퍼소니오 vs 네이믈리

소개

적합한 HRIS(인사 정보 시스템) 도구를 선택하는 것은 회사의 인사 관리를 효과적으로 수행하는 데 중요합니다. 여러 옵션 중에서 퍼소니오와 네이믈리가 두 가지 인기 있는 선택으로 돋보입니다.

퍼소니오는 직원 생애 주기의 각 단계를 관리할 수 있도록 하여 사람들의 힘을 열어주는 올인원 HR 소프트웨어로 알려져 있습니다. 우리 소프트웨어는 당신이 직원들을 모집하고, 입사시키고, 관리하고, 개발하고, 급여를 지불하는 방식을 간소화합니다. 보상 관리, HR 헬프 데스크, 성과 및 개발, 설문조사와 같은 기능이 있습니다.

네이믈리는 확장 가능한 기술, 전문가의 관리 급여 및 복리후생 서비스, 그리고 포괄적인 전문 고용주 서비스를 포함하여 현대적이고 직관적인 HCM(인적 자본 관리) 솔루션을 제공합니다.

이 HRIS 도구를 비교하면 잠재 사용자들에게 그 기능에 대한 통찰력을 제공하여 각 회사가 고유한 요구 사항에 따라 정보에 기반한 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.

퍼소니오 개요

주요 기능

모집: 공고부터 후보자 관리까지 모집 과정을 간소화하여 효율적인 인재 확보를 가능하게 합니다.
입사 교육: 자동화된 워크플로우로 입사 교육 과정을 단순화하여 신규 직원의 원활한 전환을 보장합니다.
보상 관리: 급여, 보너스 및 복리후생의 세부 관리를 제공하여 급여 프로세스를 최적화합니다.
HR 헬프데스크: HR 관련 질문 및 문제에 대한 지원을 제공하여 직원 만족도와 응답 시간을 개선합니다.
성과 및 개발: 성과 리뷰, 목표 설정 및 직원 개발 계획을 관리하여 성장 및 참여를 촉진합니다.
설문조사: 설문조사를 통해 직원 피드백을 수집하여 직장 문화 및 만족도를 개선합니다.

네이믈리 개요

주요 기능

확장 가능한 기술: 회사 성장에 따라 확장할 수 있는 현대적이고 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.
관리 급여 서비스: 전문가의 급여 관리를 제공하여 직원에게 정확하고 적시에 급여를 지급합니다.
복리후생 관리: 건강 보험, 퇴직 계획 등을 포함한 직원 복리후생 관리를 단순화합니다.
전문 고용주 서비스: HR 기능에 대한 포괄적인 지원을 제공하여 내부 팀의 관리 부담을 줄입니다.
성과 관리: 성과 리뷰, 목표 추적 및 직원 피드백을 통해 성과 및 개발을 향상시킵니다.
규정 준수 관리: 회사가 HR 정책 및 법적 요구 사항을 준수하도록 돕고 위험을 최소화합니다.

유사점

퍼소니오와 네이믈리는 HR 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키기 위해 설계된 강력한 HRIS 도구를 제공합니다. 두 도구 간의 유사점은 다음과 같습니다:

직원 생애 주기 관리: 두 플랫폼 모두 모집 및 입사 교육에서 성과 관리 및 퇴사에 이르기까지 전체 직원 생애 주기를 포괄합니다.
셀프 서비스 포털: 직원들이 자신의 정보를 접근하고 관리할 수 있어 HR 업무 부하를 줄입니다.
성과 관리: 두 시스템 모두 성과 리뷰, 목표 설정 및 개발 계획을 지원합니다.
확장 가능성: 각 도구는 회사와 함께 성장하도록 설계되어, 비즈니스가 확장됨에 따라 HRIS 요구가 충족되도록 보장합니다.
규정 준수 및 보안: 두 플랫폼 모두 HR 규정을 준수하고 민감한 직원 데이터를 보호하는 데 중점을 둡니다.

차이점

퍼소니오와 네이믈리가 많은 유사점을 공유하지만, 이 또한 당신의 결정에 영향을 줄 수 있는 중요한 차이점이 있습니다:

초점: 퍼소니오는 지역 규정에 맞춘 기능을 가지고 유럽 시장에 강한 중점을 두고 있습니다. Namely는 미국에 더 집중하고 있습니다. 시장과 그 HR 요구 사항.
보상 관리: 퍼소니오는 더 포괄적인 보상 관리 모듈을 제공하며, 네이믈리는 복리후생 관리 및 관리 급여 서비스에 뛰어납니다.
전문 고용주 서비스: 네이믈리는 완전한 포괄적인 전문 고용주 서비스를 제공하여 광범위한 HR 지원을 필요로 하는 회사에 유리할 수 있습니다.
HR 헬프데스크: 퍼소니오는 HR 관련 질의에 대한 지원을 제공하는 HR 헬프 데스크 기능을 제공합니다.
사용자 인터페이스: 네이믈리는 현대적이고 직관적인 인터페이스로 자주 칭찬받으며, 퍼소니오는 강력한 기능으로 인정받고 있습니다.