Введение

В области инструментов систем управления человеческими ресурсами (HRIS) две выдающиеся опции, которые часто рассматриваются малыми и средними предприятиями, — это Дышите и Чарли. Обе платформы стремятся оптимизировать HR-процессы, в конечном итоге повышая эффективность для малых и средних предприятий.

​

Дышите — это многократный лауреат наград, простое и безопасное программное обеспечение для людей, адаптированное для помощи малым и средним предприятиям в Великобритании и Австралии. Он переводит основные процессы онлайн, экономя время, обеспечивая душевное спокойствие и позволяя компаниям работать гладко, независимо от их местоположения. 

​

С другой стороны, Чарли — это целостный облачный программный инструмент HR, который упрощает все HR-процессы. Он помогает адаптироваться к новым сотрудникам, хранить корпоративные документы, бронировать и управлять временем отдыха, проводить продуктивные обзоры и получать профессиональные советы HR. Чарли разработан для обеспечения комплексного решения для эффективного управления потребностями в HR.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для любого бизнеса, так как он влияет на повседневные HR-функции и общую продуктивность организации. Это сравнение направлено на предоставление детального анализа Дышите и Чарли, помогая вам решить, какой из них лучше всего подходит под ваши нужды.

​

Обзор Дышите

Ключевые функции

Дышите предлагает разнообразные функции, предназначенные для оптимизации HR-процессов для малых и средних предприятий. Некоторые из выдающихся функций включают:

​

• Записи сотрудников: Централизованная база данных для безопасного хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Управление отсутствием: Автоматизированный учет и управление отпусками и отсутствиями сотрудников.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания развития сотрудников.
• HR-отчетность: Комплексные отчеты по различным HR-метрикам, способствующие принятию решений на основе данных.
• Управление документами: Безопасное хранение и легкий доступ к HR-документам.
• Интеграции: Бесшовная интеграция с другими программными инструментами для расширения функциональности.
• Права доступа пользователей: Настраиваемые права доступа пользователей для обеспечения безопасности данных и надлежащих контрольных мер доступа.

​

Обзор Чарли

Ключевые функции

Чарли также предоставляет набор функций для оптимизации HR-процессов, обеспечивая легкость управления и операционную эффективность:

​

• Адаптация: Комплексные инструменты для гладкой и эффективной адаптации новых сотрудников.
• Управление временем отдыха: Инструменты для сотрудников для бронирования и управления своей отсутствия, а для менеджеров для утверждения или отслеживания этих запросов.
• Оценки производительности: Интуитивные системы для проведения продуктивных оценок производительности и управления оценками сотрудников.
• Хранение документов: Безопасное хранилище для хранения корпоративных документов и важных HR-файлов.
• Советы HR: Доступ к профессиональным HR-советам для решения сложных вопросов HR.
• Управление задачами: Инструменты для назначения и отслеживания задач, связанных с HR-процессами.
• Соблюдение: Обеспечивает соответствие компании требованиям соблюдения HR.

​

Сходства

Несмотря на их различия, Дышите и Чарли имеют несколько общих функций, которые делают их сильными конкурентами на рынке HRIS для малых и средних предприятий:

​

• Централизованная информация о сотрудниках: Обе платформы предлагают централизованную базу данных для безопасного хранения и управления записями сотрудников.
• Управление временем отдыха: Автоматизированные системы для эффективного управления и учета отпусков и отсутствий сотрудников.
• Управление производительностью: Инструменты для проведения оценок производительности, отслеживания целей и содействия развитию сотрудников.
• Управление документами: Безопасные системы хранения для HR и корпоративных документов, обеспечивающие легкий доступ и соблюдение.
• Удобные интерфейсы пользователей: Обе платформы разработаны для удобства использования, обеспечивая быстрое усвоение и минимальное требуемое обучение.
• Возможности интеграции: Бесшовная интеграция с другими бизнес-инструментами для повышения общей функциональности и продуктивности.

​

Различия

Хотя Дышите и Чарли имеют много сходств, у них также есть отличительные функции и подходы, которые выделяют их:

​

• Географическая направленность: Дышите в основном ориентируется на малые и средние предприятия в Великобритании и Австралии, тогда как Чарли не подчеркивает какую-либо конкретную региональную направленность, что делает его более глобально применимым.
• Советы HR: Чарли включает профессиональные советы по HR в свои предложения, предоставляя малым и средним предприятиям экспертную поддержку в решении сложных вопросов HR. Дышите не предлагает эту функцию непосредственно внутри платформы.
• Соблюдение: Чарли акцентирует внимание на обеспечении соблюдения требований HR, предлагая инструменты и рекомендации для помощи компаниям в соблюдении юридических требований. Дышите, будучи безопасным и надежным, не подчеркивает соответствие в такой же степени.
• Адаптация: Чарли придает огромное значение адаптации новых сотрудников, предлагая комплексные инструменты для оптимизации этого процесса. Функции введения в систему Breathe менее обширны по сравнению с Charlie.
• HR-отчетность: Дышите предоставляет более детальные и комплексные возможности HR-отчетности, позволяя компаниям генерировать отчеты по различным HR-метрикам для принятия лучших решений. Отчётные инструменты Charlie, хотя и полезные, не так глубоки.

​

Плюсы и минусы

Дышите

Плюсы:

• Идеально подходит для малых и средних предприятий Великобритании и Австралии с определенными региональными потребностями.
• Комплексные возможности HR-отчетности для принятия решений на основе данных.
• Безопасное и централизованное хранение для записей и документов сотрудников.
• Интуитивно понятный пользовательский интерфейс с легким усвоением и минимальным обучением.
• Мощные инструменты управления производительностью.

​

Минусы:

• Ограниченные функции адаптации по сравнению с Чарли.
• Не хватает встроенных профессиональных HR-советов.
• Функции соответствия не так явно выражены.

​

Чарли

Плюсы:

• Отличные инструменты адаптации для новых сотрудников.
• Включает профессиональные советы по HR для решения сложных вопросов.
• Сильный акцент на соответствии, обеспечивающий соблюдение юридических требований.
• Целостный подход с набором различных инструментов HR на одной платформе.
• Интуитивное управление задачами и оценки производительности.

​

Минусы:

• Отчётные возможности не так обширны, как у Breathe.
• Может быть менее адаптирован к конкретным региональным требованиям по сравнению с Дышите.
• Управление документами менее развито, чем в Дышите.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Дышите:

• Малые и средние предприятия в Великобритании и Австралии, ищущие безопасный и простой инструмент HRIS.
• Компании, нуждающиеся в детальной HR-отчетности для принятия решений на основе данных в области HR.
• Бизнес, сосредоточенный на управлении производительностью и комплексных записях сотрудников.
• Организации, требующие легкой интеграции с другими бизнес-инструментами.

​

Идеальные сценарии для Чарли:

• Глобальные малые и средние предприятия, нуждающиеся в комплексном решении HRIS с сильными функциями соответствия.
• Компании, ищущие комплексные инструменты адаптации для оптимизации процессов найма.
• Бизнес, требующий доступа к профессиональным HR-советам прямо в своем инструменте HRIS.
• Организации, нуждающиеся в интуитивных оценках производительности и управлении задачами.

​

Заключение

Сравнивая Дышите и Чарли, оба инструмента HRIS имеют свои уникальные сильные стороны и целевые сценарии использования. Дышите особенно хорошо подходит для малых и средних предприятий Великобритании и Австралии, предлагая мощное управление производительностью, безопасное хранение документов и подробную отчетность HR. Его акцент на интеграцию с существующими инструментами и простота использования делают его идеальным для бизнеса, стремящегося к оперативной эффективности без необходимости в обширных инструментах адаптации.

​

Чарли, с другой стороны, является более целостным решением, идеальным для глобальных малых и средних предприятий, нуждающихся в надежной адаптации, соблюдении и доступе к профессиональным HR-советам. Его интуитивные системы управления задачами и оценки производительности делают его отличным выбором для организаций, стремящихся к упрощению и профессионализации своих HR-процессов.

​

В конечном итоге выбор между Дышите и Чарли будет зависеть от ваших конкретных бизнес-нужд, географической направленности и важности таких функций, как соблюдение HR, адаптация и профессиональные HR-советы. Для малых и средних предприятий Великобритании и Австралии, нуждающихся в мощной отчетности HR и управлении производительностью, Дышите может быть лучшим вариантом. Для глобальных малых и средних предприятий, ищущих всеобъемлющее решение HRIS с сильными возможностями соблюдения и адаптации, Чарли будет предпочтительным выбором.