Wstęp

W obszarze narzędzi HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) zarówno Gusto, jak i Access PeopleHR wyróżniają się jako kompleksowe rozwiązania zaprojektowane w celu uproszczenia funkcji HR dla firm o różnej wielkości.

​

Korzystając z Gusto, otrzymujesz nowoczesne funkcje HR, takie jak płace, benefity, zatrudnianie, zasoby menedżerskie i więcej — wszystko w jednym miejscu. Ta platforma od początku do końca została zaprojektowana, aby ułatwić życie działom HR i pracownikom, oferując płynne doświadczenia użytkownika od zatrudnienia po przetwarzanie płac.

​

Zaprojektowany dla małych i średnich firm, Access PeopleHR zapewnia platformę dla wszystkich kluczowych funkcji HR, w tym śledzenie kandydatów, śledzenie pracowników, przegląd wyników i inne. System zawiera bazę danych śledzenia pracowników, umożliwiając użytkownikom tworzenie nowych rekordów pracowników, uzupełnianie kluczowych informacji kontaktowych i przechowywanie dokumentów. Access PeopleHR zawiera nieograniczone przechowywanie dokumentów, dzięki czemu użytkownicy mogą dołączać tyle papierów, ile jest potrzebnych do każdego profilu pracownika.

​

Porównywanie narzędzi HRIS, takich jak Gusto i Access PeopleHR, jest kluczowe dla znalezienia najlepszego rozwiązania dla Twojej organizacji. Znajomość ich podobieństw, różnic, zalet i wad pomoże Ci podjąć dobrze przemyślaną decyzję.

​

Przegląd Gusto

Gusto to wielofunkcyjne narzędzie HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia różnych zadań HR, od przetwarzania płac po zarządzanie świadczeniami. Poniżej zagłębiamy się w jego kluczowe funkcje:

​

Kluczowe cechy

• Przetwarzanie Płac: Gusto upraszcza zarządzanie płacami, dostosowując się do różnych harmonogramów płacowych i zapewniając zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami podatkowymi.
• Świadczenia dla Pracowników: Od ubezpieczenia zdrowotnego po plany emerytalne, Gusto oferuje szereg opcji zarządzania świadczeniami, w tym automatyczne potrącenia i administrację świadczeniami.
• Zatrudnienie: Płynnie zatrudniaj nowych pracowników z dokumentacją dostępną z możliwością e-podpisu, konfiguracją wpłat bezpośrednich i raportowaniem nowych zatrudnień.
• Śledzenie Czasu: Zintegrowane śledzenie czasu i obecności z automatycznymi arkuszami czasu, bezpośrednio zsynchronizowanym z wynagrodzeniem.
• Narzędzia HR: Zawiera przeglądy wydajności, ankiety pracownicze i pomoc w zakresie zgodności w celu skutecznego zarządzania działalnością HR.
• Integracje: Kompatybilne z popularnymi rozwiązaniami programowymi, począwszy od narzędzi księgowych, takich jak QuickBooks, po systemy śledzenia czasu, takie jak TSheets.

​

Przegląd Access PeopleHR

Access PeopleHR jest skierowany do małych i średnich firm, oferując solidny system zaprojektowany do skutecznego zarządzania wszystkimi wymaganiami HR.

​

Kluczowe cechy

• Śledzenie Kandydatów: Uprość proces zatrudniania za pomocą ogłoszeń o pracę, śledzenia kandydatów i przechowywania CV.
• Śledzenie Pracowników: Zachowuj kompleksowe rekordy pracowników, w tym dane kontaktowe, historie pracy i przechowywanie dokumentów.
• Przeglądy Wydajności: Przeprowadzaj i zarządzaj ocenami wydajności, ustalaniem celów i zbieraniem opinii.
• Zarządzanie Urlopami: Zautomatyzuj wnioski o urlopy i zatwierdzenia, z śledzeniem różnych typów urlopu (chorobowy, płatny czas wolny itp.).
• Przechowywanie Dokumentów: Ciesz się nieograniczoną pojemnością przechowywania dla plików personalnych, zapewniając, że wszystkie istotne dokumenty są przechowywane w sposób bezpieczny i łatwo dostępny.
• Analizy: Wykorzystaj zaawansowaną analitykę do planowania siły roboczej, śledzenia rotacji i raportowania zgodności.

​

Podobieństwa

• Kompleksowe Funkcje HR: Zarówno Gusto, jak i Access PeopleHR oferują szeroki wachlarz narzędzi HR, w tym zarządzanie płacami, świadczeniami i rekordami pracowników.
• Zarządzanie Dokumentami: Każda platforma oferuje solidne możliwości przechowywania dokumentów, zapewniając, że niezbędne dokumenty i rekordy pracowników są łatwo dostępne.
• Interfejs Przyjazny dla Użytkownika: Obie platformy są znane z intuicyjnych interfejsów, co czyni je dostępnymi dla użytkowników o różnych poziomach umiejętności technicznych.
• Zgodność: Wsparcie dla zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi zapewnia, że obie narzędzia pomagają firmom przestrzegać wymogów prawnych.

​

Różnice

• Docelowa Publiczność: Gusto jest skierowane do wszystkich rozmiarów firm, ale jest szczególnie popularne wśród małych i średnich przedsiębiorstw. W przeciwieństwie do tego, Access PeopleHR koncentruje się wyłącznie na małych i średnich firmach.
• Skupienie na Płacach i Świadczeniach: Gusto kładzie duży nacisk na przetwarzanie płac i zarządzanie świadczeniami, podczas gdy Access PeopleHR priorytetowo traktuje śledzenie pracowników i zarządzanie wynikami.
• Nieograniczone Przechowywanie Dokumentów: Chociaż Access PeopleHR zapewnia nieograniczone przechowywanie dokumentów, możliwości zarządzania dokumentami w Gusto są częścią szerszej gamy funkcji.
• Integracje: Gusto oferuje szersze integracje z różnymi aplikacjami zewnętrznymi w porównaniu do Access PeopleHR.
• Śledzenie Czasu i Obecności: Gusto zawiera wbudowane śledzenie czasu i funkcje obecności, podczas gdy Access PeopleHR może bardziej polegać na integracjach do podobnych funkcjonalności.

​

Zalety i Wady

Gusto

Zalety

• Kompleksowe zarządzanie płacami i świadczeniami.
• Płynny proces zatrudnienia z możliwością e-podpisu.
• Szeroki zakres integracji zewnętrznych.
• Intuicyjny i przyjazny dla użytkownika interfejs.
• Silne wsparcie dotyczące zgodności.

​

Wady

• Może być zbyt kosztowne dla bardzo małych firm.
• Ograniczone opcje dostosowywania niektórych funkcji.
• Niektóre zaawansowane funkcje HR mogą wymagać dodatkowych modułów.

​

Access PeopleHR

Zalety

• Solidne śledzenie pracowników i nieograniczone przechowywanie dokumentów.
• Efektywny system śledzenia kandydatów odpowiedni do potrzeb zatrudnienia.
• Zaawansowane narzędzia zarządzania wydajnością.
• Kompleksowe analizy do planowania siły roboczej.
• Kosztowe dla małych i średnich firm.

​

Wady

• Mniej rozbudowane integracje zewnętrzne w porównaniu do Gusto.
• Zarządzanie płacami i świadczeniami nie jest tak zaawansowane.
• Możliwości śledzenia czasu są mniej zintegrowane.

​

Przykłady zastosowania

Gusto

• Małe Firmy: Idealne dla właścicieli małych firm, którzy potrzebują prostego, wszechstronnego rozwiązania HR, w tym płac, świadczeń i zatrudnienia.
• Rośnie Firmy: Doskonałe dla firm rozwijających swoją działalność, które potrzebują zintegrowanych płac i śledzenia czasu, aby zarządzać większymi zespołami.
• Organizacje Skupione na Zgodności: Najlepsze dla firm potrzebujących silnych funkcji zgodności, aby przestrzegać różnych wymogów regulacyjnych.

​

Access PeopleHR

• Małe do Średnich Firm: Odpowiednie dla SMB, które szukają opłacalnego rozwiązania do zarządzania rekordami pracowników i przeglądami wyników.
• Organizacje Skupione na HR: Idealne dla firm, które priorytetowo traktują solidne funkcje HR, takie jak śledzenie kandydatów, rekordy pracowników i zarządzanie wynikami.
• Miejsca Pracy Z Intensywnym Użyciem Dokumentów: Najlepsze dla firm potrzebujących nieograniczonego przechowywania dokumentów dla kompleksowych rekordów pracowniczych.

​

Wniosek

Porównując Gusto i Access PeopleHR, jasno widać, że każde narzędzie HRIS ma swoje wyraźne mocne strony, dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych.

​

Gusto wyróżnia się kompleksowym zarządzaniem płacami i świadczeniami, co czyni je najlepszym wyborem dla firm, które priorytetowo traktują te funkcje obok płynnego zatrudnienia i silnego wsparcia w zakresie zgodności. Jego szeroki wachlarz integracji i przyjazny interfejs zwiększają jego atrakcyjność.

​

Z drugiej strony, Access PeopleHR błyszczy w zarządzaniu rekordami pracowników, przeglądami wyników i śledzeniem kandydatów. Jest szczególnie dobrze dopasowane dla małych i średnich przedsiębiorstw, które wymagają opłacalnego rozwiązania z solidnym przechowywaniem dokumentów i zaawansowaną analityką.

​

Ostatecznie najlepszy wybór między Gusto a Access PeopleHR zależy od Twoich specyficznych potrzeb HR. Dla rozwiązań skoncentrowanych na płacach, Gusto jest odpowiednią opcją. Jednak jeśli zarządzanie wydajnością i śledzenie pracowników są Twoimi głównymi priorytetami, Access PeopleHR jest interesującą opcją. Zrozumienie wymagań Twojej firmy pomoże Ci znaleźć odpowiednie narzędzie HRIS, które zapewni efektywność i wspiera rozwój Twojej firmy.