Introduktion

När det kommer till att hantera mänskliga resurser och IT-infrastruktur står alternativ som JumpCloud® och UKG Pro ut som kraftfulla verktyg. JumpCloud hjälper IT-team och hanterade tjänsteleverantörer (MSP:er) att centralisera användaridentiteter och enhetsadministration, vilket passar små och medelstora företag som strävar efter en Zero Trust-säkerhetsmodell. Det har en stark användarbas, inklusive företag som GoFundMe, Grab, Beyond Finance och TechStars. Hitintills har JumpCloud samlat in över 400 miljoner dollar från investerare som Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian och CrowdStrike.

​

Å andra sidan är UKG Pro en molnbaserad lösning för hantering av mänsklig kapital (HCM) riktad mot medelstora och stora organisationer. Det är utformat för att effektivisera olika HR-processer, särskilt vid hantering av anställdas löner och relaterade HR-uppgifter. 

​

Denna jämförelse fördjupar sig i funktioner, fördelar, nackdelar och idealiska användningsfall för båda verktygen, vilket hjälper dig att avgöra vilket som bäst passar din organisationers behov.

​

JumpCloud Översikt

​

Nyckelfunktioner

• Centraliserad Användarhantering: JumpCloud erbjuder en enhetlig plattform för identitets- och åtkomsthantering (IAM), vilket gör att administratörer kan hantera användaridentiteter över flera system och applikationer från en enda konsol.
• Enhetshantering: JumpCloud förenklar enhetshantering genom att tillhandahålla verktyg för att övervaka säkerheten och efterlevnaden av enheter inom en organisation, med stöd för olika operativsystem som Windows, macOS och Linux.
• Zero Trust-säkerhet: JumpCloud stöder Zero Trust-säkerhetsmodeller, vilket säkerställer att användare autentiseras och auktoriseras innan de får tillgång till resurser. 
• Directory Services: Det tillhandahåller molnbaserade katalogtjänster som fungerar som en enda sanningskälla för användaridentiteter.
• Single Sign-On (SSO): Stöder SSO för många applikationer för att effektivisera inloggningsprocessen för användare.
• Multi-Factor Authentication (MFA): Förbättrar säkerheten genom att kräva flera former av verifiering.
• Cross-Platform Support: Stöder olika operativsystem, inklusive Windows, macOS och Linux, samt protokoll som LDAP, RADIUS och SAML.

​

UKG Pro Översikt

​

Nyckelfunktioner

• Lönehantering: UKG Pro utmärker sig i hanteringen av löner, säkerställer efterlevnad av skatteregler och erbjuder detaljerade rapporteringsfunktioner.
• Anställdas Självbetjäning: Anställda kan få tillgång till sin löne- och förmånsinformation, begära ledighet och uppdatera sina uppgifter genom en användarvänlig portal.
• HR-analys: Avancerade analys- och rapporteringsverktyg för att hjälpa HR-professionella att fatta datadrivna beslut.
• Talanghantering: Omfattande verktyg för rekrytering, onboarding, prestationhantering och karriärutveckling.
• Förmånsadministration: Effektiviserar hanteringen av anställdas förmåner, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner.
• Global Workforce Management: Erbjuder funktioner som stödjer HR-behoven hos organisationer med en global arbetskraft.
• Efterlevnads- och riskhantering: Säkerställer efterlevnad av arbetslagar och hjälper till att hantera risker genom inbyggda efterlevnadsfunktioner.

​

Likheter

Både JumpCloud och UKG Pro fungerar som viktiga verktyg inom sina respektive områden och erbjuder robusta funktioner för att effektivisera verksamheter och förbättra effektiviteten. Här är de där de sammanfaller:

• Molnbaserad: Båda verktygen är molnbaserade och erbjuder skalbarhet och fjärråtkomst.
• Användarhantering: Var och en tillhandahåller funktioner inriktade på effektiv användarhantering, om än i olika kapaciteter.
• Säkerhetsfunktioner: Båda betonar vikten av säkerhet, där JumpCloud fokuserar på Zero Trust-modeller och MFA, medan UKG Pro tar upp efterlevnad och riskhantering.
• Medarbetarens självbetjäning: Båda plattformarna erbjuder självbetjäningsalternativ för att ge medarbetarna mer makt, om än i olika sammanhang—JumpCloud med enhets- och identitetshantering och UKG Pro med HR- och löntjänster.
• Integrationsmöjligheter: Båda verktygen är utformade för att integreras sömlöst med andra system och applikationer, vilket ökar deras nytta och värde.

​

Skillnader

Även om det finns likheter, är JumpCloud och UKG Pro inriktade på olika behov och erbjuder unika funktioner:

• Primär funktionalitet: JumpCloud fokuserar på IT-infrastruktur och säkerhet, medan UKG Pro är dedikerad till omfattande hantering av mänskligt kapital.
• Målgrupp: JumpCloud är lämplig för IT-team och MSP:er som hanterar små till medelstora företag. I kontrast fokuserar UKG Pro på större organisationer som behöver omfattande HR- och löntjänster.
• Enhetshantering vs. Lönehantering: JumpCloud utmärker sig för sina enhetshanteringskapaciteter, medan UKG Pro utmärker sig i löne- och HR-hantering.
• Zero Trust vs. Talent Management: JumpClouds Zero Trust-säkerhetsmodell står i kontrast till UKG Pros fokus på talenthantering och medarbetarutveckling.

​

Fördelar och Nackdelar

​

JumpCloud

​

Fördelar:

• Omfattande enhetshantering: Utmärkt för att hantera olika enheter över flera operativsystem.
• Centraliserad användarhantering: Enkelt konsol för att hantera användaridentiteter och åtkomst.
• Zero Trust-säkerhet: Hög betoning på säkerhet, anpassar sig till moderna säkerhetsparadigm.
• Skalbarhet: Molnbaserad och lättskalad för att stödja växande organisationer.
• Multi-Factor Authentication: Förbättrade säkerhetsfunktioner för att skydda organisationens data.

​

Nackdelar:

• Brant inlärningskurva: Kan vara komplext att ställa in, vilket kräver en grundlig förståelse av IT- och säkerhetsprinciper.
• Begränsade HR-funktioner: Saknar omfattande HR-specifika funktioner som löner och talanghantering.
• Nischanvändning: Primärt utformad för IT-hantering, inte lämplig för organisationer som enbart letar efter HR-lösningar.

​

UKG Pro

​

Fördelar:

• Omfattande HR-hantering: Stort utbud av HR-funktioner, inklusive löner, förmånsadministration och talanghantering.
• Användarvänlig: Självbetjäningsportaler förbättrar användarupplevelsen.
• Avancerad analys: Robusta analys- och rapporteringsverktyg hjälper till att fatta datadrivna HR-beslut.
• Efterlevnadsfunktioner: Inbyggda efterlevnadsverktyg hjälper till att minska risker och uppfylla regler.
• Skalbarhet för större organisationer: Utformad för att hantera komplexiteten hos medelstora och stora företag.

​

Nackdelar:

• Inte IT-fokuserad: Saknar de enhets- och säkerhetshanteringsfunktioner som krävs av IT-team.
• Högre kostnad: Kan vara dyrare, särskilt för mindre organisationer.
• Komplex implementering: Kan kräva betydande tid och resurser för att fullt ut implementera och anpassa.

​

Användningsfall

JumpCloud:

• Små och medelstora företag (SMEs): Idealiskt för SME:er som vill implementera en Zero Trust-säkerhetsmodell och hantera olika enheter och användaridentiteter sömlöst.
• IT-centrerade organisationer: Lämpligt för företag där IT-infrastruktur, enhetshantering och säkerhet är högsta prioritet.
• Hanterade tjänsteleverantörer (MSP:er): Perfekt för MSP:er som hanterar flera kundsystem och behöver en centraliserad administrationskonsol.

​

UKG Pro:

• Medelstora till stora företag: Bästa för större företag som kräver omfattande HCM-lösningar, inklusive löner, förmåner och talanghantering.
• Personalavdelningar: Idealiskt för HR-team som fokuserar på efterlevnad, analys och funktioner för självbetjäning för anställda.
• Global arbetskraftshantering: Lämpligt för organisationer med en diversifierad och global arbetskraft som behöver robusta HR- och lönefunktioner.

​

Slutsats

En jämförelse av JumpCloud och UKG Pro belyser deras styrkor inom olika områden. JumpCloud utmärker sig inom IT- och säkerhetshantering, vilket gör det idealiskt för organisationer där dessa aspekter är viktiga. Dess Zero Trust-modell, enhetsadministrationsförmågor och centraliserad identitetshantering erbjuder stort värde för IT-team och MSP:er.

​

UKG Pro däremot, glänser inom HR- och löneområdet och erbjuder en omfattande uppsättning för att hantera anställdas data, löner, förmåner och talang. Den är bäst lämpad för medelstora till stora företag som söker en heltäckande HCM-lösning.

​

Slutligen beror valet mellan JumpCloud och UKG Pro på din organisations specifika behov. Om du behöver robusta IT-hanterings- och säkerhetsfunktioner är JumpCloud rätt val. Å sin sida, om omfattande HR-funktioner är din prioritet, är UKG Pro det bättre alternativet. En bedömning av dina organisatoriska krav hjälper dig att fatta ett välinformerat beslut som överensstämmer med dina strategiska mål.