Pengenalan

Dalam ranah alat HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia), baik Gusto maupun Akses PeopleHR menonjol sebagai solusi komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan fungsi HR untuk bisnis dari berbagai ukuran.

​

Dengan Gusto, Anda mendapatkan fitur HR modern seperti gaji, tunjangan, perekrutan, sumber daya manajemen, dan lebih banyak lagi — semuanya dalam satu tempat. Platform terpadu ini dirancang untuk mempermudah kehidupan departemen HR dan karyawan, menawarkan pengalaman pengguna yang mulus dari onboarding hingga pengolahan penggajian.

​

Dirancang untuk usaha kecil hingga menengah, Akses PeopleHR menyediakan platform untuk semua fungsi HR kunci, termasuk pelacakan pelamar, pelacakan personel, tinjauan kinerja, dan banyak lagi. Sistem ini mencakup database pelacakan karyawan, memungkinkan pengguna untuk membuat catatan karyawan baru, mengisi informasi kontak kunci, dan menyimpan dokumen. Akses PeopleHR mencakup penyimpanan dokumen tanpa batas, sehingga pengguna dapat melampirkan sebanyak mungkin dokumen yang diperlukan ke masing-masing profil karyawan.

​

Membandingkan alat HRIS seperti Gusto dan Akses PeopleHR sangat penting untuk menemukan kecocokan terbaik untuk organisasi Anda. Memahami kesamaan, perbedaan, kelebihan, dan kekurangan mereka akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat.

​

Ikhtisar Gusto

Gusto adalah HRIS multifungsi yang dirancang untuk menyederhanakan berbagai tugas HR, dari penggajian hingga administrasi manfaat. Berikut, kami membahas fitur-fitur kuncinya:

​

Fitur Utama

• Proses Penggajian: Gusto menyederhanakan manajemen penggajian, mengakomodasi berbagai jadwal pembayaran dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak federal, negara bagian, dan lokal.
• Manfaat Karyawan: Dari asuransi kesehatan hingga rencana pensiun, Gusto menyediakan berbagai opsi manajemen manfaat, termasuk pemotongan otomatis dan administrasi manfaat.
• Onboarding: Lakukan onboarding baru dengan dokumentasi yang dilengkapi tanda tangan elektronik, pengaturan setoran langsung, dan pelaporan perekrutan baru.
• Pelacakan Waktu: Pelacakan waktu dan kehadiran terintegrasi dengan lembar waktu otomatis, tersinkron langsung dengan penggajian.
• Alat HR: Termasuk tinjauan kinerja, survei karyawan, dan bantuan kepatuhan untuk mengelola aktivitas HR dengan efektif.
• Integrasi: Kompatibel dengan solusi perangkat lunak populer, mulai dari alat akuntansi seperti QuickBooks hingga sistem pelacakan waktu seperti TSheets.

​

Ikhtisar Akses PeopleHR

Akses PeopleHR melayani bisnis kecil dan menengah, menawarkan sistem yang kuat dirancang untuk mengelola semua kebutuhan HR secara efektif.

​

Fitur Utama

• Pelacakan Pelamar: Permudah proses perekrutan dengan iklan pekerjaan, pelacakan kandidat, dan penyimpanan resume.
• Pelacakan Personel: Pertahankan catatan karyawan yang komprehensif, termasuk detail kontak, riwayat pekerjaan, dan penyimpanan dokumen.
• Tinjauan Kinerja: Lakukan dan kelola penilaian kinerja, penetapan tujuan, dan pengumpulan umpan balik.
• Manajemen Cuti: Automasi permintaan dan persetujuan cuti, dengan pelacakan untuk berbagai jenis cuti (sakit, cuti dibayar, dll.).
• Penyimpanan Dokumen: Nikmati kapasitas penyimpanan tanpa batas untuk file personel, memastikan semua dokumen penting disimpan dengan aman dan mudah diakses.
• Analisis: Manfaatkan analisis canggih untuk perencanaan tenaga kerja, pelacakan turnover, dan pelaporan kepatuhan.

​

Kesamaan

• Fungsi HR yang Komprehensif: Baik Gusto maupun Akses PeopleHR menyediakan berbagai alat HR, termasuk penggajian, manfaat, dan manajemen catatan karyawan.
• Manajemen Dokumen: Masing-masing platform menawarkan kemampuan penyimpanan dokumen yang kuat, memastikan dokumen penting dan catatan karyawan selalu tersedia.
• Antarmuka Ramah Pengguna: Baik Gusto maupun Akses PeopleHR dikenal karena antarmuka intuitif mereka, membuatnya mudah diakses oleh pengguna dengan berbagai tingkat keahlian teknis.
• Kepatuhan: Dukungan untuk kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak memastikan kedua alat ini membantu bisnis mematuhi persyaratan hukum.

​

Perbedaan

• Target Audiens: Gusto menargetkan semua ukuran bisnis tetapi sangat populer di kalangan usaha kecil hingga menengah. Di sisi lain, Akses PeopleHR secara khusus fokus pada bisnis kecil hingga menengah.
• Fokus Penggajian dan Manfaat: Gusto memberikan penekanan signifikan pada pengolahan penggajian dan administrasi manfaat, sedangkan Akses PeopleHR memprioritaskan pelacakan personel dan manajemen kinerja.
• Penyimpanan Dokumen Tidak Terbatas: Sementara Access PeopleHR menyediakan penyimpanan dokumen yang tidak terbatas, kemampuan manajemen dokumen Gusto adalah bagian dari serangkaian fitur yang lebih luas.
• Integrasi: Gusto menawarkan integrasi yang lebih luas dengan berbagai aplikasi pihak ketiga dibandingkan Akses PeopleHR.
• Pelacakan Waktu dan Kehadiran: Gusto menyertakan fitur pelacakan waktu dan kehadiran bawaan, sedangkan Akses PeopleHR mungkin lebih mengandalkan integrasi untuk fungsionalitas serupa.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Gusto

Kelebihan

• Manajemen penggajian dan manfaat yang komprehensif.
• Proses onboarding yang mulus dengan kemampuan e-signature.
• Berbagai integrasi pihak ketiga.
• Antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna.
• Dukungan kepatuhan yang kuat.

​

Kekurangan

• Mungkin terlalu mahal untuk bisnis yang sangat kecil.
• Opsi kustomisasi yang terbatas untuk fitur tertentu.
• Beberapa fungsionalitas HR lanjutan mungkin memerlukan modul tambahan.

​

Akses PeopleHR

Kelebihan

• Pelacakan personel yang kuat dan penyimpanan dokumen tanpa batas.
• Sistem pelacakan pelamar yang efisien, cocok untuk kebutuhan perekrutan.
• Alat manajemen kinerja yang canggih.
• Analisis komprehensif untuk perencanaan tenaga kerja.
• Hemat biaya untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Kekurangan

• Integrasi pihak ketiga yang kurang luas dibandingkan Gusto.
• Manajemen penggajian dan manfaat tidak sekomprehensif Gusto.
• Kemampuan pelacakan waktu kurang terintegrasi.

​

Kasus Penggunaan

Gusto

• Bisnis Kecil: Ideal untuk pemilik usaha kecil yang membutuhkan solusi HR yang sederhana dan komprehensif termasuk penggajian, manfaat, dan onboarding.
• Perusahaan yang Berkembang: Sempurna untuk perusahaan yang memperbesar operasional mereka yang memerlukan penggajian terintegrasi dan pelacakan waktu untuk mengelola tim yang lebih besar.
• Organisasi yang Berfokus pada Kepatuhan: Terbaik untuk bisnis yang membutuhkan fitur kepatuhan yang kuat untuk mematuhi berbagai persyaratan regulasi.

​

Akses PeopleHR

• Bisnis Kecil hingga Menengah: Cocok untuk SMB yang mencari solusi hemat biaya untuk mengelola catatan personel dan tinjauan kinerja.
• Organisasi yang Didorong oleh HR: Ideal untuk perusahaan yang mengutamakan fungsi HR yang kuat seperti pelacakan pelamar, catatan karyawan, dan manajemen kinerja.
• Tempat Kerja yang Intensif Dokumen: Terbaik untuk bisnis yang membutuhkan penyimpanan dokumen tanpa batas untuk catatan karyawan yang komprehensif.

​

Kesimpulan

Dalam membandingkan Gusto dan Access PeopleHR, jelas bahwa masing-masing alat HRIS memiliki kekuatan yang berbeda bagi kebutuhan organisasi yang berbeda.

​

Gusto unggul dalam manajemen penggajian dan manfaat komprehensif, menjadikannya pilihan utama bagi bisnis yang mengutamakan fungsi ini bersama dengan onboarding yang mulus dan dukungan kepatuhan yang kuat. Berbagai integrasi dan antarmuka yang ramah pengguna semakin meningkatkan daya tariknya.

​

Di sisi lain, Akses PeopleHR bersinar dalam mengelola catatan personel, tinjauan kinerja, dan pelacakan pelamar. Ini sangat cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang memerlukan solusi hemat biaya dengan penyimpanan dokumen yang kuat dan analitik yang canggih.

​

Akhirnya, pilihan terbaik antara Gusto dan Akses PeopleHR tergantung pada kebutuhan HR spesifik Anda. Untuk solusi berfokus penggajian, Gusto adalah pilihannya. Namun, jika manajemen kinerja dan pelacakan personel adalah prioritas utama Anda, Akses PeopleHR adalah pilihan yang menarik. Memahami kebutuhan bisnis Anda akan memandu Anda ke alat HRIS yang tepat yang memastikan efisiensi dan mendukung pertumbuhan perusahaan Anda.