Johdanto

Ihmisen resurssitietojärjestelmien (HRIS) työkaluissa kaksi merkittävää vaihtoehtoa, joita pk-yritykset usein harkitsevat, ovat Hengittää ja Charlie. Molemmat alustat pyrkivät virtaviivaistamaan HR-prosesseja, parantaen lopulta tehokkuutta pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä.

​

Hengittää on monia palkintoja voittanut, yksinkertainen ja turvallinen ohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan pk-yrityksiä Isossa-Britanniassa ja Australiassa. Se vie ydinhallintoprosessit verkkoon, säästäen aikaa, tarjoten mielenrauhaa ja mahdollistamalla yritysten sujuvan toiminnan riippumatta työpaikastaan. 

​

Toisaalta, Charlie on kokonaisvaltainen, pilvipohjainen HR-ohjelmisto, joka yksinkertaistaa kaikkia HR-prosesseja. Se helpottaa uusien työntekijöiden koulutusta, yritysdokumenttien tallentamista, vapaa-ajan varaamista ja hallintaa, tuottavien arvioiden suorittamista ja ammatillisen HR-neuvonnan saamista. Charlie on suunniteltu tarjoamaan kokonaisvaltainen ratkaisu HR-tarpeiden tehokkaaseen hallintaan.

​

Oikean HRIS-työkalun valitseminen on tärkeää kaikille yrityksille, koska se vaikuttaa päivittäisiin HR-toimintoihin ja koko organisaation tuottavuuteen. Tämä vertailu pyrkii tarjoamaan perusteellisen analyysin Hengittää ja Charlie, auttaen sinua päättämään, mikä on paras vaihtoehto tarpeillesi.

​

Hengittää Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Hengittää tarjoaa erilaisia ominaisuuksia, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja pk-yrityksille. Joihinkin keskeisiin ominaisuuksiin kuuluu:

​

• Työntekijätiedot: Keskitetty tietokanta työntekijätietojen turvalliseen tallentamiseen ja hallintaan.
• Poissaolon hallinta: Työntekijöiden poissaolomaksujen ja -hallinnan automoitu seuranta.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, suoritusarvioiden toteuttamiseen ja työntekijöiden kehittymisen seuraamiseen.
• HR-raportointi: Kattavat raportit eri HR-mittareista, jotka auttavat tietoon perustuvassa päätöksenteossa.
• Asiakirjojen hallinta: Turvatut tallennus- ja helppokäyttöiset HR-asiakirjat.
• Integraatiot: Saumaton integraatio muiden ohjelmistotyökalujen kanssa toiminnallisuuden parantamiseksi.
• Käyttäjäoikeudet: Muokattavat käyttäjäoikeudet tietoturvan ja asianmukaisten käyttöoikeuden varmistamiseksi.

​

Charlie Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Charlie tarjoaa myös joukon ominaisuuksia, jotka virtaviivaistavat HR-prosesseja, varmistaen helpon hallinnan ja toiminnallisen tehokkuuden:

​

• Käyttöönotto: Kattavat työkalut uusien työntekijöiden käyttöönottoon sujuvasti ja tehokkaasti.
• Vapaa-ajan hallinta: Työkalut työntekijöille vapaa-aikojen varaamiseen ja hallintaan, ja johtajille näiden pyyntöjen hyväksymiseen tai seuraamiseen.
• Suoritusarviot: Intuitiiviset järjestelmät toteuttamaan tuottavia suoritusarvioita ja hallitsemaan työntekijöiden arviointeja.
• Asiakirjatallennus: Turvallinen säilytyspaikka yritysdokumenttien ja tärkeiden HR-tiedostojen tallentamiseen.
• HR-neuvonta: Pääsy ammatilliseen HR-neuvontaan monimutkaisten HR-ongelmien ratkaisemiseksi.
• Tehtävien hallinta: Työkalut tehtävien osoittamiseen ja seuraamiseen HR-prosesseihin liittyen.
• Säännösten noudattaminen: Varmistaa, että yritys noudattaa HR-säännösten noudattamisvaatimuksia.

​

Samankaltaisuudet

Huolimatta eroistaan, Hengittää ja Charlie jakavat useita yhteisiä ominaisuuksia, jotka tekevät niistä vahvoja kilpailijoita HRIS-markkinoilla pk-yrityksille:

​

• Keskitetyt työntekijätiedot: Molemmat alustat tarjoavat keskitetyn tietokannan työntekijätietojen turvalliseen tallentamiseen ja hallintaan.
• Poissaolon hallinta: Automaattiset järjestelmät työntekijöiden poissaolojen ja poissaolovaiheiden tehokkaaseen hallintaan ja seurantaan.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut suoritusarvioiden tekemiseen, tavoitteiden seuraamiseen ja työntekijöiden kehittämiseen.
• Asiakirjavalmistelu: Turvalliset säilytysjärjestelmät HR- ja yritysdokumenteille, jotka varmistavat helpon pääsyn ja sääntöjen noudattamisen.
• Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät: Molemmat alustat on suunniteltu helppokäyttöisiksi, varmistaen nopean omaksumisen ja vain vähäiset koulutustarpeet.
• Integraatiomahdollisuudet: Saumaton integraatio muiden liiketoimintatyökalujen kanssa, joka parantaa kokonaisfunktionaalisuutta ja tuottavuutta.

​

Eroavaisuudet

Vaikka Hengittää ja Charlie jakavat monia samankaltaisuuksia, niillä on myös erottuvia ominaisuuksia ja lähestymistapoja, jotka erottavat ne toisistaan:

​

• Maantieteellinen keskittyminen: Hengittää palvelee erityisesti pk-yrityksiä Isossa-Britanniassa ja Australiassa, kun taas Charlie ei korosta erityistä alueellista keskittymistä, mikä tekee siitä globaalisti soveltuvan.
• HR-neuvonta: Charlie sisältää ammatillista HR-neuvontaa osana tarjontaa, tarjoten pk-yrityksille asiantuntevaa tukea monimutkaisissa HR-ongelmissa. Hengittää ei tarjoa tätä ominaisuutta suoraan alustalla.
• Säännösten noudattaminen: Charlie painottaa vahvasti HR-sääntöjen noudattamista, tarjoten työkaluja ja ohjeita yrityksille lakiin liittyvien vaatimusten täyttämiseksi. Hengittää, vaikka se on turvallinen ja luotettava, ei korosta asetusten noudattamista samalla tavalla.
• Käyttöönotto: Charlie keskittyy voimakkaasti uusien työntekijöiden käyttöönottoon, tarjoten kattavia työkaluja tämän prosessin virtaviivaistamiseksi. Breathen onboarding-ominaisuudet ovat vähemmän laajat verrattuna.
• HR-raportointi: Hengittää tarjoaa yksityiskohtaista ja kattavaa HR-raportointimahdollisuutta, jonka avulla yritykset voivat laatua raportteja eri HR-mittareista parempaa päätöksentekoa varten. Charlien raportointityökalut, vaikka hyödyllisiä, eivät ole yhtä syvällisiä.

​

Etuja ja haittoja

Hengittää

Edut:

• Ihanteellinen Isossa-Britanniassa ja Australiassa toimiville pk-yrityksille, joilla on erityiset alueelliset tarpeet.
• Kattavat HR-raportointimahdollisuudet tietoon perustuvaan päätöksentekoon.
• Turvallinen ja keskitetty tallennus työntekijätietoja ja asiakirjoja varten.
• Intuitiivinen käyttöliittymä, helppo omaksua ja vaatii vain vähäistä koulutusta.
• Vahvat suorituskyvyn hallintatyökalut.

​

Haittoja:

• Rajoitetut käyttöönotto-ominaisuudet verrattuna Charlieen.
• Puuttuu sisäänrakennettu ammatillinen HR-neuvonta.
• Säännösten noudattamisen ominaisuudet eivät ole niin korostettuja.

​

Charlie

Edut:

• Erinomaiset käyttöönottotyökalut uusille työntekijöille.
• Sisältää ammatillisen HR-neuvonnan, jolla käsitellään monimutkaisempia kysymyksiä.
• Vahva painotus sääntöjen noudattamiseen, varmistaen lakisääteisten vaatimusten täyttämisen.
• Kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa on useita HR-työkaluja yhdessä alustassa.
• Intuitiivinen tehtävien hallinta ja suoritusarviot.

​

Haittoja:

• Raportointimahdollisuudet eivät ole yhtä kattavia kuin Breathen.
• Saattaa olla vähemmän mukautettu erityisiin alueellisiin vaatimuksiin verrattuna Hengittää.
• Asiakirjojen hallinta on vähemmän kehittynyttä kuin Hengittää.

​

Käyttötapaukset

Ihanteelliset skenaariot Hengittää varten:

• Pk-yritykset Isossa-Britanniassa ja Australiassa, jotka etsivät turvallista ja yksinkertaista HRIS-työkalua.
• Yritykset, jotka tarvitsevat yksityiskohtaisia HR-raportteja tietoon perustuvaa HR-strategiaa varten.
• Yritykset, jotka keskittyvät suorituskyvyn hallintaan ja kattaviin työntekijätietoihin.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat helppoa integrointia muihin liiketoimintatyökaluihin.

​

Ihanteelliset skenaariot Charlielle:

• Globaalit pk-yritykset, jotka tarvitsevat all-in-one HRIS-ratkaisun, jossa on vahvat sääntöjen noudattamisen ominaisuudet.
• Yritykset, jotka etsivät kattavia käyttöönotto-työkaluja uusien työntekijöiden prosessien virtaviivaistamiseksi.
• Yritykset, jotka tarvitsevat pääsyn ammatilliseen HR-neuvontaan suoraan HRIS-työkalussaan.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat intuitiivisia suoritusarvioita ja tehtävien hallintaa.

​

Johtopäätös

Vertaillessasi Hengittää ja Charliea, molemmilla HRIS-työkaluilla on omat ainutlaatuiset vahvuutensa ja kohdennetut käyttötapauksensa. Hengittää sopii erityisesti hyvin Isossa-Britanniassa ja Australiassa toimiville pk-yrityksille, tarjoten vahvaa suorituskyvyn hallintaa, turvallista asiakirjatallennusta ja yksityiskohtaisia HR-raportteja. Sen keskittyminen integroimiseen olemassa oleviin työkaluihin ja helppoon käytettävyyteen tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka pyrkivät toiminnalliseen tehokkuuteen ilman laajoja käyttöönotto-työkaluja.

​

Charlie, toisaalta, on kokonaisvaltaisempi ratkaisu, joka on ihanteellinen globaaleille pk-yrityksille, jotka tarvitsevat vahvaa käyttöönottoa, sääntöjen noudattamista ja pääsyä ammatilliseen HR-neuvontaan. Sen intuitiiviset tehtävien hallinta- ja suoritusarviosysteemit tekevät siitä loistavan valinnan organisaatioille, jotka haluavat virtaviivaistaa ja ammatillistaa HR-prosessinsa kokonaisvaltaisesti.

​

Lopulta valinta Hengittää ja Charlien välillä riippuu erityisistä liiketoimintatarpeistasi, maantieteellisestä keskittymisestäsi ja sellaisten ominaisuuksien, kuten HR-sääntöjen noudattamisen, käyttöönoton ja ammatillisen HR-neuvonnan merkityksestä. Ison-Britannian ja Australian pk-yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja HR-raportointimahdollisuuksia ja suorituskyvyn hallintaa, Hengittää saattaa olla paras ratkaisu. Globaalille pk-yrityksille, jotka etsivät kokonaisvaltaista HRIS-ratkaisua, jossa on vahvat sääntöjen noudattamisen ja käyttöönoton ominaisuudet, Charlie olisi parempi valinta.