Einführung

Im Bereich der HR-Software zeichnen sich Lano und Proliant als leistungsstarke Werkzeuge aus, die darauf ausgelegt sind, HR-Vorgänge zu optimieren. Lano ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern bietet, ohne dass eine rechtliche Einheit gegründet werden muss. Proliant hingegen ist ein Anbieter von Lohn- und HR-Technologie, der sich darauf konzentriert, Service und Technologie in Einklang zu bringen und vollständig integrierte, cloudbasierte Werkzeuge anzubieten, um Prozesse zu vereinfachen, die Genauigkeit zu verbessern und die Compliance zu gewährleisten.

​

Die Auswahl der richtigen HR-Lösung ist entscheidend für die effiziente Verwaltung der Belegschaft von Unternehmen. Dieser Vergleich zielt darauf ab, eine detaillierte Analyse von Lano und Proliant bereitzustellen, um Ihnen zu helfen zu bestimmen, welches Tool am besten zu Ihren HR-Bedürfnissen passt.

​

Lano-Übersicht

Lano zeichnet sich durch eine umfassende Plattform aus, die Compliance, Zahlungen und HR-Management für globale Teams übernimmt. Das Verständnis lokaler Gesetze und Vorschriften sowie die Bearbeitung internationaler Zahlungen wird mit Lano nahtlos.

​

Wichtigste Funktionen

• Globale Compliance: Lano sorgt dafür, dass die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften in mehr als 150 Ländern eingehalten werden und schützt somit Ihr Unternehmen vor rechtlichen Fallstricken.
• Zahlungen: Es bietet optimierte Zahlungsverkehrslösungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer und liefert schnelle und sichere internationale Zahlungen.
• Vereinheitlichte Plattform: Lano integriert alle HR-Funktionen in einer Plattform und vereinfacht das Workforce-Management.
• Auftragnehmermanagement: Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Verträgen und Rechnungen für Freiberufler und Auftragnehmer.
• Einrichtung rechtlicher Einheiten: Ermöglicht Unternehmen die Verwaltung einer verteilten Belegschaft, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen.

​

Proliant-Übersicht

Proliant bietet ein Paket von Lohn- und HR-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Servicequalität und Prozesseffizienz zu verbessern. Der Fokus liegt darauf, eine ausgewogene Mischung aus Technologie und persönlichem Service anzubieten, um Unternehmen aller Größen zu bedienen.

​

Wichtigste Funktionen

• Entgeltabrechnung: Proliant bietet robuste Funktionen zur Entgeltabrechnung und sorgt für pünktliche und genaue Zahlungen.
• HR-Management: Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiteranpassungen, Leistungsadministration und Leistungsnachverfolgung.
• Compliance-Management: Automatisiert die Einhaltung von bundesstaatlichen, landes- und kommunalen Vorschriften und verringert das Risiko von Strafen.
• Arbeitszeit- und Anwesenheitsverfolgung: Bietet Werkzeuge zur Verfolgung der Mitarbeiterstunden, zur Verwaltung von Zeitplänen und zur Integration mit der Entgeltabrechnung.
• Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre persönlichen Informationen, Gehaltsdetails und Vorteile zuzugreifen und so Transparenz zu schaffen und administrative Aufgaben zu verringern.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Lano als auch Proliant zeichnen sich als HR-Tools aus, die jeweils eine Reihe von Funktionen und Funktionalitäten bieten, die darauf abzielen, die HR-Vorgänge zu optimieren. Sie bieten cloudbasierte Plattformen, die das Compliance-Management automatisieren und vereinfachen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Vorschriften einhält. Darüber hinaus bieten beide Tools Zahlungsabwicklungsfunktionen, wobei Lano sich auf internationale Zahlungen konzentriert, während Proliant die Lohnverarbeitung betont. Schließlich bieten sie beide Lösungen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Funktionen auf einer einheitlichen Plattform.

​

Unterschiede

Während sowohl Lano als auch Proliant umfassende HR-Tools sind, unterscheiden sich ihre Kernfokusse und Funktionen.

​

• Globale Reichweite: Lano spezialisiert sich auf globale Compliance und Zahlungen und ist somit die ideale Wahl für Unternehmen mit einer internationalen Belegschaft. Proliant konzentriert sich jedoch stärker auf die USA. Markt, der umfangreiche Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungsfunktionen bietet, die auf nationale Bedürfnisse zugeschnitten sind.
• Compliance-Bereich: Lano sorgt für internationale Compliance in über 150 Ländern, während Proliant sich auf die USA spezialisiert. Bundes-, Landes- und kommunale Compliance.
• Serviceansatz: Lano bietet eine Selbstbedienungsplattform mit Schwerpunkt auf Technologie, während Proliant ein Gleichgewicht zwischen Technologie und persönlichem Service anstrebt.
• Zielgruppe: Die Funktionen von Lano sind für Unternehmen konzipiert, die eine globale Belegschaft verwalten möchten, während Proliant eher auf Unternehmen in den USA ausgerichtet ist. die fortschrittliche Lohn- und HR-Management-Tools suchen.
• Vertragsmanagement: Lano umfasst umfangreiche Werkzeuge zur Verwaltung von Vertragspartnern, die in den Angeboten von Proliant weniger betont werden.

​

Vor- und Nachteile

Lano

Vorteile:

• Außergewöhnliche globale Compliance-Fähigkeiten.
• Optimierte internationale Zahlungen.
• Umfassende Werkzeuge zur Verwaltung von Auftragnehmern.
• Einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen.
• Keine Notwendigkeit, lokale rechtliche Einheiten zu gründen.

​

Nachteile:

• Kann für Unternehmen, die ausschließlich in den USA tätig sind, komplexer sein.
• Weniger personalisierte Serviceoptionen im Vergleich zu Proliant.
• Der Fokus auf internationale Operationen könnte für kleinere, inländisch orientierte Unternehmen übertrieben sein.

​

Proliant

Vorteile:

• Starke Fähigkeiten zur Lohnverarbeitung.
• Integrierte HR- und Compliance-Management-Tools.
• Ausgewogene Mischung aus Technologie und persönlichem Service.
• Fokus auf die USA. Compliance und Vorschriften.
• Umfassende Zeit- und Anwesenheitstools.

​

Nachteile:

• Begrenzte globale Compliance- und Zahlungsfähigkeiten im Vergleich zu Lano.
• Möglicherweise fehlen fortschrittliche Funktionen zur Verwaltung von Auftragnehmern.
• Konzentriert sich hauptsächlich auf die USA. Markt, weniger geeignet für Unternehmen mit internationalen Aktivitäten.

​

Anwendungsfälle

Lano

Lano ist ideal für Unternehmen, die:

• In mehreren Ländern tätig sind und eine strenge Einhaltung der lokalen Gesetze erfordern.
• Internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen und effiziente globale Zahlungslösungen benötigen.
• Die Verwaltung einer verteilten Belegschaft ohne die Gründung lokaler rechtlicher Einheiten anstreben.
• Umfassende Werkzeuge zur Verwaltung von Auftragnehmern und Freiberuflern benötigen.

​

Proliant

Proliant eignet sich gut für Unternehmen, die:

• Operate hauptsächlich in den USA. und robuste Lohn- und HR-Managementlösungen erfordern.
• Müssen sicherstellen, dass sie die US-Compliance einhalten. Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften.
• Eine Mischung aus fortschrittlicher Technologie und persönlichem Service schätzen.
• Umfassendes Zeit- und Anwesenheitsmanagement, das in die Lohnverarbeitung integriert ist, benötigen.

​

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass jeder dieser beiden Tools seine einzigartigen Stärken hat, die auf unterschiedliche betriebliche Bedürfnisse zugeschnitten sind. Lano ist eine hervorragende Lösung für Unternehmen mit internationaler Präsenz und bietet unvergleichliche globale Compliance- und Funktionen zur Verwaltung von Auftragnehmern. Proliant hingegen ist eine hervorragende Lohn- und HR-Management-Lösung, die sich auf den US-Markt konzentriert. Markt, Technologie mit personalisiertem Service kombinieren, um Compliance und Effizienz sicherzustellen.

​

Die Wahl zwischen Lano und Proliant hängt letztlich von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Wenn Ihr Unternehmen global tätig ist und eine robuste Plattform zur Verwaltung internationaler Mitarbeiter und Zahlungen benötigt, ist Lano die klare Wahl. Wenn Ihr Unternehmen sich jedoch auf die USA konzentriert. und eine umfassende Lohn- und HR-Lösung mit Fokus auf Compliance und persönlichem Service benötigt, ist Proliant wahrscheinlich die bessere Wahl.