บทนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรบุคคลและโครงสร้างพื้นฐานด้าน IT ตัวเลือกเช่น JumpCloud® และ UKG Pro โดดเด่นในฐาน工具ที่ทรงพลัง. JumpCloud ช่วยทีม IT และผู้ให้บริการที่จัดการบริการ (MSPs) รวมศูนย์ข้อมูลประจำตัวของผู้ใช้และการจัดการอุปกรณ์ โดยมุ่งเน้นไปที่องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางที่ต้องการโมเดลความปลอดภัยแบบ Zero Trust มีฐานผู้ใช้ที่แข็งแกร่ง รวมถึงบริษัทต่าง ๆ เช่น GoFundMe, Grab, Beyond Finance และ TechStars จนถึงปัจจุบัน JumpCloud ได้ระดมทุนมากกว่า 400 ล้านดอลลาร์จากนักลงทุน เช่น Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian และ CrowdStrike

​

ในทางกลับกัน, UKG Pro เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่อยู่บนคลาวด์ ซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ ออกแบบมาเพื่อปรับกระบวนการ HR ต่างๆ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในด้านการจัดการเงินเดือนพนักงานและงานด้าน HR ที่เกี่ยวข้อง. 

​

การเปรียบเทียบนี้เจาะลึกลงในฟีเจอร์ ข้อดี ข้อเสีย และกรณีการใช้งานที่เหมาะสมของทั้งสองเครื่องมือ เพื่อช่วยให้คุณสามารถระบุได้ว่าเครื่องมือใดอาจเหมาะกับความต้องการขององค์กรของคุณมากที่สุด.

​

ภาพรวมของ JumpCloud

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการผู้ใช้แบบรวมศูนย์: JumpCloud เสนอแพลตฟอร์มการจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึง (IAM) ที่เป็นเอกภาพ ช่วยให้ผู้ดูแลระบบสามารถจัดการข้อมูลประจำตัวของผู้ใช้ข้ามระบบและแอปพลิเคชันหลาย ๆ ตัวจากคอนโซลเดียว
• การจัดการอุปกรณ์: JumpCloud ทำให้การจัดการอุปกรณ์ง่ายขึ้นโดยการให้เครื่องมือในการดูแลความปลอดภัยและการปฏิบัติตามของอุปกรณ์ภายในองค์กร รองรับระบบปฏิบัติการต่างๆ เช่น Windows, macOS และ Linux
• ความปลอดภัยแบบ Zero Trust: JumpCloud สนับสนุนโมเดลความปลอดภัยแบบ Zero Trust ซึ่งรับประกันว่าผู้ใช้ได้รับการตรวจสอบและได้รับอนุญาตก่อนที่จะได้รับการเข้าถึงทรัพยากร 
• บริการไดเรกทอรี: มันจัดให้มีบริการไดเรกทอรีบนคลาวด์ที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลเพียงแห่งเดียวสำหรับข้อมูลประจำตัวของผู้ใช้
• Single Sign-On (SSO): สนับสนุน SSO สำหรับแอปพลิเคชันหลาย ๆ ตัวเพื่อทำให้กระบวนการเข้าสู่ระบบง่ายขึ้นสำหรับผู้ใช้
• การตรวจสอบแบบ Multi-Factor (MFA): เพิ่มความปลอดภัยโดยการกำหนดให้มีการตรวจสอบหลายรูปแบบ
• การสนับสนุนหลายแพลตฟอร์ม: รองรับระบบปฏิบัติการต่าง ๆ รวมถึง Windows, macOS และ Linux รวมถึงโปรโตคอลเช่น LDAP, RADIUS และ SAML

​

UKG Pro Overview

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีความโดดเด่นในการจัดการเงินเดือน รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและให้บริการรายงานที่ละเอียด
• บริการตนเองสำหรับพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนและผลประโยชน์ของตน ขอเวลาหยุด และอัปเดตข้อมูลผ่านพอร์ทัลที่ใช้งานง่าย
• การวิเคราะห์ HR: เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานขั้นสูงเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัดสินใจตามข้อมูล
• การจัดการพรสวรรค์: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการสรรหา การจ้างงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการพัฒนาทางอาชีพ
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างง่ายดายรวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณและสิทธิพิเศษอื่น ๆ
• การจัดการแรงงานระดับโลก: เสนอฟีเจอร์ที่สนับสนุนความต้องการด้าน HR ขององค์กรที่มีแรงงานทั่วโลก
• การจัดการการปฏิบัติตามและความเสี่ยง: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและช่วยในการจัดการความเสี่ยงผ่านฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่สร้างไว้ใน

​

ความเหมือน

ทั้ง JumpCloud และ UKG Pro ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำคัญในโดเมนของตน โดยมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานและเพิ่มประสิทธิภาพ นี่คือจุดที่พวกเขามาบรรจบกัน:

• Cloud-Based: เครื่องมือทั้งสองเป็นแบบ cloud-based ซึ่งให้ความสามารถในการปรับขนาดและการเข้าถึงระยะไกล
• การจัดการผู้ใช้: ทั้งสองมีฟีเจอร์ที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการผู้ใช้ที่มีประสิทธิภาพแม้ว่าจะในความสามารถที่แตกต่างกัน
• ฟีเจอร์ด้านความปลอดภัย: ทั้งสองเน้นความสำคัญของความปลอดภัย โดย JumpCloud มุ่งเน้นไปที่โมเดล Zero Trust และ MFA ในขณะที่ UKG Pro มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามข้อกำหนดและการจัดการความเสี่ยง
• การบริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีตัวเลือกการบริการตนเองเพื่อเพิ่มอำนาจให้กับพนักงาน แม้ว่าในบริบทที่แตกต่างกัน—JumpCloud จะเน้นที่การจัดการอุปกรณ์และความเป็นตัวตน ขณะที่ UKG Pro มุ่งเน้นที่บริการ HR และเงินเดือน.
• ความสามารถในการรวม: เครื่องมือทั้งสองออกแบบมาเพื่อรวมเข้ากับระบบและแอปพลิเคชันอื่นได้อย่างราบรื่น เพิ่มคุณค่าและความสามารถในการใช้งาน

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความเหมือนกัน แต่ JumpCloud และ UKG Pro ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันและมีฟีเจอร์ที่ไม่เหมือนใคร:

• ฟังก์ชันหลัก: JumpCloud มุ่งเน้นไปที่โครงสร้างพื้นฐาน IT และความปลอดภัย ในขณะที่ UKG Pro มีจุดมุ่งหมายที่การจัดการทุนมนุษย์ที่ครบวงจร
• กลุ่มเป้าหมาย: JumpCloud เหมาะสำหรับทีม IT และ MSPs ที่จัดการองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ในทางกลับกัน UKG Pro มุ่งเน้นที่องค์กรที่ใหญ่ขึ้นซึ่งต้องการบริการ HR และการจัดการเงินเดือนอย่างกว้างขวาง ในทางกลับกัน UKG Pro มุ่งเน้นไปที่องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการบริการ HR และเงินเดือนที่กว้างขวาง
• การจัดการอุปกรณ์กับการจัดการเงินเดือน: JumpCloud โดดเด่นในด้านความสามารถในการจัดการอุปกรณ์ ในขณะที่ UKG Pro มีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการเงินเดือนและ HR
• Zero Trust vs. การจัดการความสามารถ: แบบจำลองความปลอดภัยที่ไม่เชื่อใจของ JumpCloud ตัดกับการเน้นที่การจัดการความสามารถและการพัฒนาพนักงานของ UKG Pro.

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

JumpCloud

​

ข้อดี:

• การจัดการอุปกรณ์ที่ครอบคลุม: เหมาะสำหรับการจัดการอุปกรณ์ประเภทต่าง ๆ ผ่านระบบปฏิบัติการหลากหลาย
• การจัดการผู้ใช้แบบรวมศูนย์: คอนโซลเดียวสำหรับการจัดการข้อมูลประจำตัวของผู้ใช้และการเข้าถึง
• ความปลอดภัยแบบ Zero Trust: ให้ความสำคัญกับความปลอดภัย พร้อมกับความเป็นไปตามแนวทางความปลอดภัยที่ทันสมัย
• การปรับขนาด: อยู่บนพื้นฐานของคลาวด์และปรับขนาดง่ายเพื่อรองรับองค์กรที่เติบโตขึ้น
• การตรวจสอบแบบ Multi-Factor: ฟีเจอร์ด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นเพื่อปกป้องข้อมูลขององค์กร

​

ข้อเสีย:

• เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้น: อาจซับซ้อนในการติดตั้งซึ่งต้องการความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับ IT และหลักการความปลอดภัย
• ฟังก์ชัน HR ที่จำกัด: ขาดฟีเจอร์ภายใน HR ที่เป็นปฐมกาล เช่น การจ่ายเงินเดือนและการจัดการพรสวรรค์
• กรณีการใช้งานเฉพาะอย่าง: ออกแบบมาสำหรับการจัดการ IT โดยเฉพาะ ไม่เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาทางเลือก HR เพียงอย่างเดียว

​

UKG Pro

​

ข้อดี:

• การจัดการ HR ที่ครอบคลุม: เครื่องมือที่หลากหลายสำหรับ HR รวมถึงการจัดการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการจัดการพรสวรรค์
• ใช้งานง่าย: พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงานช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้
• การวิเคราะห์ขั้นสูง: เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพช่วยในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตาม: เครื่องมือการปฏิบัติตามที่สร้างไว้ในช่วยในการจัดการความเสี่ยงและปฏิบัติตามกฎ
• ความสามารถในการขยายตัวสำหรับองค์กรขนาดใหญ่: ออกแบบมาเพื่อจัดการกับความซับซ้อนขององค์กรขนาดกลางถึงใหญ่.

​

ข้อเสีย:

• ไม่เน้น IT: ขาดฟีเจอร์การจัดการอุปกรณ์และความปลอดภัยที่จำเป็นสำหรับทีม IT
• ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น: อาจแพงกว่า โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
• การติดตั้งที่ซับซ้อน: อาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากในการติดตั้งและปรับแต่งอย่างเต็มที่

​

กรณีการใช้งาน

JumpCloud:

• องค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMEs): เหมาะสำหรับ SMEs ที่ต้องการใช้โมเดลความปลอดภัยแบบ Zero Trust และจัดการอุปกรณ์และข้อมูลประจำตัวผู้ใช้ได้อย่างราบรื่น
• องค์กรที่มุ่งเน้น IT: เหมาะสำหรับบริษัทที่โครงสร้างพื้นฐาน IT การจัดการอุปกรณ์และความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ
• ผู้ให้บริการที่จัดการบริการ (MSPs): เหมาะสำหรับ MSPs ที่จัดการหลายระบบลูกค้าและต้องการคอนโซลการจัดการรวม

​

UKG Pro:

• องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่: ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ใหญ่ขึ้นซึ่งต้องการโซลูชัน HCM ครอบคลุม รวมถึงการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการพรสวรรค์
• แผนกทรัพยากรมนุษย์: เหมาะสำหรับทีม HR ที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนด การวิเคราะห์ และฟังก์ชันการบริการลูกค้า
• การจัดการแรงงานระดับโลก: เหมาะสำหรับองค์กรที่มีแรงงานที่หลากหลายและทั่วโลกที่ต้องการความสามารถด้าน HR และการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบ JumpCloud และ UKG Pro เน้นย้ำจุดแข็งในโดเมนที่แตกต่างกัน JumpCloud มีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการ IT และความปลอดภัย ทำให้เหมาะสมสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นในด้านเหล่านี้ โมเดล Zero Trust ของมัน ความสามารถในการจัดการอุปกรณ์ และการจัดการข้อมูลประจำตัวแบบรวมศูนย์ เสนอคุณค่ามหาศาลสำหรับทีม IT และ MSPs

​

ในขณะเดียวกัน UKG Pro ก็โดดเด่นในด้าน HR และเงินเดือน โดยให้บริการชุดครบวงจรสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน ผลประโยชน์ และพรสวรรค์ เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการแนวทางการจัดการทรัพย์สินมนุษย์ที่ครอบคลุม.

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกระหว่าง JumpCloud และ UKG Pro ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ. หากคุณต้องการฟีเจอร์การจัดการ IT และความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง JumpCloud คือทางเลือกที่ดีที่สุด ในทางกลับกัน หากความสามารถด้าน HR ที่ครอบคลุมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ UKG Pro เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า การประเมินความต้องการขององค์กรของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ของคุณ