Introduction

Kun on kyse ihmisten hallinnasta ja IT-infrastruktuurista, JumpCloud® ja UKG Pro erottuvat tehokkaina työkaluina. JumpCloud auttaa IT-tiimejä ja hallittuja palveluntarjoajia (MSP) keskittymään käyttäjätunnuksiin ja laitteiden hallintaan, palvellen pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, jotka pyrkivät nolla luottamus -turvamalliin. Sillä on vahva käyttäjäkunta, johon kuuluu yrityksiä kuten GoFundMe, Grab, Beyond Finance ja TechStars. Tähän mennessä JumpCloud on kerännyt yli 400 miljoonaa dollaria sijoittajilta, kuten Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ja CrowdStrike.

​

Toisaalta UKG Pro on pilvipohjainen henkilöstöhallinnan (HCM) ratkaisu, joka on suunnattu keskikokoisille ja suurille organisaatioille. Se on suunniteltu virtaviivaistamaan erilaisia HR-prosesseja, erityisesti työntekijöiden palkkojen ja siihen liittyvien HR-tehtävien hallinnassa. 

​

Tässä vertailussa syvennytään molempien työkalujen ominaisuuksiin, etuihin, haittoihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, auttaen sinua selvittämään, mikä saattaisi parhaiten vastata organisaatiosi tarpeita.

​

JumpCloud Overview

​

Keskeiset ominaisuudet

• Keskitetty käyttäjähallinta: JumpCloud tarjoaa yhtenäisen identiteetti- ja pääsynhallintaratkaisun (IAM), joka mahdollistaa järjestelmänvalvojien hallita käyttäjätunnuksia useissa järjestelmissä ja sovelluksissa yhdestä konsolista.
• Laitteiden hallinta: JumpCloud yksinkertaistaa laitteiden hallintaa tarjoamalla työkaluja organisaation laitteiden turvallisuuden ja vaatimustenmukaisuuden valvomiseen, tukien useita käyttöjärjestelmiä, kuten Windows, macOS ja Linux.
• Nolla luottamus -turva: JumpCloud tukee nolla luottamus -turvamalleja varmistaen, että käyttäjät on todennettu ja valtuutettu ennen pääsyä resursseihin. 
• Hakemistopalvelut: Se tarjoaa pilvihakemistopalveluja, jotka toimivat käyttäjätunnusten ainoana totuuden lähteenä.
• Yksi kirjautuminen (SSO): Tukee SSO:ta useille sovelluksille käyttäjien kirjautumisprosessin sujuvoittamiseksi.
• Monivaiheinen todennus (MFA): Parantaa turvallisuutta vaatimalla useita todennusmuotoja.
• Ristiinalustatuki: Tukee erilaisia käyttöjärjestelmiä, mukaan lukien Windows, macOS ja Linux, sekä protokollia kuten LDAP, RADIUS ja SAML.

​

UKG Pro Overview

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkkahallinta: UKG Pro loistaa palkkahallinnassa, varmistaen vaatimustenmukaisuuden verosäännösten kanssa ja tarjoten yksityiskohtaiset raportointiominaisuudet.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat käyttää palkka- ja etuustietojaan, pyytää vapaita ja päivittää tietojaan helppokäyttöisen portaalin kautta.
• HR-analytiikka: Kehittyneet analytiikka- ja raportointityökalut auttavat HR-ammattilaisia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
• Kykyjen hallinta: Kattavat työkalut rekrytointiin, perehdyttämiseen, suorituskyvyn hallintaan ja urakehitykseen.
• Etuuksien hallinta: Virtaviivaistaa työntekijöiden etuuksien hallintaa, mukaan lukien terveysvakuutukset, eläkeohjelmat ja muut edut.
• Globaalin työvoiman hallinta: Tarjoaa ominaisuuksia, jotka tukevat HR-tarpeita organisaatioille, joilla on globaali työntekijäkunta.
• Vaatimustenmukaisuuden ja riskien hallinta: Varmistaa työskentelylakien noudattamisen ja auttaa hallitsemaan riskejä sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuusominaisuuksien avulla.

​

Samanlaiset asiat

Sekä JumpCloud että UKG Pro toimivat kriittisinä työkaluina omilla alueillaan, tarjoten vankkoja ominaisuuksia toimintojen virtaviivaistamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi. Tässä on kohta, jossa ne kohtaavat:

• Pilvipohjainen: Molemmat työkalut ovat pilvipohjaisia, tarjoten skaalautuvuutta ja etäkäyttömahdollisuuksia.
• Käyttäjähallinta: Kummatkin tarjoavat tehokasta käyttäjähallintaan tähtääviä ominaisuuksia, tosin eri kapasiteeteissa.
• Turvaominaisuudet: Molemmat korostavat turvallisuuden tärkeyttä, JumpCloud keskittyy Zero Trust -malleihin ja MFA:han, kun taas UKG Pro käsittelee vaatimustenmukaisuutta ja riskienhallintaa.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat alustat tarjoavat itsepalveluvaihtoehtoja työntekijöiden voimaannuttamiseksi, vaikka eri konteksteissa—JumpCloud laite- ja identiteetinhallinnassa ja UKG Pro HR- ja palkkapalveluissa.
• Integraatiokyky: Molemmat työkalut on suunniteltu integroitaviksi saumattomasti muiden järjestelmien ja sovellusten kanssa, parantaen niiden hyödyllisyyttä ja arvoa.

​

Eroja

Vaikka samankaltaisuuksia on, JumpCloud ja UKG Pro palvelevat erilaisia tarpeita ja tarjoavat ainutlaatuisia ominaisuuksia:

• Päätoiminnot: JumpCloud keskittyy IT-infrastruktuuriin ja turvallisuuteen, kun taas UKG Pro on omistautunut kattavalle henkilöstöhallintaan.
• Kohdeyleisö: JumpCloud sopii IT-tiimeille ja MSP:ille, jotka hallinnoivat pieniä ja keskikokoisia yrityksiä. Vastaavasti UKG Pro kohdistuu suurempiin organisaatioihin, jotka tarvitsevat laajoja HR- ja palkkapalveluja.
• Laitteiden hallinta vs. Palkkahallinta: JumpCloudista erottuu laitteiden hallintakyvyt, kun taas UKG Pro loistaa palkka- ja HR-hallinnassa.
• Zero Trust vs. Talent Management: JumpCloudin Zero Trust -turvamalli eroaa UKG Pron keskittymisestä talentinhallintaan ja työntekijöiden kehittämiseen.

​

Etuja ja haittoja

​

JumpCloud

​

Etuja:

• Kattava laitteiden hallinta: Erinomainen monenlaisten laitteiden hallintaan eri käyttöjärjestelmissä.
• Keskitetty käyttäjähallinta: Yksinkertainen konsoli käyttäjätunnusten ja pääsyn hallintaan.
• Nolla luottamus -turva: Suuri painotus turvallisuuteen, soveltuu moderneihin turvallisuusmalliin.
• Skaalautuvuus: Pilvipohjainen ja helposti skaalattava organisaatioiden kasvun tueksi.
• Monivaiheinen todennus: Parannettu turvallisuusominaisuus suojatakseen organisaation tietoja.

​

Haittoja:

• Jyrkkä oppimiskäyrä: Voi olla monimutkainen käyttöönotossa, ja vaatii perusteellista ymmärrystä IT- ja turvallisuusperiaatteista.
• Rajoitetut HR-toiminnot: Puuttuu kattavat HR-erityiset ominaisuudet kuten palkkahallinta ja kykyjen hallinta.
• Erityinen käyttötapaus: Suunniteltu ensisijaisesti IT-hallintaan, eikä sovellu organisaatioille, jotka etsivät pelkästään HR-ratkaisuja.

​

UKG Pro

​

Etuja:

• Kattava HR-hallinta: Laaja valikoima HR-ominaisuuksia, mukaan lukien palkkahallinta, etuuksien hallinti ja kykyjen hallinta.
• Käyttäjäystävällisyys: Työntekijöiden itsepalveluportaalit parantavat käyttäjäkokemusta.
• Kehittynyt analytiikka: Vahvat analytiikka- ja raportointityökalut auttavat tekemään tietoon perustuvia HR-päätöksiä.
• Vaatimustenmukaisuuden ominaisuudet: Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuusvälineet auttavat vähentämään riskejä ja noudattamaan sääntöjä.
• Skaalautuvuus suurille organisaatioille: Suunniteltu käsittelemään keskikokoisten ja suurten yritysten monimutkaisuuksia.

​

Haittoja:

• Ei IT-keskeinen: Puuttuu laitteiden ja turvallisuuden hallintatoiminnot, joita IT-tiimit tarvitsevat.
• Korkea hinta: Voi olla kalliimpi, erityisesti pienille organisaatioille.
• Monimutkainen käyttöönotto: Saattaa vaatia merkittävästi aikaa ja resursseja täydelliseen käyttöönottoon ja mukauttamiseen.

​

Käyttötapaukset

JumpCloud:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset (PK-yritykset): Ihanteellinen PK-yrityksille, jotka etsivät Zero Trust -turvamallin käyttöönottoa ja erilaisten laitteiden sekä käyttäjätunnusten hallintaa vaivattomasti.
• IT-keskeiset organisaatiot: Sopii yrityksille, joille IT-infrastruktuuri, laitteiden hallinta ja turvallisuus ovat ensisijaisia.
• Hallinnoidut palveluntarjoajat (MSP:t): Täydellinen MSP:ille, jotka hallinnoivat useita asiakasjärjestelmiä ja tarvitsevat keskitetyn hallintakonsolin.

​

UKG Pro:

• Keskikokoisista suuriin yrityksiin: Parhaat suuret yritykset, jotka tarvitsevat kattavia HCM-ratkaisuja, mukaan lukien palkkoja, etuja ja kykyjen hallintaa.
• Ihmisten hallintahallinnolle: Ihanteellinen HR-tiimeille, jotka keskittyvät vaatimustenmukaisuuteen, analytiikkaan ja työntekijöiden itsepalvelutoimintoihin.
• Globaalin työvoiman hallinta: Sopii organisaatioille, joilla on monipuolinen ja globaali työntekijäkunta, joka tarvitsee vahvoja HR- ja palkkahallintokykyjä.

​

Johtopäätös

JumpCloudin ja UKG Pron vertailu korostaa niiden vahvuuksia eri alueilla. JumpCloud loistaa IT- ja tietoturvahallinnassa, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, joille nämä näkökohdat ovat kriittisiä. Sen Zero Trust -malli, laitehallintakyvyt ja keskitetty identiteetinhallinta tarjoavat valtavaa arvoa IT-tiimeille ja MSP:ille.

​

UKG Pro taas loistaa HR- ja palkkatilassa, tarjoten kattavan sarjan työntekijätietojen, palkkojen, etujen ja kykyjen hallintaan. Se sopii parhaiten keskikokoisille ja suurille yrityksille, jotka etsivät kattavaa HCM-ratkaisua.

​

Lopulta valinta JumpCloudin ja UKG Pron välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista. Jos tarvitset vankkoja IT-hallinnan ja turvallisuuden ominaisuuksia, JumpCloud on oikea valinta. Toisaalta, jos kattavat HR-kyvyt ovat prioriteettisi, UKG Pro on parempi vaihtoehto. Organisatoristen vaatimusten arvioiminen auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen, joka vastaa strategisia tavoitteitasi.