Einführung

Wenn es um die effiziente Verwaltung von Personalressourcen geht, kann die Auswahl des richtigen HRIS (Human Resource Information System) Tools den entscheidenden Unterschied ausmachen. Heute vergleichen wir zwei führende HRIS-Lösungen: Paylocity und IntelliHR.

​

Paylocity bietet eine umfassende Produktpalette, die eine einheitliche Plattform für Fachleute bereitstellt, um strategische Entscheidungen in Bezug auf Benefits, Kern-HR, Löhne, Talent und Workforce Management zu treffen. Es ist darauf ausgelegt, einen modernen Arbeitsplatz zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

​

Andererseits ist IntelliHR – betrieben von Humanforce – eine intelligente Menschenplattform, die das Personalmanagement revolutioniert. Diese cloudbasierte Plattform verbessert die Mitarbeiterbindung, Leistung und Retention, wodurch sie eine bevorzugte HR-Software für Hunderte von zukunftsorientierten Organisationen weltweit ist.

​

Den Vergleich dieser Tools ist für HR-Manager unerlässlich, um die beste Lösung für ihre speziellen Bedürfnisse und organisatorischen Ziele zu finden.

​

Paylocity-Überblick

Paylocity bietet ein umfassendes HR-System, das darauf abzielt, verschiedene HR-Funktionen zu automatisieren und zu optimieren.

​

Hauptmerkmale

• Integrierte Plattform: Eine vollständig integrierte Plattform, die Benefits, Core HR, Löhne, Talent und Arbeitsmanagement miteinander verbindet.
• Self-Service für Mitarbeiter: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre persönlichen Informationen zu verwalten, Gehaltsabrechnungen einzusehen und Urlaub anzufordern über ein Self-Service-Portal.
• Erweiterte Berichterstattung: Bietet robuste Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Talentmanagement: Bietet umfassende Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Compliance-Tools: Hilft Unternehmen, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften durch automatisierte Aktualisierungen und Berichterstattung zu gewährleisten.

​

IntelliHR-Überblick

IntelliHR ist ein HRIS-Tool der nächsten Generation, das für moderne hybride Arbeitsumgebungen entwickelt wurde.

​

Hauptmerkmale

• People Analytics: Erweiterte Analysetools helfen HR-Führungskräften, das Engagement der Mitarbeiter, die Leistung und disziplinarische Trends zu verstehen.
• Mitarbeiterengagement: Funktionen wie kontinuierliches Feedback, Pulsumfragen und Kulturmapping helfen, einen ansprechenden Arbeitsplatz zu fördern.
• Leistungsmanagement: Optimiert Leistungsbewertung, Zielsetzung und Entwicklungsplanung.
• Integrationsfähigkeit: Integriert sich nahtlos mit verschiedenen Drittanbieter-Tools und bietet eine flexible Lösung für verschiedene HR-Bedürfnisse.
• Cloud-basiert: Bietet die Vorteile von Cloud-Computing für einfachen Zugriff und skalierbare Ressourcen.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Paylocity als auch IntelliHR excelieren darin, eine umfassende Suite von HR-Funktionen bereitzustellen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung und die Effizienz in der Organisation zu verbessern. Wesentliche Gemeinsamkeiten sind:

• Self-Service für Mitarbeiter: Beide Plattformen bieten Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter, um ihre persönlichen Daten zu verwalten.
• Leistungsmanagement: Jede bietet robuste Werkzeuge für Leistungsbewertungen und kontinuierliche Verbesserungsplanung.
• Analyse und Berichterstattung: Beide Lösungen verfügen über fortschrittliche Analysewerkzeuge zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
• Compliance-Management: Sie helfen Unternehmen, die Compliance mit Branchenvorschriften und Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
• Integrationsfähigkeiten: Beide Plattformen können mit anderen Drittanbieter-Tools integriert werden, um ihre Funktionen zu erweitern.

​

Unterschiede

Während Paylocity und IntelliHR mehrere Funktionen gemeinsam haben, weisen sie auch charakteristische Merkmale und Schwerpunkte auf.

​

Paylocity

• Integrierte Plattform: Paylocity bietet ein integrierteres Paket, das nicht nur HR, sondern auch Löhne und Benefits in einem System abdeckt.
• Talentmanagement: Bietet umfassende Werkzeuge für Talentakquise und -entwicklung, einschließlich Nachfolgeplanung.
• Compliance-Fokus: Stärkerer Fokus auf Compliance-Tools und Funktionen, die spezifisch für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sind.

​

IntelliHR

• People Analytics: Pioniere in der fortgeschrittenen People Analytics, die speziell für das Verständnis des Verhaltens und der Trends der Mitarbeiter entwickelt wurde.
• Engagement-Tools: Legt einen stärkeren Schwerpunkt auf das Engagement der Mitarbeiter mit Tools wie kontinuierlichem Feedback und Kulturmapping.
• Cloud-First: Als cloudbasierte Lösung von Grund auf neu entwickelt, ist sie benutzerfreundlich und hochgradig skalierbar.

​

Vor- und Nachteile

Paylocity

Vorteile:

• Umfassende All-in-One-Plattform.
• Ausgezeichnetes Lohn- und Leistungsmanagement.
• Starke Compliance-Funktionen.
• Umfassende Talentmanagement-Suite.

​

Nachteile:

• Die Komplexität kann für kleine Unternehmen überwältigend sein.
• Die Lernkurve kann für nicht-technische Benutzer steil sein.
• Höhere Kosten im Vergleich zu einfacheren Lösungen.

​

IntelliHR

Vorteile:

• Überlegene People Analytics.
• Gut für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
• Einfache Integration mit anderen Tools.
• Benutzerfreundliche cloudbasierte Lösung.

​

Nachteile:

• Eingeschränkte Lohnfunktionen.
• Benötigt möglicherweise zusätzliche Werkzeuge für das Leistungsmanagement.
• Kleineren Ökosystem im Vergleich zu einigen Mitbewerbern.

​

Anwendungsfälle

Paylocity

• Große Organisationen: Aufgrund seines umfassenden Werkzeugpakets ist Paylocity ideal für größere Organisationen, die ein umfassendes HR-, Lohn- und Benefits-Management-System benötigen.
• Compliance-intensive Branchen: Unternehmen, die Compliance priorisieren und robuste Werkzeuge zur Handhabung von Arbeitsgesetzen benötigen, werden Paylocity besonders nützlich finden.
• Talentzentrierte Unternehmen: Unternehmen, die sich stark auf Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung und Nachfolgeplanung, konzentrieren, können von den umfangreichen Funktionen des Talentmanagements von Paylocity profitieren.

​

IntelliHR

• Datengetrieben Unternehmen: Organisationen, die datengestützte Entscheidungsfindung und People Analytics priorisieren, werden am meisten von den fortschrittlichen Analysefunktionen von IntelliHR profitieren.
• Engagement-orientierte Unternehmen: Unternehmen, die großen Wert auf die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und der Unternehmenskultur legen, werden die Engagement-Tools von IntelliHR als vorteilhaft empfinden.
• Hybride Arbeitsplätze: Für Unternehmen, die in einer hybriden oder vollständig remote Umgebung arbeiten, bietet IntellHRs cloudbasierte Plattform die Flexibilität und Zugänglichkeit, um eine verstreute Belegschaft effektiv zu verwalten.

​

Fazit

Zusammenfassend bieten sowohl Paylocity als auch IntelliHR robuste HRIS-Fähigkeiten, richten sich aber an unterschiedliche Bedürfnisse und Prioritäten.

​

Paylocity ist am besten für größere Organisationen geeignet, die eine einheitliche Plattform benötigen, die HR, Löhne, Vorteile, Talentmanagement und Compliance-Tools kombiniert. Es ist eine umfassende Lösung für Unternehmen, die ein All-in-One-System benötigen, um verschiedene HR-Funktionen nahtlos zu verwalten.

​

IntelliHR überzeugt in People Analytics und Mitarbeiterengagement, was es ideal für Organisationen macht, die das Verständnis und die Verbesserung ihrer Unternehmenskultur priorisieren. Seine einfache Integration und cloudbasierte Natur machen es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die in modernen, hybriden Arbeitsumgebungen tätig sind.

​

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Paylocity und IntelliHR von den spezifischen organisatorischen Bedürfnissen, der Größe und den Prioritäten ab. Wenn umfassende HR- und Lohnfunktionen entscheidend sind, könnte Paylocity die beste Wahl sein. Wenn Sie jedoch die fortschrittlichen People Analytics nutzen und das Engagement der Mitarbeiter verbessern möchten, ist IntelliHR wahrscheinlich die bessere Wahl.