Введение

Выбор правильного инструмента HRIS (системы управления человеческими ресурсами) имеет важное значение для эффективного управления человеческими ресурсами компании. Среди многочисленных доступных вариантов, Personio и Namely выделяются как два популярных выбора. 

​

Personio известен как универсальное программное обеспечение для HR, помогающее раскрыть потенциал ваших сотрудников, позволяя управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника. Наше программное обеспечение оптимизирует процессы рекрутинга, приема на работу, управления, развития и оплаты труда сотрудников. В нем есть такие функции, как управление компенсациями, служба поддержки HR, производительность и развитие, а также опросы.

​

Namely предлагает современные интуитивно понятные решения HCM (управление человеческими ресурсами), включая масштабируемые технологии, профессиональные управляемые услуги по расчету заработной платы и льгот, а также полностью комплексные услуги профессионального работодателя.

​

Сравнение этих инструментов HRIS предоставляет потенциальным пользователям представление об их функциональных возможностях, помогая компаниям принимать обоснованные решения на основе их уникальных требований.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

• Рекрутинг: Оптимизирует процесс рекрутинга, от размещения вакансий до управления кандидатами, обеспечивая эффективный набор талантов.
• Адаптация: Упрощает процесс адаптации с помощью автоматизированных рабочих процессов, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников.
• Управление компенсациями: Предлагает детальное управление зарплатами, бонусами и льготами, оптимизируя процессы расчета заработной платы.
• Служба поддержки HR: Предоставляет поддержку по вопросам и проблемам, связанным с HR, улучшая удовлетворенность сотрудников и время отклика.
• Производительность и развитие: Управляет оценками производительности, установкой целей и планами развития сотрудников для стимулирования роста и вовлеченности.
• Опросы: Собирает отзывы сотрудников через опросы для улучшения культуры рабочего места и удовлетворенности.

​

Обзор Namely

Ключевые функции

• Масштабируемые технологии: Предлагает современный, удобный интерфейс, который может масштабироваться с вашей компанией по мере роста.
• Управляемые услуги по расчету заработной платы: Обеспечивает экспертов по управлению заработной платой, гарантируя точные и своевременные выплаты сотрудникам.
• Администрирование льгот: Упрощает управление льготами для сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и многое другое.
• Профессиональные услуги работодателя: Предлагает комплексную поддержку для функций HR, снижая административную нагрузку на вашу внутреннюю команду.
• Управление производительностью: Позволяет проводить оценки производительности, отслеживать цели и собирать отзывы сотрудников для улучшения производительности и развития.
• Управление соблюдением норм: Помогает гарантировать, что ваша компания соблюдает политику HR и законодательные требования, минимизируя риски.

​

Сходства

И Personio, и Namely предлагают мощные инструменты HRIS, предназначенные для оптимизации процессов HR и повышения эффективности. Сходства между двумя инструментами включают:

• Управление жизненным циклом сотрудника: Обе платформы охватывают весь жизненный цикл сотрудника, от рекрутинга и адаптации до управления производительностью и увольнения.
• Порталы самообслуживания: Сотрудники могут получить доступ и управлять своей информацией, снижая нагрузку на HR.
• Управление производительностью: Обе системы поддерживают оценки производительности, установку целей и планирование развития.
• Масштабируемость: Каждый инструмент разработан таким образом, чтобы расти вместе с вашей компанией, гарантируя, что ваши потребности в HRIS будут удовлетворены по мере расширения вашего бизнеса.
• Соблюдение норм и безопасность: Обе платформы сосредоточены на обеспечении соблюдения норм HR и защите чувствительных данных сотрудников.

​

Различия

Хотя Personio и Namely имеют много сходств, у них также есть ключевые различия, которые могут повлиять на ваше решение:

• Фокус: Personio придает большое значение европейскому рынку с функциями, ориентированными на местные нормы. Namely более ориентирован на США. и его требования к HR.
• Управление компенсациями: Personio предлагает более комплексный модуль управления компенсациями, в то время как Namely преуспевает в администрировании льгот и управляемых услугах по расчету заработной платы.
• Профессиональные услуги работодателя: Namely предоставляет полностью комплексные услуги профессионального работодателя, что может быть значительным преимуществом для компаний, ищущих обширную поддержку HR.
• Служба поддержки HR: Personio включает в себя функцию службы поддержки HR, предоставляя улучшенную поддержку по вопросам, связанным с HR.
• Пользовательский интерфейс: Namely часто хвалят за современный и интуитивно понятный интерфейс, в то время как Personio признается за свои мощные функциональные возможности.

​

Плюсы и минусы

Personio

Плюсы:

• Комплексное управление компенсациями
• Сильная поддержка европейских норм HR
• Интегрированная служба поддержки HR для улучшения поддержки сотрудников
• Широкие функции производительности и развития

​

Минусы:

• Может потребоваться более крутая кривую обучения для новых пользователей
• Ограниченное внимание к США. рынок

​

Namely

Плюсы:

• Удобный и современный интерфейс
• Сильные услуги по расчету заработной платы и льготам
• Комплексные профессиональные услуги работодателя
• Отличная поддержка для США. HR-соответствие

​

Минусы:

• Меньше внимания на потребности европейского HR
• Может потребоваться дополнительная настройка для определенных функций

​

Сценарии использования

Personio

Personio идеально подходит для компаний, которые:

• Работают в Европе и нуждаются в инструменте, который соответствует местным нормам HR.
• Требуют надежных функций управления компенсацией.
• Ищут интегрированную службу поддержки HR для эффективного решения запросов сотрудников.
• Концентрируются на комплексном развитии сотрудников и управлении производительностью.

​

Namely

Namely лучше всего подходит для компаний, которые:

• Находятся в США. и нуждаются в инструменте, адаптированном под США. Требуют обширных управляемых услуг по расчету заработной платы и льготам.
• Требуются обширные услуги по управлению заработной платой и администрированию льгот.
• Предпочитают современный, интуитивно понятный пользовательский интерфейс для упрощения процессов HR.
• Предпочитайте современный, интуитивно понятный пользовательский интерфейс для упрощения процессов HR.

​

Заключение

Сравнивая Personio и Namely, очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают мощные решения, предназначенные для оптимизации процессов HR и повышения эффективности. Тем не менее, правильный выбор зависит от конкретных потребностей вашей компании и регионального фокуса.

​

Personio выделяется своим комплексным управлением компенсациями, сильной поддержкой европейских норм HR и интегрированной службой поддержки HR. Это отличный выбор для компаний, работающих в Европе и тех, кто требует надежного управления компенсацией и производительностью.

​

Namely, с другой стороны, превосходит с интуитивно понятным интерфейсом, сильными услугами по расчету заработной платы и льготам и комплексными услугами профессионального работодателя. Это особенно подходит для компаний, базирующихся в США, и тех, кто ищет обширную поддержку HR.

​

В конечном итоге выбор между Personio и Namely должен основываться на региональном фокусе вашей компании, конкретных потребностях в HR и предпочтениях пользователей. Тщательно рассмотрев функции, плюсы и минусы каждого инструмента, вы можете найти лучшее решение HRIS, подходящее для вашей организации.