Introduction

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แข่งขันได้ในวันนี้ ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) มีบทบาทสำคัญในการจัดการฟังก์ชันด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล。 Two popular HRIS tools on the market are UKG Ready and HR Cloud.

​

UKG Ready is a comprehensive human resources solution that helps small and mid-sized businesses manage essential HR tasks such as time tracking, payroll, and talent management.

​

HR Cloud, on the other hand, is a leading provider of HR software known for increasing employee engagement, satisfaction, and productivity. It offers solutions for every step of the employee lifecycle—from onboarding to performance management and beyond. HR Cloud provides the tools HR departments and entire workforces need to collaborate and grow.

​

Choosing the right HRIS tool is critical for an organization to enhance operational efficiency and employee satisfaction. การเปรียบเทียบนี้จะเจาะลึกถึงความคล้ายคลึง ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และฟีเจอร์เฉพาะของ UKG Ready และ HR Cloud เพื่อช่วยให้คุณกำหนดว่าเครื่องมือใดเหมาะกับความต้องการขององค์กรของคุณที่สุด。

​

UKG Ready Overview

Key Features

UKG Ready offers a comprehensive suite of features designed to streamline HR processes for small and mid-sized businesses. Key features include:

​

• เวลาและการเข้าร่วม: การติดตามเวลาและการจัดการการเข้าร่วมอัตโนมัติเพื่อรับประกันการประมวลผลเงินเดือนที่ถูกต้องและการปฏิบัติตามข้อกำหนด.
• การจัดการเงินเดือน: ทำให้กระบวนการเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยการคำนวณอัตโนมัติ การยื่นภาษี และการรายงาน.
• การจัดการพรสวรรค์: เครื่องมือสำหรับการสรรหา การเข้าทำงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนการสืบทอด.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: ช่วยให้อดีตพนักงานสามารถดูและจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ขอวันลางาน และเข้าถึงสลิปเงินเดือน.
• การปฏิบัติตาม: ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้วยฟีเจอร์การจัดการการปฏิบัติตามที่มีอยู่ในระบบ.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานระดับสูงเพื่อตรวจสอบตัวชี้วัดหลักของ HR และตัดสินใจโดยอิงจากข้อมูล.
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: ช่วยให้อดีตพนักงานและผู้จัดการสามารถเข้าถึงฟังก์ชัน HR ในระหว่างการเดินทางผ่านแอปพลิเคชันมือถือ.

​

HR Cloud Overview

Key Features

HR Cloud provides a robust set of features aimed at enhancing employee engagement and productivity across the entire employee lifecycle. Key features include:

​

• การเข้าทำงาน: กระบวนการการเข้าทำงานที่มีประสิทธิภาพและปรับแต่งได้เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานใหม่จะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก.
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การติดตามผลการปฏิบัติงาน การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง และการดำเนินการประเมิน.
• ความมุ่งมั่นของพนักงาน: ฟีเจอร์ต่างๆ เช่น โปรแกรมการยอมรับ การสำรวจความคิดเห็น และเครื่องมือการทำงานร่วมกันเพื่อเพิ่มกำลังใจและความมีส่วนร่วมของพนักงาน.
• HRMS: ระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมเพื่อจัดการข้อมูลพนักงาน ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด.
• เวลาและการเข้าร่วม: การติดตามเวลาและการจัดการการเข้าร่วมที่ง่ายขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าการประมวลผลเงินเดือนและการปฏิบัติตามแทนที่ได้รับการตรวจสอบ.
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: แอปมือถือที่ให้การเข้าถึงฟังก์ชัน HR สำหรับพนักงานและผู้จัดการได้จากทุกที่.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานอย่างละเอียดเพื่อวัดประสิทธิภาพของ HR และสนับสนุนการตัดสินใจ.

​

Similarities

Both UKG Ready and HR Cloud are powerful HRIS tools designed to streamline various HR functions and improve operational efficiency. Some key similarities include:

​

• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือทั้งสองมีความสามารถในการติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่แข็งแกร่งเพื่อให้มั่นใจว่าการประมวลผลเงินเดือนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดตรงตามมาตรฐาน.
• การจัดการเงินเดือน: แพลตฟอร์มทั้งสองทำให้การประมวลผลเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยการคำนวณอัตโนมัติและความสามารถในการรายงาน.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: ทั้งระบบรวมถึงพอร์ทัลบริการตนเองที่ช่วยให้พนักงานจัดการข้อมูลส่วนตัวและเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: โซลูชันทั้งสองเสนอเครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานระดับสูงเพื่อช่วยให้องค์กรติดตามเมตริก HR ที่สำคัญและตัดสินใจตามข้อมูล.
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: ทั้ง UKG Ready และ HR Cloud มีแอปมือถือที่ให้การเข้าถึงฟังก์ชัน HR สำหรับพนักงานและผู้จัดการจากทุกที่ ที่เพิ่มความยืดหยุ่นและความสะดวก.

​

Differences

While UKG Ready and HR Cloud share several similarities, they also have distinct differences that set them apart:

​

• Focus Areas:
• UKG Ready: มุ่งเน้นหลักในด้านการติดตามเวลา การจ่ายเงินเดือน และการจัดการพรสวรรค์ ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงฟังก์ชัน HR เฉพาะเหล่านี้.
• HR Cloud: เน้นการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน โดยเสนอเครื่องมือขั้นสูงสำหรับการเข้าทำงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
• Customization:
• UKG Ready: มีชุดฟีเจอร์ที่มีมาตรฐานและค่อนข้างครบถ้วน เหมาะสำหรับหลากหลายอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องปรับเปลี่ยนมากนัก.
• HR Cloud: ให้โซลูชันที่ปรับได้สูงซึ่งสามารถปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะและกระบวนการขององค์กร โดยเฉพาะในด้านการมีส่วนร่วมและการจัดการผลการปฏิบัติงาน.
• User Experience:
• UKG Ready: เป็นที่รู้จักในด้านอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและการเปิดใช้งานที่เรียบง่าย ทำให้ธุรกิจสามารถนำไปใช้ได้ง่าย.
• HR Cloud: เสนอประสบการณ์ผู้ใช้ที่สนุกสนานและมีส่วนร่วมมากขึ้น โดยให้ความสำคัญกับความร่วมมือและความพึงพอใจของพนักงาน.

Pros and Cons

UKG Ready

Pros:

• Comprehensive suite of features covering essential HR functions.
• User-friendly interface and straightforward implementation.
• Strong focus on compliance with labor laws and regulations.
• Advanced analytics and reporting capabilities.

​

Cons:

• Less customizable compared to HR Cloud.
• May be too focused on time tracking and payroll for companies seeking more advanced employee engagement features.
• Higher cost for small businesses with limited budgets.

​

HR Cloud

Pros:

• Highly customizable solutions tailored to specific organizational needs.
• Strong emphasis on employee engagement and satisfaction.
• Comprehensive onboarding and performance management tools.
• Engaging and interactive user experience.

​

Cons:

• Implementation may require more time and resources due to customization options.
• Some users may find the extensive feature set overwhelming.
• Potentially higher cost for certain advanced functionalities.

​

Use Cases

UKG Ready

UKG Ready is ideal for businesses seeking to enhance the efficiency of time tracking, payroll, and basic talent management processes. Its strong focus on compliance and straightforward implementation makes it particularly suitable for small to mid-sized businesses that need a reliable and easy-to-use HRIS tool without extensive customization.

​

HR Cloud

HR Cloud is perfect for organizations that prioritize employee engagement and satisfaction. Its highly customizable solutions, comprehensive onboarding and performance management tools, and engaging user experience make it an excellent choice for companies looking to foster a collaborative and productive work environment. HR Cloud is ideal for businesses that want to invest in employee growth and development to drive overall organizational success.

​

Conclusion

Both UKG Ready and HR Cloud offer robust HRIS solutions with unique features and benefits. 

​

UKG Ready is best suited for organizations seeking a comprehensive solution for time tracking, payroll, and basic talent management. Its user-friendly interface and strong focus on compliance make it an excellent choice for small to mid-sized businesses needing a reliable HRIS tool without extensive customization.

​

HR Cloud, on the other hand, is ideal for companies that prioritize employee engagement and satisfaction. Its highly customizable solutions and comprehensive onboarding and performance management tools make it an exceptional choice for fostering a collaborative and productive work environment.

​

ในการเลือกระหว่าง UKG Ready และ HR Cloud ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะและลำดับความสำคัญขององค์กรของคุณ。 If your primary focus is on improving time tracking, payroll, and compliance, UKG Ready may be the best fit. However, if you aim to significantly enhance employee engagement and productivity, HR Cloud might be the right choice for your organization.