية التي تسعى لتحسين تجربة انضمام الموظفين وقدرات الخدمة الذاتية.

​

الخاتمة

الاختيار بين JumpCloud و Proliant يعتمد على احتياجات وأهداف منظمتك المحددة. بالنسبة للمؤسسات التي تعطي الأولوية لإدارة الهوية والأجهزة مع تركيز قوي على الأمن، تُعتبر JumpCloud الخيار المثالي. تتألق في تقديم إدارة مركزية للمستخدمين والأجهزة، وتكامل API، وتنفيذ نموذج أمان Zero Trust. 

​

بالمقابل، إذا كانت منظمتك تركز على تحسين عمليات الرواتب والموارد البشرية، فإن Proliant تقدم حلاً شاملاً. تقدم ميزات رواتب شاملة، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة المزايا، وأدوات تتبع الامتثال. تعتبر بوابة الخدمة الذاتية للموظفين ميزة كبيرة لتعزيز تجربة المستخدم في المهام المتعلقة بالموارد البشرية.

​

في النهاية، فهم أولويات منظمتك - سواء كانت في أمن إدارة تكنولوجيا المعلومات أو تحسين الموارد البشرية والرواتب - سيوجهك نحو الخيار الصحيح بين JumpCloud و Proliant.