Introduction

Lorsqu'il s'agit de gérer efficacement les ressources humaines, choisir le bon outil HRIS (système d'information sur les ressources humaines) peut faire toute la différence. Aujourd'hui, nous comparerons deux solutions RHIS leaders : Paylocity et IntelliHR.

​

Paylocity propose une suite de produits complète qui offre une plateforme unifiée pour permettre aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion des effectifs. Elle est conçue pour cultiver un environnement de travail moderne et améliorer l'engagement des employés.

​

D'autre part, IntelliHR—propulsé par Humanforce—est une plateforme intelligente axée sur les personnes qui révolutionne la gestion des ressources humaines. Cette plateforme basée sur le cloud améliore l'engagement des employés, la performance et la rétention, ce qui en fait un logiciel RH de préférence pour des centaines d'organisations innovantes dans le monde entier.

​

Comparer ces outils est essentiel pour les gestionnaires des ressources humaines afin de trouver la meilleure solution pour leurs besoins spécifiques et leurs objectifs organisationnels.

​

Aperçu de Paylocity

Paylocity fournit un système RH complet destiné à automatiser et à rationaliser diverses fonctions RH.

​

Caractéristiques clés

• Plateforme Unifiée : Une plateforme entièrement intégrée qui regroupe les avantages, les RH de base, la paie, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre.
• Autonomie des Employés : Permet aux employés de gérer leurs informations personnelles, de consulter leurs bulletins de paie et de demander des congés via un portail libre-service.
• Reporting Avancé : Offre des outils d'analyse et de reporting robustes pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Gestion des Talents : Comprend des outils complets pour le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la planification de la succession.
• Outils de Conformité : Aide les entreprises à rester conformes aux lois et règlements du travail grâce à des mises à jour et des rapports automatisés.

​

Aperçu d'IntelliHR

IntelliHR est un outil HRIS de nouvelle génération conçu pour répondre à l'environnement de travail hybride moderne.

​

Caractéristiques clés

• Analytique des Personnes : Des outils d'analyse avancés aident les leaders RH à comprendre l'engagement des employés, la performance et les tendances disciplinaires.
• Engagement des Employés : Des fonctionnalités telles que les retours continus, les enquêtes rapides et la cartographie culturelle pour favoriser un environnement de travail engageant.
• Gestion de la Performance : Rationalise les évaluations de performance, la fixation d'objectifs et la planification du développement.
• Facilité d'Intégration : S'intègre facilement avec divers outils tiers, offrant une solution flexible pour des besoins RH variés.
• Cloud : Offre l'avantage du cloud computing pour un accès facile et des ressources évolutives.

​

Similarités

À la fois Paylocity et IntelliHR excellent dans la fourniture d'une suite complète de fonctionnalités RH visant à améliorer l'engagement des employés et l'efficacité organisationnelle. Les principales similitudes comprennent :

• Autonomie des Employés : Les deux plateformes offrent des capacités d'autonomie pour que les employés gèrent leurs données personnelles.
• Gestion de la Performance : Chacune fournit des outils robustes pour les évaluations de performance et la planification de l'amélioration continue.
• Analytique et Reporting : Les deux solutions disposent d'outils d'analyse avancés pour soutenir la prise de décisions basées sur les données.
• Gestion de la Conformité : Elles aident les entreprises à rester conformes aux réglementations sectorielles et aux lois du travail.
• Capacités d'Intégration : Les deux plateformes peuvent s'intégrer à d'autres outils tiers, améliorant ainsi leurs fonctionnalités.

​

Différences

Bien que Paylocity et IntelliHR partagent plusieurs fonctionnalités, ils ont également des caractéristiques et des axes distincts.

​

Paylocity

• Plateforme Unifiée : Paylocity offre une suite plus intégrée couvrant non seulement les RH mais aussi la paie et les avantages dans un seul système.
• Gestion des Talents : Fournit des outils étendus pour l'acquisition et le développement des talents, y compris la planification de la succession.
• Accent sur la Conformité : Accent plus fort sur les outils et les fonctionnalités de conformité spécifiques au respect du droit du travail.

​

IntelliHR

• Analytique des Personnes : Pionniers de l'analytique avancée des personnes spécifiquement conçue pour comprendre le comportement et les tendances des employés.
• Outils d'Engagement : Met l'accent sur l'engagement des employés avec des outils tels que des retours continus et la cartographie culturelle.
• Priorité au Cloud : Construit comme une solution cloud depuis le départ, offrant une facilité d'utilisation et une grande évolutivité.

​

Avantages et inconvénients

Paylocity

Avantages :

• Plateforme complète et tout-en-un.
• Gestion des paies et des avantages exceptionnelle.
• Fonctionnalités de conformité solides.
• Suite de gestion des talents étendue.

​

Inconvénients :

• La complexité peut être écrasante pour les petites entreprises.
• La courbe d'apprentissage peut être abrupte pour les utilisateurs non techniques.
• Coût plus élevé par rapport aux solutions plus simples.

​

IntelliHR

Avantages :

• Analyse des personnes supérieure.
• Excellent pour l'engagement des employés et la gestion des performances.
• Intégration facile avec d'autres outils.
• Solution basée sur le cloud facile à utiliser.

​

Inconvénients :

• Fonctionnalités de paie limitées.
• Peut nécessiter des outils supplémentaires pour la gestion des avantages.
• Écosystème plus petit par rapport à certains concurrents.

​

Cas d'utilisation

Paylocity

• Grandes Organisations : Étant donné sa suite complète d'outils, Paylocity est idéal pour les grandes organisations nécessitant un système de gestion de RH, de paie et d'avantages tout-en-un.
• Industries à Forte Conformité : Les entreprises qui privilégient la conformité et ont besoin d'outils robustes pour gérer les lois du travail trouveront Paylocity particulièrement utile.
• Sociétés centrées sur le talent : Les entreprises axées sur la gestion des talents, y compris le recrutement et la planification de la succession, peuvent tirer parti des fonctionnalités étendues de gestion des talents de Paylocity.

​

IntelliHR

• Entreprises axées sur les données : Les organisations qui priorisent la prise de décision basée sur les données et l'analyse des personnes bénéficieront le plus des capacités d'analyse avancées d'IntelliHR.
• Sociétés axées sur l'engagement : Les entreprises ayant une forte emphase sur la promotion de l'engagement des employés et de la culture d'entreprise trouveront les outils d'engagement d'IntelliHR bénéfiques.
• Espaces de travail hybrides : Pour les entreprises opérant dans un environnement hybride ou entièrement à distance, la plateforme cloud d'IntelliHR offre la flexibilité et l'accessibilité nécessaires pour gérer efficacement une main-d'œuvre dispersée.

​

Conclusion

En résumé, à la fois Paylocity et IntelliHR offrent des capacités HRIS robustes mais répondent à des besoins et des priorités différents.

​

Paylocity est mieux adapté pour les grandes organisations ayant besoin d'une plateforme unifiée qui combine RH, paie, avantages, gestion des talents et outils de conformité. C'est une solution complète pour les entreprises qui nécessitent un système tout-en-un pour gérer diverses fonctions RH de manière fluide.

​

IntelliHR excelle dans l'analytique des personnes et l'engagement des employés, ce qui en fait un choix idéal pour les organisations qui privilégient la compréhension et l'amélioration de leur culture d'entreprise. Sa facilité d'intégration et sa nature basée sur le cloud en font un excellent choix pour les entreprises opérant dans des environnements de travail modernes et hybrides.

​

En fin de compte, le choix entre Paylocity et IntelliHR dépendra de vos besoins organisationnels spécifiques, de votre taille et de vos priorités. Si des fonctionnalités RH et de paie complètes sont essentielles, Paylocity peut être le meilleur choix. Cependant, si vous cherchez à tirer parti des analyses avancées des personnes et à améliorer l'engagement des employés, IntelliHR est probablement la meilleure option.