Введение

В условиях постоянно меняющегося делового ландшафта, находить подходящий инструмент HRIS (система управления человеческими ресурсами) жизненно важно для эффективного управления человеческими ресурсами. Два основных игрока в этой области - это Access PeopleHR и Namely. Созданный для малых и средних предприятий, Access PeopleHR предоставляет платформу для всех ключевых функций HR, включая отслеживание кандидатов, отслеживание персонала, оценку производительности и многое другое. Система включает базу данных отслеживателя сотрудников, позволяющую пользователям создавать новые записи сотрудников, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы. Access PeopleHR включает неограниченное хранилище документов, так что пользователи могут прикреплять столько документов, сколько необходимо, к каждому профилю сотрудника.

​

Namely, с другой стороны, предлагает современные, интуитивно понятные HCM решения, включая масштабируемые технологии, управляемую экспертами зарплату и услуги по управлению льготами, а также полностью комплексные профессиональные услуги работодателя. Это сравнение углубится в особенности, сходства, различия и общие плюсы и минусы этих двух инструментов HRIS, помогая вам решить, какой будет лучше всего подходить для вашего бизнеса.

​

Обзор Access PeopleHR

Access PeopleHR является комплексным инструментом HRIS, который стремится оптимизировать HR процессы для малых и средних предприятий. Ниже представлены некоторые из его ключевых функций:

​

Ключевые функции

• Отслеживание кандидатов: Облегчает весь процесс набора, от размещения вакансии до адаптации новых сотрудников.
• Отслеживание персонала: Поддерживает актуальную базу данных сотрудников, включая контактную информацию, историю работы и записи о производительности.
• Оценка производительности: Позволяет проводить структурированные оценки производительности, отслеживание целей и обратную связь.
• Неограниченное хранение документов: Обеспечивает достаточно места для всех документов, связанных с профилем каждого сотрудника.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими профилями, запрашивать отпуска и обновлять свою информацию.
• Отслеживание соблюдения требований: Обеспечивает соответствие всех HR мероприятий действующим законам и нормативам.

​

Обзор Namely

Namely структурирован для того, чтобы удовлетворять различные HR функции, предлагая масштабируемость, которая удовлетворяет потребности растущих предприятий. Ниже представлены его ключевые функции:

​

Ключевые функции

• Масштабируемые технологии: Поддерживает растущие компании с гибкими и интуитивно понятными HR решениями.
• Услуги по обработке зарплаты: Предлагает управляемую экспертами обработку заработной платы, которая может быть настроена в соответствии с потребностями бизнеса.
• Администрирование льгот: Комплексное управление льготами, включая медицинские планы и льготы для сотрудников.
• Услуги профессионального работодателя: Предоставляет доступ к экспертам HR и дополнительной административной поддержке.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими записями, льготами и информацией о заработной плате.
• Управление производительностью: Облегчает установку целей, обзоры и обратную связь, позволяя лучше отслеживать производительность сотрудников.

​

Схожести

Как Access PeopleHR, так и Namely стремятся упростить HR процессы, хотя с немного разными подходами. Общие функции включают:

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента позволяют сотрудникам управлять своими профилями и получать доступ к соответствующей информации.
• Управление производительностью: Обе платформы предлагают структурированные системы для оценок производительности и отслеживания целей.
• Хранение данных: Каждая система предоставляет надежные решения для хранения данных о сотрудниках.

​

Различия

Хотя Access PeopleHR и Namely имеют несколько общих функций, есть явные различия, которые стоит отметить:

• Целевая аудитория: Access PeopleHR больше ориентирован на малые и средние предприятия, тогда как Namely масштабируем для быстро растущих компаний.
• Зарплата и льготы: Namely предлагает услуги по управлению заработной платой и льготами, которые могут быть более обширными по сравнению с предложениями Access PeopleHR.
• Профессиональные услуги: Namely предлагает комплексные услуги профессионального работодателя, включая доступ к экспертам HR; эта функция менее подчеркивается Access PeopleHR.
• Пользовательский интерфейс: Namely часто хвалят за его современный, интуитивно понятный интерфейс, тогда как Access PeopleHR больше сосредоточен на обширных технических функциях.

​

Плюсы и минусы

Access PeopleHR

Плюсы:

• Комплексные HR функции: Закрывает все основные HR процессы, такие как набор персонала, отслеживание персонала и оценка производительности.
• Удобен в использовании: Легко ориентироваться для малых и средних предприятий.
• Неограниченное хранилище документов: Без ограничений на хранение документов на профиль каждого сотрудника.
• Инструменты соблюдения: Обеспечивает соблюдение HR норм.

​

Недостатки:

• Ограниченная масштабируемость: Может не быть столь подходящим для быстро развивающихся компаний.
• Основные функции расчета зарплаты: Услуги по расчету зарплаты и льготам менее комплексны по сравнению со специализированными решениями.

​

Namely

Плюсы:

• Масштабируемый: Растет вместе с вашим бизнесом и адаптируется к увеличению потребностей в HR.
• Услуги руководителей экспертов: Предлагает обработку зарплаты и льгот, управляемую экспертами, снижая административную нагрузку.
• Современный интерфейс: Удобный и визуально привлекательный интерфейс.
• Профессиональные услуги работодателя: Обеспечивает дополнительную поддержку и экспертизу в HR.

​

Недостатки:

• Высокая стоимость: Может быть более дорогим из-за своих обширных услуг.
• Сложная настройка: Первоначальная реализация может потребовать больше времени и ресурсов.

​

Сценарии использования

Access PeopleHR

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний с простыми потребностями в HR, требующими надежной, но удобной системы.
• Организации, ориентированные на соблюдение норм: Компании, которым необходимо обеспечить соответствие HR деятельности нормативам.
• HR отделы с большим объемом документов: Идеально подходит для компаний, требующих обширного хранения и поиска документов.

​

Namely

• Растущие предприятия: Подходит для компаний, ожидающих роста и требующих масштабируемых HR решений.
• Компании с высоким уровнем расчетов зарплаты: Идеально подходит для организаций, нуждающихся в комплексном управлении заработной платой.
• Компании с широкими льготами: Идеально подходит для компаний, предлагающих обширные льготы для сотрудников и требующих профессионального администрирования.
• Организации, нуждающиеся в экспертной помощи: Компании, которые получают выгоду от дополнительных профессиональных HR услуг и доступа к экспертам HR.

​

Заключение

Сравнивая Access PeopleHR и Namely, ясно, что оба инструмента HRIS предлагают ценные функции, адаптированные к различным организационным потребностям. Access PeopleHR выделяется своим комплексным, удобным подходом, подходящим для малых и средних предприятий. Неограниченное хранилище документов и функции отслеживания соблюдения делают его отличным выбором для компаний, сфокусированных на поддержании организованных записей и соблюдении норм.

​

Namely превосходит в масштабируемости и предлагает обширные услуги по управлению зарплатой и льготами, в сочетании с современным интерфейсом и профессиональными услугами работодателя. Это делает его привлекательным вариантом для растущих предприятий, ценящих управления услугами экспертами и комплексную поддержку HR.

​

В конечном итоге выбор между Access PeopleHR и Namely зависит от размера вашего бизнеса, темпов его роста и конкретных потребностей в HR. Access PeopleHR может быть лучшим выбором для компаний, ищущих интуитивно понятный и комплексный инструмент HRIS, в то время как Namely может быть более подходящим для быстро развивающихся компаний, нуждающихся в масштабируемых решениях с обширным управлением льготами и зарплатой.