บทนำ

เมื่อพูดถึงเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) เพย์โลซิตี้และเซเนฟิตส์เป็นตัวเลือกที่โดดเด่นสำหรับธุรกิจที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR ของพวกเขา ทั้งสองเสนอชุดฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ เพิ่มความมีส่วนร่วมของพนักงาน และง่ายต่อการบริหาร HR

​

ชุดผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมของ Paylocity มอบแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับมืออาชีพในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในด้านสวัสดิการ HR หลัก การจ่ายเงินเดือน ความสามารถ และการจัดการแรงงาน ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน。

​

เซเนฟิตส์เป็นแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลบนระบบคลาวด์ SaaS ที่ช่วยเหลือบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมากกว่า 11,000 แห่งในการเสริมพลังให้กับแรงงานของพวกเขา จัดการการเปลี่ยนแปลง และรักษาความสอดคล้อง แพลตฟอร์ม People ของเซเนฟิตส์มอบประสบการณ์ HR ที่ครอบคลุมและใช้งานง่ายที่สุดในตลาด แอป HR, สวัสดิการ, การจ่ายเงินเดือน และประสิทธิภาพของ Zenefits ร่วมกับบริการให้คำปรึกษาและแอปพันธมิตรที่ผสานรวมอย่างใกล้ชิด จะทำให้การบริหารงาน HR กลายเป็นเรื่องง่ายขึ้นอย่างมาก - ลดกระดาษและความยุ่งยากเพื่อให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การเริ่มต้น ดำเนินการ และขยายธุรกิจของพวกเขาได้.

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อกำหนดว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ.

​

ภาพรวมของเพย์โลซิตี้

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว: เพย์โลซิตี้มีแพลตฟอร์มที่รวมกันซึ่งรวมสิทธิประโยชน์ HR หลัก การจ่ายเงินเดือน การจัดการความสามารถ และการจัดการแรงงาน
• โซลูชันสถานที่ทำงานทันสมัย: เครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่ทันสมัย
• การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์: ความสามารถในการวิเคราะห์และรายงานขั้นสูงที่สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้าน HR
• การเข้าถึงแบบมือถือ: แอปมือถือที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการ HR ได้ทุกที่
• การจัดการความสอดคล้อง: เครื่องมือเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ
• การบริหารสวัสดิการพนักงาน: การจัดการสวัสดิการของพนักงานที่ทำได้สะดวก รวมถึงการลงทะเบียนและการบริหาร,
• การเข้าทำงานและการออกจากงาน: กระบวนการการเข้าทำงานและการออกจากงานที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงประสบการณ์และการรักษาพนักงาน

​

ภาพรวมของเซเนฟิตส์

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์ม People: แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมบนคลาวด์ที่รวม HR สวัสดิการ เงินเดือน และฟีเจอร์ผลสัมฤทธิ์
• การเข้าทำงานของพนักงาน: กระบวนการการเข้าทำงานที่ทำได้สะดวก รวมถึงการกรอกแบบฟอร์มดิจิทัลและการลงทะเบียนสวัสดิการ
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย: การออกแบบที่เข้าใจง่ายช่วยให้ภารกิจการจัดการ HR ง่ายขึ้นและช่วยลดภาระการบริหาร
• การจัดการเงินเดือน: ระบบเงินเดือนที่รวมเข้าด้วยกัน ซึ่งจะซิงโครไนซ์ข้อมูล HR และข้อมูลผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าความถูกต้อง
• เครื่องมือการจัดการตามกฎหมาย: ฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
• เวลาการทำงานและการเข้าทำงาน: การติดตามเวลาและการจัดการการเข้าปฏิบัติงานอย่างง่ายสำหรับพนักงาน
• บริการที่ปรึกษา: เข้าถึงบริการที่ปรึกษาทาง HR เพื่อช่วยนำทางในความท้าทาย HR ที่ซับซ้อน

​

ความเหมือน

ทั้งเพย์โลซิตี้และเซเนฟิตส์ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งพร้อมฟีเจอร์ที่ซ้ำซ้อนหลายรายการ:

• แพลตฟอร์ม HR ที่รวมเข้าด้วยกัน: ทั้งสองให้แพลตฟอร์มที่รวมฟังก์ชันการทำงานของ HR ที่แตกต่างกัน เช่น การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการความสามารถ
• การเข้าทำงานของพนักงาน: ทั้งสองเสนอขั้นตอนการเข้าทำงานที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยลดเอกสารสำหรับการจ้างงานใหม่และการลงทะเบียนสวัสดิการ
• การจัดการความสอดคล้อง: ทั้งสองมีเครื่องมือและฟีเจอร์ช่วยให้ธุรกิจสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: ทั้งสองให้แอพมือถือที่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการ HR ได้จากทุกที่
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ทั้งสองเสนอความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่ทันสมัยเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

​

ความแตกต่าง

มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการระหว่างเพย์โลซิตี้และเซเนฟิตส์:

• กลุ่มเป้าหมาย: เพย์โลซิตี้มักจะให้บริการแก่บริษัทหลากหลายขนาด รวมถึงบริษัทขนาดกลางถึงใหญ่ ในขณะที่เซเนฟิตส์มุ่งเน้นที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: เซเนฟิตส์มักจะได้รับคำชมในด้านส่วนติดต่อที่เข้าใจง่ายและใช้งานง่าย ซึ่งสามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อบริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีแผนก HR เฉพาะ
• ความลึกของฟีเจอร์: แม้ว่าทั้งสองแพลตฟอร์มจะมีความครอบคลุม แต่เพย์โลซิตี้เสนอฟีเจอร์การจัดการแรงงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ลึกซึ้งกว่า
• บริการให้คำปรึกษา: Zenefits รวมถึงการเข้าถึงบริการให้คำปรึกษา ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่ไม่ถูกเน้นไว้ในข้อเสนอของ Paylocity.
• โครงสร้างราคา: โมเดลการตั้งราคาอาจแตกต่างกัน โดย Zenefits มักจะเสนอการตั้งราคาแบบมีระดับที่ตรงไปตรงมา ในขณะที่โครงสร้างต้นทุนของ Paylocity อาจได้รับการปรับแต่งมากขึ้นตามความต้องการธุรกิจเฉพาะ.

​

ข้อดีและข้อเสีย

เพย์โลซิตี้

• ข้อดี:
• แพลตฟอร์มแบบครบวงจร
• รายงานและการวิเคราะห์ขั้นสูง
• ฟังก์ชันการใช้งานในแอปมือถือที่แข็งแกร่ง
• ฟีเจอร์การจัดการแรงงานที่มีรายละเอียด
• เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ข้อเสีย:
• อาจซับซ้อนกว่าในการตั้งค่าและการใช้งาน
• ราคาสูงกว่าโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็ก
• อาจต้องการบุคลากร HR ที่ทุ่มเทมากขึ้นในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ

​

เซเนฟิตส์

• ข้อดี:
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่เข้าใจง่ายและใช้งานได้ง่าย
• ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง
• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์แบบบูรณาการ
• เข้าถึงบริการที่ปรึกษาทาง HR
• การจัดการความสอดคล้องที่ทำให้ง่ายขึ้น
• ข้อเสีย:
• อาจขาดฟีเจอร์การจัดการแรงงานที่ลึกซึ้งบางอย่างที่พบในเพย์โลซิตี้
• การปรับแต่งจำกัดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• ฟีเจอร์ขั้นสูงบางอย่างอาจต้องการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

​

กรณีการใช้งาน

• เพย์โลซิตี้: 
• เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่ครบวงจรพร้อมฟีเจอร์การจัดการแรงงานขั้นสูงและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้าน HR
• เหมาะสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวเพื่อทำให้ฟังก์ชัน HR ต่าง ๆ ง่ายขึ้น

​

• เซเนฟิตส์:
• ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่เข้าใจง่ายและใช้งานง่าย
• เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการทำให้การบริหาร HR ง่ายขึ้นและลดเอกสาร
• เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์แบบบูรณาการ พร้อมเข้าถึงบริการที่ปรึกษาทาง HR

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Paylocity และ Zenefits เป็นเครื่องมือ HRIS จะเห็นได้ชัดว่าทั้งคู่มีประโยชน์มากมายที่ปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน. 

​

เพย์โลซิตี้โดดเด่นในด้านแพลตฟอร์มแบบครบวงจร รายงานขั้นสูง และฟีเจอร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ แอปมือถือที่แข็งแกร่งและเครื่องมือการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของมันยิ่งเพิ่มเสน่ห์ให้กับเพย์โลซิตี้

​

เซเนฟิตส์โดดเด่นด้วยส่วนติดต่อผู้ใช้ที่เข้าใจง่าย มุ่งเน้นที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง และการรวมการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ การรวมบริการที่ปรึกษาทาง HR เพิ่มคุณค่าอย่างมาก โดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่ไม่มีแผนก HR ที่เฉพาะเจาะจง

​

เมื่อเลือก بين Paylocity และ Zenefits ให้นึกถึงขนาดของบริษัทของคุณ ความต้องการ HR เฉพาะ และระดับความซับซ้อนที่คุณพร้อมจัดการ. เพย์โลซิตี้อาจเหมาะที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังมองหาโซลูชัน HR ที่ครอบคลุม ในขณะที่เซเนฟิตส์เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ให้ความสำคัญกับการใช้งานง่ายและการสนับสนุนที่ครบวงจร