المقدمة

في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، تلعب أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) دورًا حيويًا في إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة بكفاءة وفعالية. أداتان شعبيتان لإدارة الموارد البشرية في السوق هما UKG Ready و HR Cloud.

​

UKG Ready هو حل شامل لإدارة الموارد البشرية يساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في إدارة المهام الأساسية للموارد البشرية مثل تتبع الوقت، والرواتب، وإدارة المواهب.

​

من ناحية أخرى، تُعد HR Cloud مزوداً رائداً لبرامج الموارد البشرية معروفة بزيادة مشاركة الموظفين، والرضا، والإنتاجية. يوفر حلولًا لكل مرحلة من دورة حياة الموظف—من التوظيف إلى إدارة الأداء وما بعدها. يوفر HR Cloud الأدوات التي تحتاجها أقسام الموارد البشرية والطاقم بأكمله للتعاون والنمو.

​

اختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمنظمة لتعزيز الكفاءة التشغيلية ورضا الموظفين. ستتعمق هذه المقارنة في أوجه التشابه والاختلافات والميزات الإيجابية والسلبية والفريدة لكل من UKG Ready و HR Cloud لمساعدتك في تحديد الخيار الأنسب لاحتياجات منظمتك.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

الميزات الرئيسية

يقدم UKG Ready مجموعة شاملة من الميزات المصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة. تشمل الميزات الرئيسية:

​

• تتبع الوقت والحضور: تتبع تلقائي للوقت وإدارة الحضور لضمان دقة معالجة الرواتب والامتثال.
• إدارة الرواتب: تبسيط معالجة الرواتب مع الحسابات التلقائية، وتقديم الضرائب، والتقارير.
• إدارة المواهب: أدوات للتوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تمكن الموظفين من عرض وإدارة معلوماتهم الشخصية، وطلب إجازات، والوصول إلى قسائم الرواتب.
• الامتثال: يضمن الامتثال لقوانين العمل واللوائح مع ميزات إدارة الامتثال المدمجة.
• التحليلات والتقارير: قدرات تحليلية وتقرير متقدمة لمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يسمح للموظفين والمديرين بالوصول إلى وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل من خلال تطبيق جوال.

​

نظرة عامة عن HR Cloud

الميزات الرئيسية

يوفر HR Cloud مجموعة قوية من الميزات تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين والإنتاجية عبر دورة حياة الموظف بالكامل. تشمل الميزات الرئيسية:

​

• التوجيه: عمليات توجيه سلسة وقابلة للتخصيص لضمان إنتاجية الموظفين الجدد من اليوم الأول.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف، وتتبع الأداء، وتقديم الملاحظات، وإجراء التقييمات.
• مشاركة الموظفين: ميزات مثل برامج التعرف، والاستطلاعات، وأدوات التعاون لرفع معنويات الموظفين ومشاركتهم.
• نظام إدارة الموارد البشرية: نظام شامل لإدارة البيانات الخاصة بالموظفين، والمزايا، والامتثال.
• إدارة الوقت والحضور: تبسيط تتبع الوقت وإدارة الحضور لضمان دقة الرواتب والامتثال.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: تطبيق جوال يوفر الوصول إلى وظائف الموارد البشرية للموظفين والمديرين من أي مكان.
• التحليلات والتقارير: أدوات تحليل وتقارير مفصلة لقياس فعالية الموارد البشرية ودعم اتخاذ القرار.

​

أوجه التشابه

كلا من UKG Ready و HR Cloud هما أدوات قوية لإدارة الموارد البشرية مصممة لتبسيط الوظائف المختلفة للموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية. تشمل بعض أوجه التشابه الرئيسية:

​

• إدارة الوقت والحضور: تقدم كلتا الأداتين ميزات قوية لتتبع الوقت وإدارة الحضور لضمان معالجة الرواتب بدقة والامتثال.
• إدارة الرواتب: تساعد كلتا المنصتين في تبسيط معالجة الرواتب من خلال الحسابات التلقائية وقدرات التقرير.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تتضمن كلتا النظامين بوابات خدمة ذاتية تمكّن الموظفين من إدارة معلوماتهم الشخصية، وطلب إجازة، والوصول إلى الوثائق ذات الصلة.
• التحليلات والتقارير: تقدم كلتا الحلين أدوات تحليلات وتقارير متقدمة لمساعدة المنظمات على مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية واتخاذ قرارات مستنيرة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: تقدم كل من UKG Ready و HR Cloud تطبيقات جوال توفر الوصول إلى وظائف الموارد البشرية للموظفين والمديرين من أي مكان، مما يعزز المرونة والراحة.

​

الاختلافات

بينما تشترك UKG Ready و HR Cloud في العديد من أوجه التشابه، إلا أن لديهم أيضاً اختلافات مميزة تميز كل منهما:

​

• مجالات التركيز:
• UKG Ready: ترتكز بشكل أساسي على تتبع الوقت، والرواتب، وإدارة المواهب، مما يجعلها مثالية للمنظمات التي تتطلع لتحسين هذه الوظائف المحددة للموارد البشرية.
• HR Cloud: تؤكد على مشاركة الموظفين ورضاهم، مقدمة أدوات متقدمة للتوجيه، إدارة الأداء، وبرامج مشاركة الموظفين.
• التخصيص:
• UKG Ready: تقدم مجموعة شاملة ولكن موحدة من الميزات المناسبة لمجموعة واسعة من الصناعات دون الحاجة إلى الكثير من التخصيص.
• HR Cloud: تقدم حلولًا قابلة للتخصيص للغاية يمكن أن تتكيف مع الاحتياجات والعمليات التنظيمية المحددة، لا سيما في مجال مشاركة الموظفين وإدارة الأداء.
• تجربة المستخدم:
• UKG Ready: معروف بواجهته سهلة الاستخدام وتنفيذه السلس، مما يجعل من السهل على الشركات التبني.
• HR Cloud: يوفر تجربة مستخدم أكثر جاذبية وتفاعلية، تركز على التعاون ورضا الموظفين.

المزايا والعيوب

UKG Ready

المزايا:

• مجموعة شاملة من الميزات تغطي الوظائف الأساسية للموارد البشرية.
• واجهة مستخدم سهلة التنفيذ وسلسة.
• تركيز قوي على الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• قدرات متقدمة للتحليل والتقارير.

​

العيوب:

• أقل تخصيصًا مقارنةً بـ HR Cloud.
• قد يكون التركيز الزائد على تتبع الوقت والرواتب غير مناسب للشركات التي تسعى لميزات متقدمة في مشاركة الموظفين.
• تكلفة أعلى للشركات الصغيرة ذات الميزانيات المحدودة.

​

HR Cloud

المزايا:

• حلول قابلة للتخصيص عالية مصممة لتلبية احتياجات المنظمات المحددة.
• تركز بشكل قوي على مشاركة الموظفين ورضاهم.
• أدوات شاملة للتوجيه وإدارة الأداء.
• تجربة مستخدم جذابة وتفاعلية.

​

العيوب:

• قد تتطلب عملية التنفيذ وقتًا وموارد أكثر بسبب خيارات التخصيص.
• قد يجد بعض المستخدمين أن مجموعة الميزات الواسعة مربكة.
• تكلفة أعلى محتملة لبعض الوظائف المتقدمة.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready

UKG Ready مثالي للشركات التي تسعى لتعزيز كفاءة تتبع الوقت، والرواتب، وعمليات إدارة المواهب الأساسية. تركيزها القوي على الالتزام وسهولة التنفيذ يجعلها مناسبة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى أداة موثوقة وسهلة الاستخدام لإدارة الموارد البشرية دون تخصيص معقد.

​

HR Cloud

HR Cloud مثالية للمنظمات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين ورضاهم. تقدم حلولاً قابلة للتخصيص للغاية، وأدوات شاملة للتوجيه وإدارة الأداء، وتجربة مستخدم جذابة تجعلها خيارًا ممتازًا للشركات التي تسعى لتعزيز بيئة عمل تعاونية ومنتجة. HR Cloud مثالية للشركات التي ترغب في الاستثمار في نمو الموظفين وتطويرهم لتحقيق النجاح العام للمنظمة.

​

الخلاصة

كل من UKG Ready و HR Cloud يوفران حلولاً قوية لإدارة الموارد البشرية مع ميزات وفوائد فريدة. 

​

UKG Ready مناسب تمامًا للمنظمات التي تبحث عن حل شامل لتتبع الوقت، والرواتب، وإدارة المواهب الأساسية. تعمل واجهته سهلة الاستخدام وتركيزه القوي على الامتثال كخيار ممتاز للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى أداة موثوقة لإدارة الموارد البشرية دون تخصيص معقد.

​

بينما تُعد HR Cloud مثالية للشركات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين ورضاهم. تقدم حلولاً قابلة للتخصيص للغاية، وأدوات شاملة للتوجيه وإدارة الأداء، مما يجعلها خيارًا استثنائيًا لتعزيز بيئة عمل تعاونية ومنتجة.

​

عند اختيارك بين UKG Ready و HR Cloud، ضع في اعتبارك احتياجات منظمتك وأولوياتها المحددة. إذا كان تركيزك الأساسي على تحسين تتبع الوقت، والرواتب، والامتثال، فقد تكون UKG Ready الأنسب. لكن، إذا كنت تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين والإنتاجية بشكل كبير، فقد تكون HR Cloud الخيار الصحيح لمنظمتك.