Введение

В быстро меняющейся бизнес-среде сегодня эффективные инструменты управления персоналом необходимы для оптимизации процессов, обеспечения соблюдения законодательства и поддержки глобального рабочей силы. Deel и BizMerlinHR — два известных инструмента HRIS (система управления человеческими ресурсами), созданные для решения этих задач уникальными способами.

​

Deel упрощает расчёт заработной платы, поэтому вы можете нанимать кого угодно, где угодно. Он упрощает соблюдение норм и платежей через независимого подрядчика и модель работодателя-рекордера (EOR). С Deel компании могут создавать юридически обязывающие контракты, охватывающие местные трудовые законы в более чем 150 странах, предлагать гибкие условия вывода средств и наслаждаться круглосуточной поддержкой клиентов. Это современная платформа платежей, созданная для будущего работы.

​

С другой стороны, BizMerlinHR — это облачное программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM), предназначенное для помощи малым и средним предприятиям в управлении персоналом. Используя искусственный интеллект (ИИ), BizMerlinHR помогает в планировании рабочей силы, аналитике и безопасности. Платформа предлагает ряд функций, предназначенных для упрощения операций HR и содействия сплоченной рабочей среде.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося найти лучшее решение для своих специфических потребностей и операционных моделей.

​

Обзор Deel

Ключевые функции

• Соответствие глобальным стандартам оплаты труда: Предлагает решения по соблюдению норм для найма в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов.
• Работодатель-рекордер (EOR): Позволяет компаниям нанимать сотрудников на полную ставку без создания местного юридического лица. Делает Deel как EOR, управляя заработной платой, льготами и соблюдением законодательства.
• Управление независимыми подрядчиками: Упрощает набор подрядчиков, создание контрактов и выплаты.
• Гибкие варианты вывода средств: Сотрудники могут выбирать между различными способами оплаты, включая банковские переводы, криптовалюту и цифровые кошельки.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Оперативная помощь для решения любых проблем или вопросов.
• Возможности интеграции: Интегрируется с популярными платформами, такими как QuickBooks, Xero и Netsuite для бесшовного финансового управления.
• Настраиваемые контракты: Автоматически создаёт контракты, соответствующие местным законам и политике компании.

​

Обзор BizMerlinHR 

Ключевые функции

• Планирование рабочей силы на базе ИИ: Использует ИИ для помощи в планировании рабочей силы, предсказании будущих потребностей в найме и оптимизации распределения сотрудников.
• Ввод сотрудников в должность: Упрощает процесс ввода в должность с помощью автоматизированных рабочих процессов, управления формами и назначения задач.
• Управление производительностью: Всеобъемлющие инструменты для постановки целей, предоставления отзывов и проведения оценки производительности.
• Обучение и развитие: Управляет учебными программами и отслеживает развитие сотрудников.
• Время и посещаемость: Отслеживает время и посещаемость сотрудников с помощью интегрированных систем учёта времени и управления отсутствием.
• HR-аналитика: Предоставляет всестороннюю аналитику для принятия обоснованных решений на основе данных о рабочей силе.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение трудовых законов и корпоративной политики с помощью автоматизированных проверок соблюдения норм.
• Возможности интеграции: Интегрируется с различными сторонними приложениями, включая системы расчёта заработной платы, инструменты управления проектами и CRM-платформы.

​

Сходства

Обе системы Deel и BizMerlinHR предназначены для упрощения HR-процессов и повышения эффективности. Они предлагают:

​

• Управление соблюдением норм: Оба инструмента гарантируют, что бизнес соблюдает местные трудовые законы и правила. Deel сосредоточен на глобальном соблюдении норм, в то время как BizMerlinHR обеспечивает соблюдение как местных, так и международных стандартов.
• Возможности интеграции: Оба инструмента могут интегрироваться с другими программными решениями, такими как системы расчёта заработной платы и инструменты управления проектами, обеспечивая бесшовный рабочий процесс.
• Настраиваемые функции: Как Deel, так и BizMerlinHR предлагают настраиваемые решения, адаптированные к уникальным потребностям бизнеса, от создания контрактов в Deel до автоматизированных рабочих процессов в BizMerlinHR.
• Ввод сотрудников в должность: Каждая платформа предоставляет надёжные функции ввода в должность, обеспечивая плавную интеграцию новых сотрудников в компанию.

​

Различия 

Хотя Deel и BizMerlinHR имеют некоторые сходства, у них также есть явные различия:

​

• Глобальная заработная плата и EOR: Основная особенность Deel заключается в его способности обрабатывать глобальную заработную плату и действовать как EOR, что делает его идеальным для компаний с распределенной рабочей силой. BizMerlinHR, будучи всеобъемлющим, не предлагает услуги работодателя-рекордера.
• Возможности ИИ: BizMerlinHR использует ИИ для планирования рабочей силы и аналитики, предсказывая потребности в найме и оптимизируя распределение сотрудников. Deel, напротив, не акцентирует внимание на стратегиях, управляемых ИИ.
• Области фокуса: Deel в первую очередь сосредоточен на расчёте заработной платы, соблюдении норм и платежах для глобальных рабочих сил. BizMerlinHR предлагает более широкий спектр HR-функциональных возможностей, включая управление производительностью, обучение и развитие.
• Гибкость платежей: Deel предлагает несколько методов платежа для подрядчиков и сотрудников, включая криптовалюту, что не является функцией BizMerlinHR.

​

Плюсы и минусы

Deel

Плюсы

• Глобальная охват: Обрабатывает расчёт заработной платы и соблюдение норм в более чем 150 странах.
• Услуги EOR: Позволяет нанимать в новых рынках без необходимости создания местного юридического лица.
• Гибкие платежи: Предлагает различные методы платежа, включая криптовалюту и цифровые кошельки.
• Всесторонняя поддержка: Круглосуточная поддержка клиентов обеспечивает оперативное решение проблем.
• Плавное управление подрядчиками: Упрощает набор подрядчиков и управление контрактами.

​

Недостатки

• Узкий фокус HR: В первую очередь сосредоточен на расчёте заработной платы и соблюдении норм, не обладая более широкими HR-функциями, такими как управление производительностью.
• Зависимость от сторонних платформ: Сильно зависит от интеграций с другими программами для полноценного HR-решения.

​

BizMerlinHR 

Плюсы

• Интеграция ИИ: Использует ИИ для планирования рабочей силы и аналитики.
• Широкие функции HR: Комплексный набор инструментов для управления производительностью, обучения и развития, а также учета времени и посещаемости.
• Улучшенный ввод сотрудников в должность: Упрощённый процесс ввода в должность с автоматизированными рабочими процессами.
• HR-аналитика: Глубокая аналитика для обоснованного принятия решений.
• Гибкая интеграция: Интегрируется с широким спектром сторонних приложений.

​

Недостатки

• Отсутствие глобальной зарплаты: Не хватает специализированных услуг глобальной зарплаты и EOR.
• Сложность: Может быть сложным для небольших компаний из-за обширного набора функций.
• Ограниченные методы платежей: Не предлагает такой же гибкости в методах платежей, как Deel.

​

Случаи использования

Deel

• Глобальные компании: Идеально подходит для компаний, нанимающих удалённых сотрудников или подрядчиков в нескольких странах, обеспечивая соблюдение местных законов.
• Стартапы: Идеально подходит для новых компаний, которые хотят расширить своё присутствие на глобальном уровне, не создавая местные юридические лица.
• Технические и цифровые компании: Компании, которым необходимо управлять гибкой рабочей силой по всему миру.
• Платформы для фрилансеров: Платформы, управляющие большим количеством фрилансеров, требующих упрощённых платежей и контрактов.

​

BizMerlinHR 

• МСП: Подходит для малых и средних предприятий, стремящихся к комплексной системе управления персоналом.
• Компании, ориентированные на производительность: Организации, которые уделяют особое внимание развитию сотрудников и оценке производительности.
• Учебные заведения: Школы и университеты, управляющие набором сотрудников, производительностью и развитием.
• HR-отделы: HR-команды, стремящиеся использовать ИИ для планирования рабочей силы и аналитики.
• Организации, ориентированные на обучение: Компании с сильными программами обучения и развития, получающие выгоду от возможностей обучения и развития BizMerlinHR.

​

Заключение

Сравнение Deel и BizMerlinHR показывает два различных, но взаимодополняющих инструмента HRIS, которые удовлетворяют разные аспекты управления человеческими ресурсами.

​

Deel выделяется своими решениями по международной зарплате и соблюдению норм, а также услугами работодателя-рекордера (EOR), что делает его подходящим вариантом для компаний, работающих на международном уровне или нанимающих удалённых работников. Его гибкие варианты платежей и акцент на соблюдении норм обеспечивают бесперебойную работу на международном уровне.

​

Однако BizMerlinHR предлагает более широкий спектр функций HR, управляемых ИИ и сосредоточенных на планировании рабочей силы, управлении производительностью и обучении и развитии. Он идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся получить комплексную платформу для управления HR с расширенной аналитикой и возможностями интеграции.

​

Для компаний, стремящихся упростить расчёт заработной платы и соблюдение норм на глобальном уровне, Deel является рекомендуемым выбором. Однако организации, стремящиеся улучшить общие операции HR, особенно в области планирования рабочей силы и развития сотрудников, могут найти BizMerlinHR более подходящим вариантом. Определение потребностей вашего бизнеса и стратегических целей будет ключом к выбору лучшего инструмента HRIS между Deel и BizMerlinHR.