คำแนะนำ

ในโลกของเครื่องมือระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ตัวเลือกที่โดดเด่นสองตัวที่มักได้รับการพิจารณาโดย SMEs คือ Breathe และ Charlie。 ทั้งสองแพลตฟอร์มมุ่งหวังที่จะทำให้กระบวนการ HR เป็นระบบอัตโนมัติ ทำให้เกิดประสิทธิภาพสำหรับ SMEs。

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์คนที่มีความปลอดภัยและใช้งานง่าย ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย ออกแบบมาเพื่อช่วย SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย。 มันย้ายกระบวนการคนหลักออนไลน์ ประหยัดเวลา มอบความสบายใจ และทำให้ธุรกิจสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นไม่ว่าตำแหน่งการทำงานจะอยู่ที่ไหน。 

​

ในขณะที่ Charlie เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ครบวงจร บนคลาวด์ ที่ทำให้กระบวนการ HR ทั้งหมดเป็นเรื่องง่าย。 มันสามารถช่วยในการนำพาแรงงานใหม่ เก็บเอกสารของบริษัท ทำการจองและจัดการเวลาที่ไม่ทำงาน การทบทวนที่มีประสิทธิผล และได้รับคำแนะนำด้าน HR แบบมืออาชีพ。 Charlie ถูกออกแบบมาเพื่อเป็นโซลูชันที่ครอบคลุมในการจัดการความต้องการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ。

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจใดๆ เพราะมันมีผลต่อฟังก์ชัน HR ในแต่ละวันและผลผลิตโดยรวมขององค์กร。 การเปรียบเทียบนี้มีเป้าหมายเพื่อให้การวิเคราะห์เชิงลึกของ Breathe และ Charlie ช่วยคุณตัดสินใจว่าอันไหนเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ。

​

ภาพรวมของ Breathe

ฟีเจอร์หลัก

Breathe นำเสนอฟีเจอร์ที่หลากหลายที่ออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากในกระบวนการ HR สำหรับ SMEs。 ฟีเจอร์เด่นบางอย่าง ได้แก่:

​

• บันทึกพนักงาน: ฐานข้อมูลกลางสำหรับการจัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย。
• การจัดการการขาดงาน: การติดตามและจัดการการลาของพนักงานโดยอัตโนมัติ。
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือในการตั้งเป้าหมาย ดำเนินการตรวจสอบ และติดตามการพัฒนาของพนักงาน。
• การรายงาน HR: รายงานที่ครอบคลุมเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ต่างๆ ช่วยในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล。
• การจัดการเอกสาร: การเก็บข้อมูลและการเข้าถึงเอกสาร HR อย่างปลอดภัย。
• การรวมระบบ: การรวมเข้ากับเครื่องมือซอฟต์แวร์อื่น ๆ อย่างราบรื่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน。
• สิทธิ์ผู้ใช้: การกำหนดสิทธิ์ผู้ใช้ที่ปรับแต่งได้เพื่อให้แน่ใจว่ามีความปลอดภัยและการควบคุมการเข้าถึงที่เหมาะสม。

​

ภาพรวมของ Charlie

ฟีเจอร์หลัก

Charlie ยังให้ฟีเจอร์ครบชุดเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น เพื่อให้การจัดการและประสิทธิภาพการดำเนินงานง่ายขึ้น:

​

• การนำเสนอ: เครื่องมือที่ครอบคลุมเพื่อทำให้การนำพาคนใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ。
• การจัดการเวลาที่ไม่ทำงาน: เครื่องมือสำหรับพนักงานในการจองและจัดการการลาของพวกเขา และสำหรับผู้จัดการในการอนุมัติหรือติดตามคำขอดังกล่าว。
• การประเมินผลประสิทธิภาพ: ระบบที่ใช้งานง่ายในการดำเนินการประเมินผลประสิทธิภาพที่มีประสิทธิผลและจัดการการประเมินผลของพนักงาน。
• การจัดเก็บเอกสาร: สถานที่เก็บข้อมูลที่ปลอดภัยสำหรับการเก็บเอกสารของบริษัทและไฟล์ HR ที่สำคัญ。
• คำแนะนำ HR: การเข้าถึงคำแนะนำด้าน HR มืออาชีพเพื่อจัดการปัญหา HR ที่ซับซ้อน。
• การจัดการงาน: เครื่องมือในการกำหนดงานและติดตามงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ HR。
• การปฏิบัติตาม: แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดความสอดคล้องด้าน HR。

​

ความเหมือน

แม้จะมีความแตกต่างกัน Breathe และ Charlie ก็มีหลายฟีเจอร์ที่เหมือนกันที่ทำให้พวกเขาเป็นผู้แข่งขันที่แข็งแกร่งในตลาด HRIS สำหรับ SMEs:

​

• ข้อมูลพนักงานกลาง: ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอฐานข้อมูลกลางสำหรับการจัดเก็บและจัดการบันทึกพนักงานอย่างปลอดภัย。
• การจัดการเวลาที่ไม่ทำงาน: ระบบอัตโนมัติเพื่อจัดการและติดตามการลาของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ。
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือในการดำเนินการประเมินผล ประเมินเป้าหมาย และส่งเสริมการพัฒนาของพนักงาน。
• การจัดการเอกสาร: ระบบการจัดเก็บที่ปลอดภัยสำหรับเอกสาร HR และบริษัท โดยทำให้แน่ใจว่ามีการเข้าถึงง่ายและปฏิบัติตามข้อกำหนด。
• ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่าย: ทั้งสองแพลตฟอร์มถูกออกแบบมาเพื่อความสะดวกในการใช้งาน ทำให้แน่ใจว่าการนำไปใช้งานรวดเร็วและไม่ต้องการการฝึกอบรมมากนัก。
• ความสามารถในการรวมระบบ: การรวมระบบอย่างราบรื่นกับเครื่องมือธุรกิจอื่น ๆ เพื่อเพิ่มความสามารถฟังก์ชันรวมและประสิทธิภาพการทำงาน。

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ Breathe และ Charlie มีความเหมือนกันมากมาย พวกเขายังมีฟีเจอร์และวิธีการที่โดดเด่นที่ตั้งพวกเขาออกห่างกัน:

​

• โฟกัสทางภูมิศาสตร์: Breathe ให้บริการเฉพาะ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่ Charlie ไม่มีการเน้นโฟกัสภูมิภาคทำให้สามารถใช้งานได้ในระดับโลกมากขึ้น。
• คำแนะนำ HR: Charlie รวมเอาคำแนะนำด้าน HR มืออาชีพเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ เพื่อให้ SMEs มีการสนับสนุนแบบมืออาชีพในการจัดการกับปัญหา HR ที่ซับซ้อน。 Breathe ไม่เสนอฟีเจอร์นี้โดยตรงภายในแพลตฟอร์ม。
• การปฏิบัติตาม: Charlie เน้นการปฏิบัติตามทางกฎหมายอย่างเข้มงวด เสนอเครื่องมือและคำแนะนำเพื่อช่วยบริษัทให้สอดคล้องตามข้อกำหนดรวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย。 Breathe แม้จะมีความปลอดภัยและเชื่อถือได้ แต่ไม่เน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดในระดับเดียวกัน。
• การนำเสนอ: Charlie ให้ความสำคัญกับการนำเสนอพนักงานใหม่ โดยเสนอเครื่องมือที่ครอบคลุมเพื่อทำให้กระบวนการนี้เป็นระบบอัตโนมัติ。 ฟีเจอร์การฝึกอบรมของ Breathe นั้นมีความหลากหลายที่น้อยกว่า
• การรายงาน HR: Breathe ให้บริการความสามารถในการรายงาน HR ที่มีรายละเอียดและครอบคลุมมากขึ้น ทำให้ธุรกิจสามารถสร้างรายงานเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ต่างๆ ได้เพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น。 เครื่องมือรายงานของ Charlie แม้ว่าจะมีประโยชน์ แต่ก็ไม่ลึกซึ้งเท่า

​

ข้อดีและข้อเสีย

หายใจ

ข้อดี:

• เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่มีความต้องการเฉพาะในท้องถิ่น。
• ความสามารถในการรายงาน HR ที่ครอบคลุมเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล。
• การเก็บรักษาเอกสารและข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัยและเป็นศูนย์กลาง。
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายด้วยการปรับใช้ที่ง่ายและการฝึกอบรมขั้นต่ำ。
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง。

​

ข้อเสีย:

• ความสามารถในการนำพาเปิดตัวที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ Charlie。
• ขาดคำแนะนำด้าน HR แบบมืออาชีพที่สร้างอยู่ในระบบ。
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามนั้นไม่ได้ถูกเน้นมากนัก。

​

Charlie

ข้อดี:

• เครื่องมือการนำพาที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานใหม่。
• รวมคำแนะนำด้าน HR มืออาชีพสำหรับการจัดการกับปัญหาที่ซับซ้อน。
• เน้นการปฏิบัติตามกฎหมายให้มั่นใจว่าสอดคล้องตามข้อกำหนดทางกฎหมาย。
• แนวทางแบบองค์รวมด้วยเครื่องมือ HR ที่หลากหลายในแพลตฟอร์มเดียว。
• การจัดการงานและการประเมินผลของประสิทธิภาพที่ใช้งานง่าย。

​

ข้อเสีย:

• ความสามารถในการรายงานไม่ครอบคลุมเท่ากับของ Breathe
• อาจจะไม่ได้ปรับให้เข้ากับความต้องการท้องถิ่นได้เท่ากับ Breathe。
• การจัดการเอกสารไม่ก้าวหน้ามากเท่ากับ Breathe。

​

กรณีการใช้งาน

สถานการณ์ที่เหมาะสำหรับ Breathe:

• SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียกำลังมองหาเครื่องมือ HRIS ที่ปลอดภัยและเรียบง่าย。
• บริษัทที่ต้องการรายงาน HR อย่างละเอียดเพื่อกลยุทธ์ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล。
• ธุรกิจที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพและเอกสารพนักงานที่ครอบคลุม。
• องค์กรที่ต้องการการเชื่อมต่อง่ายกับเครื่องมือธุรกิจอื่น ๆ。

​

สถานการณ์ที่เหมาะสำหรับ Charlie:

• SMEs ทั่วโลกที่ต้องการโซลูชัน HRIS แบบ all-in-one พร้อมฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎหมายที่แข็งแกร่ง。
• บริษัทที่ต้องการเครื่องมือการนำเสนอที่ครอบคลุมเพื่อทำให้กระบวนการนำคนใหม่เป็นระบบอัตโนมัติ。
• ธุรกิจที่ต้องการการเข้าถึงคำแนะนำด้าน HR มืออาชีพโดยตรงภายในเครื่องมือ HRIS ของพวกเขา。
• องค์กรที่ต้องการการประเมินผลประสิทธิภาพและการจัดการงานอย่างเข้าใจง่าย。

​

ข้อสรุป

ในการเปรียบเทียบ Breathe และ Charlie เครื่องมือ HRIS ทั้งสองมีจุดแข็งและกรณีการใช้งานที่เฉพาะเจาะจงที่เป็นเอกลักษณ์。 Breathe เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่มอบการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง การเก็บเอกสารอย่างปลอดภัย และรายงาน HR อย่างละเอียด。 การมุ่งเน้นในเรื่องการรวมเข้ากับเครื่องมือที่มีอยู่และความสะดวกในการใช้งานทำให้มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นด้านประสิทธิภาพของการดำเนินงานโดยไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องมือการนำเสนอที่กว้างขวาง。 การมุ่งเน้นในการรวมเข้ากับเครื่องมือที่มีอยู่และความสะดวกในการใช้งานทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยไม่ต้องการเครื่องมือการฝึกอบรมที่ซับซ้อน

​

ระบบการจัดการงานที่ใช้งานง่ายและระบบการประเมินผลทำให้มันเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับองค์กรที่มองหาการทำให้กระบวนการ HR เป็นระบบอัตโนมัติเพื่อทำให้เกิดมืออาชีพ。 ในที่สุดแล้ว การเลือกระหว่าง Breathe และ Charlie จะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ โฟกัสทางภูมิศาสตร์ และความสำคัญของฟีเจอร์ต่างๆ เช่น ความสอดคล้องของ HR การนำเสนอ และคำแนะนำด้าน HR แบบมืออาชีพ。

​

ในที่สุด การเลือกว่าจะใช้ Breathe หรือ Charlie ขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของคุณ การให้ความสำคัญกับภูมิศาสตร์ และความสำคัญของฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การปฏิบัติตามกฎหมายด้านทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ และคำแนะนำด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับมืออาชีพ。 สำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการรายงาน HR และการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง Breathe อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด。 สำหรับ SMEs ทั่วโลกที่มองหาโซลูชัน HRIS ที่ครบวงจรพร้อมความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายและการนำเสนอที่แข็งแกร่ง Charlie จะเป็นทางเลือกที่ชื่นชอบ。