Введение

Когда дело доходит до систем информации по управлению человеческими ресурсами (HRIS), выбор правильного инструмента может существенно повлиять на эффективность организации и удовлетворенность сотрудников. Два ведущих инструмента HRIS в этой области - это IntelliHR и Rippling.

​

IntelliHR, компания Humanforce, - это интеллектуальная платформа для людей, созданная для гибридной рабочей среды сегодня. Он предоставляет глобальным HR-руководителям инструменты для формирования инклюзивной, вовлечённой, высокоэффективной и согласованной корпоративной культуры. С функциями, которые улучшают вовлеченность сотрудников, производительность и удержание, IntelliHR славится простотой внедрения, интеграциями с лучшими решениями в своем классе и мощными возможностями, основанными на данных.

​

Rippling, с другой стороны, предоставляет компаниям единый платформу для управления HR, IT и финансами на глобальном уровне. Соединяя разные системы для управления рабочей силой, такие как зарплата, расходы, льготы и устройства, Rippling позволяет осуществлять комплексное управление и автоматизацию каждого этапа жизненного цикла сотрудника.

​

Сравнение этих инструментов является важным для организаций, которые ищут наилучший вариант для своих уникальных потребностей, будь то повышение вовлеченности сотрудников, оптимизация процессов или эффективное управление глобальными операциями.

​

Обзор IntelliHR

IntelliHR предлагает комплексный набор функций, предназначенных для преобразования управления персоналом в гибридной рабочей среде сегодня.

​

Ключевые функции

• Вовлеченность сотрудников: Инструменты для измерения и повышения удовлетворенности сотрудников, способствующие позитивной корпоративной культуре.
• Управление производительностью: Непрерывная обратная связь, установка целей и оценка производительности для повышения роста и продуктивности сотрудников.
• Аналитика и отчетность: Продвинутые данные и аналитические инструменты для помощи организациям в принятых решениях о HR.
• Интеграции лучших в своем классе: Бесшовная интеграция с другими HR-инструментами и бизнес-системами для единого опыта.
• Простота внедрения: Быстрая и беспроблемная настройка с удобными интерфейсами и интуитивным дизайном.
• Инструменты удержания: Стратегии и инструменты, сосредоточенные на повышении коэффициентов удержания сотрудников.

​

Обзор Rippling

Rippling предоставляет универсальное решение, которое объединяет HR, IT и финансы для автоматизации и управления каждым аспектом жизненного цикла сотрудника.

​

Ключевые функции

• Единая платформа: Объединяет функции HR, IT и финансов в одной системе.
• Прием на работу и увольнение: Упрощенные процессы для обеспечения плавных переходов для сотрудников.
• Управление зарплатой и льготами: Автоматизированная обработка зарплаты и управление льготами.
• Управление IT: Контроль и управление устройствами компании, программным обеспечением и разрешениями на доступ.
• Глобальное соблюдение: Инструменты для обеспечения соблюдения международных трудовых законов и норм.
• Справочник сотрудников и управление документами: Централизованная информация о сотрудниках и хранение документов.

​

Схожести

Как IntelliHR, так и Rippling предлагают надежные функции HRIS, направленные на повышение операционной эффективности и удовлетворенности сотрудников. Ключевые схожести включают:

​

• Облачные платформы: Оба инструмента предлагают доступные, масштабируемые и безопасные облачные решения.
• Инструменты вовлеченности сотрудников: Функции для измерения и улучшения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Управление производительностью: Инструменты для управления и отслеживания производительности сотрудников, включая обратную связь и отзывы.
• Аналитика и отчетность: Возможности по созданию аналитических отчетов и отчетов на основе данных для обоснованного принятия решений.
• Интеграции: Способность интегрироваться с другими бизнес-системами и инструментами для создания бесшовного опыта.
• Удобные интерфейсы: Интуитивный дизайн, который обеспечивает простоту использования и быструю адаптацию для пользователей.

​

Различия

Хотя оба инструмента служат схожим целям, у них есть отличительные различия в подходе и наборе функций:

​

• Объем услуг:
• IntelliHR в основном сосредотачивается на HR-функциях, стремясь повысить вовлеченность, производительность и удержание сотрудников в организациях.
• Rippling предлагает более широкий объем, объединяя функции HR, IT и финансов для управления всем жизненным циклом сотрудника.

​

• Фокус на интеграции:
• IntelliHR превосходит в интеграции с широким диапазоном других HR-инструментов для улучшения своих возможностей.
• Rippling предоставляет более интегрированный опыт в рамках собственной платформы, объединяя несколько аспектов управления рабочей силой.

​

• Управление IT:
• IntelliHR не включает в себя возможности управления IT.
• Rippling включает функциональность для управления устройствами компании, программным обеспечением и правами доступа, предоставляя более универсальный инструмент управления рабочей силой.

​

• Глобальное соблюдение:
• Rippling предлагает передовые функции для управления соответствием международным трудовым законам.
• IntelliHR сосредотачивается на соблюдении стандартов HR и лучших практиках.

​

Плюсы и минусы

IntelliHR

Плюсы:

• Специализированный акцент на HR-функциях, улучшение практик, ориентированных на сотрудников.
• Продвинутая аналитика и отчетность для принятия решений на основе данных.
• Бесшовные интеграции с другими лучшими HR-инструментами.
• Удобный интерфейс с легкостью внедрения.
• Сильный акцент на вовлеченность и удержание сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограничены функциями HR, отсутствуют более широкие возможности управления IT или финансами.
• Может потребоваться интеграция с другими системами для полного управления организацией.

​

Rippling

Плюсы:

• Комплексная платформа, объединяющая HR, IT и финансовые функции.
• Автоматизированные процессы приема на работу и увольнения.
• Интегрированное управление зарплатой и льготами.
• Инструменты управления IT для контроля устройств, программного обеспечения и доступа.
• Сильные глобальные функции соответствия.

​

Недостатки:

• Широкий спектр может привести к усложнению для организаций, ищущих конкретные HR-решения.
• Потенциально более высокая стоимость из-за обширного набора функций.
• Интеграция с существующими HR-инструментами может быть менее гибкой по сравнению с IntelliHR.

​

Сценарии использования

IntelliHR

• Организации, ориентированные на сотрудников: Идеально для компаний, сосредоточенных на повышении вовлеченности, производительности и удержания сотрудников.
• Команды HR, работающие на основе данных: Идеально для HR-команд, ищущих передовую аналитику и отчетность для принятия обоснованных решений.
• Потребности в интеграции: Подходят для организаций, которым требуется бесшовная интеграция с другими лучшими HR-инструментами.

​

Rippling

• Глобальные предприятия: Идеально подходит для бизнесов с глобальными операциями, нуждающихся в надежных инструментах соблюдения.
• Комплексное управление: Подходит для организаций, которые хотят управлять HR, IT и финансовыми функциями в одной платформе.
• Участие IT: Идеально для компаний, которым необходимо управлять устройствами, программным обеспечением и правами доступа наряду с HR-функциями.

​

Заключение

Выбор правильного инструмента HRIS между IntelliHR и Rippling зависит от конкретных потребностей и целей организации. IntelliHR - мощный инструмент, ориентированный на HR, который превосходит в улучшении вовлеченности сотрудников, производительности и удержания через продвинутую аналитику и бесшовные интеграции. Он лучше всего подходит для организаций, которые сильно сосредоточены на HR-функциях и принятии решений на основе данных.

​

Rippling, с его комплексной платформой, объединяющей HR, IT и финансы, предлагает более широкое решение, которое может значительно упростить и оптимизировать весь жизненный цикл сотрудника, особенно для глобальных предприятий. Он идеально подходит для организаций, ищущих универсальную систему для управления не только HR, но и IT и финансовыми функциями.

​

Организации должны учитывать свои специфические требования, будь то специализированный HR инструмент или унифицированная система, охватывающая несколько аспектов управления рабочей силой, чтобы принять обоснованное решение между IntelliHR и Rippling.