소개

인사 정보 시스템(HRIS) 분야에서 조직의 요구를 충족하는 적합한 도구를 선택하는 것은 매우 중요합니다. Deel과 Bob(Hibob)은 HR 관리의 다양한 측면을 충족시키면서 효율성을 최적화하고 전반적인 직원 경험을 개선하려고 노력하는 두 가지 주요 HRIS 도구입니다.

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Deel은 글로벌 인력을 위한 기업의 급여 프로세스를 단순화합니다. 150개 이상의 국가에서 현지 노동법을 준수하는 법적 계약 생성, 유연한 인출 옵션, 24/7 고객 지원 서비스를 제공하여 미래의 작업을 위한 현대적 지급 플랫폼으로 자리매김하고 있습니다.

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반면, Bob(Hibob)은 사람 관리의 현대화를 목표로 하고 근무 경험을 향상시키도록 설계되었습니다. 온보딩, 성과 관리 및 보상 관리에 대한 도구를 제공하며, 다양한 작업 모델에 적합하도록 구성 가능한 워크플로우를 제공합니다—온사이트, 원격 또는 하이브리드. Bob은 전략적 의사 결정을 위한 실시간 데이터를 제공하여 참여도, 문화 및 생산성을 개선하는 것을 목표로 합니다.

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이 HRIS 도구를 비교하면 급여 효율성, 준수 또는 포괄적인 인사 관리를 우선시하느냐에 따라 귀하의 조직 요구 사항에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 도움이 됩니다.

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Deel 개요

주요 기능

1. 글로벌 급여 관리: Deel은 150개국 이상에서 직원 및 계약자의 급여를 처리하여 현지 노동법을 준수하도록 보장합니다.
2. EOR (고용주 대행) 서비스: 현지 법인을 설정할 필요 없이 국제적으로 직원 채용을 용이하게 합니다.
3. 계약 생성: 현지 노동법 규정을 준수하는 법적 계약을 자동으로 생성합니다.
4. 유연한 지급 옵션: 은행 송금, PayPal 및 암호 화폐를 포함한 다양한 인출 방법을 제공합니다.
5. 24/7 고객 지원: 급여 및 준수와 관련된 문제를 해결하기 위해 연중무휴 지원을 제공합니다.
6. 준수 및 법적 관리: 모든 계약 및 지급이 관련 지역 및 국제 법률을 준수하도록 보장합니다.
7. 온보딩 및 오프보딩: 일관성과 준수를 보장하기 위해 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 간소화합니다.

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Bob 개요

주요 기능

1. 온보딩 및 오프보딩: 새로운 직원들이 조직에 부드럽게 통합되도록 온보딩 프로세스를 단순화하고 원활한 오프보딩 경험을 보장합니다.
2. 성과 관리: 목표 설정, 피드백 제공, 성과 리뷰 수행 및 직원 개발 추적을 위한 도구를 제공합니다.
3. 보상 관리: 급여, 보너스 및 기타 보상을 관리하는 데 도움이 되는 구성 가능한 워크플로우입니다.
4. 직원 참여: 설문 조사, 여론 조사 및 피드백 루프를 통해 직원 참여를 촉진하는 기능입니다.
5. 준수 관리: 지역 및 국제 노동법 준수 관리에 도움을 줍니다.
6. 데이터 분석 및 보고: 정보에 기반한 전략적 결정을 위한 실시간 데이터를 제공하여 실행 가능한 통찰력을 제공합니다.
7. HR 및 관리 도구 키트: HR 전문가와 관리자가 생산성 및 유지율을 높일 수 있는 도구를 제공합니다.

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유사점

1. 글로벌 준수: Deel과 Bob 모두 그들의 기능이 지역 및 국제 노동법을 준수하도록 보장합니다.
2. 온보딩 및 오프보딩: 그들은 효율적인 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 제공하지만, 초점과 실행은 다를 수 있습니다.
3. 직원 관리: 각 도구는 급여 또는 성과 관리와 같은 직원 관리의 요소를 포함합니다.
4. 데이터 관리: 데이터 기반의 통찰력은 두 플랫폼에서 중요한 역할을 하며, 의사 결정을 돕고 다양한 HR 프로세스를 최적화합니다.
5. 자동화: 수동 노력을 줄이고 시간을 절약하기 위해 워크플로우를 자동화하는 것은 공통된 이점입니다.
6. 고객 지원: Deel은 24/7 지원을 제공하며, Bob의 지원 팀도 강력한 지원을 제공합니다.

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차이점

1. 주요 초점: Deel은 특히 글로벌 팀을 위한 급여 및 법적 준수를 강조하고, Bob은 전반적인 직원 경험, 참여 및 인사 관리에 집중합니다.
2. 대상 청중: Deel은 강력한 급여 솔루션이 필요하며 상당한 원격 또는 국제 인력을 가진 기업에 이상적입니다. Bob은 문화를 개선하고 생산성을 높이려는 역동적인 조직에 더 적합합니다.
3. 기능 깊이: Deel의 깊이는 결제 처리와 계약 관리에 있습니다. 반대로, Bob은 성과 및 보상 관리를 위한 더 포괄적인 기능을 제공합니다.
4. 직원 참여 도구: Bob은 설문 조사 및 피드백 메커니즘과 같이 직원 참여 및 문화를 높이는 데 전념하는 도구를 더 많이 제공합니다.
5. 실시간 데이터 및 분석: 두 회사 모두 데이터 인사이트를 제공하지만, Bob의 분석은 HR 전략 및 직원 성과 개선과 더 일치하며, Deel은 준수 및 재무 측면에 중점을 둡니다.

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장점 및 단점

Deel

장점:

1. 글로벌 급여 및 준수를 간소화합니다.
2. 포괄적인 EOR 서비스.
3. 인출 옵션의 유연성.
4. 강력한 계약 생성 및 법적 준수.
5. 24/7 고객 지원.

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단점:

1. 직원 참여 및 성과 관리에 대한 도구가 제한적입니다.
2. 국제 급여에 대한 강조가 적은 조직에는 이점이 없을 수 있습니다.
3. Bob에 비해 내부 HR 프로세스를 위한 기능이 적습니다.

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Bob

장점:

1. 포괄적인 성과 및 보상 관리.
2. 직원 참여 및 피드백을 위한 강력한 도구.
3. 다양한 작업 모델에 대한 맞춤형 워크플로우.
4. 전략적 의사 결정을 위한 실시간 데이터 및 통찰력 있는 분석.
5. 회사 문화 및 생산성을 향상시킵니다.

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단점:

1. Deel에 비해 글로벌 급여 준수에 대한 상대적으로 낮은 집중.
2. 초기 설정 및 구성에 더 복잡할 수 있습니다.
3. 광범위한 인사 관리 도구에 익숙하지 않은 HR 팀의 높은 학습 곡선.

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사용 사례

Deel

Deel은 다음과 같은 기업에 이상적입니다:

1. 원격 또는 국제 직원 수가 많은 기업.
2. 강력한 글로벌 급여 처리 및 준수 솔루션이 필요한 기업.
3. 현지 노동법을 준수하는 법적 계약 생성을 요구하는 기업.
4. 즉각적인 문제 해결을 위한 24/7 고객 지원을 우선시하는 기업.

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Bob

Bob은 다음과 같은 조직에 적합합니다:

1. 모든 인사 관리 측면을 현대화하고 효율화하려는 조직.
2. 직원 참여 및 문화를 개선하는 데 집중하는 조직.
3. 온보딩, 성과 및 보상 관리에 대한 포괄적인 도구가 필요한 조직.
4. 정보 기반 HR 결정을 내리기 위한 실시간 데이터 분석의 이점을 누리는 조직.

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결론

결론적으로, Deel과 Bob은 현대 조직의 다양한 요구를 충족하도록 설계된 강력한 HRIS 도구입니다. Deel은 글로벌 급여, 준수 및 계약 관리 분야에서 두각을 나타내며, 강력한 급여 및 법적 서비스가 필요한 지리적으로 분산된 인력을 가진 기업을 위한 최고의 솔루션입니다. 그러나 Bob은 전체 직원 경험, 참여 및 성과 관리를 관리하는 데 두각을 나타내며, 문화를 부양하고 생산성을 높이려는 역동적인 기업에 이상적입니다.

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Deel과 Bob 중에서 선택할 때는 조직의 주요 요구 사항을 고려하십시오. 만약 준수, 급여 효율성 및 국제 인력을 관리하는 것이 우선 사항이라면, Deel이 적합한 도구입니다. 직원 참여, 문화 및 포괄적인 인사 관리를 개선하는 것이 목표라면, Bob이 더 나은 옵션이 될 것입니다. 이러한 도구를 특정 HR 요구 사항에 맞게 정렬함으로써, 귀하는 효율성을 최적화하고 조직 내 성공을 촉진할 수 있습니다.