Введение

В меняющемся мире человеческих ресурсов выбор правильной системы управления кадровой информацией (HRIS) может значительно повлиять на эффективность ваших людских операций. Gusto и ChartHop — это два ведущих инструмента HRIS, которые отвечают различным потребностям HR, от обработки заработной платы до анализа данных о людях.

​

С Gusto вы получаете современные функции HR, такие как заработная плата, льготы, найм, ресурсы управления и многое другое — все в одном месте. Это делает его отличным выбором для малых и средних предприятий, ищущих все-в-одном решение для HR.

​

ChartHop, с другой стороны, представляет собой динамичную платформу управления людьми, которая соединяет и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы дать вашему бизнесу возможность через аналитические данные, согласование и действия. Он предназначен для глубокого анализа данных сотрудников, что делает его идеальным для организаций, ориентированных на принятие решений на основе данных.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS может помочь вам определить, какой из них лучше всего подходит для уникальных потребностей вашей организации, будь то упрощенные платежные услуги, расширенные льготы для сотрудников или комплексная визуализация и анализ данных.

​

Обзор Gusto

Gusto — это мощное HR-решение, которое предлагает широкий спектр функций, направленных на упрощение и оптимизацию процессов HR для малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Gusto предлагает автоматизированную обработку заработной платы, обеспечивая правильные и своевременные выплаты сотрудникам. Он поддерживает прямые депозитные переводы, автоматическую подачу налоговых деклараций и соблюдение федеральных, государственных и местных налогов.
• Администрирование льгот: Gusto позволяет компаниям управлять льготами для сотрудников, включая медицинские планы, пенсионные программы и компенсацию работникам. Платформа помогает в выборе подходящих планов и управлении записями.
• Найм и ввод в должность: Инструмент предоставляет упрощенный процесс найма и ввода в должность, включая предложение, электронные подписи, документы сотрудников и соблюдение правил найма.
• Учёт рабочего времени: Интегрированные функции учёта рабочего времени позволяют сотрудникам регистрировать отработанные часы, что напрямую поступает в систему расчета заработной платы для точных выплат.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своей информации о заработной плате, деталям льгот и другим документам, связанным с HR, через портал самообслуживания.
• Соблюдение нормативных актов: Gusto помогает компаниям соблюдать правила HR, предоставляя обновления о трудовых законах и поддерживая необходимую документацию.
• Поддержка клиентов: Gusto предлагает доступную поддержку клиентов по телефону, электронной почте и в чате, обеспечивая, чтобы пользователи получали нужную помощь.

​

Обзор ChartHop

ChartHop — это инновационный инструмент, созданный для предоставления организациям всесторонних аналитических данных о их людских ресурсах через продвинутую визуализацию и анализ.

​

Ключевые функции

• Аналитика людей: ChartHop предлагает мощные аналитические инструменты, которые предоставляют глубокие аналитические данные о различных аспектах рабочей силы, таких как производительность, компенсация, разнообразие и другое.
• Визуализация организационной структуры: Платформа автоматически генерирует динамические организационные схемы, которые визуально представляют структуру компании и позволяют интерактивно исследовать отношения и роли сотрудников.
• Интеграция данных: ChartHop интегрируется с многочисленными HR инструментами, системами и базами данных, обеспечивая консолидацию и актуальность всех данных сотрудников.
• Управление производительностью: Он поддерживает процессы оценки производительности, позволяя менеджерам устанавливать цели, отслеживать прогресс и предоставлять обратную связь в рамках анализа на основе данных.
• Планирование вознаграждения: Инструмент помогает в планировании и управлении вознаграждением сотрудников, включая множество типов акций и обеспечение равенства в структурах оплаты.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ и обновить свои данные, просмотреть организационные диаграммы и понять, как их роль вписывается в компанию.
• Безопасность и соответствие: ChartHop придает большое значение безопасности данных и соблюдению, обеспечивая защиту конфиденциальной информации сотрудников.

​

Сходства

Оба Gusto и ChartHop стремятся улучшить операции HR, предоставляя обширные функции, адаптированные к различным потребностям. Основные сходства включают:

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предоставляют сотрудникам порталы самообслуживания, позволяя им получать доступ к личной информации, деталям заработной платы и вариантам льгот.
• Варианты интеграции: Gusto и ChartHop интегрируются с другими HR инструментами и системами, обеспечивая бесперебойный поток и консолидацию данных.
• Соблюдение нормативных актов: Оба инструмента помогают бизнесам соблюдать актуальные законы HR, заработной платы и трудового законодательства, предоставляя своевременные обновления и поддерживая необходимую документацию.
• Поддержка клиентов: Обе платформы предлагают надежную поддержку клиентов, чтобы помочь пользователям с любыми вопросами или проблемами, которые могут возникнуть.

​

Различия 

Хотя Gusto и ChartHop имеют несколько схожих черт, они значительно отличаются по своим основным функциям и целевой аудитории.

​

• Основное внимание: Gusto в основном сосредоточено на заработной плате, льготах и общем управлении HR для малых и средних предприятий. В отличие от этого, ChartHop специализируется на визуализации и аналитике данных о людях, что делает его идеальным для организаций, ищущих понимание своей рабочей силы.
• Визуализация организационной структуры: ChartHop превосходит в создании динамических организационных диаграмм, позволяя интерактивно исследовать организационные структуры, в то время как Gusto не предлагает эту функцию.
• Аналитика людей и аналитика: ChartHop предоставляет продвинутую аналитику и аналитические данные о данных рабочей силы, таких как производительность и показатели разнообразия. Gusto не имеет такого уровня углубленного анализа данных.
• Предложение льгот: Gusto предлагает комплексное администрирование льгот, включая медицинское страхование и пенсионные планы, которые не являются основным фокусом для ChartHop.
• Учёт рабочего времени: Gusto включает в себя встроенные функции учёта рабочего времени для упрощения обработки заработной платы, функция, которая не является основным компонентом ChartHop.
• Целевая аудитория: Gusto лучше всего подходит для малых и средних предприятий, ищущих целостное HR решение, в то время как ChartHop нацелен на более крупные организации или те, кто активно использует решения на основе данных в HR.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Плюсы:

• Комплексное управление заработной платой и льготами.
• Удобный интерфейс и простота настройки.
• Автоматизированная подача налоговых деклараций и поддержка соблюдения.
• Портал самообслуживания сотрудников.
• Интегрированный учет рабочего времени.

​

Недостатки:

• Ограниченный углубленный анализ данных о людях по сравнению со специализированными инструментами.
• Визуализация организационной структуры базовая по сравнению с ChartHop.
• Может быть менее подходящим для крупных предприятий, нуждающихся в обширном анализе данных.

​

ChartHop

Плюсы:

• Продвинутый анализ данных о людях и аналитика.
• Динамическая и интерактивная визуализация организационной структуры.
• Интеграция с различными системами HR и базами данных.
• Комплексные инструменты управления производительностью.
• Фокус на безопасности и соблюдении.

​

Недостатки:

• Не предоставляет услуги по обработке заработной платы или управление льготами.
• Более высокая кривая обучения из-за продвинутых функций.
• Может быть избыточным для небольших предприятий с менее сложными потребностями в HR.

​

Сценарии использования

Gusto

Идеально подходит для малых и средних предприятий (51-200 сотрудников), ищущих все-в-одном HR решение, которое может эффективно управлять процессами заработной платы, льгот и найма. Например:

• Растущий стартап нуждается в упрощении процесса выплаты заработной платы и обеспечении соблюдения налогового законодательства.
• Средний бизнес хочет предложить конкурентоспособные медицинские льготы и пенсионные планы, чтобы привлечь и удержать лучших кадров.
• Команда HR нуждается в инструментах для автоматизации процесса приема на работу и ведения учета сотрудников.

​

ChartHop

Лучше всего подходит для крупных организаций или бизнесов, которые отдают приоритет принятию решений на основе данных и нуждаются в продвинутом анализе данных о людях. Например:

• Технологическая компания, стремящаяся проанализировать показатели производительности и определить области для улучшения разнообразия и инклюзии.
• Предприятие с сложной организационной структурой, которое требует подробных и интерактивных организационных диаграмм.
• Бизнес, который хочет интегрировать различные источники данных о HR, чтобы получить полное представление о динамике своей рабочей силы.

​

Заключение

Оба Gusto и ChartHop предлагают мощные решения HRIS, но ориентированы на разные нужды и размеры организаций. Gusto превосходит в предоставлении комплексного решения для HR с сильным управлением заработной платой и льготами, идеально подходящим для малых и средних предприятий. Он предлагает простоту использования, поддержку соблюдения и комплексный набор функций для общего управления HR.

​

ChartHop выделяется своим продвинутым анализом данных о людях, динамичной визуализацией организационной структуры и глубокими возможностями интеграции, что делает его отличным выбором для крупных организаций или тех, кто уделяет особое внимание стратегиям HR на основе данных. Он дает возможность компаниям глубже погрузиться в данные о рабочей силе, предоставляя ценные аналитические данные для принятия решений и стратегического планирования.

​

При выборе между Gusto и ChartHop учитывайте конкретные потребности вашей организации. Если вам нужно целостное решение для HR, которое эффективно решает повседневные задачи HR, то Gusto, вероятно, будет лучшим выбором. Однако, если ваш фокус заключается в использовании данных о людях для стратегических аналитических данных и вам нужны продвинутые инструменты аналитики и визуализации, ChartHop является идеальным вариантом.