소개

올바른 인사 관리 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 HR 운영을 간소화하고자 하는 모든 비즈니스에 매우 중요합니다. 다양한 옵션 중에서 가스토와 트라이넷은 포괄적인 기능과 맞춤형 솔루션으로 눈에 띕니다. Gusto는 급여, 복리후생, 채용 및 관리 리소스를 포함한 현대적인 HR 기능을 제공하며, 모든 기능이 하나의 플랫폼에 통합되어 있습니다. 반면에 TriNet은 중소기업(SMB)을 대상으로 업종별 요구 사항에 중점을 두고 포괄적인 HR 솔루션을 제공하는 전문 고용 조직(PEO)입니다. 이 포괄적인 비교는 이 두 가지 주요 HRIS 도구의 유사점과 차이점을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

​

가스토 개요

가스토는 중소기업을 위해 HR 프로세스를 간소화하고 현대화하도록 설계되었습니다. 여러 HR 기능을 하나의 플랫폼에 통합함으로써, 가스토는 기업이 급여, 혜택, 채용 및 직원 관리를 원활하게 관리할 수 있도록 합니다.

​

주요 기능

• 급여 관리: 급여 처리, 세금 신고 및 준수를 자동화합니다.
• 직원 복리후생: 건강 보험, 퇴직 연금 등 다양한 혜택을 제공합니다.
• 채용 및 온보딩: 인재 확보 및 직원 온보딩을 간소화합니다.
• 시간 추적: 통합된 시간 추적 및 출석 기능.
• 직원 셀프 서비스 포털: 직원들은 자신의 정보, 급여 명세서 및 혜택에 접근할 수 있습니다.
• HR 준수: 자동화된 준수 알림 및 체크리스트.
• 통합: 수많은 서드파티 애플리케이션과 호환됩니다.

​

트라이넷 개요

뉴욕 증권 거래소(NYSE: TNET)에 상장된 TriNet은 중소기업에 맞춤형 HR 솔루션을 제공하는 데 주력하고 있습니다. TriNet은 전문 고용 조직(PEO)으로서 포괄적인 HR 서비스를 제공하여 기업이 시간 소모적인 HR 작업을 외주하고 성장에 집중할 수 있도록 합니다.

​

주요 기능

• 종합적인 HR 솔루션: 급여, 혜택, 리스크 관리를 포함한 포괄적인 HR 관리.
• 산업별 전문성: 다양한 산업에 맞춰진 맞춤형 솔루션.
• 준수 및 리스크 완화: 산업 규정 준수를 보장하고 법적 리스크를 줄입니다.
• 직원 복리후생: 건강 보험, 퇴직 연금 등을 포함한 방대한 혜택 패키지.
• 급여 관리: 실시간 기술을 활용한 자동화된 급여 서비스.
• 인적 자본 전문성: 경험이 풍부한 HR 전문가와 어드바이저에 접근할 수 있습니다.
• 직원 지원: 고용주와 직원 모두를 위한 전용 HR 지원.

​

유사점

가스토와 트라이넷 모두 기업의 HR 프로세스를 단순화하고 최적화하기 위해 설계된 강력한 HR 솔루션을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

• 급여 관리: 두 플랫폼 모두 자동화된 급여 처리 및 세금 신고를 제공합니다.
• 직원 복리후생: 각 서비스는 건강 보험 및 퇴직 연금 등을 포함한 포괄적인 혜택 패키지를 제공합니다.
• HR 준수: 자동화된 준수 알림 및 리스크 관리가 포함됩니다.
• 직원 셀프 서비스: 두 플랫폼 모두 직원들이 개인 정보를 관리하고 급여 명세서 및 혜택을 관리할 수 있는 포털을 제공합니다.
• 통합: 다양한 서드파티 소프트웨어와 호환됩니다.

​

차이점

비슷하지만, 가스토와 트라이넷은 뚜렷한 차이점이 있습니다:

• 서비스 모델: 가스토는 독립형 HR 소프트웨어로 운영되며, 트라이넷은 PEO로써 HR 책임을 공동 관리합니다.
• 산업 초점: 트라이넷은 산업별 맞춤형 솔루션을 제공하는 반면, 가스토는 보다 일반적인 접근 방식을 제공합니다.
• 인적 자본 전문성: 트라이넷은 경험이 풍부한 HR 전문가에 접근할 수 있지만, 가스토는 소프트웨어 기반 솔루션에 보다 중점을 둡니다.
• 비용 구조: Gusto는 일반적으로 간단한 가격 모델을 갖추고 있는 반면, TriNet의 가격은 PEO 서비스로 인해 더 복잡할 수 있습니다.
• 확장성: 트라이넷은 포괄적인 관리 HR 서비스를 찾는 대형 SMB에 더 적합할 수 있으며, 가스토는 올인원 소프트웨어 솔루션을 추구하는 소규모 비즈니스에 이상적입니다.

​

장점 및 단점

가스토

장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스.
• 통합된 급여, 혜택 및 HR 관리.
• 중소기업에 비용 효율적입니다.
• 포괄적인 직원 셀프 서비스 포털.
• 다양한 직원 혜택 옵션.

​

단점:

• 제한된 산업별 솔루션.
• PEO에서 제공하는 인적 자본 전문성이 부족할 수 있습니다.
• 깊은 커스터마이징을 요구하는 기업에는 덜 적합합니다.
• 급증하는 회사에 대해 확장성 문제가 있습니다.

​

트라이넷

장점:

• 폭넓은 HR 지원 및 전문성.
• 다양한 산업에 맞춤형 솔루션.
• 포괄적인 법적 책임 및 리스크 관리.
• 고품질 직원 복리후생 패키지.
• 성장하는 중소기업에 적합한 확장 가능한 솔루션.

​

단점:

• 더 비싸고 복잡한 가격 구조.
• HR 기능에 대한 일부 직접적인 제어를 포기해야 할 수 있습니다.
• 가스토에 비해 다소 직관적이지 않은 인터페이스.
• 장기 계약이 필요할 수 있습니다.

​

사용 사례

가스토

가스토는 다음과 같은 중소기업에 적합합니다:

• 사용자 친화적인 인터페이스를 갖춘 올인원 HR 솔루션이 필요합니다.
• 장기 약정 없이 간단한 비용 구조를 선호합니다.
• 급여, 혜택 및 HR 워크플로우를 자동화하려고 합니다.
• 포괄적인 직원 셀프 서비스 포털이 필요합니다.
• 광범위한 법적 감독 없이 규정 준수를 보장하고 싶습니다.

​

트라이넷

트라이넷은 다음과 같은 중대형 SMB에 가장 적합합니다:

• 광범위한 HR 지원 및 전문성이 필요합니다.
• 특정 규정 준수 및 리스크 관리가 필요한 산업에서 운영합니다.
• 포괄적이고 고품질의 직원 복리후생 패키지를 찾고 있습니다.
• 공유 HR 책임을 위한 PEO 모델을 선호합니다.
• 비즈니스와 함께 성장하는 HR 솔루션이 필요합니다.

​

결론

가스토와 트라이넷은 모두 강력한 HRIS 도구이지만, 비즈니스의 필요에 따라 다른 목적을 제공합니다. 가스토는 효율적이고 간소화된 HR 관리를 원하는 중소기업에 이상적인 직관적인 올인원 HR 솔루션을 제공합니다. 이는 강력한 소프트웨어의 지원으로 HR을 내부적으로 처리하는 것을 선호하는 기업에 특히 적합합니다.

​

반면, 트라이넷은 인간 자본 전문성과 산업별 규정 준수 지원을 포함하는 포괄적인 전체 서비스 HR 솔루션을 제공합니다. 이는 HR의 복잡성을 덜고 상세한 규제 안내 및 리스크 관리를 통해 혜택을 보기 위해 PEO 모델에 투자할 의사가 있는 중대형 SMB에 적합합니다.

​

요약하면, 급여, 혜택 및 규정을 통합한 간단하고 사용자 친화적인 HR 솔루션이 필요하면 가스토를 선택하세요. 맞춤형 산업 솔루션과 전문가 지원이 필요한 경우 트라이넷을 선택하세요. 두 플랫폼 모두 HR 운영을 크게 향상시킬 수 있지만, 그들의 고유한 기능을 이해하는 것이 비즈니스에 맞는 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.