소개

인사 정보 시스템(HRIS) 분야에서 적절한 도구를 선택하는 것은 비즈니스 운영과 직원 만족도에 혁신적인 변화를 가져올 수 있습니다. 이 분야의 두 가지 주요 업체는 페이로시티와 루카입니다. Paylocity의 종합 제품 제품군은 전문가들이 복리후생, 핵심 인사 관리, 급여, 인재 및 인력 관리 분야에서 전략적 결정을 내릴 수 있도록 통합된 플랫폼을 제공합니다. 동시에 현대적인 직장을 조성하고 직원 참여를 향상시킵니다. 반면 루카는 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 전환하여 내부 관리 프로세스를 간소화하는 HR 소프트웨어 솔루션을 제공합니다.

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페이로시티 개요

페이로시티는 광범위한 HR 기능을 포괄하도록 설계된 강력한 HRIS 플랫폼을 제공합니다. 이 플랫폼은 HR 전문가들에게 관리 작업을 수행할 수 있는 도구를 제공하여 전략적 의사 결정과 직원 참여를 촉진합니다.

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주요 기능

• 급여 관리: 급여 처리를 정밀하게 자동화하여 직원에게 시기적절하고 정확한 지급을 보장합니다.
• 복리후생 관리: 직원 복리후생, 등록, 추적 및 준수를 포함해 관리합니다.
• 핵심 HR: 직원 정보, 온보딩 및 오프보딩 과정을 위한 중앙 집중 데이터베이스입니다.
• 인재 관리: 채용, 성과 평가 및 직원 개발을 위한 도구입니다.
• 인력 관리: 근무 시간 추적, 일정 관리 및 노동 비용 관리를 위한 기능입니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원이 급여, 복리후생 및 개인 정보를 관리할 수 있는 사용자 친화적인 포털입니다.
• 분석 및 보고: 정보에 입각한 결정 및 보고 준수를 위한 고급 분석 기능입니다.

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루카 개요

루카는 전통적인 스프레드시트 기반 프로세스를 혁신적이고 사용자 친화적인 온라인 서비스로 전환하는 HR 소프트웨어를 전문으로 합니다. 루카의 초점은 내부 관리 작업을 간소화하고 운영 효율성을 개선하는 것입니다.

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주요 기능

• 직원 관리: 직원 데이터, 계약 및 개인 파일에 대한 디지털 기록입니다.
• 휴가 관리: 휴가 요청 및 승인 온라인으로 처리되며, 일정 및 급여 시스템과 원활하게 통합됩니다.
• 경비 관리: 경비 보고서의 제출 및 검증을 간소화합니다.
• 시간 추적: 근무 시간을 추적하고 유연한 일정을 지원하며 초과 근무를 계산하는 도구입니다.
• 온보딩: 신규 채용 경험을 개선하기 위해 온보딩 프로세스를 자동화하고 관리하는 모듈입니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 성과 리뷰 및 360도 피드백이 가능하게 합니다.
• HR 분석: 주요 HR 지표를 모니터링하고 전략적 결정을 지원하는 대시보드 및 보고서입니다.

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유사점

페이로시티와 루카는 HR 기능을 중앙화하고 운영 효율성을 개선하는 것을 목표로 하는 포괄적인 HRIS 도구 역할을 합니다.

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• 직원 데이터 관리: 두 플랫폼 모두 직원 기록을 유지하고 관리하기 위한 강력한 도구를 제공합니다.
• 급여 통합: 두 시스템 모두 정확성과 준수를 보장하는 긴밀히 통합된 급여 관리를 제공합니다.
• 성과 관리: 각 도구는 목표 설정, 성과 평가 및 피드백 제공 기능을 포함합니다.
• 시간 및 출석: 페이로시티와 루카 모두 근무 시간을 관리하고 시간을 추적하는 도구를 제공합니다.
• 셀프 서비스 포털: 두 플랫폼 모두 직원이 개인 정보를 업데이트하거나 휴가를 요청하는 등의 HR 관련 작업을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.

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차이점

페이로시티와 루카는 여러 유사점을 공유하지만, 각각의 비즈니스 필요에 맞춘 고유한 차이점도 있습니다.

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• 플랫폼 범위: 페이로시티는 인력 관리 및 인재 획득을 포함하는 더 포괄적인 제품군을 제공하지만, 루카는 기존의 프로세스를 효율적인 온라인 서비스로 전환하는 데 더 중점을 둡니다.
• 사용자 경험: 루카는 단순성과 스프레드시트 변환을 강조하여, 수동 프로세스에서 전환하는 기업에 매우 사용자 친화적입니다. 페이로시티는 더 많은 교육을 요구할 수 있지만 더 깊은 기능을 제공하는 더 넓은 범위의 기능을 제공합니다.
• 통합: Paylocity는 다양한 서드파티 애플리케이션 및 서비스와 더 깊게 통합되는 경향이 있는 반면, Lucca의 통합은 내부 워크플로를 간소화하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
• 지리적 초점: 페이로시티는 북미 시장에서 강력한 존재감을 가지고 있고, 루카는 유럽 기업에 더 많이 적합하며, 특히 유럽 규정에 맞춰 휴가 관리 및 경비 보고를 제공합니다.
• 사용자 정의: 페이로시티는 특정 조직 요구에 맞춰 기능을 조정하기 위한 광범위한 사용자 정의 옵션을 제공합니다. 루카는 사용자 정의가 가능하지만, 적응형 사용자 정의보다는 사용 편의성과 신속한 배포에 초점을 맞춥니다.

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장점 및 단점

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페이로시티

장점:

• 모든 HR 기능을 포괄하는 종합적인 제품군.
• 고급 분석 및 보고 기능.
• 강력한 급여 및 복리후생 관리.
• 높은 수준의 사용자 정의.
• 서드파티 도구와의 깊은 통합.

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단점:

• 신규 사용자에게는 탐색이 복잡할 수 있습니다.
• 기능의 폭 때문에 더 포괄적인 교육이 필요합니다.
• 일부 경쟁사에 비해 높은 비용.

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루카

장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스로 단순성과 효율성에 초점을 맞춥니다.
• 신속한 배포와 사용 용이성, 수동 프로세스에서 전환하는 기업에 이상적입니다.
• 유럽 규제 준수에 강한 초점을 두고 있습니다.
• 기존 워크플로우를 디지털화하고 간소화하는 데 탁월합니다.
• 경쟁력 있는 가격.

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단점:

• 페이로시티와 같은 더 포괄적인 HRIS 플랫폼에 비해 범위가 제한적입니다.
• 서드파티 통합이 더 적습니다.
• 사용자 정의 옵션이 적을 수 있습니다.

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사용 사례

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페이로시티

페이로시티는 복잡한 HR 기능을 처리할 수 있는 포괄적인 HRIS 플랫폼이 필요한 중대형 기업에 적합합니다. 이는 고급 분석과 통합된 HR 플랫폼을 통해 전략적 의사 결정과 직원 참여를 향상시키고자 하는 기업에 적합합니다.

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추천 대상:

• 대규모 인력과 복잡한 HR 요구가 있는 조직.
• 다른 비즈니스 시스템과의 깊은 통합이 필요한 기업.
• 광범위한 사용자 정의와 포괄적인 HR 솔루션을 찾는 기업.

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루카

루카는 HR 운영을 디지털화하는 과정에 있는 중소기업에 잘 맞습니다. 이는 스프레드시트 기반 프로세스를 보다 간소화된 디지털 플랫폼으로 전환해야 하는 조직에 특히 효과적입니다.

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추천 대상:

• 수동 HR 프로세스에서 전환 중인 중소기업.
• 지역 규정 준수가 필요한 유럽 기업.
• 사용이 간편하고 효율적이며 빠르게 배포할 수 있는 HRIS 도구를 찾는 기업.

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결론

페이로시티와 루카 사이의 선택은 조직의 특정 요구와 규모에 크게 의존합니다. 페이로시티는 다양한 HR 기능을 포괄하는 종합적인 제품군을 제공하여 복잡한 요구가 있는 대규모 조직에 강력한 선택이 됩니다. 그의 폭넓은 사용자 정의, 깊은 통합, 고급 분석은 강력한 HRIS 솔루션을 찾는 기업에 적합합니다.

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반면 루카는 HR 프로세스를 단순화하며, 수동에서 디지털 HR 관리로 전환 중인 중소기업에 적합합니다. 그의 사용자 친화적인 인터페이스와 유럽 규정 준수에 대한 초점은 효율적이고 간단한 솔루션을 찾는 기업에 실용적인 선택이 됩니다.

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요약하자면, 만약 귀사의 비즈니스가 높은 수준의 사용자 정의와 포괄적인 HRIS 플랫폼이 필요하다면, 페이로시티가 더 나은 선택입니다. 그러나, 인사 프로세스를 효율적으로 디지털화할 수 있는 사용자 친화적인 도구를 찾고 있는 소규모 조직이라면 Lucca가 더 적합한 선택이 될 것입니다.