Introduksjon

Når det kommer til å administrere menneskelige ressurser effektivt, kan valget av riktig HRIS (Human Resource Information System) verktøy gjøre hele forskjellen. I dag skal vi sammenligne to ledende HRIS-løsninger: Paylocity og IntelliHR.

​

Paylocity tilbyr et omfattende produktutvalg som gir en samlet plattform for fagfolk til å ta strategiske beslutninger på tvers av fordeler, kjerne HR, lønn, talent og arbeidsstyringsadministrasjon. Det er utformet for å dyrke en moderne arbeidsplass og forbedre ansattes engasjement.

​

På den annen side er IntelliHR—drevet av Humanforce—en intelligent plattform for mennesker som revolusjonerer administrasjonen av menneskelige ressurser. Denne skybaserte plattformen forbedrer ansattes engasjement, ytelse og oppbevaring, noe som gjør den til et foretrukket HR-programvare for hundrevis av fremadskuende organisasjoner globalt.

​

Å sammenligne disse verktøyene er avgjørende for HR-ledere for å finne den beste tilpasningen til deres spesifikke behov og organisatoriske mål.

​

Paylocity Oversikt

Paylocity gir et alt-inkluderende HR-system som tar sikte på å automatisere og strømlinjeforme ulike HR-funksjoner.

​

Nøkkelfunksjoner

• Samlet plattform: En fullt integrert plattform som binder sammen fordeler, kjerne HR, lønn, talent og arbeidsstyringsadministrasjon.
• Selvbetjening for ansatte: Gjør det mulig for ansatte å administrere deres personlige informasjon, se lønnsslipper og be om fri gjennom en selvbetjeningsportal.
• Avansert rapportering: Gir robuste analyser og rapporteringsverktøy for å støtte strategisk beslutningstaking.
• Talentledelse: Har omfattende verktøy for rekruttering, onboarding, ytelsesvurdering og etterfølgelsesplanlegging.
• Overholdelsesverktøy: Hjelper virksomheter med å overholde arbeidslover og forskrifter gjennom automatiserte oppdateringer og rapportering.

​

IntelliHR Oversikt

IntelliHR er et verktøy for neste generasjon HRIS som er designet for å imøtekomme det moderne hybride arbeidsmiljøet.

​

Nøkkelfunksjoner

• Personanalyse: Avanserte analyseverktøy hjelper HR-ledere med å forstå ansattes engasjement, ytelse og disiplinære trender.
• Engasjementverktøy: Funksjoner som kontinuerlig tilbakemelding, pulsmålinger, og kulturkartlegging for å hjelpe til med å fremme et engasjerende arbeidsmiljø.
• Ytelsesadministrasjon: Strømlinjeformer ytelsesvurderinger, målsetting og utviklingsplanlegging.
• Enkel integrering: Integreres sømløst med ulike tredjepartsverktøy, og tilbyr en fleksibel løsning for ulike HR-behov.
• Skybasert: Gir fordelene ved skycomputing for enkel tilgang og skalerbare ressurser.

​

Likheter

Både Paylocity og IntelliHR utmerker seg i å levere et omfattende utvalg av HR-funksjoner rettet mot å forbedre ansattes engasjement og organisatorisk effektivitet. Nøkkellikheter inkluderer:

• Selvbetjening for ansatte: Begge plattformer tilbyr selvbetjeningsfunksjoner som gjør det mulig for ansatte å få tilgang til og administrere sin informasjon.
• Ytelsesadministrasjon: Hver gir verktøy for ytelsesvurderinger, målsetting og tilbakemeldinger.
• Analytikk og rapportering: Begge plattformer gir avanserte analysemuligheter og rapportering som muliggjør datadrevet beslutningstaking.
• Samsvarsadministrasjon: De hjelper virksomheter med å forbli i samsvar med bransjeregler og arbeidslover.
• Talentledelse: De tilbyr omfattende løsninger for talentoppkjøp, utvikling og oppbevaring.

​

Forskjeller

Mens Paylocity og IntelliHR deler flere funksjonaliteter, har de også distinkte funksjoner og fokus.

​

Paylocity

• Samlet plattform: Paylocity tilbyr en mer integrert pakke som dekker ikke bare HR, men også lønn og fordeler i ett system.
• Talentledelse: Tilbyr omfattende verktøy for talentoppkjøp og utvikling, inkludert etterfølgelsesplanlegging.
• Overholdelsesfokus: Sterkere fokus på overholdelsesverktøy og funksjoner spesifik til overholdelse av arbeidslov.

​

IntelliHR

• Personanalyse: Baner vei for avansert personanalyse spesifikt designet for å forstå ansattes atferd og trender.
• Engasjementsverktøy: Legger større vekt på ansattes engasjement med verktøy som kontinuerlig tilbakemelding og kulturkartlegging.
• Sky-første: Bygget som en skybasert løsning fra bunnen av, noe som gjør det brukervennlig og svært skalerbart.

​

Fordeler og Ulemper

Paylocity

Fordeler:

• Omfattende, alt-i-ett plattform.
• Utmerket lønns- og fordelshåndtering.
• Sterke overholdelsesfunksjoner.
• Omfattende talentledelsessuite.

​

Ulemper:

• Kompleksitet kan være overveldende for små bedrifter.
• Læringskurven kan være bratt for ikke-tekniske brukere.
• Høyere kostnader sammenlignet med enklere løsninger.

​

IntelliHR

Fordeler:

• Overlegen personanalyse.
• Bra for ansattes engasjement og ytelsesledelse.
• Enkel integrering med andre verktøy.
• Brukervennlig skybasert løsning.

​

Ulemper:

• Begrensede lønnsfunksjoner.
• Kan kreve ekstra verktøy for fordelshåndtering.
• Mindre økosystem sammenlignet med noen konkurrenter.

​

Brukstilfeller

Paylocity

• Store organisasjoner: Gitt sitt omfattende verktøysett, er Paylocity ideell for større organisasjoner som trenger et altomfattende HR-, lønn- og fordelsledelsessystem.
• Compliance-tunge industrier: Virksomheter som prioriterer overholdelse og trenger robuste verktøy for å håndtere arbeidslover vil finne Paylocity spesielt nyttig.
• Talentfokuserte firmaer: Selskaper som er sterkt fokusert på talentforvaltning, inkludert rekruttering og etterfølgerplanlegging, kan utnytte Paylocitys omfattende talentforvaltningsfunksjoner.

​

IntelliHR

• Datadrevne selskaper: Organisasjoner som prioriterer datadrevne beslutninger og folk-analyse vil ha størst fordel av IntelliHRs avanserte analyseferdigheter.
• Engasjementsfokuserte firmaer: Selskaper med et sterkt fokus på å fremme ansattes engasjement og arbeidskultur, vil finne IntelliHRs verktøy for engasjement fordelaktige.
• Hybridarbeidsplasser: For virksomheter som opererer i et hybrid- eller fullt fjernt miljø, gir IntelliHRs skybaserte plattform fleksibiliteten og tilgjengeligheten som trengs for å effektivt administrere en spredt arbeidsstokk.

​

Konklusjon

Oppsummert tilbyr både Paylocity og IntelliHR robuste HRIS-funksjoner, men de imøtekommer forskjellige behov og prioriteringer.

​

Paylocity er best egnet for større organisasjoner som trenger en samlet plattform som kombinerer HR, lønn, fordeler, talentledelse og overholdelsesverktøy. Det er en omfattende løsning for virksomheter som trenger et alt-i-ett-system for å håndtere ulike HR-funksjoner sømløst.

​

IntelliHR utmerker seg i personanalyse og ansattes engasjement, noe som gjør det ideelt for organisasjoner som prioriterer forståelse og forbedring av sin arbeidskultur. Deres enkelthet ved integrering og skybaserte natur gjør dem til et utmerket valg for firmaer som opererer i moderne, hybride arbeidsmiljøer.

​

Til syvende og sist vil valget mellom Paylocity og IntelliHR avhenge av organisasjonens spesifikke behov, størrelse og prioriteringer. Hvis omfattende HR- og lønnsfunksjoner er essensielle, kan Paylocity være den beste løsningen. Hvis du ser etter å utnytte avansert analyse av personell og forbedre ansattes engasjement, er IntelliHR sannsynligvis det bedre alternativet.