Pengenalan

Dalam lingkungan bisnis yang berkembang pesat saat ini, alat manajemen SDM yang efisien adalah penting untuk memperlancar proses, memastikan kepatuhan, dan mendukung tenaga kerja global. Deel dan BizMerlinHR adalah dua alat HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) terkemuka yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan ini dengan cara yang unik.

​

Deel menyederhanakan penggajian sehingga Anda dapat merekrut siapa saja, di mana saja. Ini menyederhanakan kepatuhan dan pembayaran melalui model kontraktor independen dan Pemberi Kerja Rekor (EOR). Dengan Deel, perusahaan dapat membuat kontrak yang mengikat secara hukum yang mencakup undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara, menawarkan opsi penarikan yang fleksibel, dan menikmati dukungan pelanggan 24/7. Ini adalah platform pembayaran modern yang dibangun untuk masa depan pekerjaan.

​

Di sisi lain, BizMerlinHR adalah perangkat lunak Manajemen Modal Manusia (HCM) berbasis cloud yang bertujuan membantu usaha kecil dan menengah dengan manajemen HR. Dengan memanfaatkan kecerdasan buatan (AI), BizMerlinHR membantu dalam perencanaan tenaga kerja, analitik, dan keamanan. Platform ini menawarkan berbagai fitur yang dirancang untuk menyederhanakan operasi HR dan mendorong lingkungan kerja yang kohesif.

​

Membandingkan alat HRIS ini sangat penting bagi bisnis yang ingin menemukan kecocokan terbaik untuk kebutuhan spesifik dan model operasional mereka.

​

Ikhtisar Deel

Fitur Utama

• Kepatuhan Penggajian Global: Menawarkan solusi kepatuhan untuk perekrutan di lebih dari 150 negara, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal.
• Pemberi Kerja Rekor (EOR): Memungkinkan bisnis untuk merekrut karyawan penuh waktu tanpa mendirikan entitas lokal. Deel bertindak sebagai EOR, menangani penggajian, tunjangan, dan kepatuhan.
• Manajemen Kontraktor Independen: Menyederhanakan onboarding kontraktor, pembuatan kontrak, dan pembayaran.
• Opsi Penarikan Fleksibel: Karyawan dapat memilih dari berbagai metode pembayaran, termasuk transfer bank, cryptocurrency, dan dompet digital.
• Dukungan Pelanggan 24/7: Bantuan sepanjang waktu untuk menangani masalah atau pertanyaan.
• Kemampuan Integrasi: Mengintegrasikan dengan platform populer seperti QuickBooks, Xero, dan Netsuite untuk operasi keuangan yang mulus.
• Kontrak yang Dapat Disesuaikan: Secara otomatis menghasilkan kontrak yang disesuaikan untuk mematuhi hukum lokal dan kebijakan perusahaan.

​

Ikhtisar BizMerlinHR 

Fitur Utama

• Perencanaan Tenaga Kerja yang Didorong AI: Menggunakan AI untuk membantu dalam perencanaan tenaga kerja, memprediksi kebutuhan perekrutan di masa depan, dan mengoptimalkan alokasi karyawan.
• Onboarding Karyawan: Menyederhanakan proses onboarding dengan alur kerja otomatis, pengelolaan formulir, dan penugasan tugas.
• Manajemen Kinerja: Alat komprehensif untuk menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan melakukan penilaian kinerja.
• Pembelajaran dan Pengembangan: Mengelola program pelatihan dan melacak pengembangan karyawan.
• Waktu dan Kehadiran: Melacak waktu dan kehadiran karyawan dengan sistem clock-in/out yang terintegrasi dan pengelolaan ketidakhadiran.
• Analitik HR: Menawarkan analitik komprehensif untuk membantu membuat keputusan yang tepat berdasarkan data tenaga kerja.
• Manajemen Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan dengan pemeriksaan kepatuhan yang terintegrasi.
• Kemampuan Integrasi: Mengintegrasikan dengan berbagai aplikasi pihak ketiga, termasuk sistem penggajian, alat manajemen proyek, dan platform CRM.

​

Kesamaan

Baik Deel maupun BizMerlinHR dirancang untuk menyederhanakan proses HR dan meningkatkan efisiensi. Mereka menawarkan:

​

• Manajemen Kepatuhan: Kedua platform memastikan bahwa bisnis mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan lokal. Deel fokus pada kepatuhan global, sementara BizMerlinHR memastikan kepatuhan terhadap standar lokal dan internasional.
• Kemampuan Integrasi: Keduanya dapat berintegrasi dengan solusi perangkat lunak lainnya, seperti sistem penggajian dan alat manajemen proyek, memastikan alur kerja yang mulus.
• Fitur yang Dapat Disesuaikan: Baik Deel maupun BizMerlinHR menawarkan solusi yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang unik, dari pembuatan kontrak di Deel hingga alur kerja otomatis di BizMerlinHR.
• Onboarding Karyawan: Setiap platform menyediakan fitur onboarding yang kuat, memastikan karyawan baru diintegrasikan dengan lancar ke dalam perusahaan.

​

Perbedaan 

Meskipun Deel dan BizMerlinHR memiliki beberapa kesamaan, mereka juga memiliki perbedaan yang jelas:

​

• Payrol Global dan EOR: Fitur menonjol dari Deel adalah kemampuannya untuk menangani payroll global dan bertindak sebagai EOR, menjadikannya ideal untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang tersebar. BizMerlinHR, meskipun komprehensif, tidak menawarkan layanan EOR.
• Kemampuan AI: BizMerlinHR memanfaatkan AI untuk perencanaan tenaga kerja dan analitik, memprediksi kebutuhan perekrutan dan mengoptimalkan alokasi karyawan. Deel, sebaliknya, tidak memiliki fokus yang kuat pada strategi berbasis AI.
• Fokus Area: Deel terutama fokus pada penggajian, kepatuhan, dan pembayaran untuk tenaga kerja global. BizMerlinHR menawarkan berbagai fungsi HR yang lebih luas termasuk manajemen kinerja, pembelajaran, dan pengembangan.
• Fleksibilitas Pembayaran: Deel menawarkan berbagai metode pembayaran untuk kontraktor dan karyawan, termasuk cryptocurrency, yang bukan merupakan fitur di BizMerlinHR.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Deel

Kelebihan

• Jangkauan Global: Menangani penggajian dan kepatuhan di lebih dari 150 negara.
• Layanan EOR: Memungkinkan perekrutan di pasar baru tanpa perlu entitas lokal.
• Pembayaran Fleksibel: Menawarkan berbagai metode pembayaran, termasuk cryptocurrency dan dompet digital.
• Dukungan Komprehensif: Dukungan pelanggan 24/7 memastikan masalah diselesaikan dengan cepat.
• Manajemen Kontraktor yang Lancar: Menyederhanakan onboarding kontraktor dan pengelolaan kontrak.

​

Kekurangan

• Fokus HR yang Sempit: Terutama fokus pada penggajian dan kepatuhan, kurang memiliki fungsi HR yang lebih luas seperti manajemen kinerja.
• Ketergantungan pada Platform Eksternal: Sangat bergantung pada integrasi dengan perangkat lunak lain untuk solusi HR yang komprehensif.

​

BizMerlinHR 

Kelebihan

• Integrasi AI: Menggunakan AI untuk perencanaan tenaga kerja dan analitik.
• Fitur HR yang Luas: Set alat komprehensif yang mencakup manajemen kinerja, pembelajaran dan pengembangan, serta waktu dan kehadiran.
• Onboarding yang Ditingkatkan: Proses onboarding yang disederhanakan dengan alur kerja otomatis.
• Analitik HR: Analitik mendalam untuk pengambilan keputusan yang tepat.
• Integrasi Fleksibel: Mengintegrasikan dengan berbagai aplikasi pihak ketiga.

​

Kekurangan

• Tidak Ada Penggajian Global: Tidak memiliki layanan penggajian global dan EOR yang spesifik.
• Kompleksitas: Dapat menjadi membingungkan untuk perusahaan kecil akibat set fitur yang luas.
• Metode Pembayaran Terbatas: Tidak menawarkan fleksibilitas yang sama dalam metode pembayaran seperti Deel.

​

Kasus Penggunaan

Deel

• Perusahaan Global: Ideal untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawan jarak jauh atau kontraktor di berbagai negara, memastikan kepatuhan terhadap hukum lokal.
• Start-up: Sempurna untuk bisnis baru yang ingin memperluas jejak global mereka tanpa mendirikan entitas lokal.
• Perusahaan Teknologi dan Digital: Perusahaan yang perlu mengelola tenaga kerja yang fleksibel di seluruh dunia.
• Platform Freelancer: Platform yang mengelola sejumlah besar pekerja freelance yang memerlukan pembayaran dan kontrak yang disederhanakan.

​

BizMerlinHR 

• SMB: Cocok untuk usaha kecil dan menengah yang mencari sistem manajemen HR yang komprehensif.
• Perusahaan Berorientasi Kinerja: Organisasi yang sangat menekankan pada pengembangan karyawan dan pelacakan kinerja.
• Institusi Pendidikan: Sekolah dan universitas yang mengelola perekrutan staf, kinerja, dan pengembangan.
• Departemen HR: Tim HR yang ingin memanfaatkan AI untuk perencanaan tenaga kerja dan analitik.
• Organisasi yang Berfokus pada Pembelajaran: Perusahaan dengan program pelatihan dan pengembangan yang kuat, mendapat manfaat dari kemampuan L&D BizMerlinHR.

​

Kesimpulan

Membandingkan Deel dan BizMerlinHR mengungkapkan dua alat HRIS yang berbeda tetapi saling melengkapi yang melayani berbagai aspek manajemen sumber daya manusia.

​

Deel menonjol dengan penggajian global, solusi kepatuhan, dan layanan Pemberi Kerja Rekor (EOR), menjadikannya cocok untuk perusahaan yang beroperasi di skala internasional atau yang mempekerjakan pekerja jarak jauh. Opsi pembayaran yang fleksibel dan fokus pada kepatuhan memastikan operasi yang lancar di berbagai negara.

​

Namun, BizMerlinHR menawarkan berbagai fungsi HR yang lebih luas, didorong oleh AI dan fokus pada perencanaan tenaga kerja, manajemen kinerja, serta pembelajaran dan pengembangan. Ini sangat cocok untuk usaha kecil hingga menengah yang mencari platform manajemen HR yang komprehensif dengan analitik canggih dan kemampuan onboarding.

​

Untuk perusahaan yang ingin menyederhanakan penggajian dan kepatuhan secara global, Deel adalah pilihan yang dianjurkan. Namun, organisasi yang ingin meningkatkan operasi HR secara keseluruhan, terutama dalam perencanaan tenaga kerja dan pengembangan karyawan, mungkin menemukan BizMerlinHR menjadi pilihan yang lebih baik. Mengidentifikasi kebutuhan bisnis dan tujuan strategis Anda akan menjadi kunci dalam memilih alat HRIS terbaik antara Deel dan BizMerlinHR.