引言

在今天快節奏的商業環境中，利用合適的人力資源資訊系統 (HRIS) 對於運營效率和薪資準確性至關重要。 這個比較將深入探討兩個主要的 HRIS 工具，UKG Dimensions 和 Proliant，幫助企業確定哪種解決方案最適合他們的需求。

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UKG Dimensions 是一款基於雲的考勤解決方案，幫助企業簡化其流程並提高薪資準確性。 Proliant 是一家致力於在服務和技術之間取得完美平衡的薪資和人力資源科技提供商，提供全面集成的基於雲的工具，以簡化流程、提高準確性並確保合規性。

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選擇正確的 HRIS 工具至關重要，因為它影響薪資準確性、人力資源效率和整體員工滿意度。 因此，理解每個平台的細微差別可以幫助組織做出適合其特定需求的明智決策。

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UKG Dimensions 概述

UKG Dimensions，由 Ultimate Kronos Group 開發，旨在利用先進工具優化人力資源管理，適用於各種業務流程，包括考勤、薪資和人才管理。 作為一種基於雲的解決方案，UKG Dimensions 提供靈活性和可擴展性，使企業能夠隨著其成長和演變而適應。

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主要功能

• 考勤： UKG Dimensions 提供強大的考勤功能，自動化並簡化了員工工時的追蹤過程。 這樣可以實現準確的薪資處理，並確保遵守勞動法。
• 排班： 該平台具備先進的排班能力，使經理能夠高效地創建和管理員工排班，降低班次衝突，確保最佳覆蓋。
• 薪資集成： UKG Dimensions 與多種薪資系統無縫集成，通過減少人工輸入和錯誤，提高整體薪資處理效率。
• 人力資源與人才管理： 該軟件包括全面的人力資源和人才管理工具，使企業能夠有效管理員工信息、績效和發展。
• 分析與報告： UKG Dimensions 提供強大的分析和報告功能，提供有關工作力量趨勢的有價值見解，幫助進行數據驅動的決策。
• 移動訪問： 該平台支持移動訪問，允許員工和經理在移動設備上打卡、查看排班和管理請假請求。
• 合規管理： UKG Dimensions 通過自動化流程和實時合規警報幫助組織保持遵守勞動法和法規。

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Proliant 概述

Proliant 提供一套完全整合的薪資和人力資源技術解決方案，旨在簡化業務流程、提高準確性並確保合規性。 Proliant 強調服務和技術之間的平衡，成為尋求加強其人力資源運作的組織的重要工具。

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主要功能

• 薪資處理： Proliant 提供全面的薪資處理能力，確保及時準確地執行薪資，同時確保企業遵守稅收法規。
• 人力資源管理： 該平台提供廣泛的人力資源管理工具，包括員工自助服務、福利管理以及安全/合規管理。
• 考勤: Proliant 的考勤模組自動跟踪員工工時，減少錯誤並確保薪資處理的準確性。
• 招聘與入職： Proliant 通過直觀的工具來簡化招聘和入職過程，協助職位發布、候選人跟踪和新員工的入職。
• 績效管理： 該平台包含強大的績效管理功能，幫助組織通過定期回顧和反饋來評估和提升員工績效。
• 學習與發展： Proliant 通過電子學習模塊和進度跟踪支持員工的學習和發展。
• 可定制工作流程： 該系統提供可定制的工作流程以匹配特定的商業流程，提高靈活性和效率。
• 數據安全： Proliant 通過先進的加密技術和遵循行業標準的安全協議來確保敏感 HR 數據的安全。

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相似性

UKG Dimensions 和 Proliant 都是強大的 HRIS 工具，能夠簡化多種人力資源和薪資流程。 它們提供基於雲的解決方案，意味著它們可以隨著業務增長和確保數據可隨時訪問。 此外，它們都強調提高薪資準確性和合規性，提供如考勤、排班、人力資源管理以及強大的報告和分析工具等基本功能。 集成能力、移動訪問及專注於提升整體運營效率也是這兩個平台的共同特點。

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差異

雖然 UKG Dimensions 和 Proliant 之間有許多相似之處，但它們也有明顯的差異，這可能會影響它們對不同組織的適用性：

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• 焦點領域： UKG Dimensions 更加注重工作管理，提供先進的排班和合規管理功能。 Proliant 在全面的 HR 解決方案上更具優勢，並著重於薪資處理和集成、招聘及員工發展。
• 自定義： Proliant 提供更可定制的工作流程以滿足特定的業務需求，而 UKG Dimensions 則在其既定模塊內提供靈活性。
• 移動能力: 雖然兩者都提供移動訪問，但 UKG Dimensions 的移動功能更為先進，特別是在調度和請假請求等勞動力管理方面。
• 用戶界面和體驗: 用戶界面和體驗可能有很大差異，UKG Dimensions 提供的體驗更加流暢和現代，相較於 Proliant 的實用主義方法。
• 客戶支持： 客戶支持的程度和質量可能有所不同，Proliant 強調其在服務和技術之間的平衡，可能會提供更多個性化的支持選項。

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優缺點

UKG Dimensions

優點：

• 先進的工作管理和排班能力。
• 強大的合規管理功能。
• 無縫的薪資集成，減少手動錯誤。
• 強大的移動訪問功能。
• 全面的分析和報告。

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缺點：

• 可能需要大量的入職培訓。
• 與其他一些 HRIS 工具相比，成本較高。
• 自定義選項可能限於預設模塊。

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Proliant

優點：

• 全面的薪資處理，具備強大的合規功能。
• 廣泛的人力資源管理工具，用於招聘、入職和員工發展。
• 高度可定制的工作流程，適應特定業務需求。
• 專注於服務，提供強大的客戶支持。
• 安全的數據管理，結合先進的加密技術。

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缺點：

• 用戶界面可能不夠現代化和直觀。
• 在某些領域，移動功能可能不如 UKG Dimensions 先進。
• 由於功能繁多，對較小的組織來說可能會感到過於複雜。

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用例

UKG Dimensions

UKG Dimensions 特別適合於那些對人力資源管理和合規有顯著關注的組織。 它特別適合需要先進排班能力和員工及經理的移動訪問的企業。 大型組織面臨複雜的勞動法規將受益於 UKG 的合規管理功能。

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Proliant

Proliant 最適合需要全面 HR 解決方案並強調薪資處理和集成的公司。 需要廣泛 HR 功能的企業，如招聘、績效管理和學習與發展，將會發現 Proliant 的價值非常有幫助。 該平台的可自定義工作流程也使其適合具有獨特人力資源流程或特定合規要求的組織。

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結論

總之，UKG Dimensions 和 Proliant 都提供強大的 HRIS 解決方案，旨在提升薪資準確性、合規性和運營效率。 

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UKG Dimensions 在工作管理上表現突出，提供先進的排班、強大的合規管理和移動功能，非常適合需要複雜勞動管理的大型組織。

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Proliant 提供全面的人力資源套件，擁有涵蓋薪資處理、招聘和員工發展的完善工具。 其可定制的工作流程和穩定的客戶服務使其非常適合具有特定人力資源需求並尋求個性化支持的公司。

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最終，UKG Dimensions 和 Proliant 之間的選擇將取決於您組織的具體需求和優先事項。 如果人力資源管理和合規是您主要關注的問題，那麼 UKG Dimensions 可能是更合適的選擇。 然而，如果需要一個全面的人力資源解決方案，其中包含強大的薪資處理和可定制的功能，Proliant 將是理想的選擇。