Introduction

En ce qui concerne les outils HRIS (Système d'information sur les ressources humaines), Paylocity et Zenefits se distinguent comme des options de premier plan pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs processus RH. Tous deux offrent une gamme de fonctionnalités conçues pour améliorer l'efficacité, renforcer l'engagement des employés et simplifier l'administration des ressources humaines.

​

La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages, des ressources humaines de base, de la paie, des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un environnement de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.

​

Zenefits est une plateforme de ressources humaines basée sur le cloud SaaS qui aide plus de 11 000 petites et moyennes entreprises à renforcer leur main-d'œuvre, gérer le changement et rester conformes. Sa plateforme People offre l'expérience RH la plus complète et intuitive du marché. Les applications RH, Avantages, Paie et Performance de Zenefits, combinées aux services de conseil et aux applications partenaires étroitement intégrées, simplifient radicalement l'administration des ressources humaines – réduisant la paperasse et la complexité afin que les entreprises puissent se concentrer sur le démarrage, la gestion et la croissance de leurs activités.

​

Il est essentiel de comparer ces outils HRIS pour déterminer lequel est le mieux adapté aux besoins spécifiques de votre organisation.

​

Aperçu de Paylocity

Caractéristiques principales

• Plateforme unifiée : Paylocity offre une plateforme intégrée qui combine avantages, ressources humaines de base, paie, gestion des talents et gestion des effectifs.
• Solutions de lieu de travail moderne : Outils conçus pour améliorer l'engagement des employés et cultiver une culture de lieu de travail moderne.
• Prise de décision stratégique : Capacités d'analyse avancées et de reporting qui soutiennent les décisions RH stratégiques.
• Accessibilité mobile : Une application mobile robuste qui permet aux employés d'accéder aux services RH en déplacement.
• Gestion de la conformité : Outils pour garantir la conformité aux lois et réglementations du travail.
• Administration des avantages aux employés : Gestion rationalisée des avantages sociaux des employés, y compris les soins de santé, dentaires et les régimes de retraite.
• Intégration et séparation : Processus complets d'intégration et de séparation pour améliorer l'expérience et la fidélisation des employés.

​

Aperçu de Zenefits

Caractéristiques principales

• Plateforme de personnel : Une plateforme complète basée sur le cloud qui intègre les applications RH, Avantages, Paie et Performance.
• Intégration des employés : Processus d'intégration rationalisés, y compris la complétion de formulaires numériques et l'inscription aux avantages.
• Interface utilisateur intuitive : Design convivial qui simplifie les tâches RH et réduit la charge administrative.
• Gestion de la paie : Système de paie intégré qui se synchronise avec les données RH et les avantages pour garantir l'exactitude.
• Outils de conformité : Fonctionnalités conçues pour aider les entreprises à rester conformes aux lois et réglementations du travail en constante évolution.
• Temps et présence : Suivi du temps simplifié et gestion de la présence pour les employés.
• Services de conseil : Accès à des services de conseil d'experts pour aider à naviguer dans des défis RH complexes.

​

Similitudes

Paylocity et Zenefits agissent tous deux comme des outils HRIS robustes avec plusieurs fonctionnalités qui se chevauchent :

• Plateformes RH intégrées : Les deux fournissent des plateformes qui unifient diverses fonctionnalités RH telles que la paie, les avantages et la gestion des talents.
• Intégration des employés : Les deux proposent des processus d'intégration efficaces qui rationalisent la paperasse des nouvelles recrues et l'inscription aux avantages.
• Gestion de la conformité : Les deux incluent des outils et des fonctionnalités pour aider les entreprises à rester conformes aux lois et réglementations du travail.
• Accessibilité mobile : Les deux fournissent des applications mobiles qui permettent aux employés d'accéder aux services RH depuis n'importe où.
• Analyse et reporting : Les deux offrent des capacités avancées d'analyse et de reporting pour soutenir la prise de décision stratégique.

​

Différences

Il existe plusieurs différences clés entre Paylocity et Zenefits :

• Public cible : Paylocity s'adresse généralement à une plus large gamme de tailles d'entreprises, y compris des entreprises de taille moyenne à grande, tandis que Zenefits est principalement destiné aux petites et moyennes entreprises.
• Interface utilisateur : Zenefits est souvent loué pour son interface intuitive et conviviale, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les petites entreprises sans départements RH dédiés.
• Profondeur des fonctionnalités : Bien que les deux plateformes soient complètes, Paylocity offre une plongée légèrement plus approfondie dans la gestion des effectifs et les outils d'engagement des employés.
• Services de Conseil : Zenefits inclut l'accès à des services de conseil, qui sont une fonctionnalité unique pas mise en avant dans les offres de Paylocity.
• Structure tarifaire : Les modèles de tarification peuvent différer, Zenefits proposant généralement une tarification plus simple et par paliers, tandis que la structure de coût de Paylocity peut être plus personnalisée en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.

​

Avantages et inconvénients

Paylocity

• Avantages :
• Plateforme unifiée complète
• Rapports et analyses avancés
• Excellentes capacités d'application mobile
• Fonctionnalités détaillées de gestion de la main-d'œuvre
• Excellents outils pour l'engagement des employés
• Inconvénients :
• Peut être plus complexe à mettre en place et à naviguer
• Les prix peuvent être plus élevés, surtout pour les petites entreprises
• Peut nécessiter plus de personnel RH dédié pour bien gérer

​

Zenefits

• Avantages :
• Interface intuitive et conviviale
• Excellent pour les petites et moyennes entreprises
• Gestion intégrée de la paie et des avantages
• Accès aux services consultatifs en RH
• Gestion simplifiée de la conformité
• Inconvénients :
• Peut manquer de certaines des fonctionnalités de gestion de main-d'œuvre plus approfondies trouvées dans Paylocity
• Personnalisation limitée pour les plus grandes entreprises
• Certaines fonctionnalités avancées peuvent nécessiter des coûts supplémentaires

​

Cas d'utilisation

• Paylocity : 
• Idéal pour les entreprises de taille intermédiaire à grande recherchant un outil HRIS complet avec des fonctionnalités avancées de gestion de la main-d'œuvre et d'engagement des employés.
• Convient aux organisations ayant besoin de rapports et d'analyses solides pour soutenir la prise de décision stratégique en RH.
• Parfait pour les entreprises cherchant une plateforme unifiée pour rationaliser diverses fonctions RH.

​

• Zenefits :
• Meilleur pour les petites et moyennes entreprises qui nécessitent un outil HRIS intuitif et convivial.
• Idéal pour les entreprises cherchant à simplifier l'administration des RH et à réduire la paperasse.
• Convient aux entreprises ayant besoin d'une gestion intégrée de la paie et des avantages avec accès à des services consultatifs en RH.

​

Conclusion

En comparant Paylocity et Zenefits en tant qu'outils HRIS, il est clair que les deux offrent des avantages substantiels adaptés à différents besoins commerciaux. 

​

Paylocity se distingue par sa plateforme unifiée complète, ses rapports avancés et ses fonctionnalités d'engagement des employés, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises de taille intermédiaire à grande. Son application mobile robuste et ses outils de prise de décision stratégique renforcent encore son attrait.

​

Zenefits brille par son interface conviviale, son accent sur les petites et moyennes entreprises, et l'intégration de la gestion de la paie et des avantages. L'inclusion de services consultatifs en RH ajoute une valeur significative, en particulier pour les entreprises sans départements RH dédiés.

​

Lorsque vous choisissez entre Paylocity et Zenefits, tenez compte de la taille de votre entreprise, de vos besoins RH spécifiques et du niveau de complexité que vous êtes prêt à gérer. Paylocity peut être le mieux adapté aux grandes organisations cherchant une solution HR complète, tandis que Zenefits est idéal pour les petites entreprises qui privilégient la facilité d'utilisation et un support complet.