소개

올바른 HRIS(인사 관리 정보 시스템) 도구를 선택하는 것은 비즈니스의 HR 업무를 효율적으로 관리하는 데 필수적입니다. 스퀘어 급여와 오피시언트는 각각 다양한 비즈니스 요구를 충족하는 두 가지 인기 있는 옵션입니다. 스퀘어 급여는 중소기업이 신뢰하는 온라인 급여 서비스로, 급여 관리를 간소화하는 것을 목표로 합니다. 오피시언트는 1,000명까지의 직원을 위한 포괄적인 클라우드 기반 HR 플랫폼을 제공하는 HR-테크 스타트업입니다. 이 플랫폼은 종합적인 개요, 스마트 자동화 및 유연한 통합을 통해 비즈니스가 모든 직원 관련 관리를 처리할 수 있는 직관적인 방법을 제공합니다. 이 비교는 귀하의 특정 요구 사항에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

​

스퀘어 급여 개요

스퀘어 급여는 중소기업의 요구를 충족하기 위해 설계된 간소화된 급여 솔루션을 제공합니다. 타 스퀘어 제품과 원활하게 통합되어 재무 및 직원 관리를 위한 일관된 생태계를 제공합니다.

​

주요 기능

• 자동화된 급여 처리: 시간제로, 연봉제 및 계약직 직원의 급여를 자동으로 계산하고 처리합니다.
• 세금 신고 및 납부: 연방, 주 및 지방 급여 세금을 계산하고 신고하며 납부합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 온라인에서 자신의 급여 명세서와 세금 문서를 볼 수 있게 합니다.
• 출근 카드 가져오기: Square의 출근 카드 시스템과 통합하여 작업 시간을 가져옵니다.
• 복리후생 및 공제 관리: 건강 보험 및 퇴직 연금 프로그램을 포함한 직원 복리후생을 처리합니다.
• 직접 입금: 직원 급여에 대한 직접 입금 서비스를 지원합니다.
• 급여 보고: 재무 추적 및 준수를 위한 상세한 급여 보고서를 제공합니다.

​

오피시언트 개요

오피시언트는 1,000명까지의 직원을 위한 강력한 HR 플랫폼으로 자리잡고 있습니다. 스마트 자동화와 강력한 통합을 통해 HR 관리의 효율화를 목표로 하고 있습니다.

​

주요 기능

• 직원 데이터 관리: 상세한 직원 기록을 유지하기 위한 중앙 저장소입니다.
• 온보딩 자동화: 자동화된 워크플로우 및 문서 관리를 통한 간소화된 온보딩 프로세스입니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 평가 수행 및 피드백 제공을 위한 도구입니다.
• 휴가 관리: 커스터마이즈 가능한 휴가 정책을 통한 직원 휴가 관리를 합니다.
• 급여 통합: 원활한 데이터 전송을 위한 다양한 급여 제공업체와의 통합입니다.
• 복리후생 관리: 직원 복리후생을 종합적으로 관리합니다.
• 분석 및 보고: HR 메트릭을 위한 고급 분석 및 보고 기능입니다.

​

유사점

스퀘어 급여와 오피시언트는 HR 작업을 간소화하는 것을 목표로 하지만, 다양한 비즈니스 규모와 요구에 맞게 조정하여 사용합니다. 두 도구 모두 다음과 같은 기능을 제공합니다:

• 급여 처리: 각 서비스는 급여 기능을 제공하여 비즈니스가 직원 급여를 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 자신의 급여 명세서 및 세금 문서에 접근할 수 있도록 함으로써 직원을 empower합니다.
• 복리후생 관리: 두 도구 모두 직원 복리후생 관리를 지원합니다.
• 통합 기능: 각 도구는 다른 시스템과 통합되어 워크플로우를 간소화하고 효율성을 향상시킵니다.
• 준수 지원: 두 도구 모두 관련 법규 및 세법 준수를 도울 수 있는 기능을 제공합니다.

​

차이점

스퀘어 급여와 오피시언트는 유사점이 있지만, 여러 가지 뚜렷한 차이점도 있습니다:

​

• 대상 고객: 스퀘어 급여는 주로 소기업을 타겟으로 하며, 오피시언트는 1,000명까지의 직원을 둔 기업에 맞춰져 있습니다.
• 기능 범위: 오피시언트는 성과 관리 및 온보딩 자동화와 같은 HR 관리 기능을 포함하여 스퀘어 급여에서는 제공되지 않는 보다 포괄적인 기능 범위를 제공합니다.
• 자동화 및 사용자 정의: 오피시언트는 HR 프로세스에 대한 보다 고급의 자동화 및 사용자 정의 옵션을 제공합니다.
• 사용자 인터페이스: Square Payroll은 Square의 생태계와 밀접하게 통합되어 Square 제품을 이미 사용하는 비즈니스에 통합된 경험을 제공합니다. 오피시언트는 보다 독립적이고 전용된 HR 플랫폼을 제공합니다.
• 지리적 범위: 스퀘어 급여는 주로 미국 내 급여 및 세금 서비스에 집중하지만, 오피시언트는 국제 비즈니스와 더 잘 맞는 광범위한 기능을 제공합니다.

​

장점과 단점

​

스퀘어 급여

장점:

• 원활한 통합: 스퀘어 제품과 잘 작동하여 기존 스퀘어 사용자에게 급여 및 재무 관리를 간소화합니다.
• 사용자 친화적: 급여 경험이 제한적인 소기업 소유자를 위한 직관적인 인터페이스를 제공합니다.
• 자동화된 세금 처리: 세금 계산, 신고 및 납부를 자동으로 관리하여 준수를 보장합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 자신의 급여 명세서와 세금 문서에 접근할 수 있게 하여 행정 부담을 줄입니다.

​

단점:

• 제한된 HR 기능: 성과 관리 및 온보딩 자동화와 같은 포괄적인 HR 기능이 부족합니다.
• 지리적 한계: 주로 미국 내 비즈니스에 서비스를 제공하여 국제 기업에는 이상적이지 않을 수 있습니다.
• 확장성: 더 큰 기업이나 급속히 성장하는 기업에 효율적으로 확장되지 않을 수 있습니다.

​

오피시언트

장점:

• 포괄적인 HR 관리: 성과 관리, 온보딩 자동화 및 고급 보고를 포함하여 다양한 HR 기능을 제공합니다.
• 사용자 정의 및 자동화: HR 프로세스를 자동화하고 작업 흐름을 사용자 정의하는 광범위한 옵션을 제공합니다.
• 확장 가능: 1,000명까지의 직원을 둔 기업에 적합하며 다양한 규모의 비즈니스를 수용합니다.
• 데이터 통합: 여러 급여 제공업체와 통합되어 원활한 데이터 전송 및 일관성을 보장합니다.

​

단점:

• 학습 곡선: 광범위한 기능 세트로 인해 신규 사용자에게 보다 가파른 학습 곡선이 필요할 수 있습니다.
• 통합 의존성: 통합이 유익하지만 여러 시스템에 의존하면 복잡성이 증가할 수 있습니다.
• 비용: 스퀘어 급여와 같은 소기업을 목표로 하는 솔루션에 비해 잠재적으로 더 높은 비용이 발생할 수 있습니다.

​

사용 사례

스퀘어 급여

스퀘어 급여는 복잡한 HR 기능에 빠지지 않고 급여를 관리하는 간단하고 신뢰할 수 있는 방법이 필요한 중소기업에 이상적인 선택입니다. Square 제품을 이미 사용하는 비즈니스에는 Square 생태계 내에서의 원활한 통합 덕분에 특히 유익합니다. 급여세 처리, 직접 입금 및 복리후생 공제를 위한 간단한 솔루션을 찾는 소유자와 관리자는 Square Payroll의 자동화된 프로세스와 사용자 친화적인 인터페이스에서 가치를 찾을 것입니다.

​

오피시언트

오피시언트는 급여를 넘어 다양한 HR 작업을 관리하기 위한 보다 포괄적인 HR 플랫폼이 필요한 중견 기업에 잘 맞습니다. 1,000명까지의 직원을 둔 기업은 직원 데이터 관리, 성과 평가 및 온보딩 자동화와 같은 고급 기능의 혜택을 받을 수 있습니다. 회사가 성장함에 따라 관리 작업을 간소화하고, 워크플로를 사용자 정의하며, 확장 가능한 HR 솔루션을 유지하려는 HR 부서에 이상적입니다. 정보에 기반한 HR 결정을 내리기 위해 강력한 보고 및 분석이 필요한 회사도 Officient의 기능이 유리하다는 것을 알게 될 것입니다.

​

결론

스퀘어 급여와 오피시언트는 HRIS 환경 내에서 뚜렷한 역할을 하며, 고유한 요구를 가진 다양한 유형의 비즈니스를 지원합니다. 스퀘어 급여는 효율적으로 급여를 관리하는 데 주로 집중하는 중소기업을 위한 단순성과 원활한 통합을 제공합니다. 반면, 오피시언트는 1,000명까지의 중견 기업에 적합한 고급 기능과 자동화 도구를 포함한 포괄적인 HR 솔루션을 제공합니다.

​

스퀘어 급여와 오피시언트 중에서 선택할 때, 귀사의 비즈니스 규모, 필요한 HR 기능의 범위, 기존 소프트웨어 생태계를 고려하세요. 직관적인 급여 중심 솔루션을 찾는 중소기업은 아마도 스퀘어 급여가 가장 잘 맞을 것입니다. 반면, 광범위한 자동화, 통합 및 보고 기능을 갖춘 보다 포괄적인 HR 플랫폼이 필요한 기업은 오피시언트를 선택해야 합니다.