소개

인사 분야의 변화하는 환경에서 적합한 인사 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 인사 운영의 효율성과 효과에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 구스토와 차트홉은 급여 처리부터 인적 데이터 분석까지 다양한 HR 요구를 충족하는 두 가지 주요 HRIS 도구입니다.

​

Gusto를 사용하면 급여, 복리후생, 채용, 관리 리소스 등과 같은 현대적인 HR 기능을 한 곳에서 사용할 수 있습니다. 이는 모든 기능이 통합된 HR 솔루션을 찾고 있는 중소기업에 탁월한 선택이 됩니다.

​

반면 차트홉은 조직을 지원하기 위해 모든 인적 데이터를 연결하고 시각화하는 동적인 인사 운영 플랫폼입니다. 이는 데이터 기반 의사 결정에 중점을 두는 조직에 적합하도록 직원 데이터에 대한 깊은 통찰력을 제공하도록 설계되었습니다.

​

이 두 HRIS 도구를 비교하는 것은 간소화된 급여 서비스, 향상된 직원 복리후생 또는 포괄적인 데이터 시각화 및 분석을 찾고 있는 귀하의 조직의 고유한 요구에 가장 적합한 도구를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

​

구스토 개요

구스토는 중소기업의 HR 프로세스를 단순화하고 최적화하기 위해 다양한 기능을 제공하는 강력한 HR 솔루션입니다.

​

주요 기능

• 급여 관리: 구스토는 자동화된 급여 처리를 제공하며 직원들이 정기적으로 정확하게 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 직접 입금, 자동 세금 신고, 연방, 주 및 지방 세금 준수를 지원합니다.
• 복리후생 관리: Gusto는 건강 보험, 퇴직 계획 및 근로자 보상 등 직원 복리후생을 관리할 수 있도록 합니다. 플랫폼은 적합한 계획을 선택하고 등록을 관리하는 데 도움을 줍니다.
• 채용 및 온보딩: 이 도구는 제안서, 전자 서명, 직원 문서 및 채용 규정을 준수하는 관리 프로세스를 통합하여 간소화된 채용 및 온보딩 프로세스를 제공합니다.
• 시간 추적: 통합된 시간 트래킹 기능을 통해 직원들이 일을 하며 기록을 남길 수 있으며, 이는 급여 시스템에 직접적으로 반영되어 정확한 급여 지급을 보장합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들은 자기 서비스 포털을 통해 자신의 급여 정보, 복리후생 세부사항 및 기타 HR 관련 문서에 접근할 수 있습니다.
• 준수: 구isto는 인사 규정을 준수하도록 지원하며, 노동법 업데이트 및 필요한 문서를 유지하도록 돕습니다.
• 고객 지원: 구스토는 전화, 이메일, 채팅을 통해 접근 가능한 고객 지원을 제공하여 사용자들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 합니다.

​

차트홉 개요

차트홉은 조직에 인적 데이터에 대한 종합적인 통찰력을 제공하기 위해 설계된 혁신적인 도구입니다.

​

주요 기능

• 인적 분석: 차트홉은 인력의 성과, 보상, 다양성 및 기타 여러 측면에 대한 깊은 통찰을 제공하는 강력한 분석 도구를 제공합니다.
• 조직도 시각화: 이 플랫폼은 회사의 구조를 시각적으로 나타내고 직원 관계 및 역할을 인터랙티브하게 탐색할 수 있도록 동적인 조직도를 자동으로 생성합니다.
• 데이터 통합: 차트홉은 수많은 HR 도구, 시스템 및 데이터베이스와 통합하여 모든 직원 데이터를 집계하고 최신 상태로 유지합니다.
• 성과 관리: 성과 검토 프로세스를 지원하여 관리자가 목표를 설정하고 진척 상황을 추적하며 데이터 기반의 프레임워크 내에서 피드백을 제공할 수 있도록 합니다.
• 보상 계획: 이 도구는 직원 보상을 계획하고 관리하는 데 도움을 주며, 여러 유형의 주식을 통합하고 지급 구조의 공정성을 보장합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들은 자신의 정보를 접근하고 업데이트하며, 조직도를 보고 자신의 역할이 회사 내에서 어떻게 맞는지 이해할 수 있습니다.
• 보안 및 준수: 차트홉은 데이터 보안 및 준수에 중점을 두어 직원의 민감한 정보를 보호합니다.

​

유사점

구스토와 차트홉은 다양한 요구에 맞춘 포괄적인 기능을 제공함으로써 HR 운영을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

• 직원 자기 서비스: 두 플랫폼 모두 직원에게 자기 서비스 포털을 제공하여 개인 정보, 급여 세부사항 및 복리후생 옵션에 접근할 수 있도록 합니다.
• 통합 옵션: 구스토와 차트홉은 다른 HR 도구 및 시스템과 통합하여 데이터 흐름과 집계를 원활하게 합니다.
• 준수: 두 도구 모두 HR, 급여 및 노동법 준수를 지원하여 적시에 업데이트를 제공하고 필요한 문서를 유지합니다.
• 고객 지원: 두 플랫폼 모두 사용자들이 발생할 수 있는 질문이나 문제에 대해 지원할 수 있도록 강력한 고객 지원을 제공합니다.

​

차이점 

구스토와 차트홉은 여러 가지 유사점을 공유하지만, 그들의 핵심 기능과 목표 청중에서 상당히 다릅니다.

​

• 주요 초점: 구스토는 주로 중소기업의 급여, 복리후생 및 일반 HR 관리에 중점을 두고 있습니다. 대조적으로, 차트홉은 인적 데이터 시각화 및 분석에 specializes, 이는 통찰력을 원하고 있는 조직에 적합합니다.
• 조직도 시각화: 차트홉은 동적인 조직도 생성을 통해 조직 구조를 인터랙티브하게 탐색할 수 있도록 하며 구스토는 이 기능을 제공하지 않습니다.
• 인적 분석 및 통찰: 차트홉은 성과 및 다양성 지표와 같은 인력 데이터에 대한 고급 분석 및 통찰을 제공합니다. 구스토는 이 수준의 심층 데이터 분석이 부족합니다.
• 복리후생 제공: 구스토는 건강 보험 및 은퇴 계획을 포함한 포괄적인 복리후생 관리 기능을 제공하며, 이는 차트홉의 주 초점이 아닙니다.
• 시간 추적: 구스토는 급여 처리를 간소화하기 위한 내장된 시간 추적 기능을 포함하고 있으며, 이는 차트홉의 핵심 구성 요소가 아닙니다.
• 목표 청중: 구스토는 전체적인 HR 솔루션을 찾고 있는 중소기업에 가장 적합하며, 차트홉은 대규모 조직이나 HR에서 데이터 기반 의사결정에 중점을 둔 조직을 목표로 합니다.

​

장점 및 단점

구스토

장점:

• 포괄적인 급여 및 복리후생 관리.
• 사용자 친화적인 인터페이스와 쉬운 설정.
• 자동 세금 신고 및 준수 지원.
• 직원 자기 서비스 포털.
• 통합된 시간 추적.

​

단점:

• 전문 도구에 비해 심층 인적 분석이 제한적입니다.
• 조직도 시각화는 차트홉에 비해 기본적입니다.
• 대규모 기업에 대한 광범위한 데이터 분석이 필요한 경우에는 덜 적합할 수 있습니다.

​

차트홉

장점:

• 고급 인적 분석 및 통찰력.
• 동적이고 인터랙티브한 조직도 시각화.
• 다양한 HR 시스템 및 데이터베이스와 통합.
• 포괄적인 성과 관리 도구.
• 데이터 보안 및 준수에 초점.

​

단점:

• 급여 처리 또는 복리후생 관리를 제공하지 않습니다.
• 고급 기능으로 인해 학습 곡선이 더 높습니다.
• HR 요구가 덜 복잡한 소규모 기업에는 과도할 수 있습니다.

​

사용 사례

구스토

급여, 복리후생 및 채용 프로세스를 효율적으로 처리할 수 있는 올인원 HR 솔루션을 찾고 있는 중소기업(51-200명 직원)에 이상적입니다. 예를 들어:

• 성장하는 스타트업이 급여 프로세스를 간소화하고 세금 규정을 준수하는 데 필요합니다.
• 중소기업은 경쟁력 있는 건강 혜택과 은퇴 계획을 제공하여 우수 인재를 유치하고 유지하기를 원합니다.
• HR 팀은 온보딩을 자동화하고 직원 기록을 유지하는 도구가 필요합니다.

​

차트홉

데이터 기반 의사결정을 우선시하고 고급 인적 분석이 필요한 대규모 조직이나 기업에 가장 적합합니다. 예를 들어:

• 성능 지표를 분석하고 다양성과 포용성을 개선할 수 있는 영역을 식별하려는 기술 회사.
• 상세하고 인터랙티브한 조직도가 필요한 복잡한 조직 구조를 가진 기업.
• HR 데이터 소스를 통합하여 인력 역학에 대한 종합적인 관점을 얻고자 하는 기업.

​

결론

구스토와 차트홉은 강력한 HRIS 솔루션을 제공하지만, 각기 다른 요구와 조직 규모를 겨냥합니다. 구스토는 강력한 급여 및 복리후생 관리를 제공하는 올인원 HR 솔루션을 제공하며, 중소기업에 적합합니다. 사용 용이성, 준수 지원 및 일반 HR 관리를 위한 포괄적인 기능 세트를 제공합니다.

​

차트홉은 고급 인적 분석, 동적 조직도 시각화 및 깊은 통합 기능으로 두드러집니다. 이는 기업이 인력 데이터에 깊이 파고들 수 있게 하여 의사결정 및 전략적 계획에 유용한 통찰력을 제공합니다.

​

구스토와 차트홉 중에서 선택할 때, 귀하의 조직의 특정 요구를 고려하세요. 일상적인 HR 작업을 효율적으로 처리할 수 있는 전체적인 HR 솔루션이 필요한 경우, 구스토가 더 나은 선택일 가능성이 높습니다. 그러나, 전략적 통찰을 위한 인적 데이터 활용에 중점을 두고 고급 분석 및 시각화 도구가 필요하다면 차트홉이 이상적인 선택입니다.