Pengantar

Ketika berbicara tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), memilih alat yang tepat dapat secara signifikan mempengaruhi efisiensi organisasi dan kepuasan karyawan. Dua alat HRIS terkemuka di ruang ini adalah IntelliHR dan Rippling.

​

IntelliHR, sebuah perusahaan Humanforce, adalah platform orang yang cerdas yang dirancang untuk lingkungan kerja hibrida saat ini. Ini memberdayakan pemimpin HR global untuk membangun budaya tempat kerja yang inklusif, menarik, berkinerja tinggi, dan terkoordinasi. Dengan fitur yang meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan retensi karyawan, IntelliHR terkenal karena kemudahan implementasinya, integrasi terbaik di kelasnya, dan kemampuan berbasis data yang kuat.

​

Di sisi lain, Rippling menyediakan platform terpadu bagi bisnis untuk mengelola HR, TI, dan Keuangan secara global. Dengan menggabungkan sistem tenaga kerja yang terpisah seperti penggajian, pengeluaran, manfaat, dan perangkat, Rippling memungkinkan manajemen dan otomatisasi menyeluruh di setiap bagian siklus hidup karyawan.

​

Membandingkan alat-alat ini adalah penting bagi organisasi yang mencari kesesuaian terbaik untuk kebutuhan unik mereka, baik itu meningkatkan keterlibatan karyawan, menyederhanakan proses, atau mengelola operasi global dengan efisien.

​

Ikhtisar IntelliHR

IntelliHR menawarkan rangkaian fitur komprehensif yang dirancang untuk mengubah manajemen HR dalam lingkungan kerja hibrida saat ini.

​

Fitur Utama

• Keterlibatan Karyawan: Alat untuk mengukur dan meningkatkan kepuasan karyawan, mempromosikan budaya tempat kerja yang positif.
• Manajemen Kinerja: Umpan balik berkelanjutan, penetapan tujuan, dan tinjauan kinerja untuk mendorong pertumbuhan dan produktivitas karyawan.
• Analitik dan Pelaporan: Wawasan berbasis data canggih untuk membantu organisasi membuat keputusan HR yang tepat.
• Integrasi Terbaik di Kelasnya: Mengintegrasikan secara mulus dengan alat HR lainnya dan sistem bisnis untuk pengalaman yang terpadu.
• Kemudahan Implementasi: Pengaturan yang cepat dan tanpa hambatan dengan antarmuka yang ramah pengguna dan desain intuitif.
• Alat Retensi: Strategi dan alat yang fokus pada peningkatan tingkat retensi karyawan.

​

Ikhtisar Rippling

Rippling menghadirkan solusi all-in-one yang mengintegrasikan HR, TI, dan Keuangan untuk mengotomatiskan dan mengelola setiap aspek siklus hidup karyawan.

​

Fitur Utama

• Platform Terpadu: Menggabungkan fungsi HR, TI, dan Keuangan dalam satu sistem.
• Onboarding dan Offboarding: Proses yang disederhanakan untuk memastikan transisi yang mulus bagi karyawan.
• Administrasi Penggajian dan Manfaat: Pengolahan gaji otomatis dan manajemen manfaat.
• Manajemen TI: Mengontrol dan mengelola perangkat perusahaan, perangkat lunak, dan izin akses.
• Kepatuhan Global: Alat untuk memastikan kepatuhan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan internasional.
• Direktori Karyawan dan Manajemen Dokumen: Penyimpanan informasi karyawan dan dokumen terpusat.

​

Kesamaan

Baik IntelliHR maupun Rippling menawarkan fungsionalitas HRIS yang kuat yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan karyawan. Kesamaan utama meliputi:

​

• Platform Berbasis Cloud: Kedua sistem menawarkan solusi berbasis cloud yang dapat diakses, skalabel, dan aman.
• Alat Keterlibatan Karyawan: Fitur untuk mengukur dan meningkatkan keterlibatan serta kepuasan karyawan.
• Manajemen Kinerja: Alat untuk mengelola dan melacak kinerja karyawan, termasuk umpan balik dan tinjauan.
• Analitik dan Pelaporan: Kemampuan untuk menghasilkan wawasan dan laporan berbasis data untuk pengambilan keputusan yang tepat.
• Integrasi: Kemampuan untuk terintegrasi dengan sistem dan alat bisnis lainnya untuk menciptakan pengalaman yang mulus.
• Antarmuka yang Ramah Pengguna: Desain intuitif yang memastikan kemudahan penggunaan dan onboarding yang cepat bagi pengguna.

​

Perbedaan

Sementara kedua alat ini memiliki tujuan yang serupa, mereka memiliki perbedaan yang jelas dalam pendekatan dan set fitur mereka:

​

• Ruang Lingkup Layanan:
• IntelliHR berfokus terutama pada fungsi HR, bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan retensi karyawan dalam organisasi.
• Rippling menawarkan ruang lingkup yang lebih luas, menggabungkan fungsi HR, TI, dan Keuangan untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan.

​

• Fokus Integrasi:
• IntelliHR unggul dalam mengintegrasikan dengan berbagai alat HR lainnya untuk meningkatkan kemampuannya.
• Rippling memberikan pengalaman yang lebih terintegrasi dalam platformnya sendiri, menggabungkan berbagai aspek manajemen tenaga kerja.

​

• Manajemen TI:
• IntelliHR tidak menyertakan kemampuan manajemen TI.
• Rippling menyertakan fungsionalitas untuk mengelola perangkat perusahaan, perangkat lunak, dan izin akses, memberikan alat manajemen tenaga kerja yang lebih holistik.

​

• Kepatuhan Global:
• Rippling menawarkan fitur canggih untuk mengelola kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan internasional.
• IntelliHR berfokus pada kepatuhan spesifik HR dan praktik terbaik.

​

Kelebihan dan Kekurangan

IntelliHR

Kelebihan:

• Fokus khusus pada fungsi SDM, meningkatkan praktik berorientasi karyawan.
• Analitik dan pelaporan canggih untuk pengambilan keputusan berbasis data.
• Integrasi yang mulus dengan alat HR terbaik lainnya.
• Antarmuka yang ramah pengguna dan kemudahan implementasi.
• Penekanan yang kuat pada keterlibatan dan retensi karyawan.

​

Kekurangan:

• Terbatas pada fungsi HR, kurang memiliki kemampuan manajemen TI atau Keuangan yang lebih luas.
• Mungkin memerlukan integrasi dengan sistem lain untuk manajemen organisasi secara penuh.

​

Rippling

Kelebihan:

• Platform komprehensif yang menggabungkan fungsi HR, TI, dan Keuangan.
• Proses onboarding dan offboarding otomatis.
• Administrasi penggajian dan manfaat terintegrasi.
• Alat manajemen TI untuk perangkat, perangkat lunak, dan kontrol akses.
• Fitur kepatuhan global yang kuat.

​

Kekurangan:

• Ruang lingkup yang lebih luas mungkin menyebabkan kompleksitas bagi organisasi yang mencari solusi spesifik HR.
• Biaya yang mungkin lebih tinggi karena rangkaian fitur yang komprehensif.
• Integrasi dengan alat HR yang ada mungkin kurang fleksibel dibandingkan dengan IntelliHR.

​

Kasus Penggunaan

IntelliHR

• Organisasi yang Berfokus pada Karyawan: Ideal untuk perusahaan yang fokus pada peningkatan keterlibatan, kinerja, dan retensi karyawan.
• Tim HR Berbasis Data: Sempurna untuk tim HR yang mencari analitik canggih dan pelaporan untuk mendukung pengambilan keputusan.
• Kebutuhan Integrasi: Cocok untuk organisasi yang memerlukan integrasi yang mulus dengan alat HR terbaik lainnya.

​

Rippling

• Perusahaan Global: Ideal untuk bisnis dengan operasi global yang membutuhkan alat kepatuhan yang kuat.
• Manajemen Komprehensif: Cocok untuk organisasi yang ingin mengelola fungsi HR, TI, dan Keuangan dalam satu platform.
• Keterlibatan TI: Sempurna untuk perusahaan yang perlu mengelola perangkat, perangkat lunak, dan izin akses bersama fungsi HR.

​

Kesimpulan

Memilih alat HRIS yang tepat antara IntelliHR dan Rippling tergantung pada kebutuhan dan tujuan spesifik organisasi. IntelliHR adalah alat khusus HR yang kuat yang unggul dalam meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan retensi karyawan melalui analitik canggih dan integrasi yang mulus. Ini paling cocok untuk organisasi yang memiliki fokus kuat pada fungsi HR dan pengambilan keputusan berbasis data.

​

Rippling, dengan platform komprehensif yang menyatukan HR, TI, dan Keuangan, menawarkan solusi yang lebih luas yang dapat secara signifikan menyederhanakan dan memperlancar seluruh siklus hidup karyawan, terutama untuk perusahaan global. Ini ideal untuk organisasi yang mencari sistem all-in-one untuk mengelola tidak hanya HR tetapi juga fungsi TI dan Keuangan.

​

Organisasi harus mempertimbangkan kebutuhan spesifik mereka, baik itu alat HR khusus atau sistem terpadu yang mencakup berbagai aspek manajemen tenaga kerja, untuk membuat keputusan yang tepat antara IntelliHR dan Rippling.