소개

• 오늘날 변화하는 환경에서 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것은 중소기업(SME)의 성공에 매우 중요합니다. 인적 자원 정보 시스템(HRIS)인 JumpCloud와 Zenefits는 HR 관리에 대한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.
• JumpCloud는 IT 팀과 관리 서비스 제공업체(MSP)가 사용자 신원 및 장치 관리를 중앙 집중화하여 Make Work Happen®을 실현할 수 있도록 돕습니다. 이것은 SME가 제로 트러스트 보안 모델을 채택할 수 있게 하며, GoFundMe 및 Grab과 같은 저명한 이름을 포함하여 20만 개 이상의 조직에서 신뢰하고 있습니다. 상당한 투자 지원을 받으며, 점프클라우드는 HRIS 시장에서 강력한 경쟁자입니다.
• 반면 제네피츠는 11,000개 이상의 중소기업에게 힘을 실어주는 SaaS 클라우드 기반 HR 플랫폼입니다. 그의 People 플랫폼은 인사, 복지, 급여 및 성과 앱을 자문 서비스와 통합하여 포괄적인 HR 경험을 제공합니다.
• 점프클라우드와 제네피츠 같은 HRIS 도구를 비교하는 것은 기업이 고유한 요구를 기반으로 최적의 솔루션을 결정하는 데 필수적입니다.

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점프클라우드 개요

주요 기능

• 중앙 집중식 관리: 점프클라우드는 사용자 신원 및 장치의 중앙 관리 기능을 제공하여 IT 운영을 간소화합니다.
• 제로 트러스트 보안: SME가 제로 트러스트 보안 모델을 채택할 수 있게 하여 데이터 보안을 강화합니다.
• 크로스 플랫폼 지원: Windows, macOS 및 Linux와 호환성 제공으로 다양한 운영 체제에서 유연성을 제공합니다.
• 디렉터리 서비스: 온프레미스 디렉터리 서비스를 제거하는 클라우드 기반 디렉터리 역할.
• 자동화된 워크플로우: 반복적인 작업을 자동화하여 IT 관리의 효율을 높입니다.
• MFA 및 SSO: 다중 요소 인증(MFA) 및 단일 로그인(SSO) 기능은 자원에 대한 안전하고 원활한 접근을 보장합니다.
• 규정 준수 지원: 감사 로그 및 보고서 옵션으로 규정 준수 요구 사항을 충족하도록 돕습니다.

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제네피츠 개요 

주요 기능

• 포괄적인 HR 제품군: HR, 복리후생, 급여 및 성과 앱을 포함하여 모든 HR 솔루션을 제공합니다.
• 직원 자가 서비스: 직원들에게 자기 서비스 기능을 제공하여 HR팀의 관리 부담을 줄입니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 온보딩 및 오프보딩 과정의 효율성을 높여 직원의 원활한 전환을 보장합니다.
• 시간 및 출석: 직원 시간, 출석 및 PTO를 추적하여 급여 및 규정 준수를 단순화합니다.
• 복리후생 관리: 건강보험부터 퇴직연금까지 직원 복리후생의 관리를 용이하게 합니다.
• 성과 관리: 성과 리뷰, 목표 설정 및 피드백 도구를 포함하여 직원 개발을 촉진합니다.
• 통합된 파트너 앱: 여러 파트너 앱과의 원활한 통합을 제공하여 HR 기능을 강화합니다.
• 규정 준수 및 자문 서비스: 복잡한 규정을 탐색하는 데 도움이 되는 규정 준수 지원 및 자문 서비스를 제공합니다.

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유사점

• HRIS 기능: 점프클라우드와 제네피츠는 HR 관리의 효율성을 높이기 위한 강력한 HRIS 기능을 제공합니다.
• 직원 자가 서비스: 두 플랫폼 모두 직원에게 자기 서비스 기능을 제공하여 HR팀의 관리 부담을 줄입니다.
• 규정 준수 지원: 점프클라우드와 제네피츠는 기업이 규제 요건을 충족하도록 보장하기 위한 포괄적인 규정 준수 관리 도구를 제공합니다.
• 효율적인 온보딩: 두 솔루션 모두 새로운 직원의 원활한 통합을促進하는 온보딩 프로세스를 제공합니다.

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차이점 

• 주요 초점: 점프클라우드는 주로 IT 관리 및 사용자 신원 관리에 집중하고, 제네피츠는 급여 및 복지 관리를 포함한 포괄적인 HR 관리에 중점을 두고 있습니다.
• 대상 청중: 점프클라우드는 IT 팀 및 MSP에 더 적합하며, 제네피츠는 소규모에서 중간 규모의 기업에 있는 HR 팀을 위해 특별히 맞춤 제작되어 있습니다.
• 기능 깊이: 제네피츠는 급여 및 복지 관리와 같은 더 깊이 있는 HR 기능을 제공하며 이는 점프클라우드에 부족합니다.
• 보안 모델: JumpCloud의 제로 트러스트 보안 모델 도입은 데이터 보안을 강화하는 두드러진 특징이며, Zenefits는 규정 준수 및 자문 서비스에 더 중점을 둡니다.
• 크로스 플랫폼 지원: 점프클라우드는 다양한 운영 체제를 지원하며(Windows, macOS, Linux), 제네피츠는 특정 OS 지원이 없는 클라우드 기반 HR 솔루션에 중점을 둘 수 있습니다.

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장점 및 단점

점프클라우드

장점:

• 사용자 신원 및 장치의 중앙 집중식 관리
• 제로 트러스트 보안 모델은 데이터 보안을 강화합니다.
• 크로스 플랫폼 지원으로 다양한 운영 체제와의 호환성 보장
• Directory-as-a-Service는 온프레미스 디렉터리 서비스의 필요성을 없앱니다.
• 자동화된 워크플로우는 IT 관리 효율성을 높입니다.
• 다중 요소 인증(MFA) 및 싱글 사인온(SSO)은 보안을 강화합니다.

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단점:

• 급여 및 복지 관리와 같은 HR 특정 기능이 제한적입니다.
• 주로 IT 관리에 집중하고, 포괄적인 HR 관리는 아닙니다.
• 효과적으로 설정하고 관리하려면 IT 전문 지식이 필요할 수 있습니다.

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제네피츠 

장점:

• HR, 복지, 급여 및 성과 앱을 포함하는 포괄적인 HR 제품군.
• 직원 자가 서비스는 행정 부담을 줄입니다.
• 정원 및 퇴사 과정의 간소화는 직원 전환 경험을 개선합니다.
• 시간 및 출석 추적은 급여 및 규정 준수를 단순화합니다.
• 복지 관리는 포괄적인 직원 복지 관리를 용이하게 합니다.
• 통합된 파트너 앱은 HR 기능을 향상시킵니다.
• 규정 준수 지원 및 자문 서비스는 규제를 탐색하는 데 도움이 됩니다.

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단점:

• 제한된 IT 관리 및 사용자 신원 기능
• 주로 클라우드 기반이며, 운영 체제별 지원에 대한 초점이 적습니다.
• 일부 기능은 추가 구독 요금이나 통합이 필요할 수 있습니다.

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사용 사례

• 점프클라우드: 사용자 신원 및 장치 관리를 중앙 집중화하면서 제로 트러스트 보안 모델을 채택하는 SME의 IT 팀 및 MSP에 적합합니다. 크로스 플랫폼 지원 및 자동화된 IT 워크플로우가 필요한 기업에 적합합니다.
• 제네피츠: 모든 HRIS 솔루션이 필요한 중소기업의 HR 팀에 적합합니다. 급여, 복지 및 성과 관리와 같은 HR 기능을 간소화하면서 규정 준수를 보장하고 자문 서비스를 활용하려는 기업에 이상적입니다.

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결론

• 요약하자면, 점프클라우드와 제네피츠는 각기 다른 요구를 수용하는 강력한 HRIS 도구입니다. 점프클라우드는 IT 및 신원 관리에서 탁월하며 robust 보안 기능을 갖추어 IT 효율성과 보안을 우선시하는 SMEs를 위한 강력한 선택입니다. 제네피츠는 포괄적인 HR 제품군을 갖추고 있으며, HR 프로세스를 간소화하고 행정적 기쉬움을 통해 인력을 강화하려는 조직에 우수한 옵션입니다.
• JumpCloud와 Zenefits 중에서 선택할 때, 귀 조직의 주요 필요 사항을 고려해야 합니다. IT 관리와 보안이 가장 중요하다면 점프클라우드가 최적의 솔루션입니다. 반면 급여, 복지 및 성과 관리에 대한 포괄적인 기능이 있는 올인원 HR 플랫폼이 필요하다면 제네피츠가 더 적합할 가능성이 높습니다. 각 도구는 고유한 강점을 제공하며, 최상의 선택은 이러한 강점을 조직의 목표와 조정하는 것에 달려 있습니다.