導入

適切な人事情報システム (HRIS) を選択することは、従業員情報と組織プロセスを管理するために重要です。 このカテゴリーの2つの有名なツールは、JumpCloudとChartHopです。 JumpCloud® は、IT チームとマネージドサービスプロバイダー (MSP) が、ユーザーのアイデンティティとデバイス管理を集中化させ、ゼロトラストセキュリティモデルを採用できるようにすることによって、作業を実現するのを支援します。 JumpCloudは、GoFundMe、Grab、Beyond Finance、TechStarsなど、20万人以上の組織で使用されています。 JumpCloudは、Sapphire Ventures、General Atlantic、Sands Capital、Atlassian、CrowdStrikeなどの一流の投資家から4億ドル以上を調達しました。

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一方、ChartHopは、すべての人材データを接続して可視化し、洞察、整合性、行動を通じて組織を強化する動的な人事運営プラットフォームです。 各ツールには独自の機能があり、組織のニーズに合った最適な選択を見つけるためには、その違いと類似点を理解することが重要です。

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JumpCloudの概要

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主要機能

• 中央集権管理: JumpCloudは、単一のプラットフォームからユーザーのアイデンティティとデバイスの統一管理を可能にします。
• ゼロトラストセキュリティモデル: ゼロトラストセキュリティモデルを採用することで、JumpCloudはすべてのユーザーアクションを確認することで堅牢なセキュリティを保証します。
• クロスプラットフォームサポート: Windows、macOS、Linuxを含むさまざまなオペレーティングシステム間でシームレスな統合と管理を提供します。
• ディレクトリ・アズ・ア・サービス: オンプレミスのインフラストラクチャを必要とせず、クラウドベースのディレクトリサービスを提供します。
• シングルサインオン (SSO): シングルサインオン機能により、複数のアプリケーションへのユーザーアクセスを簡素化します。
• 多要素認証 (MFA): 複数の認証手段を要求することでセキュリティを強化します。
• ユーザーライフサイクル管理: ユーザーのオンボーディングおよびオフボーディングに関連するプロセスを自動化します。
• デバイス管理: ITチームがリモートでデバイスを管理し、セキュリティを確保できます。
• レポーティングとコンプライアンス: 業界標準や規制への準拠を確保するための詳細なレポート機能を提供します。

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ChartHopの概要

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主要機能

• 人材データ可視化: すべての人材データを組織図や包括的なダッシュボードで可視化します。
• 洞察と分析: 意思決定プロセスを情報提供するための詳細な洞察と分析を提供します。
• 報酬管理: 報酬管理プロセスの合理化と自動化を実現します。
• パフォーマンスレビュー: 組み込みツールによるパフォーマンスレビューのプロセスを促進します。
• 人材計画: 労働力計画、従業員数の追跡、シナリオ計画のためのツールを提供します。
• 統合: さまざまなHR、IT、財務システムとのシームレスな接続を実現します。
• 従業員エンゲージメント: 従業員エンゲージメントの調査と分析を支援します。
• オンボーディングとオフボーディング: オンボーディングとオフボーディングプロセスの合理化のためのツールを提供します。
• コンプライアンスとレポーティング: 詳細なレポートツールを用いてコンプライアンスを確保します。

類似点

JumpCloudとChartHopは、従業員情報と組織プロセスを管理するための包括的なソリューションを提供します。 彼らはHRタスクの合理化と自動化、セキュリティとコンプライアンスの向上、全体の運用効率を改善することを目指しています。 両方のツールは使いやすいインターフェース、優れたレポーティング機能、そして他のシステムとのシームレスな統合を提供します。

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相違点 

JumpCloudは、アイデンティティとアクセス管理、デバイス管理、集中型ディレクトリサービスなどのITおよびセキュリティの側面に焦点を当てているのに対し、ChartHopは組織の可視化、報酬管理、パフォーマンスレビュー、従業員エンゲージメントなどの機能を持つ広範な人事運営プラットフォームを提供します。 したがって、JumpCloudはよりIT中心であり、ChartHopはHRニーズや人事業務により幅広く対応しています。

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利点と欠点

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JumpCloud

長所：

• ゼロトラストモデルによるセキュリティへの強い焦点。
• ユーザーとデバイスの管理を集中化します。
• 複数のOSプラットフォームに対応しています。
• SSOおよびMFAによるユーザーアクセスの簡素化。
• クラウドベースのディレクトリサービスがオンプレミスインフラストラクチャコストを削減します。

短所：

• 一部のHRニーズにはIT中心すぎる可能性があります。
• 従業員エンゲージメントやパフォーマンス管理の機能が制限されています。

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ChartHop

長所：

• 人材データの包括的な可視化。
• 報酬管理とパフォーマンス管理のための優れたツール。
• 直感的で包括的な分析と洞察。
• 従業員エンゲージメントと組織計画に強い焦点。
• さまざまなシステムとのシームレスな統合能力。

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短所：

• JumpCloudが提供するITセキュリティ機能の深さが欠ける場合があります。
• 機能が多岐にわたるため、セットアップが複雑になる場合があります。

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使用ケース

JumpCloud

• 中小企業: オンプレミスのディレクトリインフラストラクチャなしで効率的なアイデンティティとアクセス管理を必要とする企業に最適です。
• IT中心の組織: 堅牢なデバイス管理とセキュリティ機能を必要とする企業に最適です。
• ゼロトラストモデルを採用している組織: ゼロトラストアプローチでセキュリティプロトコルを強化したい企業に適しています。

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ChartHop

• HR主導の組織: 報酬、パフォーマンスレビュー、および従業員エンゲージメントなどのHR機能に重点を置く企業に最適です。
• データ駆動型の意思決定者: 情報に基づく意思決定のために詳細な洞察とデータの可視化が必要な組織に最適です。
• 包括的な人事業務: 労働力計画、従業員数の追跡、シナリオ計画のための堅牢なツールを必要とする企業に適しています。

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結論

JumpCloudとChartHopは、HRISの分野において異なる組織ニーズに合わせた独自の利点を提供します。 JumpCloudは、ITおよびセキュリティ機能の提供に優れ、ITインフラストラクチャとセキュリティが主な関心事である組織に理想的です。 対照的に、ChartHopはHRおよび人事業務のための広範で包括的なソリューションを提供し、従業員エンゲージメント、詳細な分析、戦略的なHR計画に焦点を当てた組織に適しています。

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これらのツールの中から選択する際は、組織の特定のニーズと焦点を考慮してください。 セキュリティとIT管理が最優先事項である場合は、JumpCloudがより良い選択かもしれません。 しかし、HR機能と戦略的意思決定のためにデータを活用することに焦点を当てている場合、ChartHopは成功のために必要な洞察とツールを提供できるでしょう。