Introduzione

Scegliere il giusto Sistema Informativo per le Risorse Umane (HRIS) è cruciale per gestire le informazioni sui dipendenti e i processi organizzativi. Due strumenti prominenti in questa categoria sono JumpCloud e ChartHop. JumpCloud® aiuta i team IT e i fornitori di servizi gestiti (MSP) a far sì che il lavoro accada® centralizzando la gestione delle identità e dei dispositivi degli utenti, consentendo alle piccole e medie imprese di adottare modelli di sicurezza Zero Trust. JumpCloud è stato utilizzato da più di 200.000 organizzazioni, tra cui GoFundMe, Grab, Beyond Finance e TechStars. JumpCloud ha raccolto oltre 400 milioni di dollari da investitori di classe mondiale, tra cui Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian e CrowdStrike.

​

D'altra parte, ChartHop è una piattaforma dinamica di People Operations che collega e visualizza tutti i tuoi dati sulle persone per potenziare la tua organizzazione attraverso intuizioni, allineamento e azione. Ogni strumento ha caratteristiche e funzionalità uniche, rendendo essenziale comprendere le loro differenze e somiglianze per trovare la soluzione migliore per le esigenze organizzative.

​

Panoramica di JumpCloud

​

Caratteristiche chiave

• Gestione Centralizzata: JumpCloud consente una gestione unificata delle identità e dei dispositivi degli utenti da un'unica piattaforma.
• Modello di Sicurezza Zero Trust: Adottando un modello di sicurezza Zero Trust, JumpCloud garantisce una sicurezza robusta verificando ogni azione dell'utente.
• Supporto Cross-Platform: Fornisce integrazione e gestione senza soluzione di continuità tra vari sistemi operativi, tra cui Windows, macOS e Linux.
• Directory-as-a-Service: Offre un servizio directory basato su cloud, eliminando la necessità di infrastrutture on-premises.
• Single Sign-On (SSO): Semplifica l'accesso degli utenti a più applicazioni con funzionalità di accesso singolo.
• Autenticazione Multi-Fattore (MFA): Migliora la sicurezza richiedendo più forme di autenticazione.
• Gestione del Ciclo di Vita degli Utenti: Automatizza i processi relativi all'onboarding e all'offboarding degli utenti.
• Gestione dei Dispositivi: Consente ai team IT di gestire e proteggere i dispositivi da remoto.
• Reporting e Compliance: Offre capacità di reporting dettagliate per garantire la conformità con gli standard e le normative del settore.

​

Panoramica di ChartHop

​

Caratteristiche chiave

• Visualizzazione dei Dati delle Persone: Visualizza tutti i tuoi dati delle persone in organigrammi e dashboard complete.
• Analisi e Approfondimenti: Fornisce approfondimenti e analisi dettagliate per supportare i processi decisionali.
• Gestione delle Compensazioni: Semplifica e automatizza il processo di gestione delle compensazioni.
• Valutazioni delle Prestazioni: Facilita il processo di valutazione delle prestazioni con strumenti integrati.
• Pianificazione delle Persone: Offre strumenti per la pianificazione della forza lavoro, il monitoraggio degli organici e la pianificazione degli scenari.
• Integrazioni: Collega senza soluzione di continuità con vari sistemi HR, IT e finanziari.
• Coinvolgimento dei Dipendenti: Aiuta a indagare e analizzare il coinvolgimento dei dipendenti.
• Onboarding e Offboarding: Fornisce strumenti per semplificare i processi di onboarding e offboarding.
• Compliance e Reporting: Aiuta a garantire la conformità con strumenti di reporting dettagliati.

Somiglianze

Sia JumpCloud che ChartHop offrono soluzioni complete per gestire le informazioni sui dipendenti e i processi organizzativi. Mirano a semplificare e automatizzare i compiti HR, migliorare la sicurezza e la conformità, e migliorare l'efficienza operativa complessiva. Entrambi gli strumenti presentano interfacce intuitive, eccellenti capacità di reporting e integrazioni senza soluzione di continuità con altri sistemi.

​

Differenze 

Mentre JumpCloud si concentra sugli aspetti IT e di sicurezza, come la gestione delle identità e degli accessi, la gestione dei dispositivi e i servizi directory centralizzati, ChartHop offre una piattaforma di People Operations più ampia con caratteristiche come visualizzazione organizzativa, gestione delle compensazioni, valutazione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti. Pertanto, JumpCloud è più centrato sull'IT, mentre ChartHop si rivolge in modo più esteso alle esigenze HR e alle operazioni sul personale.

​

Vantaggi e svantaggi

​

JumpCloud

Vantaggi:

• Forte focus sulla sicurezza con il modello Zero Trust.
• Centralizza la gestione di utenti e dispositivi.
• Compatibile con più piattaforme OS.
• Semplifica l'accesso degli utenti con SSO e MFA.
• Il servizio directory basato su cloud riduce i costi delle infrastrutture on-premises.

Svantaggi:

• Può essere eccessivamente centrato sull'IT per alcune esigenze HR.
• Caratteristiche limitate per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni.

​

ChartHop

Vantaggi:

• Visualizzazione completa dei dati delle persone.
• Eccellenti strumenti per la gestione delle compensazioni e delle prestazioni.
• Analisi e approfondimenti intuitivi e completi.
• Forte focus sul coinvolgimento dei dipendenti e sulla pianificazione organizzativa.
• Capacità di integrazione senza soluzione di continuità con vari sistemi.

​

Svantaggi:

• Potrebbe mancare della profondità delle caratteristiche di sicurezza IT fornite da JumpCloud.
• Può essere complesso da configurare a causa della vastità delle funzionalità.

​

Casi d'uso

JumpCloud

• Piccole e Medie Imprese: Ideale per le aziende che necessitano di una gestione efficiente delle identità e degli accessi senza infrastruttura di directory on-premises.
• Organizzazioni Centrata sull'IT: Perfetto per le aziende che richiedono robusti strumenti di gestione dei dispositivi e di sicurezza.
• Organizzazioni che Adottano Modelli Zero Trust: Si adatta alle imprese che cercano di migliorare i protocolli di sicurezza con un approccio Zero Trust.

​

ChartHop

• Organizzazioni Orientate alle Risorse Umane: Migliore per le aziende che si concentrano fortemente su funzioni HR come compensazioni, valutazioni delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti.
• Decisori Orientati ai Dati: Ideale per le organizzazioni che necessitano di approfondimenti dettagliati e visualizzazione dei dati per decisioni informate.
• Operazioni Ricche di Persone: Adatto per le aziende che necessitano di strumenti robusti per la pianificazione della forza lavoro, il monitoraggio degli organici e la pianificazione degli scenari.

​

Conclusione

JumpCloud e ChartHop offrono vantaggi unici su misura per le diverse esigenze organizzative nel panorama HRIS. JumpCloud eccelle nel fornire caratteristiche IT e di sicurezza, rendendolo ideale per le organizzazioni in cui l'infrastruttura IT e la sicurezza sono preoccupazioni principali. Al contrario, ChartHop offre una soluzione più ampia e completa per le funzioni HR e le operazioni sulle persone, rendendolo adatto a organizzazioni focalizzate sul coinvolgimento dei dipendenti, analisi dettagliate e pianificazione strategica HR.

​

Quando si sceglie tra questi strumenti, considera le esigenze specifiche e le aree di focus della tua organizzazione. Se la sicurezza e la gestione IT sono le tue priorità principali, JumpCloud potrebbe essere la scelta migliore. Tuttavia, se la tua attenzione è rivolta alle funzioni HR e all'utilizzo dei dati per decisioni strategiche, ChartHop potrebbe fornire le informazioni e gli strumenti necessari per il successo.